О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культур...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Горб Владимир Васильевич

Должность:

Дата подписи: 02.09.2020 11:54:08

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СТАРОМИНСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 августа 2020 года                              № 1042                                ст. Староминская

О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район

В целях реализации положения статей 130,134 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года №1180 «О введении отраслевой системы  оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии, подведомственных министерству культуры Краснодарского края», и в целях установления особенностей оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район руководствуясь статьей 31 Устава муниципального образования Староминский район, постановляю:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район (приложение № 1).

2. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район (приложение № 2).

3. Отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район (Костенко) довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством, и обеспечить введение новой системы оплаты.

4. Рекомендовать главам сельских поселений муниципального образования Староминский район разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников подведомственных учреждений культуры.

5. Признать утратившим силу:

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 27 июня 2011 года № 1120 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 01 февраля 2012 года № 106 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 23 октября 2012 года № 1874 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 04 февраля 2012 года № 159 «О внесении изменения в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 17 февраля 2012 года № 220 «О введении и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 05 июня 2013 года № 1054 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 05 сентября 2013 года № 1666 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 22 октября 2013 года № 1935 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 17 февраля 2012 года № 220 «О введении и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 01 апреля 2014 года № 518 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 20 февраля 2015 года № 241 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 22 октября 2015 года № 1017 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 17 февраля 2012 года № 220 «О введении и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 14 сентября 2016 года № 978 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 17 февраля 2012 года № 220 «О введении и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 22 декабря 2017 года № 1681 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 22 декабря 2017 года № 1684 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 27 июня 2018 года № 903 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 21 января 2019 года № 62 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район»;

- постановление администрации муниципального образования Староминский район от 27 января 2020 года № 122 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Староминский район от 01 декабря 2008 года № 2287 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений подведомственных отделу культуры искусства администрации муниципального образования Староминский район».

6. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Староминский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Староминский район Черкову К.К.

8. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

Исполняющий обязанности главы

муниципального образования

Староминский район

Д.Г. Сушко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

Староминский район

от 28.08.2020 № 1042

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

I. Общие положения

1.Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район (далее – Положение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда, в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район (далее - организация).

3. Положение включает в себя:

базовые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, и заместителей руководителя;

профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район (приложение №1 к настоящему Положению);

перечень общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район (приложение№2 к настоящему Положению);

перечень профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район (приложение№3 к настоящему Положению);

перечень профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район (приложение№4 к настоящему Положению).

4.Система оплаты труда работников учреждений включает размеры базовых  должностных окладов) работников, показатели, критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к базовым (должностным окладам) окладам ,выплатам компенсационного характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами и также настоящим Положением.

5.Система оплаты труда работников устанавливается учреждением с учётом;

Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих;

Приказом Минтруда России «Об утверждении профессиональных стандартов»:

- Хранитель музейных ценностей

- Специалист по учету музейных предметов

- Экскурсовод (гид)

- Специалист по работе с молодежью

- Программист

- Специалист административно-хозяйственной деятельности

- Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией

- Специалист по управлению персоналом

- Специалист в сфере закупок;

и другие вводимые профессиональные стандарты.

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Государственных гарантий по оплате труда;

Базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

Видов выплат компенсационного характера;

Видов выплат стимулирующего характера;

Мнения профсоюзного комитета работников культуры.

6. Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада (должностного оклада) работника учреждения (далее – работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности организации на соответствующий финансовый год.

8.Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета, может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

9. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает с учетом мнения представительного органа работников учреждения положение об оплате и стимулировании труда работников, не противоречащее действующему законодательству и настоящему Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Базовые размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (Приложение №1) к ПКГ:

№ п/п

Наименование ПКГ

базовый размер оклада, рублей

1.

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава                                     

6456

2.

Должности работников культуры, искусства                                и кинематографии среднего звена

8773

3.

Должности работников культуры, искусства                                 и кинематографии ведущего звена

10085

4.

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

11497

Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.

