О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1269-П

О внесении изменений в Положение об отраслевой системеоплаты труда работников окружных государственных учрежденийздравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

В рамках реализации указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», распоряжения Правительства Российской Федерации                    от 28 декабря 2012 года № 2599-р, постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа  от 24 декабря 2012 года № 1160-П «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе до 2018 года», внедрения новых механизмов совершенствования системы и  оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, стимулирования  повышения качества медицинских услуг Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённое постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 50-П  «Об отраслевой  системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением:

подпункта 5.1.2 пункта 5 изменений, утверждённых настоящим постановлением, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года;

пункта 7.2 изменений, утверждённых настоящим постановлением, который вступает в силу с 01 октября 2014 года.

Губернатор

Ямало-Ненецкого  автономного округа                                                Д.Н. Кобылкин

28 августа 2014 г. № 693-П

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 года № 693-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Положение об отраслевой системе оплаты труда

работников окружных государственных учреждений здравоохранения

Ямало-Ненецкого автономного округа

1. В разделе I:

1.1. абзац первый дополнить словами «, за исключением работников учреждений здравоохранения «Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа» и «Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа», порядок оплаты труда которых определяется отдельными постановлениями Правительства автономного округа»;

1.2. в абзаце  втором слова «, Закона автономного округа от 16 декабря                   2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» исключить;

1.3. абзац девятый признать утратившим силу.

2. Раздел  II изложить в следующей редакции:

«II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда (далее – СОТ) – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;

базовая единица – величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения;

базовый коэффициент (коэффициент образования) – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;

начальный оклад – величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;

должностной коэффициент (коэффициент должности) – относительная величина, зависящая от должностных обязанностей работника, его умений и навыков, необходимых  для осуществления соответствующей должности, и применяемая для определения начального должностного оклада;

начальный должностной оклад – величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;

повышающий коэффициент (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

предельная кратность – максимальный показатель соотношения размера должностного оклада руководителя и среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого учреждения;

фонд оплаты труда – фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;

доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;

надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.».

3. В разделе III:

3.1. в пункте 3.1:

3.1.1. таблицу 1 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования (Кб)

Основание для повышения
величины базовой единицы

Величина базового коэффициента

руководители структурных подразделений

специалисты

служащие,

рабочие

1

2

3

4

Высшее профессиональное

2,59

2,59

2,59

1

2

3

4

образование

Среднее  профессиональное образование <*> 

1,67

1,67

1,67

Начальное  профессиональное образование <**>   

1,11

1,11

1,11

Среднее (полное) общее образование <***>

1,04

1,04

Основное общее образование

1,00

1,00

                                                                                                                                »;

3.1.2. абзац десятый изложить в следующей редакции:

«<*> Среднее профессиональное образование – техникум (училище); колледж.»;

3.1.3. абзац четырнадцатый после слов «Для руководителей» дополнить словами «структурных подразделений»;

3.2. в пункте 3.2:

3.2.1. таблицу 2 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

I. Значения должностного коэффициента по должностям, включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного коэффициента

мини-мальное значение

макси-мальное значение

1

2

3

4

5

1.

Профессиональная квалификационная группа  «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

младший медицинский персонал

1.1.

Первый квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица)

1,240

1,511

1.2.

младшая  медицинская  сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

1,511

1,531

2.

Профессиональная квалификационная группа  «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

средний медицинский персонал

2.1.

Первый квалификационный

медицинский регистратор;

медицинский дезинфектор

1,240

1,283

2.2.

уровень

медицинская сестра

стерилизационной;

медицинский статистик;

1,271

1,395

1

2

3

4

5

инструктор по трудовой терапии; инструктор по лечебной физкультуре;  инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор-дезинфектор;

гигиенист стоматологический

2.3.

Второй квалификационный уровень

помощник врача-эпидемиолога; медицинская сестра  диетическая;

лаборант; рентгенолаборант

1,395

1,519

2.4.

Третий квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник,

медицинская сестра палатная (постовая),  медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;  медицинская сестра патронажная;  медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник

1,500

1,531

2.5.

Четвертый квалификационный уровень

фельдшер; акушерка; фельдшер-лаборант

1,507

1,535

2.6.

медицинская сестра- анестезист, операционная  медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики; зубной врач;  медицинский технолог

1,513

1,649

2.7.

Пятый  квалификационный уровень

старший зубной техник; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (среднее  профессиональное образование)

1,655

старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (высшее профессиональное образование)

1,283

3.

Профессиональная квалификационная группа  «Врачи и провизоры»

врачебный персонал

3.1.

Первый квалификационный уровень

врач-стажер

1,172

3.2.

Второй квалификационный уровень

врач-специалист, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням

1,240

1,283

3.3.

Третий квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений)  скорой  медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые;  врачи общей практики (семейные врачи), врачи отделения  санитарной авиации, постоянно действующего передвижного  медицинского отряда; врачи-фтизиатры  участковые;  врачи-психиатры участковые;

врачи-психиатры  детские участковые; врачи- психиатры подростковые  участковые; кроме врачей-специалистов, отнесенных к  4 квалификационному уровню

1,345

1,383

3.4.

Четвертый квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений;

старший врач

1,464

1,494

4.

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

врачебный персонал

4.1.

Первый квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;                           начальник структурного подразделения (отдела;                               отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)                             

1,450

1,575

4.2.

Второй квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением хирургического профиля стационаров

1,575

1,612

II.  Значения должностного коэффициента по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного коэффициента

минимальное значение

максимальное значение

1

2

3

4

1.

Младший медицинский персонал

1.1.

санитар-водитель

1,511

1,531

2.

Средний медицинский персонал

2.1.

главная медицинская сестра

(акушерка, фельдшер) 

1,519

3.

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

3.1.

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

1,141

1,587

4.

Врачебный персонал

4.1.

