ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГ...



ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.08.2014 № 7

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЛАСТНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»

(в редакции постановлений департамента культуры и туризма Новгородской области от 27.01.2015 № 3; от 30.05.2017 № 2; от 29.08.2017 № 3, от 30.04.2020 № 5)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 26.12.2014 № 699-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» департамент культуры и туризма Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование»;

Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2014 года.

Опубликовать настоящее постановление в газете «Новгородские ведомости».

Заместитель

руководителя департамента              Б.К. Зорин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области

от ___________ № ______

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование»

1. Общие положения             

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование» (далее примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20.12.2013 № 403-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области учреждений, по сфере деятельности «образование» (далее учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений (директоров учреждений, заместителей директоров учреждений, работников и рабочих учреждений) устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов) (далее оклад);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 30.05.2017 № 2; НГР:RU53000201700316)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.7. По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению учредителя бюджетным учреждениям могут предоставляться субсидии из областного бюджета в соответствии со вторым абзацем пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников учреждений, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

1.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере 40% от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений определен в приложении № 1 к настоящему примерному положению.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Оплата труда директоров учреждений,

заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Размер оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров) определяется в кратности, равной 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров) определяется в кратности, равной 3.

Условия оплаты труда директоров учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

(Пункт 2.2 в редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 30.05.2017 № 2; НГР:RU53000201700316)

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 29.08.2017 № 3; НГР:RU53000201700472)

2.3. Оклад заместителей руководителей учреждения по учебно-методической, воспитательной работе, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Должностной оклад других заместителей руководителей учреждений устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за почетное звание «Почетный работник» по профилю профессиональной деятельности - 15 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» по профилю профессиональной деятельности - 20 % оклада;

за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами - до 200 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).

Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений.

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 27.01.2015 № 3; НГР: RU53000201500007)

2.4.2. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20% от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада;

2.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 % оклада;

от 3 до 6 лет - 15 % оклада;

от 6 до 10 лет - 20 % оклада;

свыше 10 лет - 30 % оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом директора учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет.

Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отношении руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя департамента.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении директоров учреждений выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка.

2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 8 настоящего примерного положения.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего примерного положения.

3. Оплата труда работников учреждении, занимающих должности работников образования (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений)

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников образования (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений), (далее по разделу педагогические работники учреждений), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» составляют:

№

ПКГ

Минимальный размер

оклада (руб.)

1

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

секретарь учебной части

3520

2

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

4565

3

ПКГ «Должности педагогических работников»

5610

4

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

5940

3.2. Педагогическим работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу в размере 0,5.

Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказами директоров учреждений в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов.

Педагогическим работникам учреждений, выполняющим работу по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

- 0.25 - высшая квалификационная категория;

- 0.2 - первая квалификационная категория;

- 0.1 - вторая квалификационная категория.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается при расчете оплаты для преподавателей и концертмейстеров за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке, образуя итоговую стоимость педагогического часа соответствующего квалификационной категории преподавателей или концертмейстеров.

Педагогическим работникам учреждений также может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за:

- проверку тетрадей - от 0,01 до 0,2;

- руководство предметно-цикловыми комиссиями – от 0,2 до 2,0;

- заведование кабинетами – от 0,1 до 0,25;

- руководство творческими коллективами, любительскими объединениями и др. – от 0,2 до 1;

- кураторство студенческими группами (классное руководство) – в зависимости от количества обучающихся в группе и эффективности воспитательной деятельности;

- подготовку стипендиатов – от 0,1 до 0,2 за одного обучающегося - стипендиата (федеральный уровень – 0,2, областной – 0,1);

- работу с учащимися подготовительного отделения детской школы искусств – до 0,05;

- качество выполняемой работы – до 1,00.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего примерного положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание «Заслуженный» по профилю профессиональной деятельности - 10 % оклада;

за почетное звание «Почетный работник» по профилю профессиональной деятельности - 15 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Народный» по профилю профессиональной деятельности - 20 % оклада;

за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами - до 500 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).

Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение педагогических работников учреждений.

3.4.2. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20% от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада;

3.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут производиться в порядке, установленном приказом учреждения, в размере до 30 процентов оклада. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав и положение о которой утверждается руководителем учреждения;

3.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 8 настоящего примерного положения.

4. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих

4.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих (далее по разделу работники учреждений), по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных

квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

№

ПКГ

Минимальный размер

оклада (руб.)

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

3410

2.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4565

3.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5445

4.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

5775

4.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений по ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют:

№

ПКГ

Минимальный размер

оклада (руб.)

1.

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

3520

2.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

4563

3.

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

5500

4.

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

5830

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование «главный», «ведущий» в следующих размерах:

главный - 0.2;

ведущий - 0.15;

первая категории - 0.05;

вторая категория - 0.03.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директорами учреждений в отношении конкретных работников учреждений на определенный период времени и может отменяться или уменьшаться при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины. Размер повышающего коэффициента может быть установлен в пределах до 3.0.

4.4. Стимулирующие выплаты:

4.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами - до 500 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу);

4.4.2. Премиальные выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего примерного положения.

4.4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут производиться в порядке, установленном приказом учреждения, в размере               до 30 процентов оклада. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав и положение о которой утверждается руководителем учреждения

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 27.01.2015 № 3; НГР: RU53000201500007)

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего примерного положения.

Оплата труда работников учреждений, занимающих профессии рабочих

5.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

(далее рабочие учреждений), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) и составляют:

Разряд в соответствии с ЕТКС

Минимальный размер оклада

1 разряд

2970

2 разряд

3080

3 разряд

3190

4 разряд

3300

5 разряд

3410

6 разряд

3630

7 разряд

3850

8 разряд

5291

5.2. Рабочим учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам в размере до 3,0.

Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказом учреждений в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретных рабочих учреждений.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Рабочим учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах до 3,0;

- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим учреждения, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в пределах до 0,3.

Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих учреждений, профессии которых включены в перечень высококвалифицированных профессий рабочих (приложение № 2 к настоящему примерному положению), устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда ЕТКС с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3.

5.3. Выплаты компенсационного характера рабочим учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего примерного положения.

5.4. Выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 8 настоящего примерного положения.

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут производиться в порядке, установленном приказом учреждения, в размере до 30 процентов оклада. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются ежемесячно комиссией по установлению стажа, состав и положение о которой утверждается руководителем учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 30.05.2017 № 2; НГР:RU53000201700316)

6.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работников учреждений по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.4. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

7. Материальная помощь

7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения – департаментом и устанавливается приказом департамента;

в отношении других работников учреждений - директорами учреждений и устанавливается приказами директоров учреждений.

Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.

7.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения – департаментом и устанавливается приказом департамента;

в отношении работников учреждений - директорами учреждений и устанавливается приказами директоров учреждений.

7.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директоров учреждений, работников учреждений.

8. Порядок премирования работников учреждений

8.1. Премирование директоров учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности (приложение № 3 к настоящему примерному положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

8.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.

Оценка эффективности деятельности директоров учреждений проводится ежеквартально в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

8.3. Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложение № 4 к настоящему примерному положению) путем суммирования балов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц. Показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки их деятельности могут быть расширены, скорректированы с учетом специфики деятельности учреждения правовым актом учреждения.

8.4. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

8.5. Директора учреждений ежеквартально готовят отчет об оценке эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений (далее отчет) и направляют его в оценочную комиссию в срок до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом по форме в соответствии с приложением № 3 к настоящему примерному положению.

8.6. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и директоров учреждений - утверждаются приказом департамента;

для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений – утверждаются правовым актом учреждения.

8.7. Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 %.

8.8. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная департаментом, готовит предложения о премировании (невыплате премировании) директора учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

8.9. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении директоров учреждений – департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении других работников учреждений - директорами учреждений и оформляются приказами учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда.

