ОБ ИНСТИТУТЕ СТАЖЕРСТВА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2006 года № 161-пп

ОБ ИНСТИТУТЕ СТАЖЕРСТВА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ:

Постановление правительства Белгородской области от 08.10.2007 года № 227-пп, НГР: ru31000200700339;

Постановление правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп, НГР: ru31000201100634;

Постановление правительства Белгородской области от 22.10.2012 года № 421-пп, НГР: ru31000201200538;

Постановление правительства Белгородской области от 08.07.2013 года № 262-пп, НГР: ru31000201300349;

Постановление правительства Белгородской области от 15.07.2013 года № 285-пп, НГР: ru31000201300376;

Постановление правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп, НГР: ru31000201300447}

Для разработки эффективных механизмов проведения единой кадровой политики в области, в целях оптимизации качественного состава государственных гражданских служащих, а также для привлечения и трудоустройства молодых перспективных специалистов в органы государственной власти области правительство области постановляет:

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

1. Ввести Институт стажерства при Правительстве области.

2. Утвердить Положение об Институте стажерства при правительстве области (прилагается).

3. Утвердить Положение о проведении конкурса «Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области»

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

4. Утвердить штатное расписание должностей Института стажерства при Правительстве области, относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на реализацию постановления производить в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание органов исполнительной власти, государственных органов области на соответствующий год

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

6. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов ввести аналогичные Институты стажерства при администрациях соответствующих муниципальных районов и городских округов.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

7.Определить координатором Института стажерства при правительстве области департамент внутренней и кадровой политики области (Сергачёв В.А.)

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области - руководителя Администрации Губернатора области О.Н. Полухина

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Утверждено

постановлением правительства области

от 28 июля 2006 г. № 161-пп

{ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ:

Постановление правительства Белгородской области от 08.10.2007 года № 227-пп, НГР: ru31000200700339;

Постановление правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп, НГР: ru31000201100634;

Постановление правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп, НГР: ru31000201300447}

Положение

об Институте стажерства при правительстве области

1. Общие положения

1. Институт стажерства при правительстве области (далее - Институт стажерства) образуется с целью совершенствования деятельности органов исполнительной власти, государственные органы области по привлечению, закреплению и адекватному использованию на государственной гражданской службе молодых перспективных специалистов (далее - стажёры), по созданию условий для реализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей, а также для формирования и закрепления на практике профессиональных и организаторских знаний, умений и навыков.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

2. Основными задачами Института стажерства являются:

- подготовка стажеров к замещению должностей гражданской службы области;

- привлечение стажеров к участию в разработке и реализации проектов, реализуемых органами исполнительной власти, государственными органами области, подведомственными государственными учреждениями и предприятиями и направленных на достижение целей в соответствии со стратегией развития России до 2020 года и Стратегией социально- экономического развития Белгородской области на период до 2025 года, федеральными и областными целевыми программами;

- приобретение и развитие у стажеров профессиональных и деловых навыков

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

3. Содержание стажировки:

- обязательное участие в разработке и реализации проектов в соответствующей сфере государственного управления;

- самостоятельная теоретическая подготовка;

- изучение нормативных правовых актов, определяющих функции, полномочия органов исполнительной власти, государственных органов области, регламентирующих их деятельность;

- непосредственное выполнение должностных обязанностей по конкретной стажерской должности;

- работа с нормативной и другой документацией, ознакомление с порядком осуществления контроля за исполнением документов;

- участие в реализации мероприятий долгосрочных целевых программ, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения, в котором проводится стажировка;

- участие в подготовке и проведении совещаний, деловых встреч и переговоров;

- ознакомление с порядком рассмотрения письменных обращений граждан;

- подготовка аналитических, отчетных материалов и предложений, систематизация и обобщение информации;

- участие в разработке и экспертизе нормативных правовых актов;

- итоговая аттестация (оценка) деятельности стажеров с точки зрения целесообразности их дальнейшего привлечения на гражданскую службу области, в подведомственные государственные учреждения и предприятия.

