Основная информация
| Дата опубликования: | 29 января 2019г. |
| Номер документа: | RU66000201900092 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Свердловская область |
| Принявший орган: | Правительство Свердловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.01.2019 № 60-ПП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.09.2015 № 819-ПП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ»
(Вносит изменения в постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 819-ПП)
В соответствии со статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области», Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области» Правительство Свердловской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 819-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя» («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 2015, 16 сентября, № 6600201509160007) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 31.10.2017 № 809-ПП и от 25.01.2018 № 36-ПП (далее – постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 819-ПП), следующее изменение:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого Заместителя Губернатора Свердловской области А.В. Орлова.».
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 819-ПП, следующие изменения:
1) пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ):
Номер строки
Наименование должности (профессии)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по группам по оплате труда (рублей)
I
II
III
с 01.01.2019
с 01.10.2019
с 01.01.2019
с 01.10.2019
с 01.01.2019
с 01.10.2019
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.
2 квалификационный уровень
3.
Заведующий хозяйством, секретарь руководителя
5849
6101
5264
5490
4796
5002
4.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5.
1 квалификационный уровень
6.
Инспектор центра занятости населения, профконсультант, бухгалтер, психолог, юрисконсульт, специалист по маркетингу, инженер-лаборант
8773
9150
8540
8907
7955
8297
7.
2 квалификационный уровень
8.
Инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, юрисконсульт II категории, инженер-лаборант II категории
9944
10 372
9709
10 126
9124
9516
9.
3 квалификационный уровень
10.
Инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории,
юрисконсульт I категории, инженер-лаборант I категории
11 113
11 591
10 646
11 104
10 295
10 738
1
2
3
4
5
6
7
8
11.
4 квалификационный уровень
12.
Ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, ведущий юрисконсульт
12 634
13 177
11 699
12 202
11 113
11 591
13.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
14.
1 квалификационный уровень
15.
Начальник отдела центра занятости населения
15 595
16 266
14 331
14 947
13 687
14 276
16.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
17.
1 квалификационный уровень
18.
Дворник, уборщик территории, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрического оборудования
4679
4880
4094
4270
3626
3782
19.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
20.
1 квалификационный уровень
21.
Водитель автомобиля
7253
7565
5849
6101
4679
4880
22.
Должности служащих, не отнесенные к ПКГ
23.
Врач-гигиенист, специалист по охране труда
8773
9150
8540
8907
7955
8297
24.
Системный администратор
12 634
13 177
11 699
12 202
11 113
11 591
25.
Заместитель начальника отдела центра занятости населения
14 038
14 642
12 869
13 422
12 283
12 811
2) дополнить пунктом 8 следующего содержания:
«8. Размеры окладов (должностных окладов) работников подведомственных учреждений, расположенных на территориях закрытых административно-территориальных образований, расположенных на территории Свердловской области, определяются с повышающим коэффициентом 1,2.»;
3) пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, успешности выполнения важных и сложных заданий, других факторов;
2) выплаты за стаж непрерывной работы.
Исчисление стажа непрерывной работы в органах службы занятости осуществляется в соответствии с Порядком исчисления непрерывного стажа работы в органах службы занятости населения работников государственных учреждений службы занятости населения Свердловской области, утверждаемым приказом Департамента;
3) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются при условии своевременного и надлежащего исполнения трудовых обязанностей, выполнения мероприятий, предусмотренных планами работы, приказами и распоряжениями директора подведомственного учреждения.
Основанием для установления выплаты за качество выполняемых работ водителю автомобиля является наличие у водителя автомобиля квалификации 1 или 2 класса;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год в целях поощрения работников подведомственных учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу, инициативный и творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде. В пределах экономии