9.1. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов приравниваются к размерам минимальных окладов по ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений».

9.2. При оплате труда за работу преподавателей, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов государственной власти и органов местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для проведения мастер-классов и консультаций, для работы в качестве председателей государственной аттестационной комиссии применяется почасовая система оплаты труда.

Размер ставки почасовой оплаты труда в таких случаях определяется исходя из минимального оклада должностей педагогических работников учреждений с учетом применения следующих коэффициентов:

Контингент

Размер коэффициента

Профессор,

доктор наук

Доцент,

кандидат наук

Лица, не имеющие ученой степени

Учащиеся государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Новгородский областной колледж искусств им. С.В. Рахманинова»

0,055

0,041

0,028

Слушатели государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Новгородский областной Центр подготовки кадров «Логос»

0,086

0,072

0,043

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 27.01.2015 № 3; НГР: RU53000201500007)

Ставки почасовой оплаты труда:

- лиц, имеющих почетное звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

- лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

- оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Размер ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, определяется исходя из минимального оклада работников учреждений, занимающих профессии рабочих с учетом применения следующих коэффициентов: 0,017-0,022 в зависимости от сложности пластической позы.

Также почасовая система оплаты труда может применяться к педагогическим работникам учреждений при оплате часов, проведенных в соответствии с требованиями учебных планов, при подготовке к конкурсам, фестивалям, олимпиадам и выставкам. Для таких случаев, устанавливается следующая стоимость одного педагогического/концертмейстерского часа:

Квалификационная категория

Педагогический час (старшие классы)

Педагогический час (младшие классы)

Концертный час

(96 часов)

Без квалификационной категории

81=94

61=46

61=46

1 квалификационная кате- гория

98=33

73=75

73=75

Высшая квалификационная категория

102=43

76=82

76=82

             

«Приложение № 1

к примерному положению об оплате труда работников государственных

областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование»

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование»

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к административно-управленческому персоналу государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование»

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Начальник отдела

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к вспомогательному персоналу государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование»

1. Администратор

2. Водитель автомобиля

3. Гардеробщик

4. Дворник

5. Дежурный общежития

6. Заведующий складом

7. Комендант

8. Настройщик пианино и роялей

9. Настройщик щипковых, язычковых, духовых инструментов

10. Плотник

11. Паспортист

12. Рабочий

13. Руководитель коллектива

14. Слесарь-сантехник

15. Специалист по кадрам

16. Столяр

17. Уборщик

18. Электромонтер

19. Юрисконсульт».

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 27.01.2015 № 3; НГР: RU53000201500007)

______________________________________________________________

Приложение №2

к примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование», утвержденному постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Перечень

высококвалифицированных профессий рабочих

1. Водитель автобуса

________________________________________________________________________

Приложение № 3

к примерному положению об оплате труда

работников государственных

областных бюджетных учреждений, областных автономных

учреждений, подведомственных департаменту культуры

и туризма Новгородской области, по сфере деятельности

«образование», утвержденному постановлением департамента

культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Перечень показателей эффективности деятельности

учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

Своевременное внесение изменений в Устав учреждения

Изменения внесены своевременно - 1 балл;

Изменения не внесены или внесены несвоевременно - минус 1 балл

1 балл

Наличие и реализация утвержденной концепции учреждения

Да  – 1 балл;

Нет – минус 1 балл

1 балл

Наличие утвержденного перспективного плана работы учреждения       

Да  – 2 балла;

Нет – минус 2 балла

2 балла

Наличие коллективного договора    

Да  – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл  

Наличие утвержденного кодекса профессиональной этики

Да  – 1 балл;

Нет – минус 1 балл

1 балл

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)

Максимум - 16 баллов

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ)

100 % и выше – 8 баллов;
от  95 до 99 % включительно – 5 баллов;
от  90 до 94 % включительно  – 3 балла;
89 % и менее – 0 баллов

8 баллов

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ)

