Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация муниципального образования Кутушинский сельсовет Курманаевского района Оренбургской области

Емейл: kutuhi@mail.ru

Должность: "улица КрестьянскаяГлава администрации

Дата подписи: 18.08.2020 16:49:48

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КУТУШИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

КУРМАНАЕВСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.07.2020                                                                     № 44-п

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Оренбургской области от 10.10.2007 года № 1611/339 – IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», от 15 сентября 2008 года № 2368/496-IV-ОЗ «Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Оренбургской области»:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования                                                      Ю.А.Крыгин

Приложение

к постановлению администрации

от 28.07.2020 № 44-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района

(далее - Положение)

Настоящим Положением в соответствии с требованиями статьи 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Оренбургской области от 10.10.2007 года № 1611/339 – IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», от 15 сентября 2008 года № 2368/496-IV-ОЗ «Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Оренбургской области» регулируются отношения, связанные с проведением аттестации муниципальных служащих в Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района.

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация проводится один раз в три года.

1.2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение муниципальной должности при сокращении муниципальных должностей в Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается распоряжение Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района, содержащее положения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.5. График проведения аттестации утверждается распоряжением Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района.

1.6. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

1.7. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись, не менее чем за месяц до начала аттестации.

II. Аттестационная комиссия

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих распоряжением Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района формируется аттестационная комиссия.

2.2. Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются распоряжением Администрации Курманаевского района в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.4. В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации сельсовета и (или) привлеченные им муниципальные служащие из других органов местного самоуправления (по согласованию), представитель профсоюзной организации исполнительного (представительного) органа местного самоуправления (по согласованию).

2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

III. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации

муниципальным служащим должностных обязанностей

за аттестационный период

3.1. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составленный по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, и подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

3.2. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилию, имя, отчество;

2) замещаемую муниципальную должность на момент проведения аттестации и дату назначения на эту муниципальную должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

3.3. К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период.

3.4. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию вместе с отзывом и сведениями, указанными в пункте 3.3. раздела III настоящего Положения, представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

3.5. Кадровая служба Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района, не менее чем за неделю до начала аттестации, должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

IV. Порядок проведения аттестации.

Оценка профессиональной служебной деятельности

муниципального служащего

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.

4.2. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

4.4. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

4.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и открытым.

4.6. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

4.7. При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством, законодательством Оренбургской области, муниципальными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

4.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.9. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

4.10. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

V. Решения по результатам аттестации

5.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

5.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

5.3. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

5.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

VI. Аттестационный лист муниципального служащего.

Протокол заседания аттестационной комиссии

6.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

6.2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6.3. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

6.4. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

6.5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

6.6. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

VII. Рассмотрение споров

7.1. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам либо в суде.

Приложение № 1

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих в

Администрации муниципального образования

сельское поселение Кутушинский сельсовет

Курманаевского района

УТВЕРЖДАЮ

Глава администрации _______________                         ФИО

«______»_____________20___г.

ОТЗЫВ

непосредственного руководителя

о деятельности муниципального служащего.

_______________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

о деловых и личных качествах аттестуемого

_______________________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность)

Знаю аттестуемого _______лет, _____________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого (мыслительные и оценочные способности: способность прогнозировать, анализировать проблемы и делать выводы; готовность к труду: проявляемая при выполнении задач энергия и интенсивность, готовность к выполнению задач, не входящих в компетенцию; организационные способности: способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы; приспособляемость: способность приспосабливаться к новой ситуации или новому подходу при решении задач; способность к решениям: способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения несмотря на внешнее сопротивление)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого (стиль общения: корректность, открытость, коммуникабельность в общении с коллегами и внешним окружением, готовность помочь; интенсивность труда и способность к нагрузкам: умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок; качество труда: пригодность результатов труда к использованию (тщательность выполнения, аккуратность, надежность, рациональность)

4. Личные качества аттестуемого

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

5. Повышение квалификации, переподготовка

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Перечень основных вопросов, в решение которых принимал участие аттестуемый ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Результаты работы

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения

_______________________________________________________________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель аттестуемого                         ________________________________

(Ф.И. О. руководителя)

Подпись_________________

Дата написания_______________          Подпись аттестуемого________________

Приложение № 2

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих в

Администрации муниципального образования

сельское поселение Кутушинский сельсовет

Курманаевского района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация, ученая степень, ученое звание)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Замещаемая должность муниципальной службы Администрации муниципального образования сельское поселение Кутушинский сельсовет Курманаевского района, на момент аттестации и дата назначения на эту должность

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы _______________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________

_______________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало ______________членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ______________________, против ______________________

12. Примечания ____________________________________________________

_______________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии           (подпись)           (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии           (подпись)           (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии           (подпись)           (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии           (подпись)           (расшифровка подписи)

                                                       (подпись)           (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(М.П. место для печати

органа местного

самоуправления)