врач-педиатр  городской (районный)

1,464

1,494

»;

3.2.2. в примечании к таблице 2:

3.2.2.1. в абзаце первом слова «Пункт 2.6» заменить словами «Пункт 2.4»;

3.2.2.2. в абзаце втором слова «Пункт 3.5» заменить словами «Пункт 3.4»;

3.2.3. абзац сорок девятый признать утратившим силу;

3.2.4. таблицу 3 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

Персонал внутрибольничных аптек

№
п/п

Профессиональные   
квалификационные группы

Наименование

должности

Размер должностного  
  коэффициента

мини-

мальное
значение

макси-мальное
значение

1

2

3

4

5

1.

Профессиональная      
квалификационная группа
«Медицинский и        
фармацевтический      
персонал первого      
уровня»               

младший медицинский персонал

1.1.

Первый квалификационный
уровень               

санитарка (мойщица)         

1,240

1,374

1.2.

фасовщица                 

1,374

1,519

2.

Профессиональная      
квалификационная группа
«Средний медицинский и
фармацевтический      
персонал»       

средний медицинский персонал

2.1.

Первый квалификационный
уровень               

младший 
фармацевт                 

1,240

1,374

2.2.

Третий квалификационный
уровень               

фармацевт                 

1,376

2.3.

Пятый квалификационный
уровень               

старший фармацевт         

1,500

1,649

3.

Профессиональная      
квалификационная группа
«Врачи и провизоры»   

врачебный персонал

3.1.

Первый квалификационный
уровень               

провизор-стажер           

1,172

3.2.

Второй квалификационный
уровень               

провизор-технолог,        
провизор-аналитик         

1,240

1,283

3.3.

Четвертый             
квалификационный      
уровень               

старший провизор

1,345

1,383

      »;

              3.3. в пункте 3.3:

              3.3.1. в наименовании графы 6 таблицы 4 слова «Неполное высшее образование, среднее» заменить словом «Среднее»;

              3.3.2. таблицу 5 изложить в следующей редакции:     

                 «Таблица 5

Значение

должностного коэффициента  для отдельных  специалистов  с высшим

и средним  профессиональным образованием, работающих

в учреждениях здравоохранения

№

п/п

Квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного коэффициента

мини-мальное значение

макси-мальное значение

1

2

3

4

5

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня,  осуществляющих предоставление социальных услуг»

1.1.

социальный работник

1,507

1,531

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление

социальных услуг»

2.1.

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

1,240

1,577

2.2.

2 квалификационный уровень

биолог;

зоолог; энтомолог;  эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и  неионизирующих излучений;         медицинский психолог;   химик-эксперт учреждения  здравоохранения

1,141

1,587

3.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3.1.

1 квалификационный уровень

музыкальный руководитель

3.1.1.

- среднее  профессиональное образование

1,339

1,612

3.1.2.

- высшее профессиональное образование

1,042

1,587

3.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист

1,364

1,488

3.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного  обучения; педагог-психолог

3.3.1.

- среднее  профессиональное образование

1,476

1,612

3.3.2.

- высшее профессиональное образование

1,141

1,587

3.3.3.

методист

1,141

1,587

3.4.

4 квалификационный уровень

старший воспитатель, учитель-логопед, логопед

1,166

1,587

                         »;                    

3.4. дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:

«3.5. Минимальное или максимальное значение должностного коэффициента конкретному работнику определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения. Параметры установления минимального или максимального значения должностного коэффициента  устанавливаются  положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Параметры  установления минимального или максимального значения должностного коэффициента  учитывают особенности должностных обязанностей, определяемых по должностям, отнесенным  к одной профессиональной квалификационной группе, соответствующие требования, предъявляемые к занимаемой должности.».

4. В разделе IV:

4.1. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Базовый оклад формируется путем добавления к начальному должностному окладу коэффициентов квалификации.

Коэффициенты квалификации:

- повышения за наличие квалификационной категории (Ккв1);

- повышения за наличие ученой степени, почетного звания (Ккв2; Ккв3).

Все указанные повышения за квалификацию рассчитываются как произведение начального должностного оклада на соответствующие коэффициенты (за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания):

Бо = НДо + НДо x (Ккв1 + Ккв2 + Ккв3),

где:

Бо – размер базового оклада;

НДо – размер начального должностного оклада работника;

Ккв1 – коэффициент за наличие квалификационной категории;

Ккв2 – коэффициент за наличие ученой степени;

Ккв3 – коэффициент за наличие почетного звания.

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания приведены в таблицах 6, 7 и 8 соответственно.

Таблица 6

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории

Высшая категория                  

0,20

Первая категория                  

0,15

Вторая категория                  

0,10

Таблица 7

Значения коэффициента за наличие ученой степени

Доктор наук                                    

0,80

Кандидат наук                                  

0,60

Таблица 8

Значения коэффициента за наличие почетного звания

«Народный...»                                  

0,80

«Заслуженный...»                               

0,60

Квалификационная категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам – руководителям структурных подразделений  из числа заведующих врачебными амбулаториями и участковыми больницами, входящими в состав центральных районных больниц, квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям структурных подразделений в составе учреждений здравоохранения квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) квалификационная категория учитывается по специальностям:

- управление сестринской деятельностью;

- организация сестринского дела;

- лечебное дело;

- акушерское дело;

- стоматология ортопедическая (по профилю отделения);

- сестринское дело;

- сестринское дело в педиатрии;

- операционное дело (по профилю отделения);

- анестезиология и реаниматология (по профилю отделения);

- функциональная диагностика (по профилю отделения);

- физиотерапия (по профилю отделения);

- диетология (по профилю отделения).

Квалификационная категория по специальности  «Управление сестринской деятельностью» учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело»:

- руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения: заведующий (начальник) отделением сестринского ухода, медико-социальной помощи; заведующий организационно-методическим отделом (кабинетом); заведующий отделом (кабинетом) медицинской статистики; руководитель и специалист центра профилактики, центров по гипертонической болезни, специализированных школ (астма-школ, диабета и др.), действующих на функциональной основе;

- специалист центра (отделения) общей врачебной практики; менеджер по организации внебюджетной деятельности.

