ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"



Утратило силу – постановление Правительства Республики Коми от 17.08.2018 № 369

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 ноября 2008 г. N 323

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"

(в ред. Постановлений Правительства РК от 23.12.2008 N 365,

от 21.01.2009 N 16, от 29.10.2010 N 371, от 08.11.2010 N 381,

от 31.03.2011 N 104, от 09.09.2011 N 369,

от 29.12.2011 N 641, от 13.03.2012 N 79,

от 31.05.2012 N 222, от 13.09.2012 N 381,

от 05.09.2013 N 332, от 21.11.2013 N 441,

от 10.06.2014 N 233, от 15.09.2014 № 385, от 20.02.2016 № 86, от 26.10.2016 N 500, от 13.03.2017 N 165, от 07.09.2017 N 472)

Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить:

1) должностные оклады, оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" согласно приложению N 1;

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" согласно приложению N 2;

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

3) перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" согласно приложению N 3;

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

4) порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" согласно приложению N 4;

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

5) перечень особо сложных и особо опасных условий при выполнении работ по тушению пожаров и аварийно-спасательных работ согласно приложению N 5;

6) перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, применяемых при выполнении работ по тушению пожаров и аварийно-спасательных работ, проводимых в особо сложных и особо опасных условиях, согласно приложению N 6;

6.1) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" согласно приложению N 7;

(пп. 6.1 введен Постановлением Правительства РК от 26.10.2016 N 500)

7) порядок формирования планового фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" согласно приложению N 8.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.12.2011 N 641, от 26.10.2016 N 500)

(п. 1 в ред. Постановления Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, здравоохранения, культуры и искусства, социальной защиты населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми образования, здравоохранения, культуры и искусства, социальной защиты населения.

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

Абзац исключен с 1 ноября 2010 года. - Постановление Правительства РК от 29.10.2010 N 371.

4. Исключен с 1 ноября 2010 года. - Постановление Правительства РК от 29.10.2010 N 371.

5. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 настоящего постановления.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.12.2011 N 641, от 13.03.2012 N 79)

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г.

Глава Республики Коми

В.ТОРЛОПОВ

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 ноября 2008 г. N 323

(приложение N 1)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,

ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ

И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановления Правительства РК от 07.09.2017 N 472)

I. Должностные оклады руководителей, руководителей

структурных подразделений государственного казенного

учреждения Республики Коми "Управление противопожарной

службы и гражданской защиты"

1. Должностные оклады руководителей государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты":

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Начальник учреждения

8385

2.

Первый заместитель начальника учреждения, заместитель начальника учреждения

7895

3.

Главный бухгалтер

7895

4.

Начальник структурного подразделения (отдела)

7005

5.

Заместитель начальника структурного подразделения (отдела)

6590

II. Должностные оклады работников государственного

казенного учреждения Республики Коми "Управление

противопожарной службы и гражданской защиты"

по профессиональным квалификационным группам работников,

осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характера, обеспечения пожарной

безопасности и безопасности людей на водных объектах

1. Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад, оклад (рублей)

1

2

3

1.

Начальник пункта управления

4995

2.

Начальник караула пожарной части

4995

3.

Командир отделения пожарной части

4995

4.

Мастер газодымозащитной службы пожарной части

4995

5.

Пожарный

4995

6.

Помощник оперативного дежурного

3755

2. Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Начальник пожарной части

6590

2.

Заместитель начальника пожарной части

6175

3.

Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению

5345

4.

Оперативный дежурный отделений пунктов управления

4995

5.

Старший инспектор по основной деятельности

4995

6.

Инспектор по основной деятельности

4655

3. Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Начальник отряда

7005

2.

Заместитель начальника отряда

6590

3.

Начальник химико-радиологической лаборатории

5345

III. Должностные оклады работников центров обработки

вызовов системы обеспечения вызова экстренных оперативных

служб по единому номеру "112" государственного казенного

учреждения Республики Коми "Управление противопожарной

службы и гражданской защиты"

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

1.