2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (Приложение №2) и составляют:

№ п/п

Перечень должностей

Базовые размер оклада, рублей

1.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

5726

2.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5823

3.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6405

4.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

8732

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 3 – 5 настоящего раздела Положения.

При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№ п/п

Виды квалификационной категории

Размер повышающего коэффициента

1.

Ведущий

0,20

2.

Высшая категория

0,15

3.

Первая категория

0,10

4.

Вторая категория

0,05

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

№ п/п

Должностные категории

Размер повышающего коэффициента

1.

Главный

0,25

2.

Ведущий (старший)

0,20

3.

Высшая категория

0,15

4.

Первая категория

0,10

5.

Вторая категория

0,05

6.

Третья категория

0,03

             

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 7 – 9 настоящего раздела Положения.

В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией муниципального образования Староминский район.

8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа специалистов учреждения в зависимости от их фактической загрузки, участия в подготовке новой программы и т. п.; иным служащим из числа персонала музеев и библиотек – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки – в пределах 500 процентов оклада.

9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:

№ п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки                          в процентах

от оклада

1.

от 1 года до 3 лет

5

2.

от 3 до 5 лет

10

3.

свыше 5 лет

15

10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:

10 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;

15 процентов от оклада – за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;

25 процентов от оклада – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

35 процентов от оклада – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 

11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок

1. Базовые размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (Приложение №1) к ПКГ:

№ п/п

Наименование ПКГ

базовый размер оклада, рублей

1.

Должности научно-технических работников второго уровня                                     

8773

2.

Должности научно-технических работников третьего уровня                                     

10085

3.

Должности научных работников и руководителей структурных подразделений

10790

Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу следующих видов:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 3 – 4 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в следующих размерах:

№ п/п

Виды квалификационной категории

Размер повышающего коэффициента

1. По должностям, предусматривающим категорирование                                              (кроме научных сотрудников)

1.1.

Первая категория

0,05

1.2.

Вторая категория

0,10

2. По должностям научных работников

2.1.

Научный сотрудник

0,05

2.2.

Старший научный сотрудник

0,15

2.3.

Ведущий научный сотрудник

0,20

2.4.

Главный научный сотрудник

0,35

3. По должностям руководителей структурных подразделений

3.1.

Начальник (руководитель) бригады (группы)

0,22

3.2.

Заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение

0,25

3.3.

Заведующий (начальник) структурного подразделения, ученый секретарь

0,35

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям, в следующих размерах:

№ п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки                          в процентах

от оклада

1.

от 1 года до 3 лет

5

2.

от 3 до 5 лет

10

3.

свыше 5 лет

15

В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией муниципального образования Староминский район.

6. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований      и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

7. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Приложение №3):

Разряды выполняемых работ в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

базовые размеры окладов, рублей

5629

6403

7275

8438

9116

9695

9991

10281

2. Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям, устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Приложение №4):

Разряды выполняемых работ в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

базовые размеры окладов, рублей

5163

5874

6674

7741

8363

8895

9166

9432

3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливаются оклады работникам.

Применение повышающего коэффициента к окладу по ПКГ уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам.

По занимаемым должностям работников, указанных в пункте 1 с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3 – 4 настоящего раздела Положения.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

При введении нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников без ограничения срока действия.

Размер повышающего коэффициента – в пределах 0,3.

Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу:

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 6 – 7 настоящего раздела Положения.

В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией муниципального образования Староминский район.

7. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Максимальным размером данная надбавка не ограничена.

8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:             

№ п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки                          в процентах

от оклада

1.

от 1 года до 3 лет

5

2.

от 3 до 5 лет

10

3.

свыше 5 лет

15

9. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

10. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с порядком, определенным отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район.

Кратность устанавливается приказом отдела культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район с учётом:

-социальной значимости учреждения или результатов его деятельности;

- объёмом и качеством предоставления муниципальных услуг;

-масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.

Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений, устанавливается отделом культуры администрации муниципального образования Староминский район.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежемесячно устанавливаются отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, заместителям руководителя. Руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

4. Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с начальником отдела культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры Староминского района, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в сельской местности;

за специфику работы в отдельных учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Базовый размер выплат – 5 процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

Размер выплаты – 25 процентов от оклада.