Базовый оклад устанавливается с учетом квалификационной категории                     на 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности                        (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки).»;

4.2. абзац второй подпункта 4.4.1.2 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

«- врачам и среднему медицинскому персоналу медицинских учреждений, расположенных в сельской местности<*>;

<*> В случае изменения статуса муниципального образования в автономном округе на сельское поселение врачам и среднему медицинскому персоналу, имеющим стаж работы в государственном (муниципальном) учреждении здравоохранения соответствующего муниципального образования, указанный стаж работы сохраняется и приравнивается к стажу работы в сельской местности для установления коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы.»;

4.3. пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

«4.6. Коэффициент масштаба управления (Км/у).

Коэффициент масштаба управления – объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства структурным подразделением учреждения здравоохранения.

Таблица 9

Коэффициенты масштаба управления

Должность

Значение коэффициента

1

2

Заведующий внутрибольничной аптекой (аптечным пунктом)

0,10

Заведующий молочной кухней, являющейся структурным  подразделением учреждения здравоохранения

0,20

Заведующий врачебной амбулаторией, входящей в состав центральной районной больницы

0,30

Заведующий участковой больницей, входящей в состав центральной районной больницы

0,40

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

- клинические больницы, центральные  городские и центральные районные больницы

0,40

1

2

- специализированные учреждения

0,30

- станции  скорой медицинской помощи, амбулаторно-поликлинические учреждения

0,20

АКм/у = Бо x Км/у,

где:

АКм/у – абсолютный размер повышения по данному основанию;

Бо – размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе);

Км/у – коэффициент масштаба управления, установленный таблицей 9 настоящего пункта.»;

4.4. пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Коэффициент уровня управления (Ку/у).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения в зависимости от объема руководящих полномочий.

Таблица 10

Коэффициенты уровня управления

№ п/п

Уровень

Подуровень

Значение

коэффициента

1

2

3

4

1.

Уровень 1

1-й подуровень:

- заведующий врачебной амбулаторией и  участковой больницей, входящей в состав центральной районной больницы, главные специалисты с высшим профессиональным образованием, в том числе главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

0,40

2.

2-й подуровень:

- заместитель главного бухгалтера; главные специалисты  со средним профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

0,35

3.

Уровень 2

1-й подуровень:

- специалисты с высшим профессиональным образованием – руководители центров, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении

7 и более должностей

0,30

4.

2-й подуровень:

- специалисты с высшим профессиональным образованием – руководители центров, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении

до 6 должностей

0,25

5.

3-й подуровень:

- средние медицинские и фармацевтические работники – руководители структурных подразделений (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) – при наличии в подразделении 7 и более должностей подчиненных им работников;

- специалисты с высшим немедицинским профессиональным образованием –руководители структурных подразделений – при наличии в подразделении (отделе)

4 и более должностей подчиненных им работников;

- заведующие производством учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования – при наличии в учреждении (подразделении)

21 и более зубных техников

0,20

6.

4-й подуровень:

- средние медицинские и фармацевтические  работники – руководители структурных подразделений (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) – при наличии в подразделении до 6 должностей подчиненных им работников;

- специалисты с немедицинским образованием – руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения – при наличии в подразделении до

3 должностей подчиненных им работников;

- заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования – при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников

0,10

При определении коэффициента уровня управления в соответствии с таблицей 10 показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя (количество штатных единиц) не учитывается.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждения здравоохранения.

Абсолютный размер по Ку/у исчисляется по формуле:

АКу/у = Бо x Ку/у,

где:

АКу/у – абсолютный размер повышения по данному основанию;

Бо – размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе);

Ку/у – коэффициент уровня управления, установленный в таблице 10.»;

4.5. абзац первый пункта 4.10 изложить в следующей редакции:

«4.8. Изменение коэффициентов и размеров окладов.».

5. В разделе V:

5.1. в пункте 5.1:

5.1.1. подпункт 5.1.15 признать утратившим силу;

5.1.2. подпункт 5.1.21 признать утратившим силу;

5.1.3. дополнить подпунктом 5.1.22 следующего содержания:

«5.1.22. В целях оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам учреждений здравоохранения с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в соответствии                               со статьей 350 ТК РФ.

Условие о дежурстве на дому включается в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии                                         со статьями 57, 72 ТК РФ.»;

5.2. в пункте 5.2:

5.2.1. подпункт 5.2.6 изложить в следующей редакции:

«5.2.6. Руководителям учреждений здравоохранения  приказом руководителя департамента здравоохранения автономного округа или лица, его замещающего, устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество работы через оценку показателей эффективности и результативности деятельности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами РФ и автономного округа.»;

5.2.2. подпункт 5.2.7 изложить в следующей редакции:

«5.2.7. Показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в зависимости от показателей удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников по основным категориям и видам учреждений здравоохранения  приведены в  приложении № 4 к настоящему Положению.

Периодичность осуществления стимулирующих выплат устанавливается в учреждении.

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества осуществляется комиссией, утвержденной приказом учреждения.

Состав, положение и регламент работы комиссии утверждаются  приказом учреждения.

Комиссия может быть двухуровневой:

1 уровень – структурное подразделение – формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, представитель представительного органа работников  (совет трудового коллектива или первичной профсоюзной организации).

Функции комиссии:

- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;

- оформляет решение комиссии протоколом (или другим установленным документом);

- знакомит под подпись работников с оценкой качества их работы.

2 уровень – центральная комиссия учреждения – формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, представитель представительного органа работников  и др.

Функции комиссии:

- распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;

- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в том числе  на основе балльной оценки.