Институт стажерства имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение служебных обязанностей по стажерской должности в конкретном органе исполнительной власти, государственном органе области, индивидуальный учет и контроль исполнения обязанностей

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

2. Основные термины и понятия

1. Стажер - гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должности в органе исполнительной власти, государственном органе области за денежное вознаграждение.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

2. Стажерская должность органа исполнительной власти, государственный орган области (далее - стажерская должность) - должность, предусмотренная штатным расписанием обслуживающего и вспомогательного персонала государственного органа области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, с установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

3. Стажерские должности предусматриваются в органе исполнительной власти, государственном органе области с учетом специализации.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

4. Ответственный за стажировку — лицо из числа наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, имеющих стаж государственной гражданской службы области, за которым закрепляется стажёр

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

5. Работодатель - руководитель органа исполнительной власти области, государственного органа области.

3. Требования к кандидатам в стажеры

1 На стажерские должности могут быть назначены лица в возрасте до 30 лет, окончившие высшие учебные заведения по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты выпускных курсов вышеуказанных специальностей, успешно выдержавшие конкурсный отбор, без предъявления требований к стажу работы

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

4. Условия поступления на стажерскую должность

1. Для обеспечения равного доступа к стажерской должности и отбора наиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку в органах исполнительной власти, государственных органах области проводится конкурс на замещение вакантной стажерской должности и для формирования кадрового резерва на замещение вакантной стажерской должности в органе исполнительной власти, государственном органе области согласно Положению о проведении конкурса "Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области".

Конкурс не проводится при назначении на стажерскую должность гражданина, включенного в кадровый резерв для замещения вакантной стажерской должности в органе исполнительной власти, государственном органе области.

{в редакции постановлений правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп, от 19.08.2013 года № 344-пп}

5. Порядок проведения стажировки

1. С лицом, выдержавшим конкурс на замещение вакантной стажерской должности, заключается срочный трудовой договор от одного года до двух лет.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

2. Стажёр в течение 14 дней со дня назначения на стажёрскую должность под руководством ответственного за стажировку разрабатывает индивидуальный план прохождения стажировки, который согласовывается руководителем структурного подразделения, в котором стажёр проходит стажировку, и утверждается руководителем государственного органа (приложение № 1). Промежуточную информацию о выполнении индивидуального плана прохождения стажировки стажёр обязан представлять ответственному за стажировку 1 раз в 2 недели

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

6. Личное дело

1. Стажировка отражается в личном деле стажера. Личное дело стажера ведется кадровой службой государственного органа области и при переводе стажера на новое место работы передается по месту новой работы.

2. Стажер, обучающийся по очной форме обучения, обязан представить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободного посещения занятий в вузе.

7. Права и обязанности стажера

1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.

2. По окончании стажировки стажер представляет на рассмотрение аттестационной комиссии отчет в форме реферата с последующей его защитой. В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности, в том числе участия стажера в разработке и реализации проектов в соответствующей сфере государственного управления, предложения по повышению эффективности работы государственных гражданских служащих подразделения, в котором он стажировался.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажера, решаются в соответствий с Трудовым кодексом Российской Федерации.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

8. Денежное содержание стажера

1. Денежное содержание стажера в соответствии с постановлениями губернатора области от 24 сентября 2007 года № 118 «Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области» и от 18 октября 2007 года № 133 «О примерных порядках выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячных и иных дополнительных выплат» состоит из:

 должностного оклада по занимаемой штатной должности;

 ежемесячной премии, размер которой определяется исходя из результатов деятельности, и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

При утверждении фонда оплаты труда органа исполнительной власти, государственного органа области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, для стажерских должностей предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

 премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

 материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

По решению руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области стажерам также может выплачиваться премия по результатам работы в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением губернатора области от 19 февраля 2007 года № 29 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда гражданских служащих области, обслуживающего и вспомогательного персонала органов исполнительной власти области и государственных органов области»;

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

9. Требования к ответственному за стажировку, его права и обязанности

1. Ответственный за стажировку ежемесячно представляет руководителю органа исполнительной власти, государственного органа области согласованную с руководителем структурного подразделения, в котором стажёр проходит стажировку, промежуточную информацию о ходе выполнения стажёром индивидуального плана прохождения стажировки с краткой характеристикой достигнутых результатов, выводами и рекомендациями.

На всех этапах стажировки ответственный за стажировку консультирует стажёров, совместно анализирует промежуточную информацию о выполнении индивидуального плана прохождения стажировки, даёт необходимые рекомендации по улучшению работы стажёров и устранению недостатков.