Перечень специалистов, которым производится эта выплата, утверждается приказом отдела культуры и искусства муниципального образования Староминский район.

Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась    в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась   в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.

9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия премирования включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

другие показатели.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.  Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

IX. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем организации, по согласованию с отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район.

Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом организации.

В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

В штат учреждения могут входить должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов муниципальных услуг, установленных учредителем.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

2. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.   В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

5. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, стимулирующих и компенсационных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

6. В штаты учреждений могут вводиться должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

Заместитель

главы муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

и искусства администрации муниципального

образования Староминский район

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

смотритель музейный; контролер билетов.

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена":

заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной;

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена":

концертмейстер по классу вокала, артист, артист-вокалист (солист артист оркестра; артист хора; артист (кукловод) театра кукол; духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля), хорового коллектива; артисты, ведущие концерты; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист; редактор; редактор сайта, лектор (экскурсовод); заведующий аттракционом; кинооператор; звукооператор; администратор (старший администратор), художник по свету, художник модельер театрального костюма. 

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры ":

Заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (отделом, сектором, филиалом, службой, производственной мастерской, цехом); заведующий детским сектором, заведующий (начальник) другим структурным подразделением; режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, главный администратор; художественный руководитель; главные: режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы); заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений; заведующий передвижной выставкой музея; главный хранитель фондов; художественный руководитель культурно-досугового учреждения; руководитель клубного формирования,  любительского объединения,  клуба   по интересам.

II. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников сферы научных исследований и разработок муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности научно-технических работников второго уровня":   

техник-проектировщик; лаборант-исследователь.

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности научно-технических работников третьего уровня":

инженер-проектировщик; инженер-исследователь; переводчик технической литературы.

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений":

младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник; главный научный сотрудник.

Заместитель

главы муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

и искусства администрации муниципального

образования Староминский район

ПЕРЕЧЕНЬ

общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь- машинистка

0,00

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

0,02

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, техник (всех наименований)

0,00

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.

0,04

0,07

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.

0,15

0,13

4 квалификационный уровень

Мастер участка (включая старшего), механик (гаража). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

0,17

0,15

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской.

0,2

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Документовед, инженер (всех наименований), менеджер по персоналу, программист, психолог, социолог, специалист, специалист гражданской обороны, специалист по охране труда, специалист по кадрам, специалист в сфере закупок, технолог, экономист (всех наименований), художник, юрисконсульт.

0,00

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.

0,07

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.

0.1

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

0,2

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских.

0,3

4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

0,00

2 квалификационный уровень

Главный (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик, технолог)

0,1

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

0,2

Заместитель главы

муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры,

подведомственных отделу культуры

администрации муниципального образования Староминский район

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

1. Общие профессии рабочих первого уровня

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

1

2

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов: гардеробщик; уборщик производственных и служебных помещений, дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, дворник.  3 квалификационных разрядов: костюмер.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

2. Общие профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; костюмер; установщик декораций;  швея.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея.

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: настройщик музыкальных инструментов, переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; водитель автобуса, имеющий 1 класс, оборудованный специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

Заместитель главы

муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников муниципальных учреждений

культуры, подведомственных отделу культуры

администрации муниципального образования

Староминский район

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

Бутафор, видеотекарь, водитель: автобусов, имеющих 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автобусов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющих перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, занятые перевозкой учащихся и студентов, закройщик, киномеханик, машинист сцены, механик по обслуживанию звуковой техники, механик по обслуживанию звуковой техники, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, механик по обслуживанию телевизионного оборудования, настройщик духовых инструментов, настройщик регулировщик смычковых инструментов, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, оператор видеозаписи, осветитель, портной, переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов, реквизитор, установщик декораций, фотограф.

