Об утверждении Порядка проведения оценки эффективности деятельности казенных учреждений культуры, в отношении которых Аннинским городским поселением Аннинского муниципального района Воронежской обл...



АДМИНИСТРАЦИЯ

АННИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «28» сентября 2020 г.№ 274             

п.г.т. Анна

Об утверждении Порядка проведения оценки эффективности деятельности казенных учреждений культуры, в отношении которых Аннинским городским поселением Аннинского муниципального района Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премирования их руководителей

(в редакции постановления от 18.02.2021 № 44)

В соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», администрация Аннинского городского поселения Аннинского муниципального района Воронежской области

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

Утвердить Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных учреждений культуры, в отношении которых Аннинское городское поселение Аннинского муниципального района исполняет функции и полномочия учредителя, и премирования их руководителей (Приложение 1).

Утвердить положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности казенных учреждений культуры, в отношении которых Аннинское городское поселение Аннинского муниципального района исполняет функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (Приложение 2).

Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности казенных учреждений культуры, в отношении которых Аннинское городское поселение Аннинского муниципального района исполняет функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (Приложение 3).

Постановление администрации Аннинского городского поселения Аннинского муниципального района Воронежской области от 21.02.2014 г. №72 «Об утверждении Порядка проведения оценки эффективности деятельности казенных учреждений культуры, в отношении которых Аннинским городским поселением Аннинского муниципального района Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премирования их руководителей» признать утратившим силу.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Аннинского городского поселения

А.В. Беляев

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Аннинского городского поселения

Аннинского муниципального района

Воронежской области

от 28.09.2020 г.№ 274

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АННИНСКИМ ГОРОДСКИМ ПОСЕЛЕНИЕМ АННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, И ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», а также в целях заинтересованности руководителей казенных учреждений культуры, в отношении которых городским поселением Аннинского муниципального района исполняются функции и полномочия учредителя (далее - Учреждения), в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач поставленных муниципальным заданием (далее - Учредитель).

II. Порядок проведения оценки эффективности деятельности Учреждений

2.1. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится в целях повышения качества оказываемых услуг в сфере культуры путем формирования публичных рейтингов Учреждений с выделением лучшего по каждому типу Учреждений (КДУ, музей, библиотека, парк и т.д.).

2.2. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с установленными критериями оценки эффективности деятельности по типам Учреждений путем суммирования баллов и формирования рейтинговых таблиц.

2.3. Высокие результаты рейтинга Учреждения являются основанием для морального и материального стимулирования руководителей Учреждения.

III. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.2. Значения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются Учредителем.

3.3. Премирование производится по итогам работы Учреждения за период (месяц, квартал, год).

3.4. Источником премиального фонда руководителя казенного учреждения являются финансовые средства городского поселения, предусмотренные на оплату труда работников казенного учреждения.

3.5. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Учредителем целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовку предложений о размере премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, учреждений культуры, в отношении которых Аннинским городским поселением Аннинского муниципального района Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия).

3.6. Состав и положение о Комиссии утверждаются постановлением Учредителя.

3.7. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

В фактически отработанное в отчетном периоде время не включаются:

- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

3.8. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Учредителя.

3.9. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

а) выполнение установленного муниципального задания по оказанию муниципальной услуги в натуральном выражении менее чем на 85% планового значения показателя на отчетный период;

б) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) наличие предписаний, постановлений, приказов по результатам проверок (ревизии) контрольно-надзорных органов с наложением административного штрафа на Учреждение или должностное лицо Учреждения.

3.10. Размер премии, рассчитанный в соответствии с результатами выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения может быть снижен по решению Учредителя с учетом предложений Комиссии в следующих случаях:

а) наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения или работу руководителя по результатам проведенных контрольно-надзорными органами проверок (ревизий) или фактов, изложенных в обращениях;

б) наличие в отчетном периоде нарушений налоговой дисциплины, порядка осуществления закупок для нужд Учреждения;

в) наличие в отчетном периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

3.11. Руководитель Учреждения обязан в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в администрацию Аннинского городского поселения информацию и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.

IV. Порядок балльной оценки для премирования руководителей

4.1. Балльная оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится суммированием фактических балльных значений по показателям основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины Учреждения.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от премиального фонда.

4.2. Процентный размер квартальных премий руководителя Учреждения в зависимости от полученных баллов устанавливается по типам Учреждений.

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Аннинского городского поселения

Аннинского муниципального района

Воронежской области

от 28.09.2020 г. №274

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АННИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ АННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры, в отношении которых городским поселением Аннинского муниципального района исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается Аннинским городским поселением Аннинского муниципального района (далее - Учредитель) в целях обеспечения оценки эффективности деятельности казенных учреждений культуры (далее - Учреждения) и рассмотрения вопросов, связанных с премированием руководителей Учреждений.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Задачей Комиссии является подготовка предложений Учредителю о премировании руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период.

1.4. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

II. Полномочия и состав Комиссии

2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:

- запрашивать необходимую информацию от руководителей Учреждения культуры;

- рассматривать отчеты, заслушивать доклады руководителя Учреждения культуры, ответственного за оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждения культуры;

- вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат руководителю Учреждения культуры с учетом результатов их деятельности.

2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

- ведет протоколы заседаний Комиссии;

- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается не реже четырех раз в год.

Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Учреждения, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в администрацию Аннинского городского поселения соответственно отчет и информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений за отчетный период.

3.2. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии. К протоколу прилагается оценочный лист, с которым ознакомлен руководитель.

3.3. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в администрации Аннинского городского поселения Аннинского муниципального района Воронежской области.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Аннинского городского поселения

Аннинского муниципального района

Воронежской области

от 28.09.2020 г. № 274 (в редакции постановления от 18.02.2021 № 44)

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АННИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ АННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Председатель комиссии: Беляев А.В. – глава Аннинского городского поселения

Заместитель председателя комиссии: Тютин М.В. –заместитель главы администрации Аннинского городского поселения

Секретарь комиссии: Распопова Л.И. – начальник сектора по экономике и муниципальным закупкам администрации Аннинского городского поселения

Члены комиссии:

Кобзева А.А.- начальник сектора учета и отчетности администрации Аннинского городского поселения;

Михеева О.А.– ведущий юрисконсульт администрации Аннинского городского поселения;

Сагайдачная Т.В. – старший бухгалтер администрации Аннинского городского поселения.