Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку



КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЁВ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «28» сентября 2020 г. № 749-ПА

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

В соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 30.08.2017 № 1043 «О формировании, ведении и утверждении общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации»; постановлением Правительства Московской области от 14.11.2017 № 933/42 «Об утверждении Порядка формирования, ведения и утверждения регионального перечня (классификатора) государственных (муниципальных) услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области» (с изменениями и дополнениями от 29.11.2018 № 866/41); приказом Минфина России от 01.07.2015 № 104н «Об утверждении общих требований к определению нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг, осуществление которых предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации и не отнесенных к иным видам деятельности, применяемых при расчете объема финансового обеспечения выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) государственным (муниципальным) учреждением», учитывая приказы Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 № 999 «Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации», от 16.08.2013 № 636 «Об утверждении осуществления контроля за соблюдением организациями, осуществляющими спортивную подготовку, федеральных стандартов спортивной подготовки», постановление Правительства Московской области от 08.11.2016 № 829/38 (в ред. постановлений Правительства МО от 25.04.2017 № 308/14, от 29.08.2017 № 711/31, от 28.08.2018 № 572/31, от 21.05.2020 № 266/13); приказы Министерства спорта Московской области от 22.09.2017 № 22-118-П «Рекомендуемые нормативы численности работников спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа Королёв Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, в новой редакции (приложение).

2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации городского округа Королёв Московской области от 31.05.2017 № 458-ПА «Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку».

4. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в официальном городском печатном средстве массовой информации и разместить их на официальном сайте Администрации городского округа Королёв Московской области «Наукоград Королёв» (www.korolev.ru).

5. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций Администрации городского округа Королёв Московской области (Маслова Е.А.) обеспечить выполнение пункта 4 настоящего постановления.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации – председателя Комитета по физической культуре, спорту и туризму Администрации городского округа Королёв Московской области Конышева И.А.

Исполняющий обязанности

главы городского округа                                                                                           Ю.А. Копцик

Приложение

УТВЕРЖДЁНО

постановлением Администрации

городского округа Королёв

Московской области

от 28.09.2020 № 749-ПА

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее – Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации городского округа Королёв Московской области (далее – работники учреждений, учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

4. Уполномоченный Администрацией городского округа Королёв Московской области исполнительный орган, в лице Комитета по физической культуре, спорту и туризму Администрации городского округа Королёв Московской области в области физической культуры и спорта (далее – Учредитель) заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждений за календарный год устанавливаются в кратности в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

№

п/п

Наименование должности

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

к среднемесячной заработной плате работников (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)

за календарный год

1

2

3

1

Руководитель

3,5

2

Заместитель руководителя

3,2

3

Главный бухгалтер

3

(п.6 в ред. постановления Правительства МО от 25.04.2017 № 308/14)

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

7. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей и иных специалистов на переходный период (Приказ Министерства спорта РФ от 19.12.2019 № 1076 «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта» (зарегистрирован минюстом РФ 29.04.2020, рег. № 58249) рассчитываются исходя из категорий, которые на текущий момент присвоены сотрудникам до подтверждения категории в срок до 01.01.2022 году. В случае не подтверждения категории до указанной даты, оклад снижается на 4% от тарифной ставки 1 категории.

Должностные оклады руководителей учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением 1 к Положению.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с порядком отнесения муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку, к группам по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением 8 к Положению (в ред. постановления Правительства МО от 21.05.2020 № 266/13).

Порядок отнесения муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и туризму Администрации городского округа Королёв Московской области к группам по оплате труда руководителей определяется Комитетом по физической культуре, спорту и туризму Администрации городского округа Королёв Московской области (в ред. постановления Правительства МО от 21.05.2020 № 266/13).

8. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к Положению.

9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к Положению.

10. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к Положению.

11. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада за почетное звание (ученую степень).

Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

№

п/п

Основания для повышения

Размер повышения

(в %)

1

2

3

1

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер»

10

2

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю

3

Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание «Заслуженный работник физической культуры»

20

4

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада, указанных в таблице 2, должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника (письменное заявление).

12. Работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

№

п/п

Основания для повышения

Размер повышения

(в %)

1

2

3

1

Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» или «Отличник физической культуры и спорта»

10

2

Работникам учреждений, непосредственно работающими с лицами с ограниченными возможностями здоровья (инвалидами) и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, кроме работников адаптивной спортивной школы

15

3

Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам (включая старших), работающим на отделениях олимпийского резерва и со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах

15

При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

13. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.

14. Оплата труда тренеров производится за количество часов спортивно-оздоровительной работы, исходя из присвоенной квалификационной категории работника размера должностного оклада. Оплата труда тренеров по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с Приложением 5 к Положению на следующих этапах спортивной подготовки: начальной подготовки, тренировочном, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства. В адаптивной спортивной школе тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (далее - тренер по АФК и АС) при осуществлении спортивно-оздоровительной работы и на всех этапах спортивной подготовки оплата труда производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с таблицей 4.

Нормативы расчёта оплаты труда тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, численный состав занимающихся и объем тренировочной нагрузки в адаптивной спортивной школе в рамках программ спортивной подготовки лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов

Таблица 4

Этапы подготовки

Период

обучения

(лет)

Группа степени функциональных возможностей

Наполняемость групп

Нормативный объем недельной нагрузки

Общегодовой

объем

(46 недель)

Общегодовой

объем

(52 недели)

Норматив на 1 человека

в % от должностного оклада

Оптимальная

Допустимая

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

III

12

15

6

276

-

2,5

II

10

13

6

276

-

2,9

I

5

7

6

276

-

5,3

Этап начальной подготовки

Первый год

III

12

15

6

276

312

2,7

II

10

13

6

276

312

3,1

I

5

7

6

276

312

5,8

Второй год

III

10

13

8

368

416

3,3

II

8

10

8

368

416

4,4

I

4

5

8

368

416

8,7

Третий год

III

10

13

9

414

468

3,6

II

8

10

9

414

468

4,7

I

4

5

9

414

468

9,3

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

Первый год

III

9

12

10

460

520

4,2

II

7

9

10

460

520

5,6

I

3

4

10

460

520

12,5

Второй год

III

8

10

12

552

624

5,4

II

6

8

12

552

624

6,7

I

3

4

12

552

624

13,5

Третий год

III

8

10

14

644

728

5,8

II

6

8

14

644

728

7,2

I

3

4

14

644

728

14,5

Четвертый год

III

6

8

15

690

780

7,8

II

5

7

15

690

780

8,8

I

1

3

15

690

780

20,6

Пятый год

III

6

8

16

736

832

8,2

II

5

7

16

736

832

9,4

I

1

3

16

736

832

22

III

4

6

18

--

936

11,8

II

3

5

18

--

936

14,2

I

1

2

18

--

936

35,5

Второй и последующие годы

III

3

5

21

--

1 092

15,2

II

2

3

21

--

1 092

25,3

I

1

2

21

--

1 092

38,0

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

III

2

3

24

--

1 248

27,0

II

2

2

24

--

1 248

40,5

I

1

1

24

--

1 248

81

15. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

16. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением 6 к Положению (далее – Тарифная сетка).

17. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки.

18. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки устанавливается в соответствии с Приложением 9 к Положению.

19. Максимальный объём тренировочной нагрузки штатным тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 36 часов (1,5 ставки).

20. Максимальный объём тренировочной нагрузки внешним совместителям - тренерам и тренерам по АФК и АС не может превышать 12 часов (0,5 ставки).