Заместитель главы

муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский райо

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

Староминский район

от 28.08.2020 г№ 1042

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей подведомственных отделу культуры и искусства   администрации муниципального образования Староминский район

I. Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район, (далее – Положение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда, в целях дифференциации оплаты труда в зависимости от качества, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

Положение включает в себя:

базовые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, и заместителей руководителя;

перечень должностей работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район (приложение №1 к настоящему Положению);

перечень общеотраслевых должностей работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

(приложение№2 к настоящему Положению);

перечень профессий рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район (приложение№3 к настоящему Положению);

перечень должностей работников учреждений относимых к административно-управленческому, педагогическому, учебно-вспомогательному, и обслуживающему персоналу (приложение №4 к настоящему Положению).

Система оплаты труда работников учреждений включает размеры базовых  должностных окладов) работников, показатели, критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к базовым (должностным окладам)окладам ,выплатам компенсационного характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами и также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников устанавливается учреждением с учётом;

Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих;

Приказа Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых»;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Государственных гарантий по оплате труда;

Базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

Видов выплат компенсационного характера;

Видов выплат стимулирующего характера;

Мнения профсоюзного комитета работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства   администрации муниципального образования .

Условия оплаты труда, включая базовый размер оклада (должностного оклада) работника учреждения (далее – работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район (далее – работники, учреждения), предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности организации на соответствующий финансовый год.

Руководитель формирует и утверждает штатное расписание организации, локальные акты, регулирующие оплату труда организации в пределах фонда оплаты труда организации.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета, может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

На основе настоящего Положения организация разрабатывает с учетом мнения представительного органа работников организации положение об оплате и стимулировании труда работников, не противоречащее действующему законодательству и настоящему Положению.

Тарификация работников проводится два раза в год по состоянию на 1 сентября, на начало учебного года и на 1 января следующего года, утверждается главным распорядителем средств бюджета и тарификационной комиссией.

Тарификация работников формируется также при изменении комплектования и учебной нагрузки в течение учебного года и увеличения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников организаций.

Штатное расписание формируется два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января, также при изменении комплектования и учебной нагрузки в течение учебного года и увеличения минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), (Приложение №1) и составляют:

№ п/п

Наименование ПКГ

Базовые размер оклада, рублей

1.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

6597

2.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

7474

3.

Должности педагогических работников

8472

4.

Должности руководителей структурных подразделений

10112

Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (Приложение №2) и составляют:

№ п/п

Перечень должностей

Базовые размер оклада, рублей

1.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

5726

2.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5823

3.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6405

4.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

8732

Применение повышающего коэффициента к окладу по ПКГ уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года в размере 115 рублей, образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. При образовании нового оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Базовые оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже базовых окладов руководителей соответствующих подразделений.

3. Установление оклада и компенсационных выплат работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам других отраслей, осуществляется согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Стимулирующие выплаты таким работникам производятся по условиям оплаты труда организации, в котором они работают.

4. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в пределах и сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений устанавливается в соответствии с пунктом VIII к настоящему Положению.

Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников организаций устанавливается в соответствии с пунктом IX к настоящему Положению.

6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объему педагогической нагрузки.

Размеры и условия осуществления повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 3 – 5 настоящего раздела Положения.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№ п/п

Виды квалификационной категории

Размер повышающего коэффициента

1.

Высшая категория

0,20

2.

Первая категория

0,15

3

Вторая категория

0,10

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование "ведущий", "старший".

Размер повышающего коэффициента – 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя – по представлению заместителей руководителя учреждений;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Стимулирующие надбавки устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок приведены в пунктах 6 – 8 настоящего раздела Положения.

В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией муниципального образования Староминский район.

11. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных), в следующих размерах:

№ п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки                          в процентах

пропорционально объему педагогической нагрузки

1.

от 1 года до 3 лет

5

2.

от 3 до 5 лет

10

3.

свыше 5 лет

15

12. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

10 процентов от педагогической нагрузки – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;

20 процентов от педагогической нагрузки – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

Надбавки за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

13. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижении;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Надбавка может быть установлена как в абсолютном значении, так и в процентном отношении, по одному или нескольким основаниям. 

