О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области



(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 505-пп НГРru69000201701018)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

28.07.2009 г. Тверь № 329-па

О порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда

в государственных учреждениях

ветеринарии Тверской области

(Изменения:

Постановление Администрации от 21.02.2011 № 75-па НГРru69000201100192

Постановление Правительства от 09.11.2011 № 180-пп НГРru69000201100804

Постановление Правительства от 04.12.2012 № 743-пп НГРru69000201201291

Постановление Правительства от 24.12.2013 №678-пп НГРru69000201301272

Постановление Правительства от 12.03.2014 №119-пп НГРru69000201400195)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО
«Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области новую систему оплаты труда с 1 октября 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области (прилагается).

3. Введение новой системы оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области, подведомственных управлению ветеринарии Тверской области, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных управлению ветеринарии Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Внести в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па «Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» изменение, признав утратившим силу приложение 9 к постановлению.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 4. Пункт 4 настоящего постановления вступает в силу с 1 октября 2009 года.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 28.07.2009 № 329-па

{Приложение в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 75-па

постановления Правительства от 09.11.2011 № 180-пп

постановления Правительства от 04.12.2012 № 743-пп

постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп
постановления Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области (далее - государственные учреждения ветеринарии). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

1.7. Заработная плата работника (рабочего) за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

{ п. 1.7 дополнен в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп }

2. Порядок и условия оплаты труда ветеринарных работников

2.1. Должностные оклады ветеринарных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства:

ПКГ

«Должности работников сельского хозяйства»

Должностной оклад,

руб.

Ветеринарный персонал второго уровня

1 квалификационный уровень

5772

Ветеринарный фельдшер

4 квалификационный уровень

6152

Заведующий ветеринарным пунктом

Ветеринарный персонал третьего уровня

1 квалификационный уровень

6469

Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

2 квалификационный уровень

6724

Специалисты II категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

3 квалификационный уровень

6850

Специалисты I категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

4 квалификационный уровень

7103

Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог, ведущий токсиколог

Ветеринарный персонал четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7358

Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком

{п. 2.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 75-па

постановления Правительства от 09.11.2011 № 180-пп

постановления Правительства от 04.12.2012 № 743-пп

постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп }

2.2. В зависимости от условий труда ветеринарным работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.2. {утратил силу постановлением Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

2.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.8. доплата за работу в ночное время;

2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.10. доплата за сверхурочную работу;

2.2.11. доплата за ненормированный рабочий день;

2.2.12. надбавка за квалификационную категорию.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

2.4.2. персональная поощрительная выплата;

2.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.4.4. единовременная поощрительная выплата;

2.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

2.4.6.{Утратил силу в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

2.4.7. надбавка за выслугу лет

{подп. 2.4.7 дополнен в редакции постановления Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ

Должностной оклад,

руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

3831

Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель

2 квалификационный уровень

4014

Старший кассир

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5644

Лаборант

2 квалификационный уровень

5758

Старший: инспектор по кадрам, лаборант

Заведующие: складом, хозяйством

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6298

Без категории: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

6487

II категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

3 квалификационный уровень

6677

I категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

6882

Ведущие: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист,  юрисконсульт

5 квалификационный уровень

7084

Заместитель главного бухгалтера

Главные специалисты: в отделах, лабораториях

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7358

Начальники отделов

3 квалификационный уровень

10147

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

{п. 3.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 75-па

постановления Правительства от 09.11.2011 № 180-пп

постановления Правительства от 04.12.2012 № 743-пп

постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.3.2. {утратил силу постановлением Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

3.3.3. надбавка за работу в сельской местности;

3.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;

3.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.3.8. доплата за работу в ночное время;

3.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.3.10. доплата за сверхурочную работу.

3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

3.5.2. персональная поощрительная выплата;

3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.5.4. единовременная поощрительная выплата;

3.5.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

3.5.6. {Утратил силу в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

3.5.7. надбавка за выслугу лет

{подп. 3.5.7 дополнен в редакции постановления Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад,

руб.

