О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года № 151-П



О внесении изменений в постановление

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 августа 2012 года № 514-П

О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года № 151-П

Утратил силу(RU64000201600598)

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Саратовской области от 22 марта 2012 года № 151-П «Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения» следующие изменения:

пункт 3 изложить в новой редакции:

«3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Россошанского А.В.»;

в приложении к постановлению:

в пункте 2.1 слово «руководителей,» исключить;

пункт 2.2 признать утратившим силу;

в пункте 2.3 слова «стажа работы,» исключить;

пункт 2.4 признать утратившим силу;

в пункте 2.5 слова «в размерах, утвержденных Правительством области» заменить словами «в соответствии с таблицей 3 приложения № 1 к настоящему Положению»;

пункт 2.6 изложить в новой редакции:

«2.6. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.»;

в пункте 2.7 слова «руководителям и» исключить;

в части второй пункта 2.8 слова «приложением № 4» заменить словами «приложением № 3»;

в пункте 2.10:

части вторую, третью признать утратившими силу;

в части четвертой слова «, руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения)» исключить;

часть пятую признать утратившей силу;

части вторую, третью подпункта 3.3.1 признать утратившими силу;

в части первой подпункта 3.3.4:

абзац второй после слова «здравоохранения» дополнить словами «, в том числе водителям санитарного автотранспорта скорой (в том числе специализированной) и неотложной медицинской помощи,»;

абзац пятый изложить в новой редакции:

«медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой (в том числе специализированной), экстренной и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи – в размере 100 процентов должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.»;

в абзаце втором подпункта 4.3.1 слова «в размерах, утверждаемых Правительством области» заменить словами «в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению»;

в подпункте 4.4.1:

дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«старшим врачам станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи и станций (отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи;»;

абзацы второй-четвертый считать соответственно абзацами третьим-пятым;

абзац третий после слова «водителям» дополнить словами «выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи и»;

подпункт 4.4.2 изложить в новой редакции:

«4.4.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противо-туберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.»;

подпункт 4.4.4 дополнить частью третьей следующего содержания:

«За врачами выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.»;

пункт 4.5 дополнить частью третьей следующего содержания:

«Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.»;

пункт 4.9 признать утратившим силу;

дополнить разделом 5 «Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения» следующего содержания:

«5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

5.1. Заработная плата руководителей областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5-15 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения (с учетом группы по оплате труда руководителя и квалификационной категории заместителя).

5.4. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» руководителям учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.5. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.7. Врачам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности
с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

5.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) руководителям учреждений здравоохранения осуществляются с учетом исполнениями ими целевых показателей эффективности работы учреждений здравоохранения, устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

5.9. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.»;

раздел 5 считать разделом 6;

в приложении № 1 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения:

таблицу 1 «Должностные оклады руководителей областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения» дополнить разделом 3 «Должностные оклады руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений» следующего содержания:

«3. Должностные оклады

руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений

Наименование должностей

Должностные оклады
по группам по оплате труда руководителей (рублей)

V

IV

III

II

I

Главный инженер

6131

6364

6693

7113

Главные: механик, энергетик

5834

6131

6364

6693

Директор котельной

4991

5264

5834

6364

Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику
по профилю деятельности учреждения

5264

5536

5834

6131

Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, маркетинга, лаборатории, сектора по защите информации, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения

4764

4991

5264

5536

Начальник гаража

4764

5264

5834

6131

Начальник (заведующий) мастерской

4549

4764

5264

6131

Заведующий столовой

4340

4549

5264

5834

Заведующий производством (шеф-повар)

4340

4549

4991

5536

Заведующий прачечной

4340

4549

4764

4991

Заведующий центральным складом

4118

Заведующий складом

3950

Заведующий архивом, хозяйством

3778

Менеджер

5536

Примечание: при условии наличия в учреждении здравоохранения, относящемся к V группе по оплате труда руководителей, таких должностей как начальник вспомогательного отдела, заведующий прачечной и других, должностной оклад по таким должностям устанавливается в соответствии с IV группой по оплате труда руководителей.»;

