ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КУЛЬ...



ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.08.2014 № 9

Великий Новгород

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КУЛЬТУРА»

(Изменения:

Постановление Департамента культуры и туризма Новгородской области от 27 января 2015 года № 5;НГР:RU53000201500009;

Постановление Департамента культуры и туризма Новгородской области от 11 января 2016 года № 1;НГР:RU53000201600009;

Постановление департамента культуры и туризма Новгородской области от 30.05.2017 № 2; НГР:RU53000201700316)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 26.12.2014 № 699-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» департамент культуры и туризма Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(Преамбула в редакции постановления Департамента культуры и туризма Новгородской области от 11 января 2016 года № 1;НГР:RU53000201600009;)

Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура»;

Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2014 года.

Опубликовать настоящее постановление в газете «Новгородские ведомости».

Заместитель             

руководителя департамента              Б.К.              Зорин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением департамента

культуры и туризма Новгородской

области

от ___________ № ______

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура»

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура» (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом 26.12.2014 № 699-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области», постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, (далее учреждения) по сфере деятельности «культура».

(Пункт 1.1 в редакции постановления Департамента культуры и туризма Новгородской области от 11 января 2016 года № 1;НГР:RU53000201600009;)

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов) (далее оклад);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 30.05.2017 № 2; НГР:RU53000201700316)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере 40% от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

1.8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

2. Оплата труда директоров учреждений,

заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Размер оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров) определяется в кратности, равной 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров) определяется в кратности, равной 3.

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 30.05.2017 № 2; НГР:RU53000201700316)

2.3. Условия оплаты труда директоров учреждений определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.

2.4. Оклад заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 30 % ниже окладов директоров учреждений.

2.5. Выплаты компенсационного характера директорам учреждений, заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера:

2.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Почетный архивист Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности - 20 % оклада;

за высокие результаты работы в организации и проведения мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами, в том числе по направлениям обеспечения сохранности, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Новгородской области и других архивных документов - от 50 до 200 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).

Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;

2.6.2. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20% от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада;

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

2.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет директорам учреждений, заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений устанавливаю в соответствии с пунктом 3.7.1 настоящего Положения.

2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директорам учреждений устанавливаются приказами департамента культуры и туризма Новгородской области (далее департамент), заместителям директоров, главным бухгалтерам учреждений – приказами директоров учреждений.

3. Оплата труда работников учреждений (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений)

3.1. Размеры окладов работников учреждений (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений) (далее по разделу - работники учреждения) устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению, в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.

3.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда производится исходя из объема единиц хранения (дел) архивных документов (тыс. ед.):

1 группа - свыше 600;

2 группа - до 600.

Отнесение учреждения к соответствующей группе по оплате труда устанавливается ежегодно приказом департамента.

3.3. Размер оклада заведующего архивохранилищем устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено архивохранилище учреждения (в зависимости от объема единиц хранения архивных документов, находящихся на хранении в закрепленных за ним архивохранилище учреждения).

Отнесение архивохранилища учреждения к соответствующей группе по оплате труда производится исходя из объема единиц хранения архивных документов:

№

п/п

Вид архивохранилища

Объем

единиц

хранения

документов

Группа

1.

Архивохранилище управленческой документации, документов по личному составу, печатных изданий (тыс. ед.)

свыше 300

1

до 300

2

2.

Архивохранилище документов личного происхождения, научно-технической документации, кино-, видео-, фотодокументов (тыс. ед.)

свыше 35

1

до 35

2

3.

Архивохранилище микрофотокопий страхового фонда особо ценных документов, микрофильмов, микрофиш (млн. кадров)

свыше 10

1

до 10

2

Общий объем хранения документов в архивохранилище учреждения, хранящем наряду с управленческой документацией иную документацию, определяется с учетом перевода этих видов документов в единицы хранения управленческой документации. Перевод осуществляется в следующем соотношении:

10 тысяч единиц хранения научно-технической документации, документов личного происхождения, кино-, видео-, фотодокументов приравнивается к 50 тысячам единиц хранения управленческой документации;

10 тысяч единиц кадров микрофильмов, микрофиш, микрофотокопий страхового фонда приравнивается к 0,1 тысяче единиц хранения управленческой документации.