Всем работникам учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок, но не более одного года. Размер стимулирующих выплат может быть изменен на основании представления непосредственного руководителя или представительного органа учреждения здравоохранения, а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения определенного вида работ, за которые предусмотрена выплата, при ухудшении показателей в работе или окончании выполнения работ.»;

5.2.3. дополнить подпунктом 5.2.7-1 следующего содержания:

«5.2.7-1. Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения государственного задания – ниже 90%;

б) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленные факты взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.»;

5.2.4. дополнить подпунктом 5.2.7-2 следующего содержания:

«5.2.7-2. На выплаты стимулирующего характера учреждения здравоохранения могут использовать экономию фонда оплаты труда.»;

5.2.5. подпункт 5.2.8 дополнить подпунктом 5.2.8.2-1 следующего содержания:

«5.2.8.2-1. Определение размера премии по результатам работы   руководителю осуществляется  по результатам оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения здравоохранения. Размер премии устанавливается  по сумме баллов, полученных за отчетный период, в пределах установленного диапазона в процентах от месячной заработной платы, за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период (Кф) рассчитывается по формуле:

Кф = Ффов/Нрв,

где:

Ффов – фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период;

Нрв – норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период.».

6. Абзац пятый пункта 6.2 раздела VI признать утратившим силу.

7. Раздел VII изложить в следующей редакции:

«VII. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения формируется за счет всех источников (средств окружного бюджета, государственных внебюджетных фондов и средств от оказания платных услуг) в пределах средств, утвержденных на соответствующий финансовый год, и состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат:

ФОТ = ∑ФОТ(i),

где:

ФОТ – фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения;

i – источник финансирования (окружной бюджет, средства обязательного медицинского страхования, средства от оказания платных услуг);

ФОТ(i) – фонд оплаты труда работников, финансируемых за счет указанного источника, при этом:

ФОТ(i) = Фдо(i) + Фнд(i)

Фдо(i) – фонд должностных окладов в соответствии с тарификационными списками работников, финансируемых за счет указанного источника, состоящий из начальных должностных окладов (НДо) и повышающих коэффициентов (К);

Фнд(i) – фонд надбавок и доплат работников, финансируемых за счет указанного источника, состоящий из фонда компенсационных выплат (Фк) и фонда стимулирующих выплат (Фс), с учетом денежных выплат отдельным категориям медицинского персонала учреждений здравоохранения, устанавливаемых в соответствии с подпунктом 5.2.9 пункта 5.2                                   раздела V настоящего Положения.

7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов, рассчитанному исходя из утвержденного на соответствующий финансовый год объема средств, и утверждается приказом департамента здравоохранения автономного округа по согласованию с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования автономного округа,  департаментом экономики автономного округа и департаментом финансов автономного округа.

7.3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется на календарный год на основании утвержденной постановлением Правительства автономного округа предельной штатной численности и тарификационных списков работников с учетом достижения целевых показателей, установленных   указами Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,                               от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», постановлением Правительства автономного округа                            от 24 декабря 2012 года № 1160-П «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе                                  до 2018 года» и требованиями настоящего Положения.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

7.5. Руководитель учреждения, допустивший перерасход фонда оплаты труда, несет персональную ответственность в соответствии                                                       с законодательством РФ и автономного округа.».

8. В разделе VIII:

8.1. абзац пятый признать утратившим силу;

8.2. дополнить абзацем следующего содержания:

«Тарификационные списки работников учреждений здравоохранения формируются в разрезе источников финансирования (бюджет, средства обязательного медицинского страхования, доход от оказания платных услуг).».

9. Дополнить разделом IX следующего содержания:

«IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Настоящий раздел Положения определяет порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Средняя заработная плата руководителя учреждения здравоохранения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается департаментом здравоохранения автономного округа в кратном отношении от среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

         Таблица 11

Предельная кратность размера должностного оклада

руководителя учреждения

№ п/п

Учреждения здравоохранения

Предельная  кратность размера должностного оклада от среднего должностного оклада работников, относящихся

к основному персоналу возглавляемого

учреждения (k)

1

2

3

1.

Больничные учреждения

до 5,0

1.1.

ГБУЗ «Салехардская окружная  клиническая  больница»

1.2.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»

1.3.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница»

1.4.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская центральная городская больница»

1.5.

ГБУЗ ЯНАО «Тарко-Салинская центральная районная больница»

2.

Станции скорой  медицинской помощи

до 3,5

2.1.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская станция скорой медицинской помощи»

2.2.

ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи»

2.3.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская станция скорой медицинской помощи»

2.4.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская станция скорой медицинской помощи»

3.

Амбулаторно-поликлинические  учреждения

до 3,0

3.1.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская городская стоматологическая поликлиника»

3.2.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника»

3.3.

ГАУЗ ЯНАО «Новоуренгойская городская стоматологическая поликлиника»

4.

Специализированные учреждения

до 2,5

4.1.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулезный диспансер»

4.2.

ГБУЗ ЯНАО «Туберкулезная больница Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.3.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной психоневрологический диспансер»

до 2,0

4.4.

ГКУЗ «Психиатрическая больница Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.5.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойский психоневрологический диспансер»

4.6.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский психоневрологический диспансер»

4.7.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной кожно-венерологический диспансер»

до 2,5

4.8.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

4.9.

ГКУЗ «Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка»

4.10.

ГКУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.11.

ГБУЗ ЯНАО  «Центр медицинской профилактики»

5.

Городские больницы

до 3,5

5.1.

ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница»

5.2.

ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница»

5.3.

ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская городская больница»

6.

Центральные районные и районные  больницы

до 3,0

6.1.

ГБУЗ ЯНАО «Тазовская центральная районная больница»

6.2.

ГБУЗ ЯНАО «Красноселькупская центральная районная больница»

6.3.

ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница»

6.4.

ГБУЗ ЯНАО «Харпская районная больница»

6.5.

ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница»

6.6.

ГБУЗ ЯНАО  «Яр-Салинская центральная районная больница»

9.2. Должностной оклад (ДО) определяется:

ДО = ДОоп (ср) х k,

где:

ДОоп (ср) – средний должностной оклад работников учреждения, относящихся к основному персоналу;

k – коэффициент кратности размера должностного оклада руководителя от среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

9.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение целей деятельности учреждения здравоохранения.