Ответственный за стажировку в течение 14 дней после окончания срока стажировки представляет отчёт об итогах стажировки (приложение № 2) в орган по управлению государственной гражданской службой области.

Отчет об итогах стажировки согласовывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором стажёр проходит стажировку.

2. Ответственный за стажировку должен в обязательном порядке ознакомить стажёра с отчетом об итогах стажировки.

3. Ответственный за стажировку представляет аттестационной комиссии отзыв о стажёре.

4. Ответственный за стажировку вправе направить в аттестационную комиссии мотивированное заключение о несоответствии стажёра занимаемой стажёрской должности

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

10. Завершающий этап института стажерства

1. По истечении срока стажировки собирается аттестационная комиссия государственного органа области (далее - аттестационная комиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки.

2. По результатам стажировки аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) рекомендуется к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области;

б) рекомендуется к назначению на вакантные должности в областных государственных учреждениях и предприятиях;

в) не предоставляется рекомендация к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области, к назначению на вакантные должности в областных государственных учреждениях и предприятиях.

По результатам стажировки стажер получает документ установленного образца о прохождении стажировки в соответствующем органе исполнительной власти, государственном органе области

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

3. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей государственной гражданской службы области и отсутствия кандидатур из числа лиц, состоящих в резерве кадров государственного органа области на указанные должности, стажер может быть назначен на соответствующие должности при условии соответствия квалификационным требованиям к указанным должностям в установленном законодательством порядке.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

4. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей обслуживающего персонала органа исполнительной власти, государственного органа области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, руководитель органа исполнительной власти, государственного органа области обязан в первую очередь рассмотреть для назначения на соответствующую должность кандидатуру стажёра.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 08.10.2007 года № 227-пп}

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 05.12.2011 года № 457-пп}

Утверждено постановлением

правительства области

от 05 декабря 2011 года

№ 457-пп

{ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ:

Постановление правительства Белгородской области от 22.10.2012 года № 421-пп, НГР: ru31000201200538;

Постановление правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп, НГР: ru31000201300447}

Положение

о проведении конкурса «Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области»

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности Института стажерства при Правительстве области, не являющейся должностью государственной гражданской службы Белгородской области, и для формирования кадрового резерва на замещение вакантной должности Института стажерства при Правительстве области, не являющейся должностью государственной гражданской службы Белгородской области (далее - конкурс, вакантные должности, кадровый резерв соответственно).

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп}

2. Целью проведения конкурса является отбор кандидатов для назначения на вакантные должности и включения кандидатов в кадровый резерв.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп}

3. Проведение конкурса осуществляется образованной в органе исполнительной власти, государственном органе области комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы без привлечения независимых экспертов.

4. Право на участие в конкурсе имеют лица в возрасте до 30 лет, окончившие учреждения высшего профессионального образования по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных действующим штатным расписанием органа исполнительной власти, государственного органа области, а также студенты выпускного курса вышеуказанных специальностей, без предъявления требований к стажу работы.

5. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области.

6. Объявление о проведении конкурса с условиями его проведения, а также темой и требованиями к реферату или проекту, разработанному кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в течение 5 дней с момента издания распорядительного акта о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет (приложение № 1). Объявление о проведении конкурса может публиковаться не менее чем в одном периодическом печатном издании (приложение № 2).

В случае отсутствия у органа исполнительной власти, государственного органа области своего сайта, необходимая информация передается в электронном виде в управление информации и массовых коммуникаций Администрации Губернатора области для размещения на официальном сайте Губернатора и правительства Белгородской области.

7. Размещение на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области или сайте Губернатора и правительства Белгородской области, а также в периодическом печатном издании объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе. Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором объявлен конкурс:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии (размер 3x4 см);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) справку из вуза установленного образца о том, что гражданин является студентом выпускного курса (в случае, если гражданин обучается на выпускном курсе вуза);

е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, - по желанию гражданина.

9. Конкурс проводится в открытой форме и предусматривает отбор по анкетным данным, интервью, психологическое тестирование, тестирование на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий, представление реферата или проекта

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 22.10.2012 года № 421-пп}

10. Этапы проведения конкурса.