Отнесение архивохранилища учреждения к соответствующей группе устанавливается ежегодно приказом директора учреждения.

3.4. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов в размере до 2,0.

Решение об установлении указанного повышающего коэффициента к окладу принимается директорами учреждений в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретных работников учреждений.

Повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.5. Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказами директоров учреждений в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного работника. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера:

3.7.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к окладу и осуществляется дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:

от 3 года до 8 лет - 10 % оклада;

от 8 до 13 лет - 15 % оклада;

от 13 до 18 лет - 20 % оклада;

от 18 до 23 лет - 25 % оклада;

свыше 23 лет - 30 % оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссиями учреждений по установлению стажа работы, состав и положение о которых утверждаются приказами директоров учреждений.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды времени, указанные в приложении № 3 к настоящему Положению.

Размер надбавки за выслугу лет в отношении директоров учреждений устанавливается приказами департамента, в отношении заместителей директоров, главных бухгалтеров и иных работников учреждений – приказами директоров учреждений.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.

При увольнении работников учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка.

3.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание «Почетный архивист Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» - 10 % оклада;

за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности - 20 % оклада;

за высокие результаты работы в организации и проведения мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами, в том числе по направлениям обеспечения сохранности, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Новгородской области и других архивных документов - до 500 % оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).

Выплата за ученую степень, почетное звание устанавливается только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;

3.7.3. Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:

при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20% от оклада;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25% от оклада;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30% от оклада;

при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области - в размере 10% от оклада;

3.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работника учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

(В редакции постановления департамента культуры и туризма Новгородской области от 30.05.2017 № 2; НГР:RU53000201700316)

4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Выплата за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 % от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся: режимно-секретные, мобилизационные, шифровальные подразделения, подразделения по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации, а также библиотеки секретных изданий и секретных технических документов, машинописные, чертёжные, множительные и копировальные бюро, иные подразделения, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.

Работникам структурных подразделений учреждений по защите государственной тайны (лицам, на которых установленным порядком возложено выполнение функций таких подразделений) дополнительно выплачивается выплата за стаж работы в указанных подразделениях. Размер выплаты при стаже работы составляет:

от 1 до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет – 15%;

от 10 лет и выше – 20%.

В стаж работы работников структурных подразделений учреждений по защите государственной тайны (лиц, на которых установленным порядком возложено выполнение функций таких подразделений), дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (выполнение функций таких подразделений) других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

5. Порядок премирования работников учреждений

5.1. Премирование директоров учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности (приложение № 4 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

5.2. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.

Оценка эффективности деятельности директоров учреждений проводится ежеквартально в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

5.3. Премирование работников учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложение № 5 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

5.4. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

5.5. Директора учреждений ежеквартально готовят отчет об оценке эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений (далее отчет) и направляют его в оценочную комиссию в срок до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом по форме в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

5.6. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и директоров учреждений - утверждаются приказом департамента;

для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений – утверждаются правовым актом учреждения.

5.7. Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 %.

5.8. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная департаментом, готовит предложения о премировании (невыплате премии) директора учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

5.9. На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении директоров учреждений – департаментом и оформляется приказом департамента;

в отношении других работников учреждений - директорами учреждений и оформляются приказами учреждения.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения – департаментом и устанавливается приказом департамента;

в отношении других работников учреждений - директорами учреждений и устанавливается приказом учреждений.

Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.

6.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении директора учреждения – департаментом и устанавливается приказом департамента;

в отношении работников учреждений - директорами учреждений и устанавливается приказом учреждений.

6.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителей учреждений, работников учреждений.

______________________________________________________

              «Приложение № 1

к Положению об оплате труда

об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура»

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура»

(Приложение в редакции постановления Департамента культуры и туризма Новгородской области от 11 января 2016 года № 1;НГР:RU53000201600009;)

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений

              1. Директор

2. Заместитель директора

3. Главный бухгалтер

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых к вспомогательному персоналу учреждений

1. Юрист

2. Специалист по кадрам

3. Менеджер

4. Ведущий бухгалтер

5. Бухгалтер

6. Секретарь

7. Делопроизводитель

8. Документовед

9. Специалист гражданской обороны

10. Специалист по мобилизационной подготовке

11. Водитель

12. Дежурный

13. Комендант здания

14. Рабочий по зданию

15. Оператор по обслуживанию зданий

16. Уборщик производственных помещений

17. Дворник

_____________________________________________________________

Приложение №2

к положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура», утвержденному постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура»

(В редакции постановления Департамента культуры и туризма Новгородской области от 11 января 2016 года № 1;НГР:RU53000201600009;)

Квалификаци-

онный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер оклада* в месяц (руб.)

