ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛА...



ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.08.2014 № 18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», руководствуясь пунктом 3.25 Положения о департаменте строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, утвержденного постановлением Администрации области от 29.01.2010 № 26,  департамент строительства и дорожного хозяйства Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области в сфере строительства.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2014 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Руководитель департамента                                                                             В.Д.Петров

                УТВЕРЖДЕН

постановлением департамента строительства и дорожного хозяйства Новгородской области от 28.08.2014 № 18

Примерное положение об оплате труда

работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области в сфере строительства

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области (далее – департамент).

1.2. Система оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту в сфере строительства (далее – учреждений) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, настоящим Примерным положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников учреждений состоит из:

-окладов (должностных окладов);

-выплат компенсационного характера;

-выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя

руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами. 

2.3.              Предельный уровень средней заработной платы руководителей учреждений составляет 4-х кратный размер соотношения средней заработной платы руководителей учреждений к средней заработной плате работников учреждений за отчетный год.

2.4. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера:

2.5.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 8 процентов должностного оклада с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах;

2.5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

2.5.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.5.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.5.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.5.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.5.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в  процентах к окладам (должностным окладам);

2.5.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ департамента строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 110 процентов  должностного оклада;

2.6.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада;

2.6.3. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

                 от 1 до 5 лет       - 10 % должностного оклада;

                  от 5 до 10 лет      - 15 % должностного оклада;

                  от 10 до 15 лет     - 20 % должностного оклада;

                  свыше 15 лет        - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждений проводится один раз в год до 1 февраля года, следующего за отчетным, руководителя учреждения – ежемесячно и ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения – в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Руководитель учреждения готовит отчет об эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в сроки, указанные в пятом абзаце настоящего пункта, с учетом Приложения № 3 к настоящему Примерному положению и направляет его в оценочную комиссию.

Заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения готовят отчет об эффективности деятельности в сроки, установленные правовым актом учреждения, с учетом Приложения № 4 к настоящему Примерному положению и направляют его в оценочную комиссию.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения утверждаются приказом департамента.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах. По результатам рассмотрения отчета оценочная комиссия готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером, составит меньше 50 процентов.

На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителя учреждения – департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения – руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.7. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - департаментом строительства и дорожного хозяйства Новгородской области и оформляется правовым актом департаментом строительства и дорожного хозяйства Новгородской области;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

2.8. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - департаментом строительства и дорожного хозяйства Новгородской области и оформляется правовым актом департаментом строительства и дорожного хозяйства Новгородской области;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

2.9. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением

руководителя учреждения, заместителя руководителя

и главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 2 к Примерному положению).

3.2.              В  целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда включает повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).

Выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, согласно приложению 1 к Примерному положению.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

3.3. Выплаты компенсационного характера:

3.3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам);

3.3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 8 процентов должностного оклада с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах;

3.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.3.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.3.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности.

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может составлять от 30 до 200 процентов оклада (должностного оклада);

3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере от 80 до 100 процентов оклада (должностного оклада);

3.4.3. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в размерах:

    от 1 до 5 лет       - 10 % оклада (должностного оклада);

    от 5 до 10 лет      - 15 % оклада (должностного оклада);

    от 10 до 15 лет     - 20 % оклада (должностного оклада);

    свыше 15 лет        - 30 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности с учетом достижения установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности.

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения проводится в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

Работники учреждения готовят отчет об эффективности деятельности в сроки, установленные правовым актом учреждения, с учетом Приложения   № 4 к настоящему Примерному положению и направляют его в оценочную комиссию.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются правовым актом учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников учреждения.

Максимальным размером премия по итогам отчетного периода не ограничивается.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

На основании предложений оценочной комиссии руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.5. Из фонда оплаты труда  работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

3.6. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении работника учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

3.7. Материальная помощь, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

и автономных учреждений, подведомственных

департаменту строительства и дорожного хозяйства

Новгородской области в сфере строительства

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов

и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов

к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

№

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

1

2

3

4

5

1

ПГТ «Отраслевые служащих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя

5037

до 0,2

инспектор по кадрам

5037

до 0,2

2.

ПГТ «Отраслевые служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

инженер

5130

до 0,2

эксперт

5130

до 0,2

бухгалтер

5130

до 0,2

экономист

5130

до 0,2

2.2.

4 квалификационный уровень

ведущий инженер

5316

до 0,2

ведущий эксперт

5316

до 0,2

ведущий ниженер-программист

5316

до 0,2

ведущий юрисконсульт

5316

до 0,2

ведущий бухгалтер

5316

до 0,2

ведущий экономист

5316

до 0,2

2.3.

5 квалификационный уровень

главный специалист в отделе

5441

до 0,7

заместитель главного бухгалтера

6576

до 0,7

3.

ПГТ «Отраслевые служащих четвертого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

начальник производственного отдела

6576

до 0,7

3.2.

2 квалификационный уровень

главный эксперт

6576

до 0,4

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

и автономных учреждений, подведомственных

департаменту строительства и дорожного хозяйства

Новгородской области в сфере строительства

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

№

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Минимальный размер оклада (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу

1

2

3

4

5

1

ПГТ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

сторож (вахтер)

2691

-

дворник

2691

-

уборщик служебных помещений

2691

-

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2691

-

2.

ПГТ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

5432

до 0,2

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

и автономных учреждений, подведомственных

департаменту строительства и дорожного хозяйства

Новгородской области в сфере строительства

Перечень

показателей эффективности деятельности учреждений,

их руководителей и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.

