О внесении изменений в постановление Администрации сельского поселения Хатанга от 30.09.2014 г. № 122-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации сельского посел...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

ТАЙМЫРСКИЙ ДОЛГАНО-НЕНЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ХАТАНГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.09.2020 г.                                                                                                                                № 139-П

О внесении изменений в постановление Администрации сельского поселения Хатанга от 30.09.2014 г. № 122-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации сельского поселения Хатанга и структурных подразделений администрации сельского поселения Хатанга, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»

              В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 02.04.2020 № 9-3811 «О внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021–2022 годов»», Решением Хатангского сельского Совета депутатов от 26.09.2014 № 153-РС «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Хатанга», руководствуясь статьей 8  Устава сельского поселения Хатанга,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление Администрации сельского поселения Хатанга от 30.09.2014 г. № 122-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации сельского поселения Хатанга и структурных подразделений администрации сельского поселения Хатанга, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы» (в ред. от 19.03.2015 № 032-П; от 20.05.2015 № 074-П; от 25.08.2015 № 113-П; от 28.09.2015 № 127-П; от 08.12.2016 №156-П; от 14.12.2017 №168-П; от 15.03.2018 №032-П; от 16.09.2019 № 141-П; 16.04.2020 № 056-П) (далее-Положение) следующие изменения:

1.1. Пункты 2.3., 2.4. раздела 2 Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:

«2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень                                                               4 282 рубля;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4-й квалификационный уровень                                                 6 208 рублей;

5-й квалификационный уровень                                                 7 248 рублей.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень                                                              3 511 рублей.».

1.2. Приложения № 1, 2, 3 к Положению   изложить в редакции Приложений № 1, 2, 3 к настоящему Постановлению.

Опубликовать постановление в Информационном бюллетене Хатангского сельского Совета депутатов и Администрации сельского поселения Хатанга и на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Хатанга www.hatanga24.ru.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.10.2020 года.

Временно исполняющий полномочия

Главы сельского поселения Хатанга                                                     А.С. Скрипкин

Приложение № 1

к постановлению Администрации

сельского поселения Хатанга

от 28.09.2020 № 139-П

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ

Категория
работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для установления выплат

Предельное количество баллов

Заведующий
хозяйством

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей          

ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных   
фактов нарушений

до 15

Организация систематизация учета инвентаря, оборудования, материальных запасов

ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей

до 15

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

до 15

Отсутствие расхождения с      
данными бухгалтерского учета по результатам     
инвентаризации

ежегодно; оценивается по    
результатам инвентаризации    

до 10

Водитель

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей          

ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных   
фактов нарушений

до 20

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

до 20

Главный,

ведущий инженер

Ведение документации

Ежемесячно: Полнота и соответствие документации

до 30

Обработка и предоставление информации

Ежемесячно:

Отсутствие замечаний

до 20

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг

Ежемесячно:

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

до 20

Оперативность

Ежемесячно:

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

до 30

Осуществление дополнительных работ          

Ежемесячно:

Наличие дополнительных работ

до 30

Приложение № 2

к Постановлению администрации

сельского поселения Хатанга

от 28.09.2020 № 139-П

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО, ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ

Категория
работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для установления выплат

Предельное количество баллов

Заведующий
хозяйством

Обеспечение
сохранности складируемых товарно-материальных ценностей

ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи, утраты товарно-материальных ценностей  

до 15

Осуществление контроля за соблюдение в помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению

Ежемесячно, оценивается по факту соответствия помещений санитарным нормам

до 15

Выполнение дополнительных работ

Ежеквартально, оценивается по выполнению дополнительной работы

до 15

Водитель

Обеспечение
сохранности товарно-материальных ценностей

ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи, утраты товарно-материальных ценностей  

до 15

Соблюдение качества в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежемесячно; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

до 15

Выполнение дополнительных работ

Ежеквартально, оценивается по выполнению дополнительной работы

до 15

Главный,

ведущий инженер

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ

Ежемесячно:

Отсутствие претензий  

до 30

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Ежемесячно:

По факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

до 20

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности

-выполняет квалифицированно;

- однократные (1 или 2) несущественные замечания;

- замечания (2-5) несущественны, но повторяются в течении периода

до 30

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно:

Оценивается по отсутствию фактов порчи, утраты товарно-материальных ценностей  

до 20

Приложение № 3

к Постановлению администрации

сельского поселения Хатанга

от 28.09.2020 № 139-П

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД РАБОТНИКАМ

Категория
работников

Критерии оценки

Условия выплат

Предельное количество баллов

Заведующий
хозяйством, водитель

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие  
обоснованных зафиксированных
замечаний  

до 15

Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний  

до 10

Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения

наличие зафиксированных данных о факте применения  

до 10

Главный,

ведущий инженер

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Оценивается по отсутствию зафиксированных обоснованных замечаний  

до 20

Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований по обеспечению деятельности учреждения

Оценивается по отсутствию зафиксированных обоснованных замечаний 

до 20

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

до 10

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний  

до 10

Достижение высоких результатов работы за определенный период

Оценка результатов работы  

до 20

Инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда

Наличие положительных зафиксированных отзывов

до 10

Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

До 10