архив

1 группы

архив

2 группы

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н)

1.

дворник

3220

2930

уборщик служебных помещений

3500

3190

рабочий

3660

3330

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 248н)

1.

Водитель автомобиля

6730

6120

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н)

1.

Лифтер

3660

3330

2.

Дежурный

3800

3450

3.

Комендант здания

4380

4000

4.

Делопроизводитель

5560

5060

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н)

1.

Секретарь руководителя

6730

5610

2.

Заведующий научно-справочной библиотекой

7830

6660

3.

Начальник хозяйственного отдела

8330

6920

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н)

1.

Документовед

6050

5060

Бухгалтер

7320

6130

Менеджер

8400

7250

Специалист по кадрам

8330

7135

4.

Ведущий бухгалтер

7450

6250

5.

Заместитель главного бухгалтера

8480

7380

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников государственных архивов, центров хранения документов, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций лабораторий обеспечения сохранности архивных документов

(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н)

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1.

Архивист

6120

6120

Методист

6120

6120

Археограф

6170

6170

2.

Архивист II категории

6210

6210

Методист II категории

6210

6210

Археограф II категории

6270

6270

3.

Архивист I категории

6300

6300

Методист I категории

6300

6300

Археограф I категории

6430

6430

4.

Ведущий архивист

6730

6660

Ведущий методист

6730

6660

Ведущий археограф

6900

6750

5.

Главный архивист

7680

6790

Главный методист

8110

6990

Главный археограф

7890

7000

Начальник (заведующий) отдела

по основным видам архивной

деятельности

8480

7050

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников государственных архивов, центров хранения документов, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций лабораторий обеспечения сохранности архивных документов

(Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н)

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1.

Заведующий архивохранилищем 2 группы

7320

6120

Заведующий архивохранилищем 1 группы

7830

6660

Заведующий сектором

7970

6850

2.

Главный хранитель фондов

9150

7710

«Квалификаци-

онный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер оклада* в месяц (руб.)

архив

1 группы

архив

2 группы

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н)

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2.

Специалист гражданской обороны

7830

7135»

Базовые размеры окладов работников,

осуществляющих профессиональную деятельность в государственных областных казенных учреждениях, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура», должности которых не отнесены к ПКГ составляют:

(В редакции постановления Департамента культуры и туризма Новгородской области от 11 января 2016 года № 1;НГР:RU53000201600009;)

№ п/п

Наименование должностей, не отнесенных к ПКГ (профессиональным квалификационным группам)

Оклад * сотрудников архива 1 группы

Оклад * сотрудников архива 2 группы

1.

Научный сотрудник

7680

6920

2.

Старший научный сотрудник

7970

6920

3.

Заместитель начальника (заведующего) отдела по основным видам архивной деятельности

7970

7470

4.

Юрист

7830

7500

5.

Заведующий отделом

8330

6920

6

Специалист по мобилизационной подготовке

7830

7135

(Пункт 6 введен в редакции постановления Департамента культуры и туризма Новгородской области от 11 января 2016 года № 1;НГР:RU53000201600009;)

* может быть установлен повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту устанавливается в пределах до 2,0.