Наличие плана финансово-хозяйственной деятельности

В наличии

5

2.

Выполнение государственного задания

81-100 %

25

51-80 %

20

30-50 %

15

3.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения:

5

Наличие систем противопожарной безопасности

Есть/Нет

2/0

Заключение договоров на охрану

Есть/Нет

2/0

Проведение мероприятий по охране труда

Есть /Нет

1/0

4.

Оснащение учреждения помещениями, оборудованием, техническими  и иными средствами, для качественного выполнения государственного задания

На 91-100 %

5

На 81 %- 90%

4

                На 60-80%

3

5

Обеспечение открытости учреждения

Размещение информации на официальном сайте ГМУ

Размещена/ Не размещена

5/0

Наличие официального сайта учреждения

Есть/Нет

3/2

Соблюдение сроков представления информации по отдельным запросам

2

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя

1.

Своевременное представление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения

Своевременно

5

2.

Своевременное представление отчетности в социальные фонды

Своевременно

5

3.

Своевременное представление налоговой, статистической отчетности

Своевременно

5

4.

Целевое и эффективное использование средств

Обеспечение целевого назначения выделенных средств

Соблюдение целевого назначения выделенных средств

5

Обеспечение эффективности использования выделенных средств

Соблюдение графиков освоения выделенных средств

5

Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (благотворительная и спонсорская помощь)

Оказание благотворительной, спонсорской помощи

5

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

1.

Укомплектованность кадрами по основному виду деятельности

На 91-100%

10

На 80-91%

8

Менее 80%

5

2.

Соблюдение сроков выплаты заработной платы

Своевременно

5

3.

Соблюдение сроков профессионального обучения (повышения квалификации)

Своевременно

3

4.

Соблюдение сроков обязательных медосмотров

Своевременно

2

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

и автономных учреждений, подведомственных

департаменту строительства и дорожного хозяйства

Новгородской области в сфере строительства

Перечень

показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№

Наименование показателя  эффективности деятельности

Критерии оценки  эффективности деятельности

Количество баллов

Водители

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие претензий по нарушениям ПДД со стороны органов ГИБДД

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей

отсутствие жалоб и претензий за период

10 баллов

5

Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда

отсутствие замечаний за период

10 баллов

6

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения по эксплуатации автотранспорта

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник, главные специалисты, производственного отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Своевременное, полное и достоверное предоставление служебных документов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Обеспечение соблюдения условий заключенных контрактов и договоров на строительство (реконструкцию) объектов капитального строительства

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения,

отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период

20 баллов

      Ведущий юрисконсульт

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие существенных судебных ошибок, повлиявших на результат рассмотрения судебного дела

отсутствие ошибок за период

20 баллов

4

Организация работы по проведению и соблюдению процедур в соответствии с 44-ФЗ и 223-ФЗ

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за упущений, допущенных в работе

отсутствие санкций за период

20 баллов

Инспектор по кадрам

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Организация работы по обеспечению подбора, расстановки кадров, оформление трудовых правоотношений, учёт работы по повышению квалификации кадров

отсутствие обоснованных  замечаний за период

20 баллов

4

Составление табеля учёта рабочего времени, графика отпусков, оформление и учёт  использования работниками отпусков

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по кадрам, оформление документов (командировочные удостоверения, выдача справок)

отсутствие санкций за период

20 баллов

Главный бухгалтер, главный специалист отдела учета и отчетности

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, отсутствие претензий по качеству предоставляемой отчетности в вышестоящие организации

отсутствие санкций за период

20 баллов

4

Отсутствие штрафов и пеней, наложенных контролирующими органами на учреждение из-за упущений, допущенных сотрудниками отдела

отсутствие санкций за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник, главный специалист отдела технической экспертизы

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, отчетов об итогах деятельности учреждения, информации по отдельным запросам, отсутствие претензий по качеству предоставляемой отчетности в вышестоящие организации

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Организация работы по проведению и соблюдению процедур в соответствии с 44-ФЗ и 223-ФЗ

отсутствие нарушений за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Начальник, главный специалист сметно-договорного отдела

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период на качество выполненной работы

20 баллов

4

Обеспечение соблюдения условий заключенных контрактов и договоров на проектирование, строительство (реконструкцию) объектов капитального строительства

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Своевременное, полное и достоверное предоставление служебных документов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Начальник, главный специалист отдела анализа развития жилищного строительства на территории Новгородской области

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Отсутствие жалоб и претензий со стороны руководства и персонала учреждения

отсутствие обоснованных жалоб и претензий за период на качество выполненной работы

20 баллов

4

Обеспечение соблюдения условий заключенных контрактов и договоров на проектирование, строительство (реконструкцию) объектов капитального строительства

отсутствие замечаний за период

20 баллов

5

Своевременное, полное и достоверное предоставление служебных документов

отсутствие замечаний за период

20 баллов

Главный эксперт

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение противопожарной  безопасности, правил по охране труда подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие случаев за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, персонала учреждения, вышестоящих  органов

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов

Заместители руководителя учреждения

1

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие зафиксированных нарушений за период

20 баллов

2

Стабильное и качественное исполнение должностных обязанностей

отсутствие замечаний за период

20 баллов

3

Выполнение показателей эффективности деятельности подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие замечаний за период

20 баллов

4

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение противопожарной  безопасности, правил по охране труда подчиненных подразделений (отделов)

отсутствие случаев за период

20 баллов

5

Отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны руководства, персонала учреждения, вышестоящих  органов

отсутствие жалоб и претензий за период

20 баллов