ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗ...



ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.08.2014 № 17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», руководствуясь пунктом 3.25 Положения о департаменте строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, утвержденного постановлением Администрации области от 29.01.2010 № 26,  департамент строительства и дорожного хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области в сфере дорожного хозяйства.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2014 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента                                                                             В.Д.Петров

                УТВЕРЖДЕН

постановлением департамента строительства и дорожного хозяйства Новгородской области от 28.08.2014 № 17

Положение об оплате труда

работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области в сфере дорожного хозяйства

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и принимаемые в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников учреждений состоит из:

-окладов (должностных окладов);

-выплат компенсационного характера;

-выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя

руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами. 

2.3.              Предельный уровень средней заработной платы руководителей учреждений составляет 3-х кратный размер соотношения средней заработной платы руководителей учреждений к средней заработной плате работников учреждений за отчетный год.

2.4. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера:

2.5.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере 4 процентов должностного оклада с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах;

2.5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

2.5.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.5.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.5.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.5.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.5.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности;

2.5.8. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в  процентах к окладам (должностным окладам);

2.5.9. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ департамента строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 7,0  должностных окладов;

2.6.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 60 процентов должностного оклада;

2.6.3. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

                 от 1 до 5 лет       - 10 % должностного оклада;

                  от 5 до 10 лет      - 15 % должностного оклада;

                  от 10 до 15 лет     - 20 % должностного оклада;

                  свыше 15 лет        - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 30 процентов должностного оклада.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год до 1 февраля года, следующего за отчетным, руководителя учреждения – ежемесячно и ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения – в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Руководитель учреждения готовит отчет об эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в сроки, указанные в пятом абзаце настоящего пункта, с учетом Приложения № 3 к настоящему Положению и направляет его в оценочную комиссию.

Заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения готовят отчет об эффективности деятельности в сроки, установленные правовым актом учреждения, с учетом Приложения № 4 к настоящему Положению и направляют его в оценочную комиссию.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения утверждаются приказом департамента.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах. По результатам рассмотрения отчета оценочная комиссия готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером, составит меньше 50 процентов.

На основании предложений оценочной комиссии принимается решен е о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителя учреждения – департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - департаментом строительства и дорожного хозяйства Новгородской области и оформляется правовым актом департаментом строительства и дорожного хозяйства Новгородской области;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2.8. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - департаментом строительства и дорожного хозяйства Новгородской области и оформляется правовым актом департаментом строительства и дорожного хозяйства Новгородской области;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.9. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением

руководителя учреждения, заместителя руководителя,

главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 2 к Положению).

3.2.              В  целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда включает повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).

Выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, согласно приложению 1 к Положению.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

3.3. Выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам);

3.3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере 4 процентов должностного оклада с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах;

3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.3.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.3.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности.

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может составлять от 2,0 до 5,0 размеров оклада (должностного оклада);

3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.4.3. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в размерах:

    от 1 до 5 лет       - 10 % оклада (должностного оклада);

    от 5 до 10 лет      - 15 % оклада (должностного оклада);

    от 10 до 15 лет     - 20 % оклада (должностного оклада);

    свыше 15 лет        - 30 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение 4 к настоящему Положению).

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Работники учреждения готовят отчет об эффективности деятельности в сроки, установленные правовым актом учреждения, с учетом Приложения   № 4 к настоящему Примерному положению и направляют его в оценочную комиссию.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются правовым актом учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников учреждения.

Максимальным размером премия по итогам отчетного периода не ограничивается.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

На основании предложений оценочной комиссии руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.5. Из фонда оплаты труда  работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

3.6. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работника учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.7. Материальная помощь, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений, подведомственных

департаменту строительства и дорожного

хозяйства Новгородской области,

осуществляющих деятельность в сфере

дорожного хозяйства

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ

и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)

по занимаемой должности

N

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к   квалификационному уровню

Размер

оклада

долж-

ностного

оклада)

(руб.)

Размер

повышающего

коэффициента

к окладу

(должностному

окладу)

1 

        2        

            3            

   4   

      5     

1.

ПКГ              

"Общеотраслевые  

должности служащих

второго уровня"  

1.1.

1 квалификационный

уровень          

лаборант, секретарь      

руководителя, техник     

5191   

0,2         

1.2.

2 квалификационный

уровень          

заведующий хозяйством,   

заведующий канцелярией   

5586   

0,3         

1.3.