Перечень должностей, которые относятся к основному персоналу, устанавливается приложением № 1 к настоящему Положению.

9.4. Исчисление среднего должностного оклада работников учреждения здравоохранения, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения производится в соответствии с Порядком, определяемым приложением № 8 к настоящему Положению. При расчете учитываются должностные оклады работников за счет средств бюджета и фонда обязательного медицинского страхования.

9.5. На должностной оклад руководителя (ДО) начисляются:

k1 – коэффициент за наличие квалификационной категории;

k2 – коэффициент за наличие ученой степени;

k3 – коэффициент за наличие почетного звания;

k 4 – коэффициент стажа работы;

k 5 – коэффициент масштаба управления.

Таблица 12

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории

Высшая категория                  

0,20

Первая категория                  

0,15

Вторая категория                  

0,10

Врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях.

Квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью» учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело»:

- руководитель учреждения здравоохранения: директор (заведующий, начальник); заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом.

Таблица 13

Значения коэффициента за наличие ученой степени

Доктор наук                                    

0,40

Кандидат наук                                  

0,30

Таблица 14

Значения коэффициента за наличие почетного звания

«Народный...»                                  

0,40

«Заслуженный...»                               

0,30

Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по основной должности пропорционально объему работы.

Таблица 15

Коэффициенты масштаба управления

№ п/п

Учреждения здравоохранения

Значение

1

2

3

1.

Больничные учреждения

0,25

1.1.

ГБУЗ «Салехардская окружная  клиническая  больница»

1.2.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»

1.3.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская центральная городская больница»

1.4.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская центральная городская больница»

1.5.

ГБУЗ ЯНАО «Тарко-Салинская центральная районная больница»

2.

Станции скорой  медицинской помощи

0,15

2.1.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская станция скорой медицинской помощи»

2.2.

ГБУЗ ЯНАО «Салехардская станция скорой медицинской помощи»

2.3.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойская станция скорой медицинской помощи»

2.4.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская станция скорой медицинской помощи»

3.

Амбулаторно-поликлинические  учреждения

0,15

3.1.

ГБУЗ ЯНАО «Надымская городская стоматологическая поликлиника»

3.2.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская городская стоматологическая поликлиника»

3.3.

ГАУЗ ЯНАО «Новоуренгойская городская стоматологическая поликлиника»

4.

Специализированные учреждения

4.1.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулезный диспансер»

0,20

4.2.

ГБУЗ ЯНАО «Туберкулезная больница Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.3.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной психоневрологический диспансер»

0,15

4.4.

ГКУЗ «Психиатрическая больница Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.5.

ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойский психоневрологический диспансер»

4.6.

ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьский психоневрологический диспансер»

4.7.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной кожно-венерологический диспансер»

0,25

4.8.

ГБУЗ «Ямало-Ненецкий окружной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»

4.9.

ГКУЗ «Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка»

4.10.

ГКУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы

Ямало-Ненецкого автономного округа»

4.11.

ГБУЗ ЯНАО  «Центр медицинской профилактики»

5.

Городские больницы

0,20

5.1.

ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская городская больница»

5.2.

ГБУЗ ЯНАО «Губкинская городская больница»

5.3.

ГБУЗ ЯНАО «Муравленковская городская больница»

6.

Центральные районные и районные  больницы

0,25

6.1.

ГБУЗ ЯНАО «Тазовская центральная районная больница»

6.2.

ГБУЗ ЯНАО «Красноселькупская центральная районная больница»

6.3.

ГБУЗ ЯНАО «Аксарковская центральная районная больница»

6.4.

ГБУЗ ЯНАО «Харпская районная больница»

6.5.

ГБУЗ ЯНАО «Мужевская центральная районная больница»

6.6.

ГБУЗ ЯНАО  «Яр-Салинская центральная районная больница»

9.6. Коэффициент стажа за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.

9.7. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения с учетом значимости и сложности возглавляемого раздела работы.  Дифференциация осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Параметры устанавливаются  положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

9.8. Фонд оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами РФ и автономного округа.

9.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

9.10. Материальная помощь руководителю учреждения здравоохранения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру оказывается в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

9.11. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать восьмикратного соотношения к средней заработной плате всех работников учреждения за отчетный год.».

10. Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

от 28 августа 2014 года № 693-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения

Должности врачей-специалистов <*>

<*> Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), предусмотренные номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.».

11. В пункте 3 приложения № 2 к Положению:

11.1. в подпункте 3.2.1 графы 2 слова «Главным врачам, заместителям главных врачей,» исключить;

11.2. в подпункте 3.3 графы 2 слова «и главных» исключить.

12. В приложении № 4 к Положению:

12.1. в разделе I:

12.1.1. наименование изложить в следующей редакции:

«I. Типовые показатели эффективности и результативности

деятельности  для установления  надбавок стимулирующего

характера по категориям  работников учреждений  здравоохранения»;

12.1.2. наименование графы 2 изложить в следующей редакции: «Показатели»;

12.1.3. наименование строки  «Межбольничная (внутрибольничная) аптека» изложить в следующей редакции:

«Внутрибольничная аптека»;

1

12.2. раздел II изложить в следующей редакции:

«II. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности  учреждений

здравоохранения для премирования руководителей учреждений здравоохранения

2.1. Больницы, диспансеры

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости от  показателя оценки критерия

Оценка в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Организация работы по применению  в практике оказания медицинской помощи  медицинских стандартов (протоколов ведения больных).

Обеспечение в полном объеме мероприятий по организации направления больных на специализированную, в том числе  высокотехнологичную медицинскую помощь

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

2

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

3

Внедрение в практику   программ реабилитации больных  (направление на санаторно-курортное лечение), реабилитации инвалидов с учетом их эффективности, осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские,  психосоциальная работа и т.д.) 

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4

Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации населения – для учреждений, участвующих в проведении мероприятий по  иммунизации и диспансеризации.