Размер надбавки – до 200 процентов.

Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

14. С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений и их заместителей), должности специалистов (за исключением главного бухгалтера) и должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

15. Работникам, занимающим указанные в пункте 10 должности, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Базовые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ (Приложение №3):

Разряды выполняемых работ в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

Базовые размеры окладов, рублей

5629

6403

7275

8438

9116

9695

9991

10281

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3 – 4 настоящего раздела Положения.

3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.  Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда, предусмотренного Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.

5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в соответствующих учреждениях.

При введении нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше тарифной сетки по оплате труда работников без ограничения срока действия.

Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к окладу:

за профессиональное мастерство;

за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 6 – 7 настоящего раздела Положения.

В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией муниципального образования Староминский район.

7. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.

8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

№ п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки                          в процентах

от оклада

1.

от 1 года до 3 лет

5

2.

от 3 до 5 лет

10

3.

свыше 5 лет

15

9. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

10. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

             

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из окладов и выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной   в соответствии с порядком, определенным отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район.

Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений, устанавливается отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежемесячно устанавливаются отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, заместителям руководителя – руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4. Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежемесячно устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с начальником отдела культуры и искусства муниципального образования Староминский район.

7. Составление руководителем учреждения тарификационных списков преподавателей и других работников, выполняющих педагогическую работу, осуществляется по состоянию на начало учебного года и при индексации заработной платы и изменению форм оплаты труда на дату изменения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях дополнительного образования, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в сельской местности;

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".  Базовый размер выплат – 5 процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности. Размер выплаты – 25 процентов оклада.

Перечень специалистов, которым производится эта выплата, утверждается Отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район.

4.  Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 20 процентов части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась   в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.

9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

10. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции и периодических изданий выплачивается педагогическим работникам в размере 115 рублей.

Компенсация образует новый минимальный размер оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

11. Выплаты компенсационного характера, за исключением ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, не образуют новый оклад, устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение конкурса или фестиваля, связанных с уставной деятельностью организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

качественную подготовку и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии по итогам работы за период может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, 9 месяцев, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за соответствующий месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия премирования включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.  Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VIII. Порядок исчисления заработной платы преподавателей и концертмейстеров

1. Месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров определяется путем умножения базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, установленных в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы преподавателя и 24 часа в неделю за ставку заработной платы концертмейстера.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске

2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

На начало учебного года по согласованию с отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район, учреждения составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы.

Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение учебного года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке работников.

3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

IX. Порядок и условия

почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений

1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников организаций, находящихся в ведении отдела культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район, применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) при оплате за часы педагогической работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки.

Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.

2. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов исполнительной власти), привлекаемых для педагогической работы, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, устанавливаются организацией самостоятельно в положении об оплате и стимулировании труда работников.

3. Часы учебной практики (пленэра) учащихся детских художественных школ и школ искусств, имеющих художественные отделения, проводимые преподавателем в соответствии с учебным планом организации, включаются в учебную нагрузку преподавателя и определяется по формуле:

1) доплата за совмещение за часы пленэра, выданные преподавателем сверх установленной ему педагогической нагрузки:

П = Чп/Пн*О, где:

П - доплата за совмещение за часы пленэра;

Чп - количество часов пленэра в соответствии с учебным планом организации;

Пн - норма часов педагогической нагрузки, предусмотренной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени»;

О - оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, стимулирующих надбавок за качество выполнения работ и выслугу лет, а также за работу в сельской местности.

2) доплата за совмещение за часы консультационной работы:

Кч = Чк/Пн*О, где

Кч - часы консультационной работы;

Чк - количество часов консультационной работы в соответствии с учебным планом организации;

Пн - норма часов педагогической нагрузки, предусмотренной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени»;

О - оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, стимулирующих надбавок за качество выполнения работ и выслугу лет, а также за работу в сельской местности

Х. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание организации формируется и утверждается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда, по согласованию с отделом культуры и искусства администрации муниципального образования Староминский район.

Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом организации.

В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

В штаты организаций могут входить должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками организации соответствующих видов работ.

Численный состав работников организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов муниципальных услуг, установленных учредителем.

К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создана организации.

2. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с положением, утверждаемым руководителем организации, с учетом мнения представительного органа работников.

3. Работникам организации может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организации.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

5. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

6. Исчислением стажа педагогической работы, перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых зачисляется в педагогический стаж работников образования и другие вопросы по определению педагогического стажа устанавливаются в соответствии с порядком принятым по отрасли «Образования».

Заместитель главы

муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

об отраслевой системе оплаты

труда работников образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных отделу культуры

администрации муниципального образования

Староминский район

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части.

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

Дежурный по режиму, в том числе старший; младший воспитатель; диспетчер образовательного учреждения.

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор- методист, концертмейстер, педагог - организатор, социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог- психолог, старший инструктор- методист, преподаватель, преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист.

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений»

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно- производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

Заместитель главы

муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

ПЕРЕЧЕНЬ

общеотраслевых должностей работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь- машинистка

0,00

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

0,02

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Администратор, диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, техник (всех наименований)

0,00

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория.

0,04

0,07

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри должностная категория.

0,15

0,13

4 квалификационный уровень

Мастер участка (включая старшего), механик (гаража).

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

0,17

0,15

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской.

0,2

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Документовед, инженер (всех наименований), менеджер по персоналу, программист, психолог, социолог, специалист, специалист гражданской обороны, специалист по охране труда, специалист по кадрам, специалист в сфере закупок, технолог, экономист (всех наименований), художник, юрисконсульт.

0,00

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория.

0,07

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория.

0.1

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

0,2

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских.

0,3

4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Минимальный повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

0,00

2 квалификационный уровень

Главный (диспетчер, инженер, механик, экономист, энергетик, технолог)

0,1

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

0,2

Заместитель главы

муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников образовательных

учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных отделу культуры

администрации муниципального образования Староминский район

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации муниципального образования Староминский район

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

1

2

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов: гардеробщик; уборщик производственных и служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, дворник. 3 квалификационных разрядов: настройщик пианино и роялей, костюмер.

1. Общие профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

2. Общие профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; костюмер; установщик декораций;  швея.

1

2

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: водитель автомобиля, слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея.

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: настройщик музыкальных инструментов, переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; водитель автобуса, имеющий 1 класс, оборудованный специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

Заместитель главы

муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению

об отраслевой системе

оплаты труда работников образовательных

учреждений дополнительного образования детей,

подведомственных отделу культуры

администрации муниципального образования

Староминский район

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений относимых

к административно-управленческому, педагогическому, учебно-вспомогательному, и обслуживающему персоналу

1. Административно-управленческий персонал

Работники, основные функции которых связаны с организацией учебного процесса, а также с управлением коллективом: директор, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заместитель директора по организационно-методической работе, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, руководитель структурного подразделения(филиала).

2. Педагогический персонал

Работники, в основные функции которых входит непосредственное проведение занятий и воспитательной работы с обучающимися. Перечень состоит из педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, и педагогических работников, не связанных с учебным процессом: концертмейстер, педагог - организатор, преподаватель, инструктор по труду, методист.

3. Учебно-вспомогательный персонал

Должности: делопроизводитель, заведующий хозяйством, инженер, инспектор по кадрам, инженер по охране труда, секретарь-машинистка, секретарь учебной части, библиотекарь художник, костюмер, специалист по охране труда, документовед.

4. Обслуживающий персонал

Должности рабочих: гардеробщик, уборщик служебных помещений,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, костюмер, настройщик музыкальных инструментов, швея, дворник, водитель, слесарь по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, подсобный рабочий, водитель автомобиля, автобуса, имеющий 1 класс оборудованный специальными техническими средствами, занятый перевозкой учащихся.

Заместитель главы

муниципального образования,

начальник управления экономики

администрации муниципального образования

Староминский район

Е.С. Леденева