3 квалификационный

уровень          

начальник хозяйственного 

отдела                   

6525   

0,7         

2.

ПКГ              

"Общеотраслевые  

должности служащих

третьего уровня" 

2.1.

1 квалификационный

уровень          

бухгалтер, инженер,      

инженер по охране труда, 

инженер-программист      

(программист),           

инженер-лаборант,        

специалист по защите     

информации, специалист по

кадрам, специалист по    

маркетингу, экономист,   

экономист по             

бухгалтерскому учету и   

анализу хозяйственной    

деятельности, экономист по

договорной и претензионной

работе, экономист по     

планированию, экономист по

финансовой работе, эксперт

дорожного хозяйства,     

юрисконсульт             

5206   

0,2         

2.2.

2 квалификационный

уровень          

должности служащих первого

квалификационного уровня,

по которым может         

устанавливаться          

II внутридолжностная     

категория: бухгалтер,    

инженер по охране труда, 

инженер-программист      

(программист),           

инженер-лаборант,        

специалист по защите     

информации, экономист,   

экономист по             

бухгалтерскому учету и   

анализу хозяйственной    

деятельности, экономист по

договорной и претензионной

работе, экономист по     

планированию, экономист по

финансовой работе,       

юрисконсульт             

5401   

0,2         

2.3.

3 квалификационный

уровень          

должности служащих первого

квалификационного уровня,

по которым может         

устанавливаться          

I внутридолжностная      

категория: бухгалтер,    

инженер, инженер по охране

труда, инженер-программист

(программист),           

инженер-лаборант,        

специалист по защите     

информации, экономист,   

экономист по             

бухгалтерскому учету и   

анализу хозяйственной    

деятельности, экономист по

договорной и претензионной

работе, экономист по     

планированию, экономист по

финансовой работе,       

юрисконсульт             

5614   

0,2         

2.4.

4 квалификационный

уровень          

должности служащих первого

квалификационного уровня,

по которым может         

устанавливаться          

производное должностное  

наименование "ведущий":  

бухгалтер, инженер,      

инженер по охране труда, 

инженер-программист      

(программист),           

инженер-лаборант,        

специалист по защите     

информации, специалист по

кадрам, специалист по    

маркетингу, экономист,   

экономист по             

бухгалтерскому учету и   

анализу хозяйственной    

деятельности, экономист по

договорной и претензионной

работе, экономист по     

планированию, экономист по

финансовой работе, эксперт

дорожного хозяйства,     

юрисконсульт             

6061   

0,3         

2.5.

5 квалификационный

уровень          

главный специалист в     

отделе, заместитель      

главного бухгалтера      

6860   

0,4         

3.

ПКГ              

"Общеотраслевые  

должности служащих

четвертого уровня"

3.1.

1 квалификационный

уровень          

начальник отдела         

автоматизированной системы

управления производством,

начальник отдела         

информации, начальник    

отдела капитального      

строительства, начальник 

отдела контроля качества,

начальник отдела         

маркетинга, начальник    

планово-экономического   

отдела, начальник        

производственной         

лаборатории, начальник   

технического отдела,     

начальник финансового    

отдела, начальник        

юридического отдела      

7576   

0,7         

4.

Должности, которые отсутствуют в ПКГ

Главный инженер

Начальник отдела государственного заказа

8100

7576

0,4

0,7

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений, подведомственных

департаменту строительства и дорожного

хозяйства Новгородской области,

осуществляющих деятельность в сфере

дорожного хозяйства

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

N

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Профессии рабочих,

отнесенные к

квалификационному уровню

Размер

оклада

(руб.)

Размер

повышающего

коэффициента

к окладу

1

2

3

4

5

1. 

ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих 

первого уровня"   

1.1.

1 квалификационный

уровень           

дворник, сторож (вахтер),  

уборщик служебных помещений

1979 

0,2        

2. 

ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих 

второго уровня"   

2.1.

1 квалификационный

уровень           

водитель автомобиля        

3281 

0,2        

2.2.

2 квалификационный

уровень           

профессии рабочих, по      

которым предусмотрено      

присвоение 6 и 7           

квалификационных разрядов в

соответствии с Единым      

тарифно-квалификационным   

справочником работ и       

профессий рабочих          

3621 

0,2        

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений, подведомственных

департаменту строительства и дорожного

хозяйства Новгородской области,

осуществляющих деятельность в сфере

дорожного хозяйства

Показатели эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки  эффективности их деятельности

№№ п/п

Наименование показателя эффективности  деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности  деятельности

Количество баллов

I.Основная деятельность учреждения

1.

