ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕН...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.10.2009 № 169а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2009 № 80А

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 08.05.2013 № 191а)

(наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

(в редакции постановлений Администрации Томской области от 13.09.2010 № 175а; от 18.05.2012 № 183а; от 08.05.2013 № 191а; от 10.09.2013 № 383а; от 03.04.2014 № 112а (в редакции постановления Администрации Томской области от 03.06.2015 № 194а); от 29.07.2014 № 288а; от 05.11.2014 № 422а; от 12.12.2014 № 487а; от 08.05.2015 № 179а (в редакции постановления Администрации Томской области от 08.06.2015 № 204а); от 13.11.2015 № 415а; от 18.01.2017 № 7а; от 22.06.2017 № 228а; от 08.08.2017 № 291а; от 29.03.2018 № 131а; от 26.12.2018 № 496а, от 24.09.2020 № 471а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»

(преамбула в редакции постановления Администрации Томской области от 08.05.2013 № 191а.)

(преамбула в редакции постановления Администрации Томской области от 29.03.2018 № 131а)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

(п.1 в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2013 № 191а)

(п. 1 в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

Пункт 2 утратил силу в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а.

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) пункт 2 дополнить подпунктом 6) следующего содержания:

«6) в областных государственных учреждениях, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области.»;

2) пункт 5 дополнить подпунктом 6) следующего содержания:

«6) в областном государственном учреждении, подведомственном Управлению начального профессионального образования Томской области, - по состоянию на 1 ноября 2009 года.».

Пункт 4 утратил силу Постановлением Администрации Томской области от 18.05.2012 № 183а.

5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2009 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на заместителя Губернатора Томской области по научно-образовательному комплексу.

(п. 7 в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2013 № 191а)

(п. 7 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

И.о. Губернатора Томской области

О.В. Козловская

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Томской области

от 28.10.2009 № 169а

(в редакции постановлений

Администрации Томской области

от 10.09.2013 № 383а;

от 03.04.2014 № 112а;

от 29.07.2014 № 288а;

от 05.11.2014 № 422а;

от 12.12.2014 № 487а;

от 08.05.2015 № 179а;

от 13.11.2015 № 415а;

от 18.01.2017 № 7а;

от 22.06.2017 № 228а;

от 08.08.2017 № 291а;

от 26.12.2018 № 496а;

от 24.09.2020 № 471а)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2013 № 191а.

(Наименование в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области (далее - учреждения), устанавливая:

(абз. 1 п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.05.2012 № 183а.)

(абз. 1 п. 1 в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

(абз. 3 п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 13.09.2010 № 175а)

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

(абз. 4 п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 13.09.2010 № 175а)

(п. 1 в редакции постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе». Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 28 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

(п. 2 в редакции постановлений Администрации Томской области от 18.05.2012 № 183а, от 24.09.2020 № 471а)

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

(п. 3 в редакции постановления Администрации Томской области от 13.09.2010 № 175а; от 18.05.2012 № 183а; от 29.07.2014 № 288а)

(п. 3 в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

(п.1 - 4 в редакции постановления Администрации Томской области от 08.05.2013 № 191а)

(п. 4 в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

6. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

7. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

(п. 7 в редакции Постановления Администрации Томской области от 22.06.2017 № 228а)

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

(п. 8 в редакции Постановления Администрации Томской области от 22.06.2017 № 228а)

8-1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

(п. 8-1 введен постановлением Администрации Томской области от 22.06.2017 № 228а)

9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 % ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Компенсационные выплаты

10. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(пп. 1 п. 10 в редакции постановления Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а)

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 11 в редакции постановления Администрации Томской области от 05.11.2014 № 422а)

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

13. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 10 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

(п. 13 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

п. 14 исключен постановлением Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а

15. Перечень должностей работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, расположенных в сельской местности, имеющих право на получение компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

(п. 15 в редакции постановления Администрации Томской области от 29.07.2014 № 288а)

(п. 15 в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

16. Размеры компенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.

(п. 16 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

17. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

п. 18 исключен постановлением Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а

19. Оклад (должностной оклад) и компенсационная выплата, указанная в пункте 13 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

(п. 19 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

20. Компенсационная выплата, указанная в пункте 13 настоящего Положения, не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(п. 20 в редакции постановления Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

4. Стимулирующие выплаты

Пункт 21 исключен постановлением Администрации Томской области от 26.12.2018 № 496а

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения о выдаче диплома доктора наук либо кандидата наук и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

(п. 23 в редакции постановления Администрации Томской области от 13.11.2015 № 415а)

24. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по должности, замещаемой по основному месту работы.

25. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 № 573.

26. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований.

(п. 26 в редакции постановления Администрации Томской области от 03.04.2014 № 112а)

26-1. Педагогическим работникам со дня присвоения им квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

за вторую квалификационную категорию – 825 рублей;

за первую квалификационную категорию – 1350 рублей;

за высшую квалификационную категорию – 2025 рублей.

Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию назначается на срок действия квалификационной категории. В случае присвоения педагогическому работнику квалификационной категории вновь ежемесячная надбавка за квалификационную категорию назначается ему снова.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в размере 825 рублей выплачивается до окончания срока действия указанной квалификационной категории и вновь в связи с наличием указанной квалификационной категории назначена быть не может.

(п. 26-1 введен постановлением Администрации Томской области от 03.04.2014 № 112а)

26-2. Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

2) за работу в колледже – работникам, занимающим должности, относящиеся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и указанные в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

(пп. 2 п. 26-2 в редакции постановления Администрации Томской области от 08.08.2017 № 291а)

(п. 26-2 введен постановлением Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

26-3. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются ежемесячные надбавки, предусмотренные подпунктом 1) пункта 26-2 настоящего Положения, определяется Департаментом профессионального образования Томской области.

(п. 26-3 введен постановлением Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

26-4. Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 26-2 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.

(п. 26-4 введен постановлением Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

26-5. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц ежемесячной надбавки, указанной в пункте 26-2 настоящего Положения, определяется путем умножения размера выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

(п. 26-5 введен постановлением Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

26-6. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные ежемесячные надбавки педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, руководство группой обучающихся, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).

(п. 26-6 введен постановлением Администрации Томской области от 18.01.2017 № 7а)

27. Медицинским работникам учреждений в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию.

28. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие виды премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Локальный нормативный акт учреждения в части регулирования показателей и условий назначения работникам учреждения премий разрабатывается на основе правового акта Департамента профессионального образования Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.

(абзац 6 п. 28 введен постановлением Администрации Томской области от 18.05.2012 № 183а)

(абз. 6 п. 28 в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

29. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

30. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

31. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

32. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

33. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты

труда работников областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении Департамента

профессионального образования Томской области

(в редакции Постановлений

Администрации Томской области

от 08.05.2013 № 191а;

от 29.07.2014 № 288а;

от 08.05.2015 № 179а)

Перечень должностей работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, расположенных в сельской местности, имеющих право на получение компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности

(наименование в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2013 № 191а, от 29.07.2014 № 288а)

(Наименование в редакции Постановления Администрации Томской области от 08.05.2015 № 179а)

1. Директор (начальник, заведующий) филиала учреждения, старший мастер.

(п.1 в редакции постановления Администрации Томской области от 29.07.2014 № 288а)

2. Управляющий (заведующий) учебным хозяйством.

3. Руководитель структурного подразделения учреждения.

4. Главный инженер, главный экономист, заместитель главного бухгалтера.

(п.4 в редакции постановления Администрации Томской области от 29.07.2014 № 288а)

5. Преподаватель.

6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.

7. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

8. Руководитель физического воспитания.

9. Мастер производственного обучения.

10. Методист, инструктор-методист (включая старшего).

11. Концертмейстер.

12. Хормейстер.

13. Балетмейстер.

14. Режиссер.

15. Художник (художник-оформитель).

16. Музыкальный руководитель.

17. Воспитатель (включая старшего).

18. Социальный педагог.

19. Педагог-психолог.

20. Педагог-организатор.

21. Педагог дополнительного образования.

22. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего).

23. Инструктор по физической культуре.

24. Программист.

25. Лаборант (включая старшего).

26. Библиотекарь.

27. Бухгалтер, экономист.

28. Юрисконсульт.

29. Врач.

30. Медицинская сестра.

31. Фельдшер.

32. Механик.

33. Инженер.

34. Техник.

35. Электроник.

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты

труда работников областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении Департамента

профессионального образования Томской области \

(в редакции Постановления

Администрации Томской области

от 08.05.2015 № 179а;

от 18.01.2017 № 7а;

от 22.06.2017 № 228а;

от 08.08.2017 № 291а)

Размеры

компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, и ежемесячных надбавок работникам за один час работы по установленной норме часов за ставку заработной платы по занимаемой должности

Наименование выплаты

Допустимый диапазон
при установлении размера выплаты за один час работы исходя из категории
ее получателей (рублей)

За работу в специальных (коррекционных) отделениях, группах для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья:

для преподавателей

от 4,52 до 8,23

для работников, которым трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю, за исключением преподавателей

от 2,19 до 3,98

для работников, которым трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более
40 часов в неделю

от 1,97 до 4,46

«За работу в колледже:

для преподавателей

от 4,52 до 8,23

для педагогических работников, за исключением преподавателей

от 2,19 до 3,98».

За работу в учреждении, расположенном в сельской местности:

для преподавателей

от 7,54 до 13,72

для работников, которым трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю, за исключением преподавателей

от 3,62 до 6,63

для работников, которым трудовым законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более
40 часов в неделю

от 2,74 до 7,74