10.1. Первый этап включает:

- информирование и консультирование граждан об условиях проведения конкурса;

- сбор необходимых документов, их оценка и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;

- проведение психологического тестирования и тестирования на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий (с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, определенном государственным органом области по управлению государственной службой области);

- оценка на основе анализа представленных гражданами, изъявивших желание участвовать в конкурсе, документов, анкет, результатов психологического тестирования, рефератов или проектов;

- направление гражданам, допущенным к участию в конкурсе, сообщения о дате, месте и времени его проведения - не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса (проведение собеседования с членами конкурсной комиссии).

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 22.10.2012 года № 421-пп}

10.2.Второй этап:

- заседание конкурсной комиссии, в ходе которого уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов;

- информирование участников конкурса о его результатах — в течение 7 дней со дня его завершения.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

12. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:

- на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, а также на основании результатов психологического тестирования, подготовки реферата или проекта по предложенной теме;

- на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, а также на основании результатов психологического тестирования, тестирования на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий, подготовки реферата или проекта по предложенной теме;

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 22.10.2012 года № 421-пп}

13. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит решение о признании победителем конкурса.

13.1. Решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты, признанные по результатам итогового интервью по своим профессиональным и личностным качествам соответствующими стажерской должности, из числа лиц, не признанных победителями конкурса (но не более двух).

Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп}

14. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

15. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для:

- направления победителей конкурса на стажировку в органы исполнительной власти, государственные органы области на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области;

- включения в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области на замещение вакантной должности.

Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер.

Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распорядительного акта о включении кандидата в кадровый резерв.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп}

17.1. Гражданин включается в кадровый резерв того органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором он замещал стажерскую должность, в связи с призывом гражданина на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп}

17.2. Нахождение гражданина в кадровом резерве не может превышать двух лет.

Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) назначение его на стажерскую должность, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

б) письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

в) ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа области;

г) подача личного заявления в письменной форме об исключении из кадрового резерва на замещение вакантной стажерской должности;

д) истечение срока нахождения в кадровом резерве на замещение вакантной должности;

е) смерть (гибель) гражданина или признание его безвестно отсутствующим либо объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

В случае если ликвидация (реорганизация) органа исполнительной власти, государственного органа области или сокращение вакантной должности, в кадровом резерве на замещение которой состоит гражданин, осуществлена с передачей функций иному органу исполнительной власти, государственному органу области (структурному подразделению реорганизуемого органа исполнительной власти, государственного органа области), он исключается из кадрового резерва на замещение вакантной должности по решению руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области.

Решение об исключении гражданина из кадрового резерва органа исполнительной власти, государственного органа области с указанием правовых оснований принимается руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области в течение 10 дней со дня наступления оснований для его исключения.

{в редакции постановления правительства Белгородской области от 19.08.2013 года № 344-пп}

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств - связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение № 1

к Положению о проведении конкурса

«Кадровый потенциал органов

исполнительной власти,

государственных органов области»

Информационное сообщение о проведении конкурса

___________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа

___________________________________________________________________

области)

объявляет о проведении конкурса «Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области» на замещение вакантных должностей Института стажерства при Правительстве области, относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области (далее - вакантные должности):

___________________________________________________________________

(наименование вакантных должностей)

Гражданин на конкурс представляет следующие документы:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии (размер 3x4 см);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) справку из вуза установленного образца о том, что гражданин является студентом выпускного курса (в случае, если гражданин обучается на выпускном курсе вуза);

д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, - по желанию гражданина.

Требования к образованию

№ п/п

Вакантная должность

Требования к образованию

Требования к знаниям и навыкам

№ п/п

Вакантная должность

Требования к знаниям

Требования к навыкам

С положениями об органе исполнительной власти, государственном органе области, его структурных подразделениях, в которых проводится конкурс, и с должностными инструкциями вакантных должностей можно ознакомиться в

___________________________________________________________________

(наименование кадровой службы государственного органа области)

В соответствии с положением о проведении конкурса «Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области» участники конкурса представляют реферат или проект на тему:

№ п/п

Вакантная должность

Тема реферата

Тема проекта

Требования, предъявляемые

к реферату

к проекту

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с «___ »__________ года (со дня размещения объявления на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет по адресу ):______________________________________________________________) и

                                                (электронный адрес сайта)

заканчивается «___ »_____________ года (через 21 день со дня размещения объявления). Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по адресу: .______________________________________________________

                                                              (указывается адрес)

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится ___________________________________________в срок после окончания

                                     (указывается срок)

приема конкурсных документов.

