Основная информация
| Дата опубликования: | 29 января 2009г. |
| Номер документа: | ru64000200900032 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Правительство Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2009 года № 28-П
Вопросы оплаты труда работников государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области»
В редакции постановления Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П – RU64000201000705;
от 6.07.2012 года № 378-П – RU64000201200671.
Постановлением Правительства Саратовской области от 6.07.2012 года № 378-П(RU64000201200671) преамбула утратила силу.
Постановлением Правительства Саратовской области от 6.07.2012 года № 378-П(RU64000201200671) пункт 1-2 утратил силу.
1, 2
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 22 февраля 2007 года № 53-П «О вопросах оплаты труда работников государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области».
Постановлением Правительства Саратовской области от 6.07.2012 года № 378-П(RU64000201200671) пункт 4 утратил силу.
4.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Постановлением Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П (RU64000201000705) в приложение №1 вносятся изменения.
Приложение №1 к постановлению
Правительства области от
29 января 2009 года № 28-П
Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
«Редакция общественно-политического еженедельника
«Неделя области»
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области» (далее - учреждение).
1.2. Положение определяет:
размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, рабочих учреждения определяется по результатам тарификации.
Постановлением Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П (RU64000201000705) часть вторая пункта 2.1 исключается.
2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области.
Постановлением Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П (RU64000201000705) пункт 2.5 признается утратившим силу.
2.5.
2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.5. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат.
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работы;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым данным Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденные отраслевым почетным знаком в размерах, утверждаемых Правительством области.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременные (разовые) поощрительные премии.
4.4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.4.2. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
по итогам работы за год;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. В учреждении объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемых за счет ассигнований областного бюджета, предусматривается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения.
4.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.
Показатели результативности, качества работы и порядок стимулирования работников учреждения определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.8. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.
4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.11. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработной платы работников в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета (по согласованию).
5.1. При формировании фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета для государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера (в расчете на текущий год) в размере четырнадцати должностных окладов (окладов).
Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения «Редакция
общественно-политического еженедельника
«Неделя области»
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области»
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Главный редактор: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5900
Ответственный секретарь: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее
5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук - стаж работы не менее 3 лет
5404
Заведующий отделом по основным направлениям деятельности: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
4880
Корреспондент:
ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности корреспондента I категории не менее 3 лет;
5142
ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности корреспондента I категории не менее 2 лет;
4880
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности корреспондента
II категории не менее 3 лет;
4640
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности корреспондента
II категории не менее 2 лет;
4400
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
4200
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
4010
высшее профессиональное образование и стаж работы
по специальности не менее 2 лет;
3826
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3630
Обозреватель: высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
4400
Фотокорреспондент:
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности фотокорреспондента
II категории не менее 3 лет;
4400
II категории: высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности в должности фото-корреспондента не менее 3 лет;
4010
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3481
Редактор:
ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности редактора
I категории не менее 3 лет;
5142
ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности редактора
I категории не менее 2 лет;
4880
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности редактора II категории не менее 3 лет;
4640
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности редактора II категории не менее 2 лет;
4400
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
4200
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
4010
высшее профессиональное образование и стаж работы
по специальности не менее 2 лет;
3826
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3630
Редактор по выпуску газет (журналов) (выпускающий)
(далее - редактор по выпуску):
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора по выпуску II категории
не менее 3 лет;
4400
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора по выпуску не менее 3 лет;
4010
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3630
Примечание: заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).
Постановлением Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П (RU64000201000705) дополняется приложением № 2.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОГО ЕЖЕНЕДЕЛЬНИКА "НЕДЕЛЯ ОБЛАСТИ"
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" (далее - учреждение) приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заместителя главного редактора, главного бухгалтера, специалиста по кадрам, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.