1 разряд

3680

2 разряд

3806

3 разряд

3995

4 разряд

5644

5 разряд

5758

6 разряд

5873

7 разряд

5993

8 разряд

6114

{п. 4.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 75-па

постановления Правительства от 09.11.2011 № 180-пп

постановления Правительства от 04.12.2012 № 743-пп

постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. {утратил силу постановлением Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.6. доплата за работу в ночное время;

4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу;

4.2.9. доплата за ненормированный рабочий день.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. персональная поощрительная выплата;

4.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.4. единовременная поощрительная выплата;

4.4.5. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

4.4.6. {Утратил силу в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

4.4.7. надбавка за выслугу лет

{подп. 4.4.7 дополнен в редакции постановления Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей

государственных учреждений ветеринарии и их заместителей

5.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений ветеринарии устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

Руководитель учреждения (директор, начальник)

11091

10769

10463

10147

{п. 5.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 75-па

постановления Правительства от 09.11.2011 № 180-пп

постановления Правительства от 04.12.2012 № 743-пп

постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

5.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений ветеринарии к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения ветеринарии, а также главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

5.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.4.2. {утратил силу постановлением Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

5.4.3. надбавка за работу в сельской местности;

5.4.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

5.4.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.4.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.4.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.4.8. надбавка за квалификационную категорию.

5.5. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

5.6. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.6.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

5.6.2. персональная поощрительная выплата;

5.6.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.6.4. единовременная поощрительная выплата;

5.6.5. поощрительная выплата за оказание государственных ветеринарных услуг;

5.6.6. {Утратил силу в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

5.6.7. надбавка за выслугу лет

{подп. 5.6.7 дополнен в редакции постановления Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

5.7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений ветеринарии и средней заработной платы работников государственных учреждений ветеринарии устанавливается в кратности от 1 до 4.

{п.5.8 дополнен в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.1.2. {утратил силу постановлением Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

6.1.3. надбавка за работу в сельской местности;

6.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

6.1.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.1.6. доплата за расширение зон обслуживания;

6.1.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.1.8. доплата за работу в ночное время;

6.1.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.1.10. доплата за сверхурочную работу;

6.1.11. доплата за ненормированный рабочий день;

6.1.12. надбавка за квалификационную категорию.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений ветеринарии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

6.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, государственных учреждений ветеринарии Тверской области устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается:

{п.6.3  в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

6.3.1. работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии, предусмотренным в Перечне государственных учреждений ветеринарии, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в следующем размере:

6.4.1. 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

6.4.2. 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

6.4.3. 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше
5 лет.

Ветеринарным работникам, указанным в разделе 2 настоящего Положения, указанная надбавка устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии, в которых засчитывается:

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях ветеринарии или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

6.5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных учреждениях ветеринарии, расположенных в сельской местности.

6.6. Надбавка работникам - молодым специалистам - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях ветеринарии в размере 50 % от должностного оклада.

6.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом конкретных условий.

6.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6.13. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в размере 50 % от оклада.

6.14. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений ветеринарии к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

6.14.1. при наличии высшей квалификационной категории: 40 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, 30 % от должностного оклада средним ветеринарным (фельдшерским) работникам;

6.14.2. при наличии первой квалификационной категории:

15 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, средним ветеринарным (фельдшерским) работникам;

6.14.3. при наличии второй квалификационной категории:

10 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, средним ветеринарным (фельдшерским) работникам.

Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов ветеринарным работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений - квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказа областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии о присвоении квалификационной категории.

Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по не зависящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя государственного учреждения ветеринарии срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца позже решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

7.1.2. персональная поощрительная выплата;

7.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.1.5. единовременная поощрительная выплата;

7.1.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

7.1.7. {Утратил силу в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

7.1.8. надбавка за выслугу лет

{подп. 7.1.8 дополнен в редакции постановления Правительства от 12.03.2014 №119-пп }

7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений ветеринарии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

7.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.2 - 7.1.6 пункта 7.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения ветеринарии:

{п.7.3  в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

7.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного учреждения ветеринарии непосредственно;

7.3.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения ветеринарии, рабочим (работникам), подчиненным заместителю руководителю государственного учреждения ветеринарии, - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения ветеринарии;

7.3.3. остальным рабочим (работникам), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения ветеринарии, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного учреждения ветеринарии.