По другим учреждениям – подготовка планов и программ (организация работы межведомственных комиссий) по обеспечению выполнения планового показателя заболеваемости населения по социально значимым болезням на уровне, не превышающем показатели  за предыдущий год, а также по некоторым учреждениям, организация проведения  профилактических флюорографических медицинских осмотров

- менее 80%

- менее 80% без учета вспышек заболеваемости по неуправляемым причинам

- 1,25

- 1,25

1,25 балла

за каждый   квартал (всего 5  баллов

за весь год)

квартальная

5

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

- менее 90%

- 2,00

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

6

Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели по учреждению за предыдущий год, – для учреждений здравоохранения, имеющих стационары хирургического профиля и отделения реанимации и интенсивной терапии;

- для психиатрических учреждений – отсутствие  летальности в результате суицида;

- для остальных учреждений здравоохранения – отсутствие чрезвычайных  происшествий за время проведения лечения больных

- превышение показателя

более чем на 20%

- наличие одного случая

- 2,00

- 2,00

2 балла

годовая

7

Обеспечение в полном объеме мероприятий по льготному лекарственному обеспечению отдельных категорий населения

- наличие  обоснованных жалоб:

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,50

- 3,00

3 балла за каждый   квартал

(всего 12 баллов

за весь год)

квартальная

8

Развитие стационарозамещающих технологий, внедрение и развитие новых технологий и методов лечения

функциониро-вание дневного стационара:

- менее 80%

- менее 70%

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

9

Обеспечение норматива занятости койки в году в соответствии с плановыми показателями, утвержденными Территориальной программой  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

менее 85%

- 2,00

2 балла

годовая

10

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников

- более одной

- 0,25

0,25 балла

за каждый  квартал

(всего 1 балл

за весь год)

квартальная

11

Расхождение патологоанатомического и   клинического диагнозов (не более чем на 15%)

- более 15%

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

12

Целевое и эффективное использование    медицинской техники в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы времени на проведение   диагностических процедур, исследований       

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирую-щих органов и департамента здравоохране-ния автономного округа:

- до 2-х

- свыше 2-х

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной

деятельности (бюджетных смет), проектов  планов предоставления  государственных услуг, расчетов на

очередной финансовый год и плановый период  по

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

принимаемым расходным обязательствам

2

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

4

Предоставление, для казенных учреждений – заявок (обращений) по  инициативе учреждения по внесению изменений в бюджетную смету (не более одного раза в квартал), в  расшифровки к бюджетной смете  (не более трех раз в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал);

для бюджетных учреждений – изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей

(не более одного раза в квартал) 

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

5

Использование  для казенных учреждений – бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15%

от объема доведенных годовых  бюджетных ассигнований),  в первом полугодии (не менее 45%

от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70%

от доведенных ЛБО) и за отчетный  финансовый год (не менее 90% от   годовых назначений);  

для бюджетных учреждений – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

менее 85%

от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла

за каждый квартал

(всего 3 балла

за весь год)

квартальная

6

Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам 

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний

со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирую-щих органов и департамента здравоохране-ния автономного округа:

-  более одного;

- необосно-ванная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирую-щих органов и департамента здравоохране-ния автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла

за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95% (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов

за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

- менее 70%

-1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла

за каждый квартал (всего 3 балла

за весь год) 

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

- наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов

(вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения (более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях): 

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

-1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла

за весь год) 

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным  государственным заданием  по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

22,5

II квартал                                        

22,5

III квартал                                       

23,5

IV квартал                                        

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал на

основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

22,5 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

1

2

3

4

5

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

2.2. Бюро судебно-медицинской экспертизы

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,75

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

2

Целевое и эффективное использование    медицинского оборудования  в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы нагрузки (время на проведение   исследований, экспертиз)       

наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

- до 2-х

- свыше 2-х

- 0,50

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6  баллов за весь год)

квартальная

3

Доля проведенных судебно-медицинских  
экспертиз от общего числа поступивших 
на экспертизу (не менее 90%) 

менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый  квартал (всего 12   баллов за весь год)

квартальная

4

Соблюдение процессуальных сроков

(не менее 70%)                   

менее 70%

- 4,50

4,5 балла за каждый  квартал (всего 18  баллов за весь год)

квартальная

5

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны  представителей правоохранительных органов

- одна

- более одной

- 1,00

- 2,00

2 балла за каждый  квартал (всего 8  баллов за весь год)

квартальная

6

Оценка качества  выполнения исследований и экспертиз

проведение оценки качества  от всех экспертиз:

- менее 10%

- более 5%

- 1,00

- 2,50

2,5 балла за каждый  квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления   проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с  доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)  

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4

Представление заявок по инициативе   
учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал                    

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый квартал (всего 4  балла за весь год)

квартальная

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых  бюджетных ассигнований),  в первом полугодии (не менее 45% от  доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный  финансовый год (не менее 90% от   годовых назначений)                        

- менее 85%

от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3  балла за весь год)

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления        
информации по отдельным запросам  

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

-  более  одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый   квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (коэффициент совместительства, доля высококвалифициро-ванных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый   квартал (всего 3  балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия).