Выполнение выданного учреждению государственного задания

100%-90%

80%-89%

70%-79%

менее  70%

18 баллов

10 баллов

5 баллов

0 баллов

2.

Снижение доли протяженности автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения, не отвечающих нормативным требованиям, в общей протяженности автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения

100%-90%

При выполнении показателей менее  90%

5 баллов

0 баллов

3.

отсутствие существенного (более 30 процентов) роста дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям

до 30%

более 30%

5 баллов

0 баллов

4.

Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления государственных услуг

При отсутствии обоснованных жалоб -

При наличии :

1 обоснованной жалобы

2 и более обоснованных жалобы

5 баллов

3 баллов

0 баллов

5.

Обеспечение информационной открытости учреждения

- наличие официального интернет-сайта учреждения и поддержание его в актуальном состоянии; размещение информации о деятельности учреждения , в том числе на официальном сайте учреждения, и (или) в средствах массовой информации; наличие в учреждении стендов с информацией о перечнем предоставляемых государственных  услуг

-отсутствие

5 баллов

0 баллов

6.

Участие учреждения в реализации федеральных и областных программ

-участие

-не участие

7 баллов

0 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность,  исполнительская дисциплина руководителя  учреждения

1.

целевое и эффективное использование бюджетных средств 

При отсутствии финансовых нарушений по результатам ревизий, вопросов, связанных с  освоением средств, предоставленных из областного бюджета.

В случае наличия замечаний по данному критерию

10 баллов

0 баллов

2.

Отсутствие замечаний  в части предоставления учреждением бухгалтерской, статистической отчетности и иной информации по  запросам

При отсутствии замечаний

В случае наличия замечаний по данному критерию

7 баллов

0 баллов

3.

Своевременность предоставления месячных, квартальных, и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Соблюдение сроков предоставления отчетности

Не соблюдение сроков

7 баллов

0 баллов

4.

Соблюдение сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год

Соблюдение сроков предоставления отчетности

Не соблюдение сроков

7 баллов

0 баллов

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения , направленная на работу с кадрами

1.

Соблюдение сроков повышения квалификации персонала (количество специалистов, запланированных к повышению квалификации в отчетном периоде и количество, повысивших свою квалификацию в отчетном периоде)

Соблюдение сроков

Не соблюдение сроков

5 баллов

0 баллов

2.

Укомплектованность учреждения работниками

Количество вакантных должностей (не более 4-х единовременно)

Более 4-х единовременно

7 баллов

0 баллов

3.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом

Рост средней заработной платы

Отсутствие роста

5 баллов

0 баллов

4.

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения со средней заработной платой работников учреждения

Соблюдение установленного соотношения;

Несоблюдение установленного соотношения.

7 баллов

0 баллов

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников государственных

казенных учреждений, подведомственных

департаменту строительства и дорожного

хозяйства Новгородской области,

осуществляющих деятельность в сфере

дорожного хозяйства

Показатели эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№

Наименование показателя  эффективности деятельности

Критерии оценки  эффективности деятельности

Количество баллов

Водители

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие претензий по нарушениям ПДД со стороны органов ГИБДД

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей

отсутствие жалоб и претензий за период

10 баллов

5

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за период

10 баллов

6

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Дворник, уборщики служебных помещений

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживающей территории

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Соблюдение требований санитарного содержания территорий

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения по уборке помещений и территории учреждения

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения, сторонних организаций и посетителей по вопросу уборки помещений, территории учреждения, проезда и прохода по территории учреждения и эксплуатации автопарка.

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

4

Отсутствие претензий по нарушению ПДД со стороны органов ГИБДД

отсутствие санкций за период

20 баллов

5

Отсутствие претензий по поверке приборов учета  тепловой, электрической энергии, водоснабжения, со стороны контролирующих органов

отсутствие санкций за период

20 баллов

Начальник, главные специалисты, эксперты дорожного хозяйства технического отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Своевременное, полное и качественное  подготовка технического задания и получение конечного результата

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения, удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период на качество выполненной работы

20 баллов

Начальник, главный специалист отдела автоматизированной  системы управления производством

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие простоя вычислительной техники по вине отдела АСУП

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Обеспечение мероприятий по разработке, ведению и контролю работы сайта учреждения

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Обеспечение бесперебойной работы локальной сети учреждения, архивация данных пользователей.