3. Тарификация осуществляется:
по должностям работников печати и информации учреждения на основе квалификационных требований, установленных в Положении об оплате труда работников учреждения;
по общеотраслевым должностям служащих на основе квалификационных требований, установленных Правительством области по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
6. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка согласно приложениям N 1, 2, 3 к настоящему Положению.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения тарификации работников
государственного учреждения "Редакция
общественно-политического еженедельника "Неделя области"
Форма тарификационного списка № 1
Тарификационный список
работников ГУ "Редакция общественно-политического
еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ___ года
Должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности
3.
Должностной оклад руководителя учреждения (в руб.)
4.
Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя
руководителя, главного бухгалтера (в процентах)
5.
Должностной оклад по должности: заместителя руководителя, главного
бухгалтера (гр. 3 x (1 - гр. 4 / 100) (в руб.)
6.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)
7.
Итого должностной оклад с учетом объема работы (гр. 5 x гр. 6) (в
руб.)
8.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, и том числе:
9.
в %
наименование выплат
компенсационного
характера, устанавливаемых
на постоянном
основе
10.
в руб.
11.
в %
12.
в руб.
13.
Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 10 + гр. 12 + гр...)
14.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе:
15.
в %
Надбавка за наличие ученой
степени
16.
в руб.
Размер надбавки (гр. 7 x гр. 15)
17.
в %
Надбавка за наличие почетного
звания
18.
в руб.
Размер надбавки (гр. 7 x гр. 17)
19.
в %
Надбавка награжденным
отраслевым почетным знаком
20.
в руб.
Размер надбавки (гр. 7 x гр. 19)
21.
Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 16 + гр. 18 + гр. 20)
22.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 7 + гр. 13 + гр. 21) (в руб.)
23.
Дополнительные сведения
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация руководителей структурных подразделений, служащих и специалистов.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессии рабочих) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии рабочих).
9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения категории;
ученая степень;
почетное звание;
отраслевой почетный знак.
11. В формах тарификационных списков № 1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых на постоянной основе.
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения тарификации работников
государственного учреждения "Редакция
общественно-политического еженедельника "Неделя области"
Форма тарификационного списка № 2
Тарификационный список
работников ГУ "Редакция общественно-политического
еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ___ года
Должности руководителей структурных подразделений,
служащих, специалистов
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности
3.
Должностной оклад (в руб.)
4.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)
5.
Итого должностной оклад (гр. 3 x гр. 4) (в руб.)
6.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе:
7.
в %
наименование выплат
компенсационного
характера, устанавливаемых
на постоянной основе
8.
в руб.
9.
в %
10.
в руб.
11.
Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 8 + гр. 10 + гр...)
12.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе:
13.
в %
Надбавка за наличие ученой
степени
14.
в руб.
Размер надбавки (гр. 5 x гр. 13)
15.
в %
Надбавка за наличие почетного
звания
16.
в руб.
Размер надбавки (гр. 5 x гр. 15)
17.
в %
Надбавка награжденным
отраслевым почетным знаком
18.
в руб.
Размер надбавки (гр. 5 x гр. 17)
19.
Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18)
20.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.
5 + гр. 11 + гр. 19) (в руб.)
21.
Дополнительные сведения
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения тарификации работников
государственного учреждения "Редакция
общественно-политического еженедельника "Неделя области"
Форма тарификационного списка № 3
Тарификационный список
работников ГУ "Редакция общественно-политического
еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ____ года
Профессии рабочих
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование профессии
3.
Разряд работ
4.
Оклад в соответствии с разрядом работ (гр. 3) (в руб.)
5.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)
6.
Итого должностной оклад (гр. 4 x гр. 5) (в руб.)
7.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе:
8.
в %
наименование выплат компенсационного
характера, устанавливаемых на
постоянной основе
9.
в руб.
10.
в %
11.
в руб.
12.
Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 9 + гр. 11 + гр...)
13.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 6 + гр. 12) (в руб.)
14.
Дополнительные сведения
ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2009 года № 28-П
Вопросы оплаты труда работников государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области»
В редакции постановления Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П – RU64000201000705;
от 6.07.2012 года № 378-П – RU64000201200671.