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного),

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях): 

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,5

- 1,00

1 балл за каждый   квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

23,5

II квартал                                        

23,5

III квартал                                       

24,5

IV квартал                                        

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

23,5 – 21,5 включительно

47 – 45 включительно

71,5 – 69,5 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 21,5 – 19 включительно

менее 45 – 42,5 включительно

менее 69,5 – 67 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 19 – 16,5 включительно

менее 42,5 – 40 включительно

менее 67 – 64,5  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 16,5 – 14 включительно

менее 40 – 37,5 включительно

менее 64,5 – 62 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 14 – 11,5 включительно

менее 37,5 – 35 включительно

менее 62 – 59,5 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 11,5

менее 35

менее 59,5

менее 88

не премируется

2.3. Дом ребенка

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Использование (процент занятости)  койко-мест

менее 95%

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2

Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации

менее 95%

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

3

Организация работы по применению  в практике оказания медицинской помощи  медицинских стандартов (протоколов ведения больных).  Проведение экспертизы (медицинской документации)

наличие  более одного обоснованного замечания

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

4

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  более одного обоснованного замечания

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

5

Внедрение в практику   программ реабилитации

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний:

- свыше одного

- 1,25

- 0,75

1,25 балла за каждый  квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

6

Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого         
контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными  заболеваниями  

один случай

- 2,00

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

квартальная

7

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый   квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

8

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения и родственников детей

один случай

- 0,25

0,25 балла за каждый  квартал (всего 1 балл за весь год)

квартальная

9

Целевое и эффективное использование    медицинской техники (оборудования) в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы времени на проведение  диагностических процедур и др. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления   проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с  доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)  

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4

Представление заявок по инициативе         
учреждения по изменению бюджетной сметы не более одного раза в квартал                    

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых  бюджетных ассигнований),  в первом  полугодии (не менее 45% от  доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный  финансовый год (не менее 90% от   годовых назначений)                        

менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления        
информации по отдельным запросам  

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих

(неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

-  более одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4  балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

    - 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) 

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектован-ности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях): 

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый   квартал (всего 4  балла за весь год) 

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели с утвержденным  государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

23,5

II квартал                                        

23,5

III квартал                                       

24,5

IV квартал                                        

28,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

23,5 – 21,5 включительно

47 – 45 включительно

71,5 – 69,5 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 21,5 – 19 включительно

менее 45 – 42,5 включительно

менее 69,5 – 67 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

1

2

3

4

5

менее 19 – 16,5 включительно

менее 42,5 – 40 включительно

менее 67 – 64,5  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 16,5 – 14 включительно

менее 40 – 37,5 включительно

менее 64,5 – 62 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 14 – 11,5 включительно

менее 37,5 – 35 включительно

менее 62 – 59,5 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 11,5

менее 35

менее 59,5

менее 88

не премируется

2.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,00

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал (всего 6   баллов за весь год)

квартальная

2

Внедрение в практику   и реализация профилактических программ

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний:

- свыше одного

- 2,00

- 2,00

2 балла за каждый  квартал

(всего 8 баллов за весь год)

квартальная

3

Отсутствие  случаев несвоевременного направления на  госпитализацию, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь

- один случай

- 1,25

1,25 балла за каждый   квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

4

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

- более 5%

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

5

Отсутствие чрезвычайных  происшествий за время проведения лечения больных

- один случай

- 2,00

2 балла

годовая

6

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам  медицинской помощи*

- менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый   квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

7

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов  и их родственников

- более одной

- 1,50

1,5 балла за каждый   квартал (всего 6 баллов за весь год)

квартальная

8

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности

- менее 95%

- 2,00

2 балла

годовая

9

Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении  лечебно-диагностических  манипуляций

- более 2%

- 0,25

0,25 балла за каждый  квартал

(всего 1 балл за весь год)

квартальная

10

Целевое и эффективное использование    медицинской техники в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы времени на проведение     диагностических процедур, исследований       

наличие  более одного обоснованного замечания (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 2,50

2,5 балла за каждый  квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов  планов по количеству  государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4  балла за весь год)

квартальная

4

Предоставление заявок (обращений) по  инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности

(не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) 

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый   квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,  отсутствие просроченной  кредиторской задолженности

- менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла за весь год) 

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам 

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год) 

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

-  более  одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

-  выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый   квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов  

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый   квартал (всего 3   балла за весь год) 

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях):   

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый   квартал (всего 4   балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным  государственным заданием  по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

22,5

II квартал                                        

22,5

III квартал                                       

23,5

IV квартал                                        

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

22,5 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

2.5. Станции скорой медицинской помощи

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимально  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Отсутствие случаев превышения норматива времени  (20 минут), определенного на обслуживание вызова 

- один

- более одного

- 0,75

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов за весь год) 

квартальная

2

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 0,75

- 1,50

1,5 балла за каждый  квартал

(всего 6 баллов за весь год) 

квартальная

3

Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами  скорой медицинской помощи, и клинического диагноза стационара

- более 5%

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год) 

квартальная

4

Отсутствие  случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь

- один случай

- 1,25

1,25 балла за каждый   квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

5

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

- более 5%

- 2,00

2 балла за каждый квартал

(всего 8 баллов за весь год)

квартальная

6

Отсутствие чрезвычайных  происшествий во время оказания медицинской помощи

- один случай

- 4,00

4 балла

годовая

7

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

- менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый   квартал

(всего 12 баллов за весь год)

квартальная

8

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов  и их родственников

- более одной

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла за весь год) 

квартальная

9

Наличие не более 2% случаев осложнений при проведении  лечебных  манипуляций

- более 2%

- 0,25

0,25 балла за каждый  квартал

(всего 1 балл за весь год)

квартальная

10

Организация работы в соответствии с порядками оказания медицинской помощи

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,25

- 2,50

2,5 балла за каждый  квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов  планов по количеству  государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

4

Предоставление заявок (обращений) по  инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности

(не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) 

- более одного раза в квартал

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,  отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

- менее 85%

от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла за весь год) 

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам 

- более 2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год) 

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

-  более  одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4  балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый   квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

- менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый   квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях):   

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый   квартал

(всего 4  балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным  государственным заданием  по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

22,5

II квартал                                        

22,5

III квартал                                       

23,5

IV квартал                                        

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

22,2 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

1

2

3

4

5

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

2.6. Центр медицинской профилактики

№ п/п

Показатели

Критерии оценки

Снижение баллов в зависимости

от  показателя оценки критерия

Оценка   в баллах 
(максимальное  значение)     

Периодичность
представления
отчетности  

1

2

3

4

5

6

1. Критерии по основной деятельности

1

Соблюдение норм федерального и регионального законодательства,  исполнение  приказов  департамента здравоохранения автономного округа

