ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ ...



34-2012-305-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

28 августа 2012 г. № 305-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(заголовок в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711)

"Волгоградская правда", № 163, 05.09.2012

Утратило силу - Постановление Администрации Волгоградской области от 11.04.2016 № 165-п, НГР:ru34000201600538

Изменения и дополнения:

Постановление Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000

Постановление Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 1-п, НГР:ru34000201401652

Постановление Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" Правительство Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области.

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Вице-губернатор - председатель

Правительства Волгоградской области                                                                                                                                                                                                                                              К.К.Храмов

Утверждено

постановлением

Правительства

Волгоградской области

от 28 августа 2012 г. № 305-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", других законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок Волгоградской области (далее именуется - Учреждение), и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

абзац исключен - Постановление Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

условия и порядок осуществления прочих выплат.

1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

(в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000)

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

(в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711)

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

(введен Постановлением Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000, в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711)

1.9 Исключен - Постановление Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

Предусматривается установление работникам Учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) повышающего коэффициента к базовым окладам (должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других факторов и образует оклад (должностной оклад) работника Учреждения.

Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу) работника Учреждения составляет 2.

(в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000)

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (должности руководителей, специалистов и других служащих), устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.3. Конкретные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. С учетом условий и интенсивности труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Виды, размеры и порядок применения выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и не образуют новый оклад (должностной оклад).

3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Исключен - Постановление Администрации Волгоградской области от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.6. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Виды, размеры и порядок применения выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность и напряженность труда;

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей.

единовременная премия;

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.3. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов оклада (должностного оклада), с учетом напряженности выполняемой работы, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (временных, материальных и других), важности выполняемой работы.

(в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000)

4.4. Выплата премии по итогам работы и единовременной премии работникам Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.

Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:

ежемесячная - до 150 процентов от оклада (должностного оклада);

годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Единовременная премия выплачивается за профессиональные навыки, за достижения в работе, выполнение важных и срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет) в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

(в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000)

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), за использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, за результативность труда, связанную с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения в рамках государственного задания.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).

(в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000)

4.6. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при общем трудовом стаже от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 5 до 10 лет - 15 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 10 до 15 лет - 20 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 15 до 20 лет - 25 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 20 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.7. Водителям автомобилей квалификация (классность) присваивается комиссией, созданной в Учреждении. Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С", или "Д" - для водителей 3-го класса;

"В", "С", "Е" или только "Д", или "Д", "Е" - для водителей 2-го класса;

"В", "С", "Д", "Е" - для водителей 1-го класса.

При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в процентах от оклада в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов;

водителям 2-го класса - 15 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его

заместителей и главного бухгалтера

(в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000)

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".

5.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.

5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения и определяются трудовыми договорами, заключенными между Учреждением и заместителями руководителя Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.

Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. В зависимости от условий оплаты труда руководителю Учреждения учредителем Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;

надбавка за стаж работы;

премии по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

5.8. Применение указанных выплат не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем Учреждения.

5.10. Решение о введении персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя Учреждения не должен превышать 2.

5.11. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.12. Премии по итогам работы выплачиваются руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, установленных учредителем Учреждения.

Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.

5.13. В зависимости от условий труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается в соответствии с пунктом 5.11 настоящего Положения.

5.14. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.15. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, заместителями руководителя Учреждения и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Прочие выплаты

Из фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.

Условия выплаты материальной помощи заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру и работникам Учреждения и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается учредителем Учреждения.

Размер материальной помощи работникам Учреждения и руководителю Учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

(в редакции Постановления Правительства Волгоградской области от 27.05.2013 № 246-п, НГР:ru34000201302000)

Приложение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 1-п, НГР:ru34000201401652, от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Волгоградской области

"Центр организации закупок",

подведомственного комитету

по регулированию контрактной

системы в сфере закупок

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля

4907"

Приложение в редакции Постановления Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 № 1-п, НГР:ru34000201401652, от 02.04.2015 № 133-п, НГР:ru34000201500711

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

казенного учреждения

Волгоградской области

"Центр организации закупок",

подведомственного комитету

по регулированию контрактной

системы в сфере закупок

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

"ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

N п/п

Наименование профессии (должности)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Начальник управления

8717

2.

Начальник отдела

7580

3.

Заместитель начальника отдела

7331

4.

Заведующий сектором

7331

5.

Главный специалист

7021

6.

Ведущий специалист

6687

7.

Специалист

3999"