7.4. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.2 - 7.1.6 пункта 7.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителю государственного учреждения ветеринарии областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии на определенный срок в течение календарного года.

{п.7.4  в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

7.5. Надбавка работникам государственных учреждений ветеринарии за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

7.5.1. в размере 20 % от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

7.5.2. в размере 20 % от должностного оклада при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

7.5.3. в размере 10 % от должностного оклада при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

7.5.4. в размере 10 % от должностного оклада при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

7.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом достижения плановых, программных показателей, ростом производительности труда. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении на определенный срок в течение календарного года персональной поощрительной выплаты и ее размерах руководителю государственного учреждения ветеринарии (не более чем
200 % от должностного оклада) принимается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.

{п.7.6  в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

7.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения ветеринарии высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20 % от оклада.

7.8. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений ветеринарии, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений ветеринарии в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности государственного учреждения ветеринарии в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии, с учетом показателей, установленных в приложении 3 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

{п.7.8  в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

7.9. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений ветеринарии.

7.10. Поощрительные выплаты за оказание государственных услуг устанавливаются работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии за успешное выполнение объемов государственного задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Тверской области бесплатной ветеринарной помощи. Поощрительные выплаты устанавливаются после оценки деятельности государственного учреждения ветеринарии в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.

Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления ветеринарных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности государственного учреждения ветеринарии.

7.11. {Утратил силу в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

8. Планирование фонда оплаты труда в  государственных учреждениях  ветеринарии

{раздел 8 в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений ветеринарии определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, и формируется в расчете на штатную численность работников.

8.2. Годовой фонд оплаты труда работников государственного учреждения  ветеринарии  формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

8.2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;

8.2.2. выплат компенсационного характера - в размере до 50% окладного фонда;

8.2.3. выплат стимулирующего характера - в размере до 200% окладного фонда.

8.3. Руководитель государственного учреждения ветеринарии при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 8.2.2 и 8.2.3 пункта 8.2 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.

8.4. Фонд оплаты труда работников  государственного учреждения ветеринарии  подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.

«Приложение 1

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда в

государственных учреждениях

ветеринарии Тверской области

{приложение 1 в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

Показатели и порядок отнесения
государственных учреждений ветеринарии Тверской области

к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений ветеринарии устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии по следующим показателям:

Группы по оплате труда        руководителей

Количество ветеринарно-санитарных обработок животных

I

свыше 200 тысяч

II

от 60 тысяч до 200 тысяч

III

от 30 тысяч до 60 тысяч

IV

до 30 тысяч

При определении показателя «количество ветеринарно-санитарных обработок животных» учитывается количество фактически  выполненных работ за предыдущий год.

Отнесение государственных учреждений ветеринарии Тверской области к группам по оплате труда руководителей осуществляется областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии не чаще одного раза в год.».

«Приложение 2

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда в

государственных учреждениях

ветеринарии Тверской области

{приложение 2 в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

Размер

доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, государственных учреждений ветеринарии Тверской области

Категория персонала

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

Характер выполняемой работы

Работники  (ветврачи, лаборанты всех категорий, ветфельдшеры, заведующие ветпунктами, заведующие ветучастками, заведующие ветлабораториями, заведующие складом), руководители

24

Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов поступающих от больных животных;

работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, а также с больными животными, живыми возбудителями, диагностика и лечение животных

Рабочие (дезинфектор, ветсанитар)

12

Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств, обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности

«Приложение 3

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда в

государственных учреждениях

ветеринарии Тверской области

{приложение 3 в редакции постановления Правительства от 24.12.2013 №678-пп}

Перечень показателей эффективности деятельности государственных  учреждений ветеринарии, их руководителей

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности государственного учреждения ветеринарии,  (руководителя)

Критерии оценки

1. Основная деятельность государственного учреждения ветеринарии

1.1

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме;

выполнение государственного задания в объеме от 90 до 99 процентов;

выполнение государственного задания в объеме менее 90  процентов

1.2

Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий  против  карантинных, в том числе особо опасных заболеваний животных 

