ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 28.12.2018  № 967

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 12.03.2019 № 103, от 27.09.2019 № 573, от 20.11.2020 № 714)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», областным законом «Об Общественной палате Смоленской области», в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников смоленского областного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Смоленской области»

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Смоленской области».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 14 января 2019 года.

Губернатор

Смоленской области

А.В. Островский

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Смоленской области

от 28.12.2018   № 967

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», областного закона «Об Общественной палате Смоленской области» и устанавливает порядок определения заработной платы работников смоленского областного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Смоленской области» (далее также – учреждение).

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.

1.4. Работникам учреждения установлены должностные оклады в размерах согласно приложению к настоящему Порядку.

2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат

2.1. К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 12.03.2019 № 103)

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения;

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительное ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.2. Конкретный размер каждой из стимулирующих выплат с учетом предельного размера, предусмотренного для них настоящим Порядком, устанавливается работникам учреждения персонально и оформляется приказом руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка) устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет

–

10 процентов;

- от 5 до 10 лет

–

15 процентов;

- от 10 до 15 лет

–

20 процентов;

- свыше 15 лет

–

30 процентов.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях, в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

2.31. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы является качественное исполнение работником учреждения трудовых обязанностей, в том числе в особых условиях (сложность, напряженность, важность, объем работы и оперативность ее выполнения, работа за пределами установленного графика и ненормированный рабочий день).

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия работы определяется соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Для руководителя учреждения размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы устанавливается по согласованию с отраслевым органом и председателем Общественной палаты Смоленской области.

(п. 2.31. введен постановлением Администрации Смоленской области от 12.03.2019 № 103)

2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения, максимальным размером не ограничивается.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения, устанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение о выплате указанной премии и установлении ее конкретного размера принимается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом и председателем Общественной палаты Смоленской области.

Для руководителя учреждения размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения, устанавливается по согласованию с отраслевым органом и председателем Общественной палаты Смоленской области.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада, дополнительное ежемесячное денежное поощрение максимальным размером не ограничивается.

Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом и его структурных подразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемый по следующим основным (оценочным) показателям:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;

- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией (информацией).

Ежемесячное денежное поощрение и дополнительное ежемесячное денежное поощрение работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение может быть заменено единовременной выплатой.

Для руководителя учреждения и его заместителя размер дополнительного ежемесячного денежного поощрения устанавливается по согласованию с отраслевым органом и председателем Общественной палаты Смоленской области.

Для руководителя учреждения размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается по согласованию с отраслевым органом и председателем Общественной палаты Смоленской области.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается  в размере двух должностных окладов, материальная помощь – в размере одного должностного оклада и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учреждения производится на основании его письменного заявления.

Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного должностного оклада в течение календарного года и выплачивается только в случаях тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате таких непредвиденных обстоятельств, как пожар, кража, авария, наводнение или другое стихийное бедствие; в случае болезни работника учреждения или его близких родственников, для лечения которой необходимо стационарное лечение; в случае смерти близких родственников, а также при рождении ребенка, при регистрации первого брака.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.

Работникам учреждения, принятым на работу в течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы – в размере четырнадцати должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати шести должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов.

3.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными разделом 2 настоящего Порядка.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Приложение

к Порядку оплаты труда работников

смоленского областного государственного

казенного учреждения «Аппарат

Общественной палаты Смоленской

области» (в редакции постановления

Администрации Смоленской области

от 20.11.2020 № 714)

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

1.

Руководитель

8 925,00

2.

Заместитель руководителя – главный бухгалтер

8 341,00

3.

Консультант-юрист

6 505,00

4.

Главный специалист

6 172,00