ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2006 г. N 160

г. Курск

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПО ОХОТЕ И РЫБОЛОВСТВУ"

(наименование в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

Утратило силу Постановлением Правительства Курской области от 29.07.2011 г. №114-пп (НГР: RU46000201100458 от 30.09.2011)

Изменения и дополнения:

Постановление Правительства Курской области от 11.04.2007 г. №61 (НГР: RU46000200700508 от 29.09.2011)

Постановление Правительства Курской области от 14.09.2007 г. №168 (НГР: RU46000200700509 от 29.09.2011)

Постановление Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136 (НГР: RU46000200800606 от 29.09.2011)

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями труда работников областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству", Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству".

2. Финансирование оплаты труда работников областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству" осуществляется за счет средств областного бюджета, предусматриваемых главному распорядителю бюджетных средств на оплату труда работников подведомственного учреждения, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2006 г.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 28 июля 2006 г. N 160

ПОРЯДОК

присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству"

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству" (далее - работники и учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится управлением по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области.

Тарифные разряды заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

(в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

Определение работникам учреждения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой осуществляется аттестационной комиссией данного учреждения на основании документов об образовании и стаже работы, а также иных основаниях.

(абзац введен Постановлением Правительства Курской области от 14.09.2007 г. №168)

7. Аттестация работников проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, приведенном в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Приложение N 1

к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству"

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

работников областного государственного учреждения

"Курский областной центр по охоте и рыболовству"

(наименование в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

┌───────────────────────┬───────────────────────┐

│     Наименование      │  Диапазон разрядов    │

│      должностей       │                       │

└───────────────────────┴───────────────────────┘

           1. Должности руководителей

Директор                       15 - 18

Заместитель директора          14 - 17

Главный бухгалтер              13 - 16

Начальник отдела               11 - 14

            2. Должности специалистов

Главный специалист             11 – 16

Государственный инспектор рыбоохраны 9 – 13

(позиция введена Постановлением Правительства Курской области от 11.04.2007 г. №61)

Охотовед                        8 - 11

Бухгалтер                       6 – 11

Юрисконсульт 6 – 11

(позиция введена Постановлением Правительства Курской области от 11.04.2007 г. №61)

              3. Профессии рабочих

Егерь                           4 – 10

(в редакции Постановления Правительства Курской области от 11.04.2007 г. №61)

Водитель автомобиля             4 - 8

Приложение N 2

к Порядку присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству"

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации работников областного

государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству"

(наименование в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству" (далее - учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения (руководители, специалисты и другие работники, включая работающих по совместительству).

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится комитетом агропромышленного комплекса Курской области, аттестуется управлением по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области.

(в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, утверждает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям отделов по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и другие работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель кадровой службы управления по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области, представитель профсоюзного органа или представительного органа работников).

(в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в 10-дневный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иное решение.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о труде.

Приложение

к Положению о порядке проведения аттестации работников областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству"

(в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

                       Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

──────────────────────────────────────────────────────────────────

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________

__________________________________________________________________

               (что окончил и когда, специальность)

──────────────────────────────────────────────────────────────────

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения  на

эту должность ____________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ___________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Замечания и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной

комиссии _________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности _________________________________________

- отнесение к разряду оплаты _____________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало ______________ членов   аттестационной

комиссии

количество голосов за ___________ против _________________________

11. Рекомендации аттестационной комиссии

(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

12. Примечания

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

Секретарь

аттестационной комиссии

Члены

аттестационной комиссии

Дата аттестации _______________________

С аттестационным листом

ознакомился

________________________________________________

     (подпись аттестованного и дата)

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 28 июля 2006 г. N 160

ПОРЯДОК

установления и размеры доплат, надбавок

компенсационного характера, стимулирующих выплат

работникам областного государственного учреждения

"Курский областной центр по охоте и рыболовству"

(наименование в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностным обязанностям.

2. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности областного государственного учреждения "Курский областной центр по охоте и рыболовству" (далее - учреждение) руководителям, специалистам и рабочим в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством.

(в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Во всех случаях абсолютный размер каждой доплаты и надбавки предусматривается в процентах и исчисляется из должностного оклада (ставки) работников без учета других надбавок и доплат.

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются начальником управления по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Курской области.

(в редакции Постановления Правительства Курской области от 26.09.2008 г. №136)

4. Выплаты надбавок, доплат и компенсационного характера и стимулирующих выплат осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Кроме того, на данные выплаты с начислениями направляются средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, в размере до 50 процентов от общего объема этих средств.

II. Выплаты компенсационного характера

5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты к тарифным ставкам (окладам):

а) работнику, выполняющему в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются в коллективном договоре.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) оплата работы в ночное время производится в порядке и размерах, установленных статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

д) за разъездной характер работы. Доплата за разъездной характер работы в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) производится работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

(подпункт «д» введен Постановлением Правительства Курской области от 14.09.2007 г. №168)

2) надбавки к тарифным ставкам (окладам):

а) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, по решению руководителя учреждения;

б) водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени выплачивается надбавка в размере до 80 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;

в) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается ежемесячная надбавка за отработанное в качестве водителя время:

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

III. Выплаты стимулирующего характера

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

    стаж работы                                          (процентов)

    от 1 до 5 лет                                          10

    от 5 до 10 лет                                         15

    от 10 до 15 лет                                        20

    от 15 до 20 лет                                        25

    свыше 20 лет                                           30;

3) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается).

7. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда, предусмотренной подпунктом 1 пункта 6 настоящего Порядка, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренной подпунктом 2 пункта 6 настоящего Порядка, устанавливаются руководителем учреждения.

Условия и конкретные размеры премии, предусмотренной подпунктом 3 пункта 6 настоящего Порядка, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры надбавок и премий, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.

8. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь. Материальная помощь в размере 2 тарифных ставок (окладов) оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Материальная помощь выплачивается и в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

9. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда - в размере 11 тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

3) доплаты за разъездной характер работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

4) премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

5) материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).