Телефон для справок: __________________________

Приложение № 2

к Положению о проведении конкурса

«Кадровый потенциал органов

исполнительной власти,

государственных органов области»

Примерная форма

объявления (информационного сообщения) о проведении конкурса

_______________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа области) объявляет о проведении конкурса «Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области» на замещение вакантных должностей Института стажерства при Правительстве области, относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области (далее - конкурс, вакантные должности соответственно).

Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, требования к образованию, профессиональным знаниям (навыкам) по вакантным должностям и темы рефератов для подготовки участниками конкурса размещены на официальном сайте __________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти, государственного органа

___________________________________________________________________

области)

http:// ___________________________________, а также могут быть получены в

_____________________________________________.

                              (указывается адрес)

Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня размещения объявления на официальном сайте ______________________________

                                                                     (наименование органа исполнительной

___________________________________________________________________

                                 власти, государственного органа области)

и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все конкурсные документы доставляются лично по адресу:___________________________________

                                                                                  (указывается адрес)

Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя конкурса состоится в срок «___ »______________ _____ года после окончания приема конкурсных документов.

Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные материалы размещены на сайте

___________________________________________________________________

     (наименование органа исполнительной власти, государственного органа

___________________________________________________________________

                                                                области)

http:// _____________________.

Телефон для справок: ______________________________________.

                                                          (указывается телефон)

Утверждено постановлением

правительства области

от 05 декабря 2011года

№ 457-пп

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление правительства Белгородской области от 08.07.2013 года № 262-пп, НГР: ru31000201300349;

Постановление правительства Белгородской области от 15.07.2013 года № 285-пп, НГР: ru31000201300376}

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

должностей Института стажерства при Правительстве области, относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области

Наименование структурных подразделений

Кол-во

Должностной

Месячный

и должностей

единиц

оклад (руб.)

фонд з/п,

руб.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ

Управление организационно-контрольной

работы и административной реформы

Менеджер - стажер

1

4 240

4 240

Всего по Администрации

1

4 240

Губернатора области:

Департамент внутренней и кадровой политики области

Менеджер - стажер

1

4 240

4 240

Всего по департаменту:

1

4 240

Департамент финансов и бюджетной политики области

Менеджера -стажера

1

4 664

4 664

Всего по департаменту:

1

4 664

4 664

Департамент экономического развития области

Финансист - экономист - стажер

1

4 240

4 240

Всего по департаменту:

1

4 240

Департамент агропромышленного комплекса области

Финансист - экономист - стажер

1

4 240

4 240

Всего по департаменту:

1

4 240

Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства

области

Инженер - строитель - стажер

1

4 240

4 240

Всего по департаменту:

1

4 240

Департамент природопользования и охраны окружающей среды

области

Инженер - эколог - стажер

1

4 240

4 240

Всего по департаменту

1

4 240

Департамент имущественных и земельных отношений области

Инженер - стажер

1

4 240

4 240

Всего по департаменту:

1

4 240

Департамент образования, культуры и молодежной политики области

Менеджер - стажер

1

4 240

4 240

Всего по департаменту:

1

4 240

Департамент здравоохранения и социальной защиты населения области

Менеджер - стажер

1

4 240

4 240

Всего по департаменту:

1

4 240

Наименование структурных подразделений и должностей

Кол-во единиц

Должностной оклад (руб.)

Месячный фонд з/п,

руб-

Комиссия по государственному регулированию цен и тарифов в Белгородской

области

Инженер - энергетик - стажер

Всего по комиссии:

1 1

4 240

4 240 4 240

ВСЕГО ПО ИНСТИТУТУ СТАЖЕРСТВА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ОБЛАСТИ:

11

46 640

Приложение к постановлению

правительства области

от 05 декабря 2011 года

№ 457-пп

Приложение № 1

к Положению об Институте стажёрства

при правительстве области

СОГЛАСОВАНО                                                                              УТВЕРЖДАЮ

__________________________                                             _______________________

(наименование должности)                                                   (наименование должности)

________  _______                                                                   ___________  __________

(подпись) (Ф.И.О.)                                                                      (подпись)         (Ф.И.О.)

