О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 22 апреля 2020 года № 844 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном с...



Администрация городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 октября 2020 года № 2342

О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 22 апреля 2020 года № 844 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан»

На основании ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

Постановляю:

1. Внести изменение в постановление администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан от 22 апреля 2020 года № 844 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан», изложив приложение в новой редакции (приложение).

2. Информационно-аналитическому отделу (Набиуллин А.И.):

1) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете «Красное знамя» в течение 7 дней после подписания;

2) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности первого заместителя главы администрации Яна Франца Николаевича.

И.о. главы администрации

Э.С. Валидов

Утверждено

постановлением администрации

городского округа город Нефтекамск

Республики Башкортостан

от 28 октября 2020 года № 2342

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Положение разработано с целью совершенствования организации заработной платы работников, повышения роли стимулирования оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.

1.4. Руководитель учреждения по согласованию с Советом работников утверждает положение об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем по согласованию с учредителем и включает в себя все должности работников (профессии рабочих).

1.5. Основные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

1.7. Командируемому работнику гарантируется сохранение средней заработной платы за время нахождения в командировке. Если средний заработок окажется меньше суммы, рассчитанной исходя из оклада, работнику возмещается разница между сохраняемым за период командировки средним заработком и получаемой работником заработной платой.

1.8. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете денежной компенсации, округление производится до целых дней, не по правилам арифметики, а в пользу работника.

1.9. Оплата труда по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее – ЕКС), а также профессиональным стандартам.

1.11. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения – в размере 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается учредителем.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.

Вспомогательный персонал учреждения – работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения – работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.12. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад, персональный повышающий коэффициент руководителя учреждения и другие стимулирующие выплаты устанавливаются учредителем, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет бюджетных субсидий, а также средств от приносящей доход деятельности.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления этим учреждением, особенностей его деятельности и значимости с учетом базовой единицы для определения минимального оклада согласно таблице:

№ п/п

Должность

Коэффициент для определения минимального должностного оклада

1

Начальник

2,906

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и сложности выполняемой работы. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается учредителем.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента - 0,1 - 3,0.

2.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет бюджетных субсидий, а также средств от приносящей доход деятельности.

2.6. С учетом условий и эффективности труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

2.7. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается в случае индексации должностных окладов работников учреждения или при внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за полный календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

3. Условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад, персональный повышающий коэффициент и другие стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет бюджетных субсидий, а также средств от приносящей доход деятельности.

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. С учетом уровня профессиональной подготовки и сложности выполняемой работы может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента 0,1 - 3,0.

3.5. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет бюджетных субсидий, а также средств от приносящей доход деятельности. Размеры премирования заместителю руководителя и главному бухгалтеру, порядок и критерии его выплаты устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с критериями указанными в приложениях № 2, 3.

3.6. С учетом условий и эффективности труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.

3.7. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера пересматривается в случае индексации должностных окладов работников учреждения или при внесении изменений в штатное расписание (штаты) учреждения и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

4. Перечень и размеры выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются к минимальному окладу (должностному окладу), в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации регулируются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Таким работникам производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов от оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.5. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относится районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок работника в соответствии с действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами Республики Башкортостан.

4.6. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

4.6.1. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работнику из расчета 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячного оклада работника на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

4.6.2. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере или по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Расчет размера доплаты в выходной или нерабочий праздничный день определяется путем деления оклада работника, компенсационных и стимулирующих выплат имеющих постоянный характер, на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю, а дневная на количество рабочих дней по производственному календарю.

4.6.3. Доплата за сверхурочную работу оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, а за последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления месячного оклада работника на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

4.6.4. Доплата за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается только по производственной необходимости.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов от оклада по основной должности работника.

4.7. Для расчета оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, применяется доплатный способ.

4.8. К надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, относится ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

5. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и отражаются в трудовом договоре.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации регулируются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальному окладу, в виде надбавок, доплат, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

5.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

5.5.1. Надбавка за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций - не более 50 процентов от оклада.