Постановлением Правительства Саратовской области от 6.07.2012 года № 378-П(RU64000201200671) преамбула утратила силу.
Постановлением Правительства Саратовской области от 6.07.2012 года № 378-П(RU64000201200671) пункт 1-2 утратил силу.
1, 2
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Саратовской области от 22 февраля 2007 года № 53-П «О вопросах оплаты труда работников государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области».
Постановлением Правительства Саратовской области от 6.07.2012 года № 378-П(RU64000201200671) пункт 4 утратил силу.
4.
Губернатор области П.Л.Ипатов
Постановлением Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П (RU64000201000705) в приложение №1 вносятся изменения.
Приложение №1 к постановлению
Правительства области от
29 января 2009 года № 28-П
Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
«Редакция общественно-политического еженедельника
«Неделя области»
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области» (далее - учреждение).
1.2. Положение определяет:
размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области»;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих, рабочих учреждения определяется по результатам тарификации.
Постановлением Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П (RU64000201000705) часть вторая пункта 2.1 исключается.
2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных Правительством области.
Постановлением Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П (RU64000201000705) пункт 2.5 признается утратившим силу.
2.5.
2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.
3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.5. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат.
4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работы;
надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым данным Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденные отраслевым почетным знаком в размерах, утверждаемых Правительством области.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременные (разовые) поощрительные премии.
4.4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.4.2. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
по итогам работы за год;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. В учреждении объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемых за счет ассигнований областного бюджета, предусматривается в размере не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников учреждения.
4.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.
Показатели результативности, качества работы и порядок стимулирования работников учреждения определяется администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.7. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.8. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителям.
4.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.11. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработной платы работников в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета (по согласованию).
5.1. При формировании фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета для государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера (в расчете на текущий год) в размере четырнадцати должностных окладов (окладов).
Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения «Редакция
общественно-политического еженедельника
«Неделя области»
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих государственного учреждения «Редакция общественно-политического еженедельника «Неделя области»
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Главный редактор: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5900
Ответственный секретарь: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее
5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук - стаж работы не менее 3 лет
5404
Заведующий отделом по основным направлениям деятельности: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
4880
Корреспондент:
ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности корреспондента I категории не менее 3 лет;
5142
ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности корреспондента I категории не менее 2 лет;
4880
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности корреспондента
II категории не менее 3 лет;
4640
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности корреспондента
II категории не менее 2 лет;
4400
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
4200
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
4010
высшее профессиональное образование и стаж работы
по специальности не менее 2 лет;
3826
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3630
Обозреватель: высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
4400
Фотокорреспондент:
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности фотокорреспондента
II категории не менее 3 лет;
4400
II категории: высшее профессиональное образование
и стаж работы по специальности в должности фото-корреспондента не менее 3 лет;
4010
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3481
Редактор:
ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности редактора
I категории не менее 3 лет;
5142
ведущий специалист: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности редактора
I категории не менее 2 лет;
4880
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности редактора II категории не менее 3 лет;
4640
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в должности редактора II категории не менее 2 лет;
4400
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
4200
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
4010
высшее профессиональное образование и стаж работы
по специальности не менее 2 лет;
3826
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3630
Редактор по выпуску газет (журналов) (выпускающий)
(далее - редактор по выпуску):
I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора по выпуску II категории
не менее 3 лет;
4400
II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора по выпуску не менее 3 лет;
4010
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
3630
Примечание: заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя).
Постановлением Правительства Саратовской области от 20.08.2010 года № 389-П (RU64000201000705) дополняется приложением № 2.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИИ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОГО ЕЖЕНЕДЕЛЬНИКА "НЕДЕЛЯ ОБЛАСТИ"
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (окладов) работников государственного учреждения "Редакция общественно-политического еженедельника "Неделя области" (далее - учреждение) приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе заместителя главного редактора, главного бухгалтера, специалиста по кадрам, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.
