ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И ОБСЛУЖИВАНИЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ И ПОМЕЩЕНИЙ»



Об оплате труда работников государственного

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

28.12.2011 № 301-пп

г. Тверь

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И ОБСЛУЖИВАНИЮ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ И ПОМЕЩЕНИЙ»

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 802-пп, от 25.12.2012 № 819-пп, от 16.07.2013 № 319-пп, от 12.11.2013 № 565-пп, от 03.12.2013 № 600-пп, от 07.03.2017 № 60-пп, от 29.12.2017 № 492-пп, от 31.05.2019 № 222-пп, от 16.12.2019 № 503-пп)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Установить и ввести в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений» систему оплаты труда.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений» (прилагается).

3. Оплата труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений» осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

4. Определить, что в целях реализации Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений», утвержденного настоящим постановлением, от имени Правительства Тверской области выступает руководитель аппарата Правительства Тверской области.

(п. 4 в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 492-пп)

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор области

А.В.Шевелев

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 28.12.2011 № 301-пп

             

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 802-пп, от 25.12.2012 № 819-пп, от 16.07.2013 № 319-пп, от 12.11.2013 № 565-пп, от 03.12.2013 № 600-пп, от 07.03.2017 № 60-пп, от 29.12.2017 № 492-пп, от 31.05.2019 № 222-пп, от 16.12.2019 № 503-пп)

Положение

об оплате труда работников

государственного бюджетного учреждения Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений»

Раздел I

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений» (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений» (далее - Учреждение). Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов, назначается должностной оклад.

Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника (оклада рабочего), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников (оклады рабочих), входящих в указанные ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, установленных настоящим Положением.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением размеров заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителя Учреждения – в кратности до 8 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать восьмикратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения);

б) для заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера учреждения – в кратности до 7 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения не должна превышать семикратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения).

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 492-пп)

7. Заработная плата за месяц работников (рабочего)не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников (рабочих) Учреждения

(наименование в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ и квалификационные уровни

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

7 406,00

Дежурный бюро пропусков

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

8 576,00

Инспектор по кадрам, секретарь руководителя

2 квалификационный уровень

9 034,00

Заведующий складом

3 квалификационный уровень

9 454,00

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории

4 квалификационный уровень

9 938,00

Ведущий техник

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

10 119,00

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: инженер II категории, бухгалтер II категории, инженер по охране труда II категории, экономист II категории

3 квалификационный уровень

10 303,00

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории

5 квалификационный уровень

10 593,00

Заместитель главного бухгалтера

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

12 077,00

Начальник отдела

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 802-пп, от 25.12.2012 № 819-пп, от 16.07.2013 № 319-пп, от 12.11.2013 № 565-пп, от 03.12.2013 № 600-пп, от 07.03.2017 № 60-пп, от 29.12.2017 № 492-пп, от 31.05.2019 № 222-пп)

8.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости                              от разрядов работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):

Разряд работ в соответствии ЕТКС

Оклад, рублей

1 разряд работ

5 907,00

2 разряд работ

8 616,00

3 разряд работ

13 492,00

4 разряд работ

17 285,00

5 разряд работ

19 994,00

6 разряд работ

22 704,00

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп, от 12.11.2013 № 565-пп, от 07.03.2017 № 60-пп, от 29.12.2017 № 492-пп, от 31.05.2019 № 222-пп)

9. В зависимости от условий труда работникам (рабочим) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

в) надбавка за разъездной характер работ;

г) доплата работникам и рабочим за совмещение должностей (профессий);

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата работникам и рабочим за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп, от 25.12.2012 № 819-пп)

10. Работникам (рабочим) с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата работникам и рабочим по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата работникам и рабочим за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу;

г) поощрительная выплата работникам и рабочим за интенсивность и высокие результаты работы;

д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

е) поощрительная выплата за досрочное выполнение плана строительно-ремонтных работ;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

з) единовременная выплата работникам и рабочим;

и) материальная помощь рабочим;

к) надбавка за выслугу лет работникам.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

Раздел III

Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера,

главного бухгалтера Учреждения

{ наименование раздела в редакции постановления Правительства от 16.07.201 № 319-пп}

Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад                    в следующем размере:

Должность

Должностной оклад, рублей

Директор

24 797,00

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 802-пп, от 25.12.2012 № 819-пп, от 12.11.2013 № 565-пп, от 29.12.2017 № 492-пп, от 31.05.2019 № 222-пп)

13. Должностные оклады заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп,от 16.07.201 № 319-пп)

14. В зависимости от условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

в) доплата за совмещение должностей (профессий);

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 16.07.201 № 319-пп)

15. С целью стимулирования и достижения качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (квартал, полугодие, год, за месяц) ;

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

д) поощрительная выплата за выполнение срочных работ;

е) поощрительная выплата за досрочное выполнение плана строительно-ремонтных работ;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

з) единовременная выплата;

и) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп,от 16.07.201 № 319-пп)

Раздел IV

Порядок и условия установления компенсационных выплат

16. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

в) надбавка за разъездной характер работы;

г) доплата за совмещение должностей (профессий);

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу.

17. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

19. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы устанавливается руководителем к должностному окладу работников в размерах и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, но не более 200 процентов должностного оклада.

Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах (не более 200 процентов должностного оклада) принимается Правительством Тверской области.

20. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается руководителем Учреждения работникам исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20 процентов от должностного оклада.

Перечень должностей, условия назначения и ее конкретные размеры определяются в локальных нормативных актах Учреждения.

21. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада замещаемого сотрудника.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

24. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

Раздел V

Порядок и условия установления стимулирующих выплат

25. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год, за месяц);

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу;

г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

е) поощрительная выплата за досрочное выполнение плана строительно-ремонтных работ;

ж) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

з) единовременная выплата;

и) надбавка за выслугу лет для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу), условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 16.12.2019 № 503-пп)

27. Размер стимулирующих выплат устанавливается:

а) руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному инженеру Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения – Правительством Тверской области;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя Учреждения, – руководителем Учреждения по представлению заместителя руководителя Учреждения;

в) остальным работникам (рабочим) структурных подразделений Учреждения – руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 16.07.201 № 319-пп, от 16.12.2019 № 503-пп)

28. Поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие, год, за месяц) работникам (рабочим) устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

29. Поощрительная выплата работникам (рабочим) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год устанавливается руководителем Учреждения по результатам работы при положительной оценке работы работников со стороны Правительства Тверской области, при отсутствии за отчетный период дисциплинарных взысканий по нарушениям, выявленным контролирующими органами, по выполнению работ в рамках реализации плана строительно-ремонтных работ, выполнения государственного задания, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени. Поощрительная выплата устанавливается с учетом выполнения задач по реализации плана строительно-ремонтных работ, но в размере не более 100 процентов должностного оклада (окладам).

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

30. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более 50 процентов от должностного оклада (окладам).

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

31. Поощрительная выплата за профессиональное мастерство и безаварийную работу устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада при условии безаварийной работы в течение отчетного периода (месяц, квартал, год).

32. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемых объектов;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада).

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп, от 16.12.2019 № 503-пп)

33. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем с учетом достижения работниками следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ со стороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих и контролирующих органов.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада).

(в редакции постановления Правительства Тверской от 16.12.2019 № 503-пп)

34. Максимальный размер выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада в целях поощрения за проявленную при выполнении работ оперативность и качественный результат труда.

35. Поощрительная выплата за досрочное выполнение плана строительно-ремонтных работ устанавливается единовременно работникам в размере до 200 процентов должностного оклада.

36. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада (окладам).

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

37. Единовременная выплата выплачивается работникам (рабочим) Учреждения к праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Единовременная выплата в соответствии с настоящим пунктом выплачивается в случае установления ее локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Правительством Тверской области.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп, от 16.07.201 № 319-пп, от 03.12.2013 № 600-пп, от 29.12.2017 № 492-пп)

38. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается  в зависимости от общего количества лет, проработанных  в государственных органах, органах местного самоуправления либо в государственных и/или муниципальных  учреждениях  в следующем размере:

10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

15 % от должностного оклада – при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

20 % от должностного оклада – при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

30 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

39. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Правительства Тверской области.

Раздел VI

Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

40. Фонд оплаты труда работников (рабочих) определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области на оплату труда работников подведомственного Учреждения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

41. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;

компенсационного характера – в размере 15 должностных окладов;

стимулирующего характера – в размере 20 должностных окладов.

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

окладов – в размере 12 окладов;

компенсационного характера – в размере 2 окладов;

стимулирующего характера – в размере 11 окладов.

(в редакции постановлений Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп, от 16.12.2019 № 503-пп)

42. Руководитель Учреждения по согласованию с Правительством Тверской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами «б» и «в» пункта 41 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

43. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников (рабочих), а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

44. В случае получения Учреждением средств от приносящей доход деятельности Учреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников (рабочих) в части выплат стимулирующего характера.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

45. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов;

б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда сотрудников Учреждения.

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 25.12.2012 № 819-пп)

Приложение

к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений»

(в редакции постановления Правительства Тверской области от 31.05.2019 № 222-пп)

Примерный перечень

показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, год (за месяц) работникам (рабочим) государственного бюджетного учреждения Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений»

В государственном бюджетном учреждении Тверской области «Учреждение по эксплуатации и обслуживанию административных зданий и помещений» (далее – Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам (рабочим) Учреждения:

Для управленческого персонала Учреждения:

1) отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств;

2) отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения, по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося на праве оперативного управления;

3) отсутствие превышения просроченной кредиторской задолженности;

4) отсутствие убытков от совершения крупных сделок;

5) положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

6) результативное участие Учреждения в реализации коммерческих проектов на территории Тверской области;

7) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

8) эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

9) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

10) отсутствие нарушений работниками (рабочими) Учреждения трудовой дисциплины;

11) объем и качество выполнения Учреждением государственного задания в соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями в отчетном периоде;

12) исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее чем на 98 процентов за год от утвержденных бюджетных ассигнований  и в соответствии с графиком выполнения работ с разбивкой по кварталам.

Для отдела бухгалтерского учета и отдела экономики, размещения заказа:

1) своевременное и качественное представление бухгалтерской (бюджетной) и иной финансовой отчетности;

2) ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное  и достоверное отражение в бухгалтерском (бюджетном) учете фактов хозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского (бюджетного) учета;

3) отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения, по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося  у Учреждения на праве оперативного управления;

4) эффективное планирование показателей государственного задания, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг (выполняемых работ), рассчитанных на основе нормативных затрат  в отношении Учреждения;

5) объем и качество выполнения Учреждением государственного задания в соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями в отчетном периоде;

6) своевременное и качественное представление отчетности о выполнении государственного задания и плана финансово-хозяйственной деятельности;

7) соблюдение Учреждением налоговой дисциплины;

8) сохранность имущества Учреждения, переданного ему в оперативное управление, и учетных документов, образующихся в деятельности Учреждения;

9) отсутствие нарушений работниками (рабочими) трудовой дисциплины;

10) обеспечение финансово-экономических механизмов реализации строительства и ремонта объектов;

11) обеспечение контроля за качественным и своевременным исполнением и формированием бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, целевым расходованием средств;

12) своевременная и качественная подготовка и представление бюджетной и статической отчетности и другой информации, необходимой внутренним и внешним пользователям;

13) исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее чем на 98 процентов за год от утвержденных бюджетных ассигнований в соответствии с графиком выполнения работ с разбивкой по кварталам;

14) качественная подготовка документации для проведения котировок, торгов, аукционов;

15) оперативное составление отчетности по проведению торгов  и исполнению государственных контрактов.

Для отдела по эксплуатации зданий и отдела по обслуживанию зданий:

1) качественная работа по проведению технического надзора за строительством и ремонтом объектов;

2) отсутствие нарушений по выполненным и принятым работам  по формам КС-2 и КС-3;

3) объем и качество выполнения Учреждением государственного задания в соответствии с плановыми и фактически достигнутыми показателями в отчетном периоде;

4) своевременное выполнение плана строительно-ремонтных работ;

5) своевременное согласование и утверждение проектно-сметной документации в установленном законом порядке;

6) своевременное представление отчетной документации при прохождении объекта экспертизы;

7) своевременная и качественная подготовка технических заданий на проектирование, отсутствие несоответствий с отраслевыми стандартами доступности и качества услуг, санитарными нормами и правилами;

8) отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины;

9) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта.

Для отдела по организации делопроизводства, кадров и правовой работы:

1) успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;

2) качественное и своевременное исполнение документов при отсутствии дисциплинарных взысканий;

3) оперативное сопровождение договоров (контрактов) по строительству и ремонту объектов, хозяйственных договоров;

4) своевременная и результативная претензионная работа;

5) соответствие содержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;

6) своевременное оформление в соответствии с законодательством документов кадрового учета;

7) отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины.

В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.».