________________________________________________________________

Приложение № 3

к положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура», утвержденному постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Время работы в организациях системы Федерального архивного агентства (до марта 2004 года Федеральной архивной службы России):

в федеральных государственных архивах;

в научных и других организациях, подчинённых непосредственно Федеральному архивному агентству (до марта 2004 года Федеральной архивной службе России);

в уполномоченных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере архивного дела и подчинённых им организациях;

в органах управления архивным делом администраций городов и районов и подчинённых им организациях;

время работы:

в архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, администраций городов и районов;

в архивах федеральных государственных организаций, государственных организаций субъектов Российской Федерации;

в архивах негосударственных организаций – источников комплектования государственных архивов субъектов Российской Федерации;

в высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивных и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;

в научных и реставрационных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности федеральных государственных архивов и государственных архивов субъектов Российской Федерации;

в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;

в архивах и делопроизводственных службах на постоянной основе по 31 декабря 1991 года:

аппарата Президента СССР, аппаратов президентов союзных республик;

Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

Министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

партийных и профсоюзных органов всех уровней;

в партийных органах по 31 декабря 1991 года на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в федеральные государственные архивы и государственные архивы субъектов Российской Федерации;

в федеральных органах государственной власти;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

в органах местного самоуправления;

на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

время обучения:

работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивах и делопроизводственных службах этих органов до поступления на учёбу;

в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если работник до этого работал в федеральных государственных архивах и государственных архивах субъектов Российской Федерации;

время военной службы в соответствии с действующим законодательством;

время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет.

Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих в учреждениях, в стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.

____________________________________________________________

Приложение № 4

к положению об оплате труда работников

государственных областных

казенных учреждений, подведомственных

департаменту культуры и туризма

Новгородской области, по сфере деятельности «культура» утвержденному постановлением департамента

культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование

показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

1.

Соответствие деятельности учреждения законодательству Российской Федерации и Новгородской области в сфере архивного дела

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

8 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

2.

Соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений департамента культуры и туризма Новгородской области и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность учреждения

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

8 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

3.

Соблюдение положений Международного этического кодекса архивиста

Соблюдение (отсутствие нарушений)

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

3 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

4.

Наличие и реализация утвержденной концепции учреждения

Да

Нет

1 балл

минус 1 балл

5.

Наличие утвержденного годового плана работы учреждения

Да

Нет

1 балл

минус 1 балл

6.

Наличие и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении

Да

Нет

1 балл

0 баллов

7.

Своевременное внесение изменений в локальные нормативные акты учреждения

Изменения внесены своевременно

Изменения не внесены или внесены несвоевременно

1 балл

минус 1 балл

8.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ)

100 % и выше
от 95 до 100 %
от 90 до 95 %
ниже 90 %

8 баллов

5 баллов

3 балла

0 баллов

9.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ)

100 % и выше
от 95 до 100 %
от 90 до 95 %
ниже 90 %

8 баллов

5 баллов

3 балла

0 баллов

10.

Наличие утвержденного учреждением и согласованного с учредителем плана мероприятий, направленных на достижение установленных показателей Плана мероприятий («дорожной карты») "Повышение эффективности сферы культуры Новгородской области (2013-2018 годы)", утвержденного постановлением Администрации Новгородской области от 26.02.2013 № 95

Да

Нет

1 балл

минус 1 балл

11.

Выполнение учреждением целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год

по показателю:

Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

5 баллов

минус 5 баллов

12.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания государственной услуги, выполнения государственной работы, и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий требованиям нормативно-правовых актов Российской Федерации и Новгородской области

Не соответствие

2 балла

0 баллов

13.

Повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг в сфере архивного дела

Уровень удовлетворенности составляет 62 и более процента

Менее 62%

5 баллов

0 баллов

14.

Наличие письменных обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику деятельности учреждения

Отсутствие обоснованных жалоб

Наличие письменных жалоб

8 баллов

Минус 2 балла за каждую обоснованную жалобу

15.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными требованиями в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» и в средствах массовой информации

2 балла

16.

Организация участия учреждения в научно-исследовательской, методической работе и инновационной деятельности (подготовка материалов для публикации в научных изданиях, участие в разработке методических пособий, в подготовке сборников документов, буклетов, памяток для сотрудников и населения, использование в работе инновационных технологий, в том числе информационных)

Два и более мероприятия

Отсутствие двух мероприятий

5 балла

0 баллов

II.Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения

1.

Рост средней заработной платы работников учреждения в отчётном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период

Наличие роста средней заработной платы или сохранение уровня

Снижение размера средней заработной платы

3 балла

0 баллов

2.

Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры

Соотношение:

- соблюдено

- не соблюдено

3 балла

Минус 3 балла

3.

Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на иные цели, а также государственного имущества, установленных департаментом, иными контролирующими органами (при наличии представлений)

Отсутствуют

Имеют место

4 балла

Минус 4 балла

4.

Отсутствие остатка на лицевом счете казенного учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели)

В пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров

с нарушением условий гражданско-правовых договоров

2 балла

0 баллов

5.

Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информации по отдельным запросам

Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков

Имеются факты представления недостоверной информации и/или с нарушением контрольных сроков

1 балла

Минус 1 балл

6.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Исполнение (отсутствие нарушения сроков)

Неисполнение (несвоевременное или некачественное исполнение)

Наличие дисциплинарных взысканий

8 баллов

Минус 5 баллов

Минус 10 баллов

7.

Исполнение приказов, поручений учредителя, своевременное представление информации по запросам (с момента получения учреждением приказа, поручения, запроса)

Исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок

Неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока

3 балла

Минус 3 балла

III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами

1.

Укомплектованность учреждения работниками

Укомплектовано на 75-100% Укомплектовано менее чем на 75 %

2 балла

0 баллов

2.

Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов

Да

Нет

1 балл

0 баллов

3.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку

Доля 20% и более – 3 балла;

Доля от 15% до 20 % – 2 балла;

Доля от 5% до 15% – 1 балл;

Доля до 5 % – 0 баллов.

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

4.

Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

Да – 1 балл;

Нет – 0 баллов

1 балл

0 баллов

5.

Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ.

"Эффективные" контракты заключены со всеми работниками

"Эффективные" контракты заключены не со всеми работниками (либо не заключены)

2 балла

0 баллов

____________________________________________________________________________________________________

Приложение № 5

к положению об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «культура», утвержденному постановлением департамента культуры и туризма Новгородской области

от________________№_________

Перечень

показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

№

п/п

Наименование показателя

эффективности деятельности работников

Критерии оценки

эффективности деятельности

Количество баллов

Заместитель директора учреждения

1.

Соответствие деятельности учреждения законодательству Российской Федерации и Новгородской области в сфере архивного дела (по курируемым направлениям деятельности учреждения)

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

10 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

2.

Соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений департамента культуры и туризма Новгородской области и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность учреждения (по курируемым направлениям деятельности учреждения)

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

10 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

3.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

4.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

5.

Выполнение целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год

Показатели выполнены

Показатели не выполнены

5 баллов

0 баллов

6.

Выполнение показателей из Государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и туризма Новгородской области на 2014-2020 годы»

Показатели выполнены

Показатели не выполнены

5 баллов

0 баллов

7.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей – своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями

Исполнение (отсутствие нарушения сроков)

Неисполнение (несвоевременное или некачественное исполнение)

Наличие дисциплинарных взысканий

10 баллов

0 баллов

Минус 10 баллов

8.

Соблюдение положений Международного этического кодекса архивиста

Соблюдение (отсутствие нарушений)

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

Отсутствие проверок

5 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

0 баллов

9.

Повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных услуг в сфере архивного дела (%)

Уровень удовлетворенности составляет 62 и более процента

Менее 62%

5 баллов

0 баллов

10.

Наличие письменных обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику деятельности учреждения (по курируемым направлениям деятельности)

Отсутствие обоснованных жалоб

Наличие письменных жалоб

10 баллов

Минус 2 балла за каждую обоснованную жалобу

11.

Участие в научно-исследовательской, методической работе и инновационной деятельности учреждения (подготовка материалов для публикации в научных изданиях, участие в разработке методических пособий, в подготовке сборников документов, буклетов, памяток для сотрудников и населения, использование в работе инновационных технологий, в том числе информационных)

Два и более мероприятия

Отсутствие двух мероприятий

10 баллов

0 баллов

12.

Создание безопасных условий труда: проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.

Да

Нет

3 балл

0 баллов

13.

Укомплектованность учреждения работниками

Укомплектовано на 75-100%

Укомплектовано менее чем на 75 %

4 балла

0 баллов

14.

Доля специалистов, прошедших обучение – профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку

Доля 20% и более

Доля от 15% до 20 %

Доля от 5% до 15%

Доля до 5 %

3 балла

2 балла

1 балл

0 баллов

Главный бухгалтер учреждения

1.