в таблице 2 «Должностные оклады специалистов и других служащих областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения»:

в разделе 1 «Должностные оклады врачей»:

строку «Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (при наличии коечного фонда отделения); врач учреждений социально-медицинской экспертизы; врач-неонатолог» изложить в новой редакции:

«

Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (при наличии коечного
фонда отделения); врач станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый;

врач общей практики (семейный врач);

врач-педиатр городской (районный);

врач-неонатолог

5536

5786

5834

6081

6131

6307

6364

6647

»;

дополнить строкой следующего содержания:

«

Старший врач станций, подстанций (отделений) скорой
и неотложной медицинской помощи, врач-анестезиолог-реаниматолог групп анестезиологии-реанимации станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи

5834

6131

6364

6693

»;

раздел 3 «Должностные оклады среднего медицинского персонала» изложить в новой редакции:

«3. Должностные оклады

среднего медицинского персонала

Наименование должностей

Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

3778

Гигиенист стоматологический; медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по гигиеническому воспитанию

4118

4340

4549

4764

Инструктор по трудовой терапии

3950

Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенлаборант; помощник врача по гигиене детей
и подростков, врача по гигиене питания, врача
по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога; помощник энтомолога

4340

4549

4764

4991

Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинская сестра участковая; фельдшер по приему вызовов и передаче
их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник

4549

4764

4991

5264

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу

4708

4935

5207

5479

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог*

4764

4991

5264

5536

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)

4991

5264

5536

5834

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:

при наличии до 20 зубных техников;

при наличии 21 и более зубных техников

4991

5252

5264

5536

5536

5820

5834

6137

* должностные оклады распространяются на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.»;

раздел 4 «Должностные оклады среднего фармацевтического персонала» изложить в новой редакции:

«4. Должностные оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должностей

Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории
(рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Продавец оптики; младший фармацевт

3778

Фармацевт

4340

4549

4764

4991

Старший фармацевт

4549

4764

4991

5264

»;

раздел 5 «Должностные оклады младшего медицинского и фармацевтического персонала» изложить в новой редакции:

«5. Должностные оклады

младшего медицинского и фармацевтического персонала

Наименование должностей

Должностные оклады (рублей)

Санитарка, санитарка (мойщица)

3647

Сестра-хозяйка

3694

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

3694

Фасовщица

3694»;

»;

в разделе 6 «Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием»:

пункт 1 изложить в новой редакции:

«

1. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:

I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

4991

5536

5834

6131

II-IV группы учреждений здравоохранения
по оплате труда руководителей

4764

4991

5264

5536

»;

пункт 5 изложить в новой редакции:

«

5. Инструктор-методист по лечебной физкультуре

4764

»;

раздел 7 «Должностные оклады прочего персонала» изложить в новой редакции:

«7. Должностные оклады прочего персонала

№ п/п

Наименование должностей

Должностные

оклады

(рублей)

1.

Ведущий: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)

5834

2.

Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

5264

3.

Специалист: по маркетингу, по связям с общественностью,
по размещению государственного заказа

5264

4.

I категории: программист, электроник, методист
(кроме педагогических работников)

5264

5.

I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

4764

6.

II категории: программист, электроник, методист
(кроме педагогических работников)

4764

7.

Специалист по кадрам, гражданской обороне

4340

8.

II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

4549

9.

Старший техник всех специальностей I категории

4549

10.

Бухгалтер II категории

4340

11.

Без категории: методист (кроме педагогических работников), программист, электроник, бухгалтер-ревизор

4340

12.

Без категории: документовед, инженер всех специальностей
и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист
по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

4118

13.

Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор

3950

14.

Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер

3778

15.

Эвакуатор

3778

16.

Социальный работник

3950

17.

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских

3778

18.

Специалист по социальной работе

4549

19.

Секретарь руководителя

4118

20.

Старший инкассатор, кассир, старший лаборант, стенографистка
I категории, старший статистик

3950

21.