5.5.2. Надбавка за специальный режим работы (при выполнении работ различной квалификации, сложности, напряженности) – не более 50 процентов от оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за успешное исполнение профессиональных и должностных обязанностей, оперативность, сложность, напряженность при выполнении трудовых функций.

5.6. К выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка за уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов:

не более 5 процентов к должностному окладу – работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии;

не более 20 процентов к должностному окладу – работнику, освоившему свои должностные обязанности и способному выполнять дополнительные служебные обязанности на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющему стаж работы по специальности не менее 3-5 лет;

не более 40 процентов к должностному окладу – работнику, качественно и на высоком профессиональном уровне решающему задачи, поставленные перед ним руководством учреждения, не входящие в его должностные обязанности, имеющему стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.

Вопрос об установлении надбавки к должностному окладу руководителя учреждения решается на основе оценки уровня профессионализма учредителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

Установление надбавки к должностному окладу заместителя руководителя и главному бухгалтеру решается на основе оценки уровня профессионализма руководителем учреждения, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

5.7. За стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Назначение надбавки производится по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы. Установление стажа работы производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан», дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы и конкретные размеры премий работникам определяются в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премий может осуществляться:

по итогам работы за месяц – не более 100 процентов оклада за фактически отработанное время;

за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы – не более 150 процентов оклада;

единовременно, в случае присуждения призового места во всероссийских и республиканских конкурсах, к праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день 8 Марта, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День гражданской обороны России, День Конституции Российской Федерации, День Республики – День принятия Декларации о государственном суверенитете Республики Башкортостан, День народного единства, День конституции Республики Башкортостан, День города) и в прочих случаях при проведении общественно значимых мероприятий в городском округе – не более месячной заработной платы к событию.

Решение о единовременном премировании руководителя учреждения принимается главой администрации и оформляется распоряжением администрации городского округа город Нефтекамск при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.9. Критериями премирования работников являются следующие основные требования:

своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

досрочное выполнение работ;

активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка учреждения.

5.10. Премирование по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки и целевых показателей эффективности работы, которая проводится по итогам работы по 10-ти бальной системе.

По результатам оценки, работникам выплачивается премия в процентном отношении к полученным баллам.

Независимо от полученных баллов, лишение премии (до 100 %) работников производится в следующих случаях:

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей;

нарушение трудовой дисциплины;

за грубые допущенные упущения и замечания в ходе работы.

Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, работникам, проработавшим неполный месяц и которые уволились по собственному желанию, премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

5.11. Определение критерий оценки и целевых показателей эффективности работы, процента премии руководителя учреждения для премирования по итогам работы за месяц производится по прилагаемой форме к настоящему Положению (приложение № 1).

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы, процент премии руководителя учреждения утверждаются главой администрации по представлению первого заместителя главы администрации и являются основанием для начисления премии по итогам работы за месяц в пределах средств предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

5.12. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы заместителя руководителя и главного бухгалтера для премирования по итогам работы за месяц приведены в приложениях № 2, 3.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы, заместителю руководителя и главному бухгалтеру утверждаются руководителем учреждения. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.13. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

6. Виды и размер материальной помощи

6.1. Выплата материальной помощи к ежегодному основному отпуску производится работникам в размере двух должностных окладов.

Работникам, принятым или уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи к отпуску производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Размер материальной помощи определяется исходя из сумм должностных окладов, предусмотренных на день выплаты.

6.2. В случаях болезни и необходимости длительного лечения, стихийного бедствия и по другим уважительным причинам материальная помощь может выплачиваться работникам в размере двух должностных окладов.

6.3. Единовременная материальная помощь работникам выплачивается:

в связи с вступлением в брак в размере 4 000 рублей;

в связи с рождением детей в размере 5 000 рублей;

в связи со смертью работника или близких родственников (отец, мать, сестры, братья, супруг (а), дети) в размере 15 000 рублей.

6.4. С учетом производственных и финансовых возможностей материальная помощь может оказываться в размере двух должностных окладов:

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);

при увольнении по достижению пенсионного возраста - с учетом вклада работника и стажа его работы.

6.5. Оказание материальной помощи осуществляется на основании соответствующего письменного заявления работника при наличии подтверждающих документов.