III. Доплаты работникам учреждений

21. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки (при наличии обоснования).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

22. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

23. Работникам адаптивной спортивной школы устанавливается доплата за осуществление в рамках программ спортивной подготовки работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

руководителю учреждения – до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

водителю автобуса (за сложность и ответственность работы) – до 50 процентов должностного оклада;

заместителям руководителя учреждения – до 40 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре – до 5 процентов должностного оклада за каждую группу (наполняемость группы не менее 5 человек);

иным работникам, обеспечивающим тренировочный процесс при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта – до 35 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

24. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах в соответствии с Приложением 7 к Положению.

Доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

24.1. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4 лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере до 50 процентов (п. 22.1. в ред. постановления Правительства МО от 21.05.2020 № 266/13). Срок выплаты ограничивается по достижению возраста 35 лет. Продолжительность интервала между получением диплома и началом трудовой деятельности не должен превышать трехмесячный срок, в ином случае молодой специалист теряет право на льготы.

Порядок и размеры доплат определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утверждённого в рамках финансового обеспечения выполнения муниципального задания в соответствии с оказываемыми услугами, стоимость которых рассчитана на основании утверждённых базовых нормативных затрат, и выполняемыми работами, с учётом представительного органа работников учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

25. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

(в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 № 572/31)

26. Бюджетные ассигнования, на установление выплат стимулирующего характера, предусматриваются при их планировании в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения.

27. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

28. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в пределах выделенных ассигнований и с учётом сложившейся экономии.

29. Выплаты стимулирующего характера, работникам учреждений производят с учетом:

результатов деятельности работников;

показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утверждаемых Учредителем;

мнения представительного органа работников.

30. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению Учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждения и ее руководителя.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 2-х кратного размера его должностного оклада.

Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, определяются Учредителем.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады руководителей учреждения

№

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

Директор учреждения:

высшей квалификационной категории

24 565

23 501

22 434

21 371

первой квалификационной категории

23 501

22 434

21 371

20 989

2

Заместитель директора учреждения:

высшей квалификационной категории

23 350

22 291

21 230

20 169

первой квалификационной категории

22 291

21 230

20 169

19 107

3

Главный бухгалтер

23 350

22 291

21 230

20 169

4

Главный инженер, главный энергетик

23 350

22 291

21 230

20 169

5

Начальник управления

23 350

22 291

21 230

20 169

6

Заведующий спортивным сооружением

22 308

21 294

20 280

19 276

7

Заведующий отделением

22 308

21 294

20 280

19 276

8

Начальник отдела

21 522

20 492

18 445

16 394

9

Начальник отдела в составе управления

19 473

17 425

15 375

14 887

Примечание:

Директорам учреждений и их заместителям из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются на два процента ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы по оплате труда.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады специалистов и служащих учреждения

№

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады

(руб.)

1

2

3

1

Тренер-консультант

17 520

2

Спортивный психолог

17 520

3

Старший тренер, старший тренер по АФКиАС

высшей квалификационной категории

24383

первой квалификационной категории

22853

4

Старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

высшей квалификационной категории

24383

первой квалификационной категории

22853

5

Тренер, тренер по АФКиАС, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося

высшей квалификационной категории

22180

первой квалификационной категории

20787

второй квалификационной категории

18932

без квалификационной категории

14294

6

Тренер, тренер по АФКиАС, оплата труда которого производится за количество часов тренировочной работы

высшей квалификационной категории

24383

первой квалификационной категории

22853

второй квалификационной категории

20821

без квалификационной категории

15716

7

Инструктор-методист,

инструктор-методист по адаптивной физической культуре

высшей квалификационной категории

24383

первой квалификационной категории

22853

второй квалификационной категории

20821

без квалификационной категории

14447

8

Инструктор по АФК, инструктор по спорту

высшей квалификационной категории

22 180

первой квалификационной категории

20 787

второй квалификационной категории

18 932

без квалификационной категории

14 294

9

Аккомпаниатор-концертмейстер

15 716

10

Хореограф

15 716

11

Спортсмен ведущий

12240

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

учреждений, занимающих общеотраслевые должности

№

п/п

Наименование должностей

Базовые оклады

(руб.)

1

2

3

1.

Руководители:

1.1.

Заведующий складом, хозяйством

9 567

2.

Специалисты:

2.1.

Механик

12 507

2.2.

Администратор:

старший администратор

12 507

администратор

11 480

2.3.

Бухгалтер:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

бухгалтер

12 507

2.4.

Инженер:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

Инженер

12 507

2.5.

Сурдопереводчик:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

Сурдопереводчик

12 507

2.6.

Специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, специалист по закупкам, специалист по охране труда

12 507

2.7.

Экономист:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

экономист

12 507

2.8.

Юрисконсульт:

ведущий

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

юрисконсульт

12 507

2.9.

Программист:

ведущий программист

15 576

I категории

15 173

II категории

13 942

программист

12 507

2.10.

Техник:

I категории

11 480

II категории

10 459

техник

9 567

3.

Служащие:

3.1.

Дежурный бюро пропусков

7 925

3.2.

Дежурный по залу

8 993

3.3.

Делопроизводитель

8 425

3.4.

Кассир (включая старшего)

8 993

3.5.

Секретарь

9 567

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады врачебного

и среднего медицинского персонала учреждения

№

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады

(в рублях)

высшая

первая

вторая

без категории

1

Врач-специалист, в том числе врач по спортивной медицине

25123

23538

21432

20105

2

Инструктор по лечебной физкультуре

16561

15221

13659

12541

3

Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу

16561

15221

13659

12541

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Нормативы

оплаты труда тренеров за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

№

п/п

Этапы спортивной подготовки

Период подготовки

Размер норматива оплаты труда тренера

за одного занимающегося

(в % от должностного оклада)

Нормативы объёма тренировочной работы

Минимальная наполняемость групп

(чел.)

Максимальная наполняемость групп

(чел.)

Минимальный объём тренировочной нагрузки (час/неделя)

Группы видов спорта

I

II

III

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Начальной подготовки

первый год

2,9

2,9

2,9

14

16

6

второй год

3,2

3,0

2,9

13

16

8

третий год

3,5

3,3

3,0

12

14

8

четвёртый год

3,5

3,3

3,0

12

14

9

2

Тренировочный (спортивной специализации)

первый год

3,8

3,6

3,3

11

13

9

второй год

5,6

5,3

4,0

10

13

12

третий год

13

11

9

10

13

12

четвертый год

14

12

10

9

13

14

пятый год

15

13

11

8

13

16

3

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

18

1

10

18-28

свыше года

39

34

29

1

9

18-28

4

Высшего спортивного мастерства

весь период

45

40

35

1

8

18-32

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренера рассчитывается в соответствии с нормативами объёма тренировочной работы, указанной выше таблицы. При превышении наполняемости в группе занимающихся, расчёт производится следующим образом:

(N х коэффициент + C х коэффициент 1) х должностной оклад, где N - норма занимающихся, С – сверх нормы занимающиеся, коэффициент=1.

Например: ГНП – 1 отделения по футболу 25 человек, должностной оклад по второй категории 18 932,00:

(16чел. х 3)+(9 чел. х 1)=57%; 18 932,00 х 57% =10 791,24; 18 932,00 + 29 723,24=29 723,24.

Примечание: отделения шахматы и шашки максимальное наполнение применяется с коэффициентом 1,25
(например: ГНП-1=16х1,25=20).

2. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы допускается на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

3. Норматив оплаты труда тренера (тренера по АФКиАС), работающего преимущественно с группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента занимающихся.

4. Норматив объема тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

5. Норматив минимальной и максимальной наполняемости групп допускается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (ФССП) по видам спорта, но не превышающей численность единой пропускной способности спортивного объекта.

6. Распределение видов спорта по группам:

к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины) не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.

7. По видам спорта, включенные в I и II группы, для проведения занятий на тренировочном этапе с третьего года подготовки, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера по АФКиАС) могут привлекаться дополнительно тренеры (тренеры по АФКиАС) по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов программы спортивной подготовки.

Дополнительно привлекаемым тренерам (тренерам по АФКиАС) устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер оплаты труда за один час работы дополнительно привлекаемого тренера (тренера по АФКиАС) определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера (тренера
по АФКиАС) в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема тренировочной нагрузки для соответствующего этапа спортивной подготовки в неделю, установленного в приложении, на количество рабочих дней в неделе по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.

Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. При повторном прохождения этапа подготовки (в исключительных случаях при наличии: решения тренерского совета, согласования Учредителя) коэффициент за одного занимающегося понижается на 25%)

9. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий), разница в возрасте не должна превышать двух лет.

10. Продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Межразрядные тарифные коэффициенты

и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

Наименование

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки (руб.)

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Размеры компенсационных доплат за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях (в ред. постановления Правительства МО 28.08.2018 № 572/31; 21.05.2020 № 266/13)

№

п/п

Уровень соревнований,

показатели подготовки

Занятое место

Размеры доплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера (тренера по АФКиАС) за подготовку одного спортсмена, команды

Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспечение высококачественного тренировочного процесса

1

2

3

4

5

1.

В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1.

Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры

1-6

до 150

до 10

Чемпионат мира, Европы

1-3

1.2.

Чемпионат мира, Европы

4-6

до 100

до 10

Кубок мира

1-6

Всемирная универсиада

1-6

Европейские игры

1-3

Кубок Европы

1-3

Чемпионат России

1-3

Кубок России

1

1.3.

Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры

Участие

до 75

до 5

Чемпионат мира, Европы

Участие

Кубок мира

Участие

Всемирная универсиада

Участие

Европейские игры

4-6

Кубок Европы

4-6

Первенство мира, Европы

1-6

Юношеские олимпийские игры

1-6

Чемпионат России+

4-5

Всероссийская универсиада

1

Первенство России среди юниоров

1

Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в ЕКП

1

Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)

1

Первенство России среди юношей

1

1.4.

Всероссийская универсиада

2-3

до 50

до 3

Первенство России среди юниоров

2-3

Прочие Всероссийские соревнования, включённые в ЕКП

2-3

Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России

(финальные соревнования)

2-3

Первенство России среди юношей

2-3

1.5.

Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в ЕКП межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

1

до 40

до 4

1.6.

Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в ЕКП межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

2-3

до 30

до 3

1.7.

Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:

в спортивную школу олимпийского резерва

до 20

до 2

в училище олимпийского резерва

до 30

до 3

в центр спортивной подготовки

2.

В командных игровых видах спорта:

2.1.

Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры

1

до 200

до 15

Чемпионат мира, Европы

1

2.2.

Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры

2-6

до 150

до 10

Чемпионат мира, Европы

2-3

2.3.

Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России

1-3

до 120

до 10

2.4.

Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

до 100

до 8

молодежный состав сборной

до 75

до 8

юношеский состав сборной

до 50

до 5

2.5

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

1-3

до 75

до 5

на первенстве России

1-2

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ

1

2.6.

За подготовку команды, занявшей:

на чемпионате России

4-6

до 50

до 5

на первенстве России

3-6

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ

2-3

на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 – женских)

1-2

2.7.

За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:

на чемпионате России

1-3

до 20

до 2

на первенстве России

1-2

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ

1

2.8.

За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:

на чемпионате России

4-6

до 10

до 1

на первенстве России

3-6

в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ

2-3

на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 – женских)

1-2

(строка 2.8. в ред. постановления Правительства МО от 28.08.2018 №572/31)

2.9.

Официальные спортивные соревнования Московской области

1-3

до 20

до 2

2.10.

Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:

в спортивную школу олимпийского резерва

до 20

до 2

в училище олимпийского резерва

до 30

до 3

в центр спортивной подготовки

Примечание:

1. Предельный размер доплаты тренерам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена не может превышать 350 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), другим работникам учреждения – 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки рабочих). (в ред. постановления Правительства МО от 21.05.2020 № 266/13)

2. Размеры доплат работникам учреждения устанавливаются со дня показанного спортсменом высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований (например: с 05.03.2020 по 04.03.2021).

Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня с возможностью пересмотра размеров доплат на основании доведённого до учреждения объёма финансового обеспечения выполнения муниципального задания. (в ред. постановления Правительства МО от 21.05.2020
№ 266/13)

Доплата устанавливается от должностного оклада в соответствии с объёмом тренировочной нагрузки, но не более одной ставки.

Например: п.2.6. – чемпионат и первенство МО – 1 место – 50% доплата: объём тренировочной нагрузки у тренера 2 категории  0,5 ставки (12 часов), следовательно, должностной оклад ставки равен 18932 руб., 0,5 ставки – 9466 х 50% = 4733 рубля – доплата за высокий результат.

В случае объёма тренировочной нагрузки свыше 1 ставки (24 часов) в расчёт принимается размер должностного оклада.

Например: объём тренировочной нагрузки у тренера 2 категории 1,5 ставки
(36 часов), следовательно, должностной оклад ставки равен 18932 руб.,
1 ставка – 18932 х 50% = 9466 рублей – доплата за высокий результат.

3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:

спортсмен поступил на учебу или работу в иное государственное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;

спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия (при предоставлении соответствующих документов).

4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер выплаты тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а доплаты работникам учреждений не устанавливаются.

4. Доплаты руководителям учреждений устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских, сурдлимпийских) видах спорта.

5. Документы, предусмотренные пунктом 2 приложения 7, предоставляются в течение двух недель со дня окончания соревнования (протокол высокого спортивного результата  спортсмена).

6. В случае не предоставления обоснований в течение периода, указанного п.5, для повышения размера доплат работникам учреждений; доплаты устанавливаются с момента подачи документа и действуют в течение периода с момента подписания документа на изменения в тарификацию до даты истечения календарного года с даты установления результата, на основании выписки из протокола соревнований (например: протокол соревнований от 05.01.2020, документы предоставили 06.04.2020, следовательно, выплата устанавливается с 06.04.2020 по 04.01.2021).

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Порядок отнесения муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением, осуществляющее спортивную подготовку: численность работников учреждения, количество спортсменов (занимающихся), сменность работы, превышение плановой наполняемости и др. показатели, осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющим спортивную подготовку, производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

№

п/п

Критерии

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество спортсменов (занимающихся)

1.1.

свыше 900 человек

55

1.2.

от 600 до 899 человек

35

1.3.

от 400 до 599 человек

20

1.4.

от 300 до 499 человек

10

1.5.

от 100 до 299 человек

5

2.

Наличие в учреждении, осуществляющее спортивную подготовку:

2.1.

спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

2

2.2.

групп начальной подготовки

3

2.3.

тренировочных групп 1-2 года обучения

6

2.4.

тренировочных групп 3-4 года обучения

за каждого спортсмена (занимающегося)

1

2.5.

тренировочных групп 5 года обучения

1,5

2.6.

групп совершенствования спортивного мастерства до 1 года обучения

2

2.7.

групп совершенствования спортивного мастерства свыше 1 года обучения

2,5

2.8.

групп высшего спортивного мастерства до 1 года обучения (для СШОР)

3,5

2.9.

групп высшего спортивного мастерства свыше 1 года обучения (для СШОР)

4,5

3.

Спортсменов (занимающихся), имеющие спортивные разряды (спортивны звания) от общей численности зачисленных в учреждение

3.1.

Массовые разряды

(от 2 спортивного разряда и до третьего спортивного юношеского)

80% и больше от всего контингента

20

3.2.