Инкассатор, кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, экспедитор по перевозке грузов

3778

22.

Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, комнаты отдыха и др.), калькулятор, табельщик, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка

3694

»;

раздел 8 «Ставки заработной платы педагогических работников и должностные оклады работников культуры, занятых в учреждениях здравоохранения» изложить в новой редакции:

«8. Ставки заработной платы

педагогических работников и должностные оклады

работников культуры, занятых в учреждениях здравоохранения

Наименование должностей

Ставки заработной платы (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории
(рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1. Руководитель (заведующий) структурного подразделения:

I группа по оплате труда руководителей

5834

6131

II группа по оплате труда руководителей

5536

5834

III-V группы по оплате труда руководителей

5264

5536

2.Учитель

4549

5536

5834

6131

3. Инструктор по труду

4549

5264

5536

5834

4. Библиотекарь

4118

4549

4991

5. Ведущий библиотекарь

5264

6. Руководитель кружка

4118

4340

4549

7. Старший воспитатель

4549

5536

5834

6131

8. Воспитатель

4340

5536

5834

6131

9. Музыкальный руководитель

4340

5264

5536

5834

10. Учитель-логопед, учитель-дефектолог, логопед

4549

5536

5834

6131

»;

дополнить таблицей 3 «Оклады по профессиям рабочих» следующего содержания:

«Таблица 3

Оклады по профессиям рабочих

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад (рублей)

3632

3647

3694

3778

3950

4118

4340

4549

»;

приложения № 2, 3, 4 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, 2, 3;

в приложении № 5 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения:

в пункте 40:

слово «учреждения;» заменить словом «учреждения,»;

слово «(оклада):» заменить словом «(оклада).»;

дополнить пунктом 41 следующего содержания:

«41. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки больных психическими расстройствами:»;

пункты 41-49 считать соответственно пунктами 42-50;

в пункте 50:

в части первой цифры «46-48» заменить цифрами «47-49»;

в части второй цифры «40» заменить цифрами «41»;

в приложении № 7 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения:

часть первую пункта 2 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:

«со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;»;

дополнить приложением № 8 к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения в редакции согласно приложению № 4.

2. В случае, если установленные в соответствии с настоящим постановлением должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера оказываются ниже действующих должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 года.

Губернатор области               В.В.Радаев

1

Приложение № 1 к постановлению

Правительства области от

28 августа 2012 года № 514-П

Оклады

высококвалифицированных рабочих,

постоянно занятых на важных и ответственных работах

№
п/п

Наименование профессий

Оклад
(рублей)

1.

Аппаратчик гидролиза

4991

2.

Аппаратчик дегидрирования

4991

3.

Аппаратчик экстрагирования

4991

4.

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

4991

5.

Оптик медицинский

4991

6.

Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования

4991

7.

Водитель автомобиля *

4991

8.

Газосварщик

4764

9.

Машинист холодильных установок

4991

10.

Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического
контроля, регулирования и управления

4764

11.

Оператор котельной

4764

12.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности

4991

13.

Рабочий зеленого строительства

4764

14.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4764

15.

Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)

4764

16.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

4764

17.

Слесарь-ремонтник

4764

18.

Слесарь-сантехник

4764

19.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4764

20.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции
и кондиционирования

4764

21.

Столяр строительный

4764

22.

Тракторист

4764

23.

Электромеханик (всех наименований)

4764

24.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4764

25.

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи

4991

26.

Электрогазосварщик

4764

27.

Электросварщик ручной сварки

4764

Указанные оклады могут устанавливаться:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных
и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

*Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

__________________________

1

Приложение № 2 к постановлению

Правительства области от

28 августа 2012 года № 14-П

Порядок

проведения тарификации работников областных казенных

и бюджетных учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (ставок заработной платы) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя по согласованию создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1-3.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из:

минимального должностного оклада (оклада, минимальной ставки заработной платы) по конкретной должности, без учета квалификационной категории;

среднего размера надбавки за стаж непрерывной работы;

выплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных, а также иных особых условиях труда.

7. Для обоснования установления должностного оклада (оклада) работников в графу «Дополнительные сведения» вносятся следующие данные:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата приказа о присвоении категории для руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров, главных медицинских сестер, средних медицинских и фармацевтических работников;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

8. Графы 4, 5 и 6 формы № 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 8 и 20 формы № 1 и графы 9 и 21 формы № 2 предусматривают повышение должностных окладов и надбавки, установленные законодательством.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

11. В формах тарификационного списка № 1-3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов) и выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

1

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января ______ года

Группа по оплате труда руководителей _______________________________

Должности руководителей и служащих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате
труда руководителей учреждений (руб.)

4.

Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя
руководителя, главного бухгалтера (процентов)

5.

Итого должностной оклад по должности: заместителя руководителя,
главного бухгалтера (гр.3 x (1 - гр.4/100) (руб.)

6.

Должностной оклад с учетом повышения за работу в сельской местности (гр.3 или гр.5 с учетом повышения на 25 %)

7.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе

7.1.

%

наименование выплат компенсационного характера,
устанавливаемых на постоянной основе

7.2.

руб.

7.3.

%

7.4.
...

руб.

8.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)

9.

Итого (гр.3 или гр.5 или гр.6 + гр.8)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе,
в том числе

10.

Надбавки за стаж непрерывной работы

11.

%

размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.11)

12.

руб.

13.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевой почетный знак

14.

%

размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.14)

надбавка за наличие
ученой степени

15.

руб.

16.

%

размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.16)

надбавка за наличие
почетного звания

17.

руб.

18.

%

размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.18)

надбавка награжденным
отраслевым почетным
знаком

19.

руб.

20.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17 + гр.19)

21.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр.9 + гр.20)

22.

Дополнительные сведения

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности специалистов и технических исполнителей

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад (ставка заработной платы)

4.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25
с указанием вида работы (основная, совместительство)

5.

Должностной оклад (ставка заработной платы) специалиста
в сельской местности (гр.3 с учетом повышения на 25 %) (руб.)

6.

Итого месячный должностной оклад (ставка заработной платы)
(гр.3 или гр.5 x гр.4)

7.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе

7.1.

%

наименование выплат компенсационного характера,
устанавливаемых на постоянной основе

7.2.

руб.

7.3.

%

7.4.
...

руб.

8.

Итого: выплаты компенсационного характера (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)

9.

Итого: (гр.6 + гр.8)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе,
в том числе

10.

Надбавка за стаж непрерывной работы

11.

%

размер надбавки (гр.6 x гр.11)

12.

руб.

13.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

14.

%

размер надбавки (гр.6 x гр.14)

надбавка за наличие
ученой степени

15.

руб.

16.

%

размер надбавки (гр.6 x гр.16)

надбавка за наличие
почетного звания

17.

руб.

18.

%

размер надбавки (гр.6 x гр.18)

надбавка награжденным
отраслевым почетным
знаком

19.

руб.

20.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17+ гр.19)

21.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр.9 + гр.20)

22.

Дополнительные сведения

1

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских
и фармацевтических работников специальность, по которой
присвоена категория

4.

Должностной оклад

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)

6.

Должностной оклад специалиста в сельской местности
(гр.4 с учетом повышения на 25 %), руб.

7.

Итого: месячный должностной оклад (гр.4 или гр.6 x гр.5)

8.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе

8.1.

%

наименование выплат компенсационного характера,
устанавливаемых на постоянной основе

8.2.

руб.

8.3.

%

8.4.

руб.

9.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр.8.2 + гр.8.4 + гр. ...)

10.

Итого (гр.7 + гр.9)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе,
в том числе

11.

Надбавка за стаж непрерывной работы

12.

%

размер надбавки (гр.7 x гр.12)

13.

руб.

14.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

15.

%

размер надбавки (гр.7 x гр.15)

надбавка за наличие
ученой степени

16.

руб.

17.

%

размер надбавки (гр.7 x гр.17)

надбавка за наличие
почетного звания

18.