6.6. Выплата материальной помощи для руководителя учреждения оформляется распоряжением администрации городского округа город Нефтекамск с указанием конкретного размера этих выплат.

6.7. Выплата материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру производится на основании приказа руководителя учреждения, с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников, формируется в пределах выделенных бюджетных средств бюджета городского округа город Нефтекамск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

должностных окладов работников в размере 12 окладов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

материальной помощи.

7.3. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатного расписания);

существенных изменений условий оплаты труда.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании

руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа

город Нефтекамск

Республики Башкортостан»

Критерии оценки и целевые показатели

эффективности работы, процент премии руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан»

за _______________ 20___ г.

(месяц)

№ п/п

Показатели (критерии)

Максимальное количество баллов

Фактическое количество баллов

1.

Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг

10

2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения (соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения

за отчетный период)

10

3.

Наличие официального интернет-сайта с системным обновлением и сопровождением, с информацией об учреждении, о деятельности учреждения, о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе и иной информацией

10

4.

Соблюдение требований охраны труда и трудового законодательства

10

5.

Наличие специалистов учреждения прошедших обучение, повышение квалификации

10

6.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности сотрудников в учреждении

10

7.

Оперативное решение вопросов

10

8.

Знание руководящих, методических и нормативных документов по направлениям своей деятельности

10

№ п/п

Показатели (критерии)

Максимальное количество баллов

Фактическое количество баллов

9.

Качественная разработка и своевременное представление отчетных документов (отчеты, донесения, доклады) в соответствующие органы исполнительной власти

10

10.

Участие в разработке и проведении организационно-технических мероприятий, учений и тренировок

10

11.

Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения

10

12.

Укрепление материально-технической базы учреждения

10

Максимальный итоговый показатель

120

Размер премии по итогам работы за месяц в процентах к окладу - ______%

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании

руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа

город Нефтекамск

Республики Башкортостан»

Критерии оценки и целевые показатели

эффективности работы заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа

город Нефтекамск Республики Башкортостан»

за _______________ 20___ г.

(месяц)

№ п/п

Показатели (критерии)

Максимальное количество баллов

Фактическое количество баллов

1.

Качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей

10

2.

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

10

3.

Качественная и умелая организация работы подчиненных

10

4.

Оперативное решение вопросов

10

5.

Знание руководящих, методических и нормативных документов по направлениям своей деятельности

10

6.

Своевременная и качественная разработка планирующих, организационных и оперативных документов, подготовка информационных и аналитических материалов

10

7.

Качественная разработка и своевременное представление отчетных документов (отчеты, донесения, доклады) в соответствующие органы исполнительной власти

10

8.

Подготовка и участие в проведении занятий с уполномоченными на решение задач в области ГОЧС организаций по направлениям своей деятельности

10

9.

Участие в разработке и проведении организационно-технических мероприятий, учений и тренировок

10

10.

Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения

10

11.

Укрепление материально-технической базы учреждения

10

12.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

10

Максимальный итоговый показатель

120

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

и материальном стимулировании

руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа

город Нефтекамск

Республики Башкортостан»

Критерии оценки и целевые показатели

эффективности работы главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа

город Нефтекамск Республики Башкортостан»

за _______________ 20___ г.

(месяц)

№

п/п

Показатели (критерии)

Максимальное количество баллов

Фактическое количество баллов

1.

Качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей

10

2.

Знание нормативных документов по гражданскому, финансовому, налоговому, трудовому законодательству

10

3.

Знание и соблюдение требований бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета

10

4.

Своевременность представления сведений, отчетности

10

5.

Целевое, рациональное и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

10

6.

Разработка нормативно-правовых актов по направлениям своей деятельности

10

7.

Качественное ведение документации

10

8.

Оперативное решение вопросов

10

9.

Отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками

10

10.

Своевременное перечисление налогов, сборов, страховых взносов в соответствующие бюджеты

и фонды

10

11.

Сохранность имущества, закрепленным

за учреждением на праве оперативного управления

и приобретенного за счет собственных средств

10

12.

Успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения

10

13.

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

10

Максимальный итоговый показатель

130