3. Тарификация осуществляется:
по должностям работников печати и информации учреждения на основе квалификационных требований, установленных в Положении об оплате труда работников учреждения;
по общеотраслевым должностям служащих на основе квалификационных требований, установленных Правительством области по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
6. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка согласно приложениям N 1, 2, 3 к настоящему Положению.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения тарификации работников
государственного учреждения "Редакция
общественно-политического еженедельника "Неделя области"
Форма тарификационного списка № 1
Тарификационный список
работников ГУ "Редакция общественно-политического
еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ___ года
Должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности
3.
Должностной оклад руководителя учреждения (в руб.)
4.
Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя
руководителя, главного бухгалтера (в процентах)
5.
Должностной оклад по должности: заместителя руководителя, главного
бухгалтера (гр. 3 x (1 - гр. 4 / 100) (в руб.)
6.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)
7.
Итого должностной оклад с учетом объема работы (гр. 5 x гр. 6) (в
руб.)
8.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, и том числе:
9.
в %
наименование выплат
компенсационного
характера, устанавливаемых
на постоянном
основе
10.
в руб.
11.
в %
12.
в руб.
13.
Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 10 + гр. 12 + гр...)
14.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе:
15.
в %
Надбавка за наличие ученой
степени
16.
в руб.
Размер надбавки (гр. 7 x гр. 15)
17.
в %
Надбавка за наличие почетного
звания
18.
в руб.
Размер надбавки (гр. 7 x гр. 17)
19.
в %
Надбавка награжденным
отраслевым почетным знаком
20.
в руб.
Размер надбавки (гр. 7 x гр. 19)
21.
Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 16 + гр. 18 + гр. 20)
22.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 7 + гр. 13 + гр. 21) (в руб.)
23.
Дополнительные сведения
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация руководителей структурных подразделений, служащих и специалистов.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессии рабочих) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии рабочих).
9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (окладов) по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения категории;
ученая степень;
почетное звание;
отраслевой почетный знак.
11. В формах тарификационных списков № 1, 2, 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых на постоянной основе.
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения тарификации работников
государственного учреждения "Редакция
общественно-политического еженедельника "Неделя области"
Форма тарификационного списка № 2
Тарификационный список
работников ГУ "Редакция общественно-политического
еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ___ года
Должности руководителей структурных подразделений,
служащих, специалистов
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности
3.
Должностной оклад (в руб.)
4.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)
5.
Итого должностной оклад (гр. 3 x гр. 4) (в руб.)
6.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе:
7.
в %
наименование выплат
компенсационного
характера, устанавливаемых
на постоянной основе
8.
в руб.
9.
в %
10.
в руб.
11.
Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 8 + гр. 10 + гр...)
12.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе:
13.
в %
Надбавка за наличие ученой
степени
14.
в руб.
Размер надбавки (гр. 5 x гр. 13)
15.
в %
Надбавка за наличие почетного
звания
16.
в руб.
Размер надбавки (гр. 5 x гр. 15)
17.
в %
Надбавка награжденным
отраслевым почетным знаком
18.
в руб.
Размер надбавки (гр. 5 x гр. 17)
19.
Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18)
20.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.
5 + гр. 11 + гр. 19) (в руб.)
21.
Дополнительные сведения
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения тарификации работников
государственного учреждения "Редакция
общественно-политического еженедельника "Неделя области"
Форма тарификационного списка № 3
Тарификационный список
работников ГУ "Редакция общественно-политического
еженедельника "Неделя области" по состоянию на 1 января ____ года
Профессии рабочих
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование профессии
3.
Разряд работ
4.
Оклад в соответствии с разрядом работ (гр. 3) (в руб.)
5.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)
6.
Итого должностной оклад (гр. 4 x гр. 5) (в руб.)
7.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе:
8.
в %
наименование выплат компенсационного
характера, устанавливаемых на
постоянной основе
9.
в руб.
10.
в %
11.
в руб.
12.
Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр. 9 + гр. 11 + гр...)
13.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 6 + гр. 12) (в руб.)
14.
Дополнительные сведения
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Саратовская областная газета № 17 от 04.02.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