«___ »________20 ___г.                                                         «___ »_________ 20___ г.

Типовой индивидуальный план прохождения стажировки

________________________________________________, замещающего стажерскую

                              (фамилия, имя, отчество)

должность ______________________________________________________________

                       (наименование стажерской должности при правительстве области)

в_______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения органа исполнительной власти,

________________________________________________________________________

государственного органа области)

№ п/п

Наименование мероприятий

Сроки исполнения

Раздел 1. Ознакомление с органом исполнительной власти, государственным органом, его структурой, положением, административными регламентами

Раздел 2. Организация изучения нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность структурного подразделения, в котором проходит стажировка, функциональных обязанностей и порядка их выполнения

Раздел 3. Изучение законодательства о государственной гражданской службе области

Раздел 4. Изучение нравственных и профессионально-этических основ государственной гражданской службы

области

Раздел 5. Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации

ограниченного использования (с пометкой «для служебного пользования»)

и работы с документами

Раздел 6. Самообразование

Раздел 7. Выполнение обязанностей по занимаемой должности, поручений, индивидуальных заданий и т.д.

Раздел 8. Участие в реализации мероприятий долгосрочных целевых программ, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения, в котором проводится стажировка

Раздел 9. Участие в проектной деятельности

Раздел 10. Итоговая оценка деятельности стажера

Ответственный за стажировку:

Наименование должности                                                          Подпись                Ф.И.О.

Ознакомлен:

Наименование стажерской должности                                     Подпись                Ф.И.О.

Приложение № 2 к

Положению об Институте стажёрства

при правительстве области

СОГЛАСОВАНО                                                                              УТВЕРЖДАЮ

__________________________                                             _______________________

(наименование должности)                                                   (наименование должности)

________  _______                                                                   ___________  __________

(подпись) (Ф.И.О.)                                                                      (подпись)         (Ф.И.О.)

«___ »________20 ___г.                                                         «___ »_________ 20___ г.

Типовой отчет об итогах стажировки

Стажер ____________________________________________________, замещающий

                                              (фамилия, имя, отчество)

стажерскую должность ____________________________________________________

                                         (наименование стажерской должности при правительстве

________________________________________________________________________

области)

в ______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения органа исполнительной власти,

________________________________________________________________________

государственного органа области)

Год рождения ___________________________________________________________

Образование ____________________________________________________________

Периоды прохождения стажировки: с «___ »________ 20__ г.    по «___ »_____ 20_ г.

Заключение о результатах работы стажера

Показатель

Краткая характеристика достигнутых показателей

Участие в разработке и реализации проектов в соответствующей сфере государственного управления

Знания по профилю работы

Навыки по профилю работы

Объем выполняемых служебных обязанностей

Результаты работы

Отношение к работе

Работоспособность

Инициативность

Дисциплинированность

Взаимоотношение с коллегами

Выполнение требований и показателей профессиональной деятельности

Вывод:__________________________________________________________________

Рекомендации: __________________________________________________________

Ответственный за стажировку:

Наименование должности                                                         Подпись                 Ф.И.О.

«__ »________________ 20__ г.

С отчетом об итогах стажировки ознакомлен:

Наименование стажерской                                                        Подпись                 Ф.И.О.

должности

«___ »______________ 20__ г.

Примечание.

1.В целом эффективность работы стажёра и степень его адаптации в коллективе по итогам прохождения стажировки оцениваются по двум взаимосвязанным показателям:

результаты работы - оцениваются руководителями структурных подразделений, в которых стажёр проходил стажировку, и ответственным, за стажировку по степени выполнения стажёром своих служебных обязанностей и индивидуальных поручений и заданий;

взаимодействие с коллегами по работе - оценивается руководителями структурных подразделений, в которых стажёр проходил стажировку, ответственным за стажировку и сотрудниками по различным характеризующим данный показатель параметрам: готовность и способность воспринимать новые знания, скорость восприятия информации, качество выполняемой работы, взаимоотношения в коллективе и др.