60% - 79% всего контингента

10

3.3.

первый спортивный разряд

за каждого спортсмена (занимающегося)

2

3.4.

Кандидат в мастера спорта

4

3.5.

Мастер спорта

8

3.6.

Мастер спорта международного класса

16

3.7.

Заслуженный мастер спорта

20

4.

Результаты выступлений на официальных спортивных соревнованиях в течение календарного года

4.1.

В личных и командных видах спортивных дисциплин:

4.1.1.

Межрегиональные и региональные соревнования

1-3 место, за каждого спортсмена (занимающегося)

5

4.1.2.

Международные соревнования, Юношеские олимпийские игры, Всероссийские соревнования (Первенство, Спартакиады)

участие - за каждого спортсмена (занимающегося)

30

4.1.3.

Чемпионат (Кубок) мира, Чемпионат (Кубок) Европы (участие), Чемпионат (Кубок) России

45

4.1.4.

Олимпийские, Паралимпийские и Сурдлимпийские игры

50

4.2.

В командных игровых видах спорта:

4.2.1.

Межрегиональные и региональные соревнования

1-3 место, за команду

5

4.2.2.

Международные соревнования, Юношеские олимпийские игры, Всероссийские соревнования (Первенство, Спартакиады)

участие - за команду

30

4.2.3.

Чемпионат (Кубок) мира, Чемпионат (Кубок) Европы, Чемпионат (Кубок) России

45

4.2.4.

Олимпийские, Паралимпийские и Сурдлимпийские игры

50

5.

Количество работников

за каждого работника

1

Дополнительно за квалификационную категорию:

за каждого работника

5.1.

первую

0,5

5.2.

высшую

1

6.

Наличие материально-технической базы (согласно утверждённого, Министерством физической культуры и спорта Московской области, паспорта (учётной карточки) спортивного объекта):

6.1.

плоскостные спортивные сооружения (площадки волейбольные, баскетбольные, хоккейные, воркаута, секторы для прыжков в длину и т.п.)

за каждую площадку

10

6.2.

плоскостные спортивные сооружения (футбольное поле (в т.ч. тренировочное), круговая легкоатлетическая дорожка (протяжённостью не менее 300 м) и т.п.)

за каждую площадку

15

6.3.

спортивные залы до 400 м2

за каждый зал

5

6.4.

спортивные залы свыше 400 м2

10

6.5.

тренажёрные залы до 100 м2

5

6.6.

тренажёрные залы свыше 100 м2

10

6.7.

отдельно стоящее здание спортивного назначения (в случае оперативного управления всего здания у учреждения)

за каждое здание

15

7.

Наличие на спортивном объекте:

7.1.

здравпункта

5

7.2.

оборудованного медицинского кабинета

10

7.3.

Наличие на балансе учреждения:

7.4.

оргтехники (копировальная, множительная, мониторы, проекторы и т.п.)

за каждую единицу

1

7.5.

автотранспорт

20

1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Учредителем на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объём и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. При установлении группы по оплате труда руководителей рассчитывается, согласно, списочного состава зачисленных приказом руководителя на 01 января контингента спортсменов (занимающихся) учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

4. За руководителем учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.

Группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объёмным показателям)

№

п/п

Тип учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Учреждения, осуществляющие спортивную подготовку

Свыше 500

до 500

до 350

до 200

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений городского округа Королёв Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных

бюджетных и автономных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

№

п/п

Наименование должности

Условия

1.

Водитель автобуса

Перевозка детей, участников физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий

2.

Рабочий

Слесарь - ремонтник

Примечание:

1. Оплата труда, исходя из 9-10 тарифных разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, производится рабочим, указанным в пункте 2 настоящего Перечня, имеющим 5 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим учреждения, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объёме работ по трём и более профессиям (специальностям), если по одной из них он имеет разряд не ниже 6 разряда.

3. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

__________