план мероприятий  выполнен в полном объеме и  в установленные сроки;

несоблюдение сроков и полноты проведения противоэпизоотических мероприятий против  карантинных, в том числе особо опасных заболеваний животных

1.3

Удовлетворенность получателей государственных услуг (потребителей работ) качеством и доступностью государствен-ных  услуг (работ)

положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей государственных услуг (потребителей работ);

положительные результаты независимой оценки качества государственных услуг (работ);

наличие обоснованных письменных жалоб от получателей государственных услуг (потребителей работ) на качество оказываемых услуг (выполняемых  работ)

1.4

Обеспечение  государственным учреждением ветеринарии публичности  своей деятельности,  а также доступности  информации  о деятельности  государственного учреждения  ветеринарии

размещение информации о деятельности государственного учреждения  ветеринарии в интернет-источниках, в том числе на сайте учреждения, областного  исполнительного  органа государственной власти Тверской области  и  (или) в средствах массовой информации;

размещение и поддержание в актуальном состоянии информации о государственном учреждении ветеринарии на официальном  сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях  (www.bus.gov.ru);

количество посещений сайта государственного учреждения  ветеринарии

1.5

Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей государственных  услуг (потребителей работ), а также популяризация деятельности государственного учреждения  ветеринарии

наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых государственных  услуг (выполняемых работ), о правах и обязанностях получателей государственных услуг (потребителей работ), о законодательстве в сфере ветеринарии;

наличие сайта государственного учреждения  ветеринарии  и  поддержание его в актуальном состоянии

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения  ветеринарии (руководителя)

2.1

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;

нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности

2.2

Целевое использование учреждением средств областного бюджета Тверской области, предоставленных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения учреждением  государственного задания и на иные цели (далее – субсидии)

целевое использование субсидий

2.3

Эффективность ведения финансово-экономической деятельности

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода;

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода

2.4

Целевое и эффективное использование государственным учреждением ветеринарии имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного ему за счет выделенных для приобретения этого имущества средств (далее – имущество)

целевое использование государственным учреждением ветеринарии имущества;

соблюдение сроков выполнения распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Тверской области, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки;

наличие фактов неэффективного использования имущества и  выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в результате проведения проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Тверской области

3. Деятельность государственного учреждения  ветеринарии (руководителя),  направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность государственного учреждения ветеринарии работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги (выполняющими работы)

доля укомплектованности, составляющая
100 %;

доля укомплектованности, составляющая 
от  75  до 100 %;

доля укомплектованности, составляющая  менее   75 %

3.2

Соблюдение сроков повышения квалификации работников государственного учреждения ветеринарии, непосредственно оказывающих  государственные услуги (выполняющие  работы)

соблюдение установленных сроков повышения квалификации  ветеринарных врачей, ветеринарных ветфельдшеров с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5 - 6 лет, для иных специалистов - не реже чем 1 раз в 3 - 5 лет

3.3

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения ветеринарии со средней заработной платой работников государственного учреждения ветеринарии

соблюдение установленного соотношения;

несоблюдение установленного соотношения

3.4

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленчес-кого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения  ветеринарии  в размере не более  40 %

соблюдение установленного соотношения;

несоблюдение установленного соотношения

2. Перечень показателей эффективности деятельности работников государственных  учреждений ветеринарии

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работника государственного учреждения ветеринарии

Критерии оценки

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по  предоставлению государственных  услуг (выполнения работ) в рамках выполнения государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями;

отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д., зафиксированных в письменном виде

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

успешное прохождение курсов или программ повышения квалификации

3

Соблюдение  требований к служебному (профессиональ-ному) поведению

соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, проявление корректности и внимательности к получателям государственных услуг (потребителям работ), соблюдение конфиденциальности информации о получателях государственных  услуг (потребителях работ)

4

Удовлетворенность потребителей государственных  услуг (работ) качеством предоставляемых услуг (работ)

наличие письменных благодарностей за работу от получателей государственных услуг (потребителей работ);

наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных  услуг (выполняемых работ)

5

Освоение и внедрение инновационных методов работы работником государственного учреждения  ветеринарии

применение инновационных методов работы