2.В разделе «Вывод» указывается:

объем и качество выполнения индивидуального плана обучения и воспитания стажера;

готовность к самостоятельному исполнению стажером служебных обязанностей.

3.В разделе «Рекомендации» отмечаются:

вопросы, которые необходимо дополнительно изучить стажеру;

недостатки, которые следует устранить;

методы и способы, с помощью которых необходимо улучшить работу стажера, и иные рекомендации.

Утверждено

постановлением правительства области

от 28 июля 2006 г. № 161-пп

Положение о проведении конкурса «Кадровый потенциал государственных органов области»

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса «Кадровый потенциал государственных органов области» (далее - конкурс).

2. Целью проведения конкурса является отбор кандидатов, наиболее походящих для направления на стажировку в государственные органы области.

3. Для проведения конкурса распоряжением руководителя государственного органа Белгородской области по управлению государственной гражданской службой Белгородской области (далее - орган по управлению гражданской службой области) образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

4. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа по управлению гражданской службой области.

5. Право на участие в конкурсе имеют выпускники высших учебных заведений области, отвечающие следующим требованиям:

- наличие высшего профессионального образования (допускаются также студенты последних курсов высших учебных заведений, обучающиеся преимущественно на «отлично»);

- знание основ государственного и муниципального управления;

- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

- коммуникативные навыки.

6. Отбор кандидатов осуществляется с учетом специализаций стажерских должностей, предусмотренных штатным расписанием стажерских должностей при Правительстве области, относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области.

7. Конкурс проводится в открытой форме, условия его публикуются в средствах массовой информации и размещаются в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

8. Сроки проведения конкурса и порядок приема документов соответствуют срокам и порядку проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области.

9. Этапы проведения конкурса.

9.1. Первый этап:

- опубликование объявления о проведении конкурса не менее чем в одном периодическом печатном издании и размещение информации в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

- информирование и консультирование граждан об условиях проведения конкурса;

- сбор необходимых документов, их оценка и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;

- подготовка участниками конкурса аналитических материалов (рефератов).

9.2. Второй этап:

- заседание конкурсной комиссии, в ходе которого уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов;

- информирование участников конкурса о его результатах.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

11. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:

- на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, прохождение трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и результатов подготовки аналитического материала (реферата) по предложенной теме;

- на втором этапе при непосредственном участии кандидата проводится итоговое интервью, в ходе которого уточняется информация, полученная в ходе первого этапа, и оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов.

12. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит решение о признании победителей конкурса с рекомендацией государственным органам области направить их на стажировку на должности обеспечивающего и вспомогательного персонала, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.

13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

14. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для направления победителей конкурса на стажировку в государственные органы области на должности

обеспечивающего и вспомогательного персонала, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области.

Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Утверждено

постановлением правительства области

от 28 июля 2006 г. № 161-пп

Штатное расписание стажерских должностей при Правительстве области, относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области

Наименование структурных подразделений и должностей

Кол-во единиц

Должностной оклад, (руб.)

Месячный фонд з/п, руб.

АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ

Управление организационно-контрольной работы

Менеджер - стажер

1

3283

3283

Итого

1

Управление государственной службы и кадров

Менеджер - стажер

1

3283

3283

Итого

1

Управление протокола и внешних связей

Менеджер - стажер

1

3283

3283

Итого

1

Управление информатизации, связи и делопроизводства

Программист-стажер

1

3283

3283

Итого

1

Государственно-правовое управление

Юрист-стажер

1

3283

3283

Итого

1

Информационно-аналитическое управление

Журналист - стажер

1

3283

3283

Итого

1

3283

ВСЕГО по аппарату губернатора области:

6

19698

ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ И БЮДЖЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОБЛАСТИ

Финансист - экономист - стажер

1

3283

3283

Всего по департаменту:

1

ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОБЛАСТИ

Финансист - экономист - стажер

1

3283

3283

Всего по департаменту:

1

ДЕПАРТАМЕНТ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ОБЛАСТИ

Финансист - экономист - стажер

1

3283

3283

Всего по департаменту:

1

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ОБЛАСТИ

Инженер - эколог - стажер

1

3283

3283

Всего по инспекции:

1

ВСЕГО ПО ПРАВИТЕЛЬСТВУ ОБЛАСТИ

10