Начальник центра

7005

2.

Начальник смены

6590

3.

Оператор

4995

IV. Оклады высококвалифицированных рабочих государственного

казенного учреждения Республики Коми "Управление

противопожарной службы и гражданской защиты"

Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах:

N п/п

Наименование должности

Оклад (рублей)

1

2

3

1.

Аккумуляторщик

4995

2.

Водитель автомобиля (водитель пожарного автомобиля)

3.

Слесарь-ремонтник

4.

Слесарь по ремонту автомобилей

5.

Электросварщик ручной сварки

6.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 ноября 2008 г. N 323

(приложение N 2)

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ

КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И

ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"

Список изменяющих документов

(введены Постановлением Правительства РК от 29.10.2010 N 371;

в ред. Постановлений Правительства РК от 29.12.2011 N 641,

от 21.11.2013 N 441)

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Перечень):

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

N п/п

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок

Размер повышения в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1.

Работникам, участвующим в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ

50

2.

Работникам центров обработки вызовов системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" (далее - Система-112), а также работникам, обеспечивающим деятельность противопожарной службы, функционирование Системы-112

40

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 21.11.2013 N 441)

2. Работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному из оснований, указанных в Перечне.

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

3. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 ноября 2008 г. N 323

(приложение N 3)

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.10.2010 N 371,

от 29.12.2011 N 641, от 13.03.2012 N 79, от 20.02.2016 N 86)

1. Выплатами компенсационного характера работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) являются:

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

2. Доплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п

Перечень оснований

Размер доплаты

1

2

3

1.

Работникам за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях с применением изолирующих средств индивидуальной защиты

за каждый час работы из расчета четырехкратной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы)

2.

Работникам за время фактического выполнения работ по тушению пожаров и аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях без применения изолирующих средств индивидуальной защиты

за каждый час работы из расчета двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы)

Другие доплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

3. Выплатами стимулирующего характера являются:

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2012 N 79)

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) ежемесячные надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда устанавливаются надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2012 N 79)

N п/п

Перечень оснований для установления надбавок

Размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1.

Работникам, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности

до 50

2.

Пожарным за класс квалификации:

пожарный 1 класса

25

пожарный 2 класса

15

пожарный 3 класса

10

3.

Водителям за классность:

водитель 1 класса

25

водитель 2 класса

10

(таблица в ред. Постановления Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

5. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год устанавливается работникам Учреждения исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Лицам, уволенным в течение года, выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на день увольнения за фактически отработанное время.

6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников Учреждения.

(в ред. Постановления Правительства РК от 20.02.2016 N 86)

Показатели результативности работы Учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяются Комитетом Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

(в ред. Постановления Правительства РК от 20.02.2016 N 86)

7. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

от 1 года до 2 лет

5

от 2 лет до 3 лет

10

от 3 лет до 4 лет

15

от 4 лет до 5 лет

20

от 5 лет до 10 лет

25

от 10 лет до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 ноября 2008 г. N 323

(приложение N 4)

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ

КОМИ "УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ

И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 23.12.2008 N 365,

от 21.01.2009 N 16, от 29.12.2011 N 641, от 13.03.2012 N 79)

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) производится в размерах, установленных в приложении N 3, утвержденного настоящим постановлением, в зависимости от стажа работы.

(в ред. Постановлений Правительства РК от 21.01.2009 N 16, от 29.12.2011 N 641)

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.

3. Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и сезонных работников, а также лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы):

а) в воинских частях, учреждениях, организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), центральном аппарате МЧС России, территориальных органах МЧС России - региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъектам Российской Федерации, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России);

в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах, аварийно-спасательных формированиях, подразделениях и должностях спасателей независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

во всех видах пожарной охраны;

в войсках гражданской обороны;

в Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации;

на предприятиях, в организациях и подразделениях Министерства обороны Российской Федерации (Союза ССР), Министерства внутренних дел Российской Федерации (Союза ССР);

на выборных государственных должностях Российской Федерации, выборных государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации и государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;

б) военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, Союза ССР и других войсках.

Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;

в) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и в других войсках и воинских формированиях;

г) в органах и на должностях, специально уполномоченных (уполномоченных) решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органе местного самоуправления;

д) в стаж работы засчитываются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Критерии оценки опыта и знаний для признания их необходимыми для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности определяются Учреждением самостоятельно и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников;

(пп. "д" в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2012 N 79)

е) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а", "б", "г" настоящего пункта.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства РК от 23.12.2008 N 365)

5. Периоды работы, включаемые в стаж работников Учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, в случае увольнения с этих должностей за совершение виновных действий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии).

8. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

11. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в Учреждении.

12. Состав комиссии по установлению трудового стажа и Положение о ней утверждается руководителем Учреждения.

(п. 12 в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2012 N 79)

13. Исключен с 13 марта 2012 года. - Постановление Правительства РК от 13.03.2012 N 79.

14. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба Учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 ноября 2008 г. N 323

(приложение N 5)

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ

ПО ТУШЕНИЮ ПОЖАРОВ И АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ

Список изменяющих документов

(введен Постановлением Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (в том числе плит, блоков, камней).

Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, пожаров, отнесенных к 3-й и более сложной категории.

Работа в сложных погодных условиях:

при эффектной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°C и выше плюс 30°C;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках.

Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами) в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

Работа в зоне ведения боевых действий.

Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Проведение водолазных работ.

Работа в задымленной зоне с использованием воздушных дыхательных аппаратов.

Выполнение работ на вертолетной подвеске.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 ноября 2008 г. N 323

(приложение N 6)

ПЕРЕЧЕНЬ

ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ

ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ ПО ТУШЕНИЮ ПОЖАРОВ И АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ

РАБОТ, ПРОВОДИМЫХ В ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ

Список изменяющих документов

(введен Постановлением Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, БАУЭР и др. системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и др. системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, БАУЭР и др. аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 апреля 2008 г. N 323

(приложение N 7)

ПОРЯДОК

РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"

Список изменяющих документов

(введен Постановлением Правительства РК от 26.10.2016 N 500;

в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:

(в ред. Постановления Правительства РК от 13.03.2017 N 165)

N п/п

Наименование должности

Коэффициент кратности

1.

Для руководителя

до 4,0

2.

Для заместителей руководителя, главного бухгалтера

до 3,5

2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Постановление Правительства РК от 13.03.2017 N 165.

3. Коэффициент кратности определяется Комитетом Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее - Комитет) в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Комитета в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

7. Комитет осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

9. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 ноября 2008 г. N 323

(приложение N 8)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

"УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ И ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РК от 29.10.2010 N 371,

от 08.11.2010 N 381, от 29.12.2011 N 641)

1. Плановый фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление противопожарной службы и гражданской защиты" (далее - Учреждение) включает:

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.12.2011 N 641)

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом пунктов 2 - 5 настоящего постановления Правительства Республики Коми (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с пунктами 1 - 2 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 2 настоящего приложения;

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 3 - 7 приложения N 3, утвержденного постановлением, и пунктом 3 настоящего приложения.

(в ред. Постановления Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

2. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для осуществления выплат компенсационного характера (в расчете на год):

1) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

2) для выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным нормативным актом Учреждения.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

3. При формировании планового фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для осуществления выплат стимулирующего характера (в расчете на год):

1) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ (надбавка работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, надбавка водителям за классность, пожарным за класс квалификации) - в размере 4 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,5 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок;

3) надбавки к должностному окладу, окладу, тарифной ставке за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 12 месячных фондов оплаты труда (должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера (надбавки за качество выполняемых работ, за выслугу лет);

(в ред. Постановления Правительства РК от 08.11.2010 N 381)

4) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 2 фондов должностных окладов, окладов, тарифных ставок.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства РК от 29.10.2010 N 371)

4. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда выплат компенсационного характера и фонда должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения.