О внесении изменений в постановление Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года № 243



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(Утратил силу: истечение срока действия)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 декабря 2012 года  № 1080

О внесении изменений в постановление Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года № 243

В соответствии со статьей 8 Уставного закона Калининградской области «О Правительстве Калининградской области» Правительство Калининградской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года № 243 «О целевой программе Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011–2013 годы» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года № 881) следующие изменения:

1) в преамбуле слова «со статьей 30 Закона Калининградской области «О правовых актах органов государственной власти Калининградской области», распоряжением Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года № 369-р «О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области» заменить словами «с подпунктом 3 пункта 2 статьи 8 Уставного закона Калининградской области «О Правительстве Калининградской области»;

2) пункты 3, 6, 8, 10, 11, 13, 17, 20, 23, таблицу 1, строки 4, 6, 11 и 17 таблицы 2, таблицы 3 и 5, пункты 34 и 36 приложения изложить в редакции согласно приложению;

3) подпункты 2, 3 пункта 15 приложения изложить в следующей редакции:

«2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградской области лиц, достигших 21-летнего возраста, в том числе обучающихся на 5-6 курсах высших учебных заведений;

3) совершенствованием системы отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области (конкурсная процедура для отбора кандидатов проводится в два этапа: I этап - проведение психологического и профессионального тестирования, II этап – собеседование, рассмотрение кандидатов Комиссией; в рамках психологического тестирования оцениваются такие показатели, как личностно-деловые качества, интеллектуальные и специальные показатели; профессиональное тестирование осуществляется с использованием электронной обучающей системы (ЭОС), кандидаты направляются на проверку знаний русского языка и действующего законодательства, также оценивается уровень компьютерной грамотности и профессиональной подготовленности кандидатов);».

2. Постановление вступает в силу с 01 января 2013 года и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области                                                  Е.М. Морозов

Приложение

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 28 декабря 2012 года № 1080

3. Государственный заказчик Программы - Правительство Калининградской области.

6. Исполнители мероприятий Программы:

1)              комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия);

2)              аппарат Правительства Калининградской области;

3)              Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области (до 31 декабря 2012 года);

4)              Агентство по делам молодежи Калининградской области;

5)              Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области;

6)              органы исполнительной власти Калининградской области;

7)              исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.

8. Тактические задачи Программы:

1) приоритетное направление – резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;

2) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

10. Источник и объем финансирования: областной бюджет

1) на 2011 год - 159,9 тыс. рублей;

2) на 2012 год - 83,0 тыс. рублей;

3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей.

11. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области исходя из текущей и перспективной потребности  в кадрах (не более 40 человек);

2)  не менее 50 % лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности;

3) не менее 30 % вакантных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, иных организациях будут замещены  из резерва управленческих кадров Калининградской области.

13. Контроль за выполнением Программы осуществляют  Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

17. Для достижения стратегической цели Программы (совершенствование системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области) необходимо выполнение следующих задач:

1) задача № 1 - приоритетное направление – резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;

2) задача № 2 - совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) задача № 3 - совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) задача № 4 - совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

20. В рамках Программы кандидаты в резерв управленческих кадров Калининградской области проходят профессиональное психологическое тестирование (осуществляется двумя независимыми экспертами для исключения коррупционной составляющей и конфликта интересов), тестирование на знание действующего законодательства и русского языка. Кандидаты, успешно прошедшие указанные отборочные мероприятия, участвуют в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области.

23. Финансирование мероприятий осуществляется Правительством Калининградской области на основании договоров, в соответствии с действующим законодательством.

Таблица 1

№ п/п

Наименование мероприятия

2011 год

2012 год

2013 год

показатель

затраты на ед. изм.,

тыс. руб.

всего,  тыс. руб.

показатель

затраты на ед. изм.,  тыс. руб.

всего, тыс. руб.

показатель

затраты на ед. изм.,

тыс. руб.

всего, тыс. руб.

единица измер.

кол-во

единица измер.

кол-во

единица измер.

кол-во

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

Проведение тестирования всех кандидатов на оценку интеллектуального и мотивационного уровня  (50 % от стоимости услуги)

чел.

153

0,8

61,2

чел.

110

0,8

44,0

чел.

110

0,8

44,0

2.

Профессиональное обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области 
(10 % от  стоимости услуг)

чел.

67

11,0

73,7

чел.

39

10,0

39,0

чел.

76

12,0

91,2

3.

Формирование тестов для профессионального тестирования в ЭОС (электронная обучающая система) кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области

шт.

     10

         2,5

25,0

4.

ИТОГО

159,9

83,0

135,2

Таблица 2

1

2

3

4

5

6

7

8

4.

Организация работы по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области из числа перспективных представителей общественных организаций, некоммерческого сектора, имеющих управленческий опыт и социально значимые достижения

постоянно

Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области

-

-

-

-

6.

Организация работы по отбору кандидатов из числа перспективных представителей муниципальных образований Калининградской области для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области регионального и муниципального уровней

постоянно

комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области,  главы муниципальных

образований Калининградской области

-

-

-

-

11.

Профессиональное обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области 

(10 % от стоимости услуг)

2011–2013 годы

образовательные учреждения, определенные в соответствии с действующим законодательством

средства областного бюджета

73,7

(67 чел.)

средства областного бюджета

39,0

(39 чел.)

средства областного бюджета

91,2

(76 чел.)

средства областного бюджета

203,9

(182 чел.)

17.

Итого за счет областного бюджета

-

-

159,9

83,0

135,2

378,1

Таблица 3

№

п/п

Наименование индикатора

2011 год

2012 год

2013 год

1

2

3

4

5

1.

Количество претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области (чел.)

153

140

140

2.

Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (чел.)

110

50

110

Таблица 5

№

п/п

Наименование индикатора

в 2011 году

в 2012 году

в 2013 году

1

2

3

4

5

1.

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, назначенных на должности, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (%)

30%

35%

40%

2.

Доля должностей из перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Калининградской области, замещенных из резерва управленческих кадров Калининградской области, от общего объема замещенных вакантных должностей из указанного перечня (%)

30%

35%

40%

34. Контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

36. Аппарат Правительства Калининградской области ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным, представляет в Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области и Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования бюджетных ресурсов.