наличие  обоснованных замечаний:

- одно

- более одного

- 1,00

- 2,00

2 балла за каждый  квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

2

Координация деятельности организаций и учреждений по вопросам пропаганды и формирования здорового образа жизни

наличие  более одного обоснованного замечания

- 2,00

2 балла за каждый  квартал

(всего 8 баллов за весь год)

квартальная

3

Методическое руководство, оказание консультативной помощи по вопросам организации профилактической работы

наличие  более одного обоснованного замечания

- 1,25

1,25 балла за каждый  квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

4

Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы

более 5%

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

5

Разработка и внедрение современных методов (программ) медицинской профилактики в автономном округе

менее одной

- 2,00

2 балла

годовая

6

Выполнение плановых показателей государственного задания по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*

менее 90%

- 3,00

3 балла за каждый   квартал (всего 12 баллов за весь год)

квартальная

7

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов  и их родственников

более одного

- 1,25

1,25 балла за каждый   квартал (всего 5 баллов за весь год)

квартальная

8

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности

менее 95%

- 2,00

2 балла

годовая

9

Целевое и эффективное использование    медицинской техники в соответствии с   нормативными актами, устанавливающими  нормы времени на проведение     диагностических процедур, исследований       

наличие  более одного обоснованного замечания

-  2,5

2,5 балла за каждый  квартал (всего 10 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов  

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине     

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов  планов по количеству  государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период  по принимаемым расходным обязательствам

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл

III квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 1,00

- 2,00

2 балла

годовая

3

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности.  Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений

нарушение сроков (в днях):

- до 2-х

- свыше 2-х 

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

4

Предоставление заявок (обращений) по  инициативе учреждения по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (не более  одного раза в квартал), в штатное расписание учреждения по ведомости замены должностей (не более одного раза в квартал) 

более одного раза

в квартал

- 1,00

1 балл за каждый  квартал (всего 4 балла за весь год)

квартальная

5

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности,  отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

менее 85% от планового показателя на отчётный период

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал

(всего 3 балла за весь год)

квартальная

6

Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам 

более

2-х замечаний

- 1,00

1 балл за каждый  квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

7

Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих

(неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения  (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения  предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

- наличие  обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа:

- более  одного;

- необоснованная задержка исполнения  замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа

- 1,00

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

8

Обеспечение достижения  показателей (в части, касающейся деятельности учреждения),  установленных «дорожной картой» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», в том числе  соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения  со средней заработной платой  в автономном округе 

- выполнение  показателей менее чем на  95%

(с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей)

- 2,00

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов    

3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности      

1

Эффективность  использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом

менее 70%

- 1,00

1 балл

годовая

2

Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной  культуры, отсутствие обоснованных  жалоб со стороны сотрудников учреждения

- одна

- более одной

- 0,50

- 0,75

0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)

квартальная

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации   персонала        

наличие  обоснованных замечаний, выявленные нарушения

- 2,00

2 балла

годовая

4

Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за  экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)

- отсутствие программы и плана мероприятий;

- наличие  обоснованных замечаний;

- выявленные нарушения

(более одного);

- несвоевремен-ность представления отчета (в днях):   

- до 2-х

- свыше 2-х

- 1,00

- 0,50

- 1,00

1 балл за каждый квартал

(всего 4 балла за весь год)

квартальная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов                                       

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов                                                   

* Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденным  государственным заданием  по реализации Территориальной программы  государственных гарантий бесплатного оказания гражданам  медицинской помощи.

Периодичность

Баллы

1

2

I квартал                                         

22,5

II квартал                                        

22,5

III квартал                                       

23,5

IV квартал                                        

31,5

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 

100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа
полученных баллов

(в процентах от    
месячной заработной платы) по кварталам

за I квартал

за II квартал

на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года

за III квартал

на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года

за IV квартал

на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год

1

2

3

4

5

22,5 – 20 включительно

45 – 42 включительно

68,5 – 65 включительно

100 – 98 включительно

100

менее 20 – 17,5 включительно

менее 42 – 39,5 включительно

менее 65 – 62,5 включительно

менее 98 – 95,5 включительно

80

1

2

3

4

5

менее 17,5 – 15 включительно

менее 39,5 – 37 включительно

менее 62,5 – 60  включительно

менее 95,5 – 93 включительно

60

менее 15 – 12,5 включительно

менее 37 – 34,5 включительно

менее 60 – 58 включительно

менее 93 – 90,5 включительно

40

менее 12,5 – 10 включительно

менее 34,5 – 32 включительно

менее 58 – 56 включительно

менее 90,5 – 88 включительно

20

менее 10

менее 32

менее 56

менее 88

не премируется

».

1

13. В подразделе 2 приложения № 5 к Положению в строке                                         «2 квалификационный уровень» графы «Должности, отнесенные к квалификационным уровням» подраздела «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» слова                            «; главный бухгалтер» исключить.

14. Дополнить приложением № 8 следующего содержания:

«Приложение № 8

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

ПОРЯДОК

расчета среднего должностного оклада работников учреждения

здравоохранения, относящихся к основному персоналу, для определения

размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения

1. Настоящий Порядок определяет правила определения размера среднего должностного оклада работников учреждения здравоохранения, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.

2. Расчет среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, осуществляется по тарификационному списку, составленному на начало финансового года.

3. При создании новых учреждений в случае невозможности определения среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, должностной оклад руководителю учреждения здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения автономного округа в трудовом договоре.

4. Размер среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, определяется по следующей формуле:

          ДО (ОП) т

ДО (ОП)  ср =  ------------------- ,

                   Ч оп

где:

ДО (ОП) ср – средний должностной оклад работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения;

ДО (ОП) т – сумма должностных окладов в месяц работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения, по тарификационному списку, составленному на начало финансового года;

Ч оп – численность работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения по тарификационному списку, составленному на начало финансового года.».