О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 17.10.2013 № 1119 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города Бородино, органов админи...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД БОРОДИНО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОРОДИНО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.09.2020              г. Бородино             № 654

О внесении изменений в постановление администрации города Бородино от 17.10.2013 № 1119 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города Бородино, органов администрации города Бородино, по должностям, не отнесённым к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 05.12.2019 № 8-3414 «О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021-2022 годов», решением Бородинского городского Совета депутатов от 11.10.2013 № 29-292р «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Бородино», на основании Устава города Бородино, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Бородино от 17.10.2013 № 1119 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города Бородино, органов администрации города Бородино, по должностям, не отнесённым к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» следующие изменения:

приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников администрации города Бородино, органов администрации города Бородино, по должностям, не отнесённым к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы изложить в новой редакции согласно приложению 1;

Разделы 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 таблицы «ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ» приложения 2 к Примерному положению об оплате труда работников администрации города Бородино, органов администрации города Бородино, по должностям, не отнесённым к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, изложить в новой редакции согласно приложению 2.

2. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию в газете «Бородинский вестник» и размещению на официальном интернет-сайте городского округа города Бородино Красноярского края.

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Бородинский вестник», и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Глава города Бородино                    А.Ф. Веретенников

Приложение 1

к постановлению администрации

городского округа города Бородино

от 28.09.2020 № 654 0

Приложение  1

к Примерному положению об оплате труда

работников администрации города Бородино,

органов администрации города Бородино,

по должностям, не отнесённым

к муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

1. Размеры окладов работников общеотраслевых профессий рабочих:

1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, дворник)

3016

2 квалификационный уровень (вахтер)

3161

1.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень (водитель автомобиля)

3511

2. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей служащих:

2.1. ПКГ: «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень (программист)

4282

3. Размеры окладов, работников по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности

Минимальный размер оклада

(должностного оклада), руб.

Начальник ЕДДС*

7790

Заместитель начальника-старший оперативный дежурный ЕДДС*

6208

оперативный дежурный*

6208

помощник оперативного дежурного-оператор системы 112 ЕДДС

3896

«* С учетом стажа работы на должностях муниципальной службы и должностях государственной гражданской службы, в учреждениях МЧС России, на должностях военной службы, на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, МЧС России, а так же в ЕДДС к окладу может применяться персональный повышающий коэффициент:

от 1 года до 2 лет – 1,05;

от 2 лет до 3 лет – 1,10;

от 3 лет до 5 лет – 1,20;

от 5 лет до 10 лет- 1,25;

от 10 лет до 15 лет – 1,30;

свыше 15 лет – 1,40».

Приложение 2

к постановлению администрации

городского округа города Бородино

от 28.09.2020 № 654

Приложение  2

к Примерному положению об оплате труда

работников администрации города Бородино,

органов администрации города Бородино,

по должностям, не отнесённым

к муниципальным должностям и должностям

муниципальной службы

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ

№ п/п

Наименование

должности

Вид выплаты стимулирующего характера

Критерии оценки

результативности

и качества

труда работника

Условия

Размер стимулирующих выплат в процентах к окладу*

2.

Уборщики служебных помещений

Выплата за

важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных и малярных работ)

Оперативность, отсутствие замечаний

20

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

40

Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами

Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

60

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

42,01

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

42

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных замечаний

90

Выплаты по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

Отсутствие зафиксированных замечаний

до 85

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Отсутствие зафиксированных замечаний

до 50

3

Дворник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

40

Ответственное отношение к функциональным обязанностям

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

40

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

40

Соблюдение правил внутреннего распорядка 

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

12,01

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

35

Соблюдение норм трудового законодательства

Отсутствие нарушений

30

Выплаты за качество работы

Содержание территории организации в чистом надлежащем виде

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

47

Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие замечаний

30

Выплаты по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

Отсутствие зафиксированных замечаний

до 85

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Отсутствие зафиксированных замечаний

до 50

4.

Вахтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Факт отсутствия случаев краж, порчи имущества

До 60

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

До 35

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Факт отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 26

Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка

Факт отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб, а так же отсутствие (или факт предотвращения) нарушения общественного порядка

До 28,85

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

До 52

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие замечаний

До 40

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 15

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность и напряженность работы

_

0

Выполнение дополнительной работы, не входящей в обязанности по своей должности

Наличие распоряжения руководителя о возложении работы

До 65

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 85

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

5.

Начальник ЕДДС

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 2,802

Качество и достоверность предоставляемой отчетности и документации

Отсутствие замечаний по ведению документации и предоставлению отчетности

До 13

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний

До 15

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

              До 3

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 11

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 70

6.

Заместитель начальника-старший оперативный дежурный ЕДДС

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

До 9,702

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

До 7

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 7

Качество и достоверность предоставляемой отчетности и документации

Отсутствие замечаний по ведению документации и предоставлению отчетности

До 15

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний

До 12

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

До 4

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 7

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 12

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность и напряженность работы

-

До 8

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 70

7.

Оперативный дежурный

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

До 9,702

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

До 15

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 10

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний

До 13

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

До 8

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 16

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 10

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 70

8.

Помощник оперативного дежурного-оператор системы 112 ЕДДС

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ

Отсутствие претензий

До 17

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда

Отсутствие зафиксированных нарушений

До 17

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Отсутствие в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

До 17

Качество и достоверность предоставляемой отчетности и документации

Отсутствие замечаний по ведению документации и предоставлению отчетности

До 10

Своевременное и квалифицированное выполнение работы

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний

До 40

Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных замечаний

До 32,3

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 34

Оперативность профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Отсутствие зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 22,23

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Интенсивность и напряженность работы

-

0

Выплата по итогам работы за год

Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 85

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ

Факт отсутствия зафиксированных и обоснованных замечаний и жалоб

До 50

* По результатам оценки результативности и качества труда работников, размер стимулирующих выплат может быть снижен (при наличии 1 -2 замечаний, жалоб) - но не более чем на 50%, при наличии дисциплинарного взыскания, наличия двух и более обоснованных и зафиксированных жалоб или замечаний определенная выплата стимулирующего характера, указанная в протоколе комиссии может быть снижена до 100%.