100 % и выше – 8 баллов;
от  95 до 99 % включительно – 5 баллов;
от  90 до 94 % включительно – 3 балла;
89 % и менее – 0 баллов

8 баллов

Выполнение учреждением целевых показателей на соответствующий год

Максимум - 23 балла

Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области

Показатель выполнен - 10 баллов

Показатель не выполнен - минус 10 баллов

10 баллов

Выполнение учреждением целевых показателей государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры» и государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»*

Установленные целевые показатели выполнены на 100%  и выше  – 3 балла;

установленные целевые показатели выполнены в объеме от 95% до 99% включительно -  2 балла;

установленные целевые показатели выполнены в объеме от 90% до 94% включительно – 1 балл;

установленные целевые показатели выполнены в объеме 89% и менее – 0 баллов

3 балла

Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности *

Все установленные показатели выполнены на 100%  и выше  – 2 балла;

установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 99% включительно – 1 балл;

установленные показатели выполнены в объеме 89% и менее – 0 баллов

2 балла

Уровень удовлетворенности  получателей услуг качеством предоставления учреждением государственных услуг в сфере культуры (%)

Значение показателя соответствует установленному значению показателя в государственной программе Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы» или превышает его -   8  баллов;

значение показателя ниже установленного значения показателя в государственной программе Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы» - 0 баллов    

8 баллов

Обеспечение информационной открытости учреждения

Максимум - 4 балла

Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленной учреждением или корреспондентами СМИ, статьи в печатных СМИ, теле- и радиопередачи объемом вещания от 15-20 мин. и более

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл

II.Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

Максимум - 32 балла

Наличие собственного Интернет-сайта учреждения или страницы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», своевременная актуализация представленной на них информации

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл

1.

Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов.

1 балл

2.

Наличие общественного (или попечительского) совета в учреждении

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов.

1 балл

3.

Осуществление инновационной деятельности

Максимум – 7 баллов

Поступление доходов:

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 5 баллов;

- на уровне прошлого года - 0 баллов

- со снижением к уровню предыдущего года - минус 5 баллов

5 баллов

4.

Участие в конкурсах на получение грантов и иных форм финансовой поддержки

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов.

1 балл

5.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения

Наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 500,0 тыс.руб. – 3 балла;

Наличие проектов, поддержанных в объеме от 250,0 тыс.руб. до 500,0 тыс.руб.– 2 балла;

Наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс.руб.– 1 балл;

Отсутствие поддержанных проектов – 0 баллов;

Отсутствие проектной деятельности - минус 10 баллов

3 балла

6.

Разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик

Да - 3 балла

Нет - 0 баллов

3 балла

»;

7.

Отсутствие остатка на лицевом счете бюджетного и автономного учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели)

В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров – 2 балла;

с нарушением условий гражданско-правовых договоров – 0 баллов

2 балла

8.

Исполнение норм федерального и регионального законодательства

Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений– 1 балл;
имеются нарушения или отступления – минус 5 баллов

1 балл

9.

Исполнение приказов, поручений департамента, своевременное представление информации по запросам

Исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок – 2 балла;

Неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока – минус 5 баллов

2 балла

10.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информации по отдельным запросам

Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков – 1 балл;

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков – минус 10 баллов

1 балл

11.

Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде

Отсутствуют – 2 балла

Имеются – минус 10 баллов

2 балла

4.

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

Максимум - 12 баллов

1.

Укомплектованность учреждения работниками

Укомплектовано на 75-100% - 2 балла;

Укомплектовано менее чем на 75 % - 0 баллов

2 балла

2.

Доля специалистов с профильным образованием

Доля 75% и более– 3 балла;

Доля от 60% до 75 % – 2 балла;

Доля от 50% до 60% – 1 балл;

Доля до 50% – 0 баллов

3 балла

3.

Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов

Да - 1 балл

Нет - 0 баллов

1 балл

4.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения,

Доля 20% и более – 3 балла;

Доля от 15% до 20 % – 2 балла;

Доля от 5% до 15% – 1 балл;

Доля до 5 % – 0 баллов.

3 балла

5.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл

6.

Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ.

"Эффективные" контракты заключены со всеми работниками - 2 балла;

"Эффективные" контракты заключены не со всеми работниками (либо не заключены) - 0 баллов

2 балла

ВСЕГО:

100 баллов

__________________________

* в случае, если нормативным (нормативным-правовым актом) показатель эффективности деятельности не закреплен за учреждением, количество баллов по другому пункту Перечня показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности на выбор оценочной комиссии увеличивается на количество баллов, установленных в данном пункте

Приложение № 4

к примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование»,

утвержденному постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области от________________№_________

Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждений

и критериев оценки эффективности их деятельности

Заместитель директора, Заведующий: частью, отделом, отделением, практикой, музеем, библиотекой, мастерскими, общежитием, начальник отдела

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1.

Актуализация нормативно-правового обеспечения учреждения

Работа проведена своевременно и качественно -

Работа проведена с нарушением сроков и /или на низком качественном уровне и/или не проведена -

3 балла

Минус 5 баллов

2.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

3.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

4.

Выполнение целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год

Показатели выполнены -

Показатели не выполнены -

7 баллов

0 баллов

5.

Выполнение показателей из Государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и туризма Новгородской области на 2014-2020 годы»

Показатели выполнены -

Показатели не выполнены -

7 баллов

0 баллов

6.

Выполнение показателей из Государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы»

Показатели выполнены с увеличением -

Показатели выполнены на уровне 2012 года -

Показатели не выполнены -

7 баллов

3 балла

0 баллов

7.

Выполнение индивидуальных показателей эффективности учреждения

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

5 баллов

3 балла

1 балл

0 баллов

              8.

Повышение уровня удовлетворенности граждан, проживающих в Новгородской области, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (%)

Уровень удовлетворенности составляет 62 и более процента -

Менее 62% -

5 баллов

0 баллов

9.

Участие в формировании современной информационной инфраструктуры и обеспечении высокого уровня доступа населения к информации

Да -

Нет -

3 балла

0 баллов

10.

Результативность проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)

Наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 500,0 тыс.руб. -

Наличие проектов, поддержанных в объеме от 250,0 тыс.руб. до 500,0 тыс.руб. -

Наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс.руб. -

Отсутствие поддержанных проектов -

Отсутствие проектной деятельности -

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

Минус 10 баллов

11.

Осуществление инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик)

Да -

Нет -

3 балла

0 баллов

12.

Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

Поступление доходов:

- с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года -

- на уровне прошлого года или со снижением -

5 баллов

0 баллов

13.

Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово - хозяйственной деятельности, установленных департаментом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

Нарушения отсутствуют -

Выявлены нарушения -

5 баллов

Минус 10 баллов

14.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

Задолженность отсутствует -

Задолженность есть -

3 балла

Минус 10 баллов

15.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на иные цели, а также государственного имущества, установленных департаментом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

Отсутствуют -

Имеют место -

4 балла

Минус 10 баллов

16.

Отсутствие остатка на лицевом счете бюджетного и автономного учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели)

В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров -

С нарушением условий гражданско-правовых договоров -

2 балла

0 баллов

17.

Создание безопасных условий труда: проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

Да -

Нет -

1 балл

0 баллов

18.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги

Укомплектовано на 75-100% -

Укомплектовано менее чем на 75 % -

2 балла

0 баллов

19.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку

Доля 20% и более -

Доля от 15% до 20 % -

Доля от 5% до 15% -

Доля до 5 % -

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

20.

Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов

Да -

Нет -

2 балла

0 баллов

21.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности

Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков -

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков -

5 баллов

Минус 10 баллов

22.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствуют -

Имеются -

5 баллов

Минус 10 баллов

ВСЕГО:

100 баллов

Преподаватель, концертмейсер, методист, руководитель физического воспитания, воспитатель

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

5

1.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

2.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

3.

Выполнение целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год

Показатели выполнены -

Показатели не выполнены -

10 баллов

0 баллов

4.