Соответствие деятельности учреждения законодательству Российской Федерации и Новгородской области в области бюджетного и налогового права

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

10 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

2.

Соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений департамента культуры и туризма Новгородской области и иных нормативных актов, регламентирующих финансовую деятельность учреждения

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

10 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

3.

Выполнение целевых показателей Плана мероприятий («Дорожная карта») на соответствующий год

Показатели выполнены

Показатели не выполнены

5 баллов

0 баллов

4.

Своевременность представления статистической отчетности и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

Нврушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

5 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

5.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, соблюдение сроков и порядка предтавления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год

Соблюдение

Нарушение

5 баллов

0 баллов

6.

Качество представления бухгалтерских отчетных данных по всем представляемым формам, по составлению месячной, квартальной и годовой отчетности

Отсутствие ошибок

Наличие 2-х ошибок

Наличие более 2-х ошибок

10 баллов

5 баллов

0 баллов

7.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственнной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

10 баллов

5 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

8.

Наличие расходов в связи с возмещением ущерба (пени, штрафы, неустойка), в связи с несвоевременной сдачей отчетов в налоговые органы и т.д.

Отсутствие

Наличие

10 баллов

0 баллов

9.

Освоение лимитов (по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным)

Освоено 95% и более

Освоено менее 95%

5 баллов

0 баллов

10.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Несоблюдение

10 баллов

0 баллов

11.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей – своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями

Исполнение (отсутствие нарушения сроков)

Неисполнение (несвоевременное или некачественное исполнение)

Наличие дисциплинарных взысканий

10 баллов

0 баллов

Минус 10 баллов

12.

Соблюдение положений Международного этического кодекса архивиста

Соблюдение (отсутствие нарушений)

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

Отсутствие проверок

5 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

0 баллов

13.

Прохождение обучение – профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировку, частие в семинарах

Обучение на курсах повышения квалификации или на семинарах и т.п.

Неосвоение программ повышения квалификации по независящим от сотрудника учреждения причинам

5 балла

0 баллов

Заведующий отделом (сектором), заместитель заведующего отделом, главный хранитель фондов

1.

Соответствие деятельности учреждения законодательству Российской Федерации и Новгородской области в сфере архивного дела (по направлениям деятельности)

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

10 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

2.

Соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений департамента культуры и туризма Новгородской области и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность учреждения (по направлениям деятельности)

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

10 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

3.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания (по направлениям деятельности)

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

4.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания (по направлениям деятельности)

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

5.

Своевременность представления и качество месячных, полугодовых и годовых отчетов о работе, соблюдение сроков представления и качество месячных, полугодовых и годовых планов работы отдела

Соблюдение

Нарушение

10 баллов

0 баллов

6.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей – своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями

Исполнение (отсутствие нарушения сроков)

Неисполнение (несвоевременное или некачественное исполнение)

Наличие дисциплинарных взысканий

10 баллов

0 баллов

Минус 10 баллов

7.

Соблюдение положений Международного этического кодекса архивиста

Соблюдение (отсутствие нарушений)

Наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения

Отсутствие проверок

5 баллов

Минус 2 балла за каждое нарушение

0 баллов

8.

Наличие письменных обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику деятельности учреждения (по направлениям деятельности отдела)

Отсутствие обоснованных жалоб

Наличие письменных жалоб

10 баллов

Минус 2 балла за каждую обоснованную жалобу

9.

Организация информационного обеспечения деятельности руководства, обеспечение качественного и своевременного документооборота в учреждении

Отсутствие нарушений

Наличие выявленных нарушений

10 баллов

0 баллов

10.

Участие в научно-исследовательской, методической работе и инновационной деятельности учреждения (подготовка материалов для публикации в научных изданиях, участие в разработке методических пособий, в подготовке сборников документов, буклетов, памяток для сотрудников и населения, использование в работе инновационных технологий, в том числе информационных)

Два и более мероприятия

Отсутствие двух мероприятий

10 баллов

0 баллов

11.

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение курсов или программ повышения квалификации

Неосвоение программ повышения квалификации по независящим от сотрудника учреждения причинам

5 баллов

0 баллов

Заведующий архивохранилищем, заведующий научно-справочной библиотекой, старший научный сотрудник, научный сотрудник, главный методист, главных архивист, главный археограф, ведущий архивист, ведущий методист, ведущий археограф, архивист 1 категории, методист 1 категории, археограф 1 категории, архивист II категории, методист II категории, археограф II категории, архивист, методист, археограф )

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей – своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями

Исполнение (отсутствие нарушения сроков)

Неисполнение (несвоевременное или некачественное исполнение)

Наличие дисциплинарных взысканий

20 баллов

0 баллов

Минус 10 баллов

2.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания (по направлениям деятельности)

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

3.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания (по направлениям деятельности)

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

10 баллов

7 баллов

5 баллов

0 баллов

4.

Наличие письменных обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику деятельности учреждения (по вине сотрудника)

Отсутствие обоснованных жалоб

Наличие письменных жалоб

20 баллов

Минус 5 баллов за каждую обоснованную жалобу

5.

Организация информационного обеспечения деятельности руководства, обеспечение качественного и своевременного документооборота в учреждении

Отсутствие нарушений

Наличие выявленных нарушений

10 баллов

Минус 2 балла зак каждое выявленное нарушение

6.

Участие в научно-исследовательской, методической работе и инновационной деятельности учреждения (подготовка материалов для публикации в научных изданиях, участие в разработке методических пособий, в подготовке сборников документов, буклетов, памяток для сотрудников и населения, использование в работе инновационных технологий, в том числе информационных)

Два и более мероприятия

Отсутствие двух мероприятий

20 баллов

0 баллов

7.

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение курсов или программ повышения квалификации

Неосвоение программ повышения квалификации по независящим от сотрудника учреждения причинам

10 баллов

0 баллов

Вспомогательный персонал, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 года № 247н), юрист

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей – своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в соответствии с должностными обязанностями

Исполнение (отсутствие нарушения сроков)

Неисполнение (несвоевременное или некачественное исполнение)

Наличие дисциплинарных взысканий

40 баллов

0 баллов

Минус 10 баллов

2.

Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания (по направлениям деятельности)

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

5 баллов

4 баллов

3 баллов

0 баллов

3.

Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ) в рамках государственного задания (по направлениям деятельности)

Выполнение на 100 % и выше

От 95 до 100%

От 90 до 95%

Ниже 90%

5 баллов

4 баллов

3 баллов

0 баллов

4.

Организация информационного обеспечения деятельности руководства, обеспечение качественного и своевременного документооборота в учреждении

Отсутствие нарушений

Наличие выявленных нарушений

10 баллов

0 баллов

5.

Наличие письменных обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику деятельности учреждения (по вине сотрудника)

Отсутствие обоснованных жалоб

Наличие письменных жалоб

20 баллов

Минус 5 баллов за каждую обоснованную жалобу

6.

Обеспечение качественного и своевременного документооборота в учреждении

Отсутствие нарушений

Наличие выявленных нарушений

10 баллов

Минус 2 балла зак каждое выявленное нарушение

7

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение курсов или программ повышения квалификации

Неосвоение программ повышения квалификации по независящим от сотрудника учреждения причинам

10 баллов

0 баллов

Вспомогательный персонал, должности которого отнесены к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н), профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» и «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н), специалист гражданской обороны (приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года № 242н), специалист по мобилизационной подготовке

(В редакции постановления Департамента культуры и туризма Новгородской области от 11 января 2016 года № 1;НГР:RU53000201600009;)

1.

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Исполнение

Неисполнение

40 баллов

0 баллов

2.

Обеспечение бесперебойной, безотказной и безаварийной работы всех служб учреждения (по направлениям деятельности)

Отсутствие аварийных ситуаций, поломок по вине сотрудника

Аварийные ситуации, поломки, произошедшие по вине сотрудника

40 баллов

Минус 5 баллов за каждую аварийную ситуацию (поломку)

3.

Наличие письменных обоснованных жалоб, обращений, содержащих претензии, критику деятельности учреждения (по вине сотрудника)

Отсутствие обоснованных жалоб

Наличие письменных жалоб

20 баллов

Минус 5 баллов за каждую обоснованную жалобу