руб.

19.

%

размер надбавки (гр.7 x гр.19)

надбавка награжденным
отраслевым почетным
знаком

20.

руб.

21.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.13 + гр.16 + гр.18 + гр.20)

22.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр.10 + гр.21)

23.

Дополнительные сведения

1

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии

3.

Разряд работ

4.

Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3) (руб.)

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)
с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Итого: оклад (гр.4 x гр.5)

7.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе

7.1.

%

наименование выплат компенсационного характера,
устанавливаемых на постоянной основе

7.2.

руб.

7.3.

%

7.4.

руб.

8.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

9.

Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную
категорию

10.

%

11.

руб.

размер надбавки (гр.4 x гр.10)

12.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.6 + гр.8 + гр.11)

13.

Дополнительные сведения

1

Приложение № 3 к постановлению

Правительства области от

28 августа 2012 года № 514-П

Показатели

и порядок отнесения областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 250 до 500

V

до 249

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.

Областные клинические больницы относятся к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения.

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом общего числа коек, имеющихся во всех подразделениях центральной районной больницы, центральной городской больницы, центральной медико-санитарной части.

2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2001 и более

II

от 1501 до 2000

III

от 1001 до 1500

IV

от 501 до 1000

V

до 500

3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 5-9 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя «число врачебных должностей» для бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Группа по оплате труда руководителей центральных районных, центральных медико-санитарных частей (поликлиник) определяется с учетом общего числа врачебных должностей, имеющихся во всех подразделениях центральной районной, центральной медико-санитарной части (поликлиники).

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 4.

Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3.

Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.

Центр медицины катастроф Саратовской области относится к III группе по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5. Станции переливания крови:

заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группы по оплате труда
руководителей

Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда
руководителей

Количество переработанной плазмы
(тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным абзацем вторым пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно за производство (вплоть до первой):

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы – за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы – за каждые 5 тонн).

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы
по оплате труда
руководителей
аптек

Число сметных коек

больницы,
госпитали
для ветеранов войн,
диспансеры

санатории,
психиатрические
(психоневрологические)
больницы и диспансеры

родильные дома

I

1210 и более

2010 и более

-

II

от 810 до 1200

от 1510 до 2000

251 и более

III

от 510 до 800

от 1010 до 1500

от 101 до 250

IV

от 260 до 500

от 510 до 1000

до 100

V

свыше 50 до 250

свыше 50 до 500

-

7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда
руководителей

Количество расчетных анализов
(тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до 3

8. Аптечные склады:

Группа по оплате труда руководителей

Площадь склада, тыс. кв. м

I

свыше 5

II

от 3 до 5

III

от 1 до 3

IV

менее 1

V

центральные

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.

9. Медицинские центры «Резерв»:

Группы
по оплате труда
руководителей

Показатели по развертыванию больничных
(госпитальных коек, отрядов первой медицинской помощи) и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 отрядов
первой медицинской помощи

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 отрядов
первой медицинской помощи

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 отрядов
первой медицинской помощи

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 отрядов
первой медицинской помощи

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 отрядов
первой медицинской помощи

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается. Медицинские центры «Резерв» в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

______________________

1

Приложение № 4 к постановлению

Правительства области от

28 августа 2012 года № 514-П

«Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений

Размеры

ежемесячных надбавок работникам учреждений здравоохранения, имеющим ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

Работники, имеющие ученую степень доктора наук
в соответствии с профилем выполняемой работы
по основной и совмещаемой должности

30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

Работники, имеющие ученую степень кандидата наук
в соответствии с профилем выполняемой работы
по основной и совмещаемой должности

20 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы)

Работники, имеющие почетное звание «Народный»
(в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

30 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы)

Работники, имеющие почетное звание «Заслуженный»
(в том числе получившим почетное звание «Заслуженный врач, работник республики...» в республиках, входивших
в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

20 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы)

Работники, награжденные отраслевым почетным знаком

10 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы)

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию – максимальному.».

___________________________