Выполнение показателей из Государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и туризма Новгородской области на 2014-2020 годы»

Показатели выполнены -

Показатели не выполнены -

10 баллов

0 баллов

5.

Выполнение показателей из Государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы»

Показатели выполнены с увеличением -

Показатели выполнены на уровне 2012 года -

Показатели не выполнены -

10 баллов

3 балла

0 баллов

6.

Выполнение индивидуальных показателей эффективности учреждения

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

10 баллов

3 балла

1 балл

0 баллов

              7.

Повышение уровня удовлетворенности граждан, проживающих в Новгородской области, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (%)

Наличие благодарностей от получателей услуг, отсутствие жалоб и замечаний -

Наличие жалоб и замечаний -

5 баллов

Минус 10 баллов

8.

Участие в формировании современной информационной инфраструктуры и обеспечении высокого уровня доступа населения к информации

Да -

Нет -

3 балла

0 баллов

9.

Участие в проектной деятельности учреждения (участие в конкурсах, получение грантов и иных форм поддержки учреждения)

Участие с высоким результатом (привлечение дополнительных средств на развитие учреждения, получение диплома лауреата и т.д.) -

Участие без достижения результата -

Не участвовал -

5 баллов

1 балл

0 баллов

10.

Участие в осуществлении инновационной деятельности (разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик)

Да -

Нет -

5 баллов

0 баллов

11.

Участие в привлечении средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)

Участвовал -

Не участвовал -

5 баллов

0 баллов

12.

Наличие индивидуального плана профессионального развития специалистов

Да -

Нет -

4 балла

0 баллов

13.

Прохождение обучения – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку – в соответствии с установленной периодичностью или в соответствии с планом профессионального развития

Да -

Нет -

3 балла

0 баллов

14.

Участие в формировании и своевременном представлении достоверной статистической и иной отчетности

Подготовлена и представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков -

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков -

5 баллов

Минус 10 баллов

15.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствуют -

Имеются -

5 баллов

Минус 10 баллов

ВСЕГО:

100 баллов

Администратор, архивариус, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, водитель автомобиля, гардеробщик, дворник, дежурный общежития, дирижер, заведующие: канцелярией, складом, костюмерной, инженеры всех специальностей, комендант, лаборант, настройщик пианино и роялей, настройщик щипковых, язычковых , духовых инструментов, плотник, паспортист, рабочий, руководитель коллектива, секретарь, слесарь-сантехник, специалист по кадрам, специалист гражданской обороны, столяр, техник, уборщик, хормейсер, электромонтер, юрисконсульт

№ п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

5

1.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

30 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

2.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

30 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

3.

Выполнение целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год

Показатели выполнены -

Показатели не выполнены -

5 баллов

0 баллов

4.

Выполнение показателей из Государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и туризма Новгородской области на 2014-2020 годы»

Показатели выполнены -

Показатели не выполнены -

10 баллов

0 баллов

5.

Выполнение показателей из Государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы»

Показатели выполнены с увеличением -

Показатели выполнены на уровне 2012 года -

Показатели не выполнены -

5 баллов

3 балла

0 баллов

6.

Выполнение индивидуальных показателей эффективности учреждения

Выполнение на 100 % и выше –

От 95 до 100% -

От 90 до 95% -

Ниже 90% -

5 баллов

3 балла

1 балл

0 баллов

              7.

Повышение уровня удовлетворенности граждан, проживающих в Новгородской области, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (%)

Наличие благодарностей от получателей услуг, отсутствие жалоб и замечаний -

Наличие жалоб и замечаний -

5 баллов

Минус 10 баллов

8.

Участие в формировании и своевременном представлении достоверной статистической и иной отчетности

Подготовлена и представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков -

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков -

5 баллов

Минус 10 баллов

9.

Дисциплинарные взыскания

Отсутствуют -

Имеются -

5 баллов

Минус 10 баллов

ВСЕГО:

100 баллов