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Начальник юридического отдела, ведущий юрисконсульт

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие существенных судебных ошибок, повлиявших на результат рассмотрения судебного дела

отсутствие ошибок за период

20 баллов

4

Снижение санкций при урегулировании проблемных ситуаций с контролирующими органами

20 баллов

5

Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за упущений, допущенных сотрудниками отдела

отсутствие санкций за период

20 баллов

Специалист по кадрам

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Организация работы по обеспечению подбора, расстановки кадров, оформление трудовых правоотношений, учёт работы по повышению квалификации кадров

отсутствие обоснованных  замечаний за период

20 баллов

4

Составление табеля учёта рабочего времени, графика отпусков, оформление и учёт  использования работниками отпусков

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по кадрам, оформление документов (командировочные удостоверения, выдача справок)

отсутствие санкций за период

20 баллов

Бухгалтеры

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение сроков бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за упущений, допущенных сотрудниками отдела

отсутствие санкций за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник, главный специалист, экономисты планово-экономического отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, отчетов об итогах деятельности учреждения, информации по отдельным запросам, отсутствие претензий по качеству предоставляемой отчетности в вышестоящие организации

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие нарушений бюджетной дисциплины учреждением

отсутствие нарушений за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник, главный специалист, эксперты дорожного хозяйства отдела информации

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения, удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных государственных услуг

отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период на качество выполненной работы

20 баллов

4

Выполнение плановых мероприятий по контролю за соблюдением правил перевозки тяжеловесных грузов

отсутствие необоснованных срывов

20 баллов

5

Обеспечение мероприятий по ведению сайта учреждения

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Начальник, главный специалист, эксперты дорожного хозяйства отдела капитального строительства

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Обеспечение осуществления контроля состояния принятых объектов по строительству, реконструкции, капитальному ремонту автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, а также ремонту искусственных сооружений в гарантийный период

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Обеспечение соблюдения условий заключенных контрактов  и договоров по строительству, реконструкции, капитальному ремонту автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, а также ремонту искусственных сооружений со стороны государственного заказчика

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, персонала учреждения, контролирующих и проверяющих органов по выполнению функций возложенных на отдел

отсутствие жалоб и санкций за период

20 баллов

Начальник, главный специалист по маркетингу, специалисты по маркетингу отдела маркетинга

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за упущений, допущенных сотрудниками отдела

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Своевременность заключения государственных контрактов на электронных площадках

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие претензий к качеству предоставления отчетности

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник, главный специалист, эксперты дорожного хозяйства отдела контроля качества

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Обеспечение осуществления контроля состояния принятых после ремонта объектов в гарантийный период

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Обеспечение соблюдения условий заключенных контрактов и договоров по содержанию и ремонту автомобильных дорог и искусственных сооружений на них, со стороны   государственного заказчика

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, персонала учреждения, контролирующих и проверяющих органов по выполнению функций возложенных на отдел

отсутствие жалоб и санкций за период

20 баллов

Начальник, главный специалист, инженеры-лаборанты производственной лаборатории

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие жалоб и претензий со стороны сторонних организаций о качестве и соблюдению сроков по оказанию платных услуг

отсутствие обоснованных жалоб за период на качество выполненной работы

20 баллов

4

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов к срокам аттестации и калибровки оборудования, поверке средств измерения

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства к  качеству работы производственной лаборатории по испытанию дорожно-строительных материалов и сырья в соответствии с требованиями аттестованных методик выполнения измерений

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Специалист по защите информации

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Осуществление контроля за обеспечением  защиты информации составляющей государственную тайну и выполнения мер направленных на исключение к ней несанкционированного доступа

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Выполнение плановых мероприятий

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Инженер по охране труда

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение в учреждении мер противопожарной  безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

отсутствие случаев за период

20 баллов

5

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Заведующий канцелярией

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Своевременность обработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставки по назначению

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Соблюдение сроков рассмотрения и представления структурными подразделениями и конкретными исполнителями документов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие претензий к организации делопроизводства в учреждении

отсутствие претензий за период

20 баллов

Главный инженер

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение противопожарной  безопасности, правил по охране труда подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие случаев за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, персонала учреждения, вышестоящих  органов

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Заместители руководителя учреждения

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение противопожарной  безопасности, правил по охране труда подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие случаев за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, персонала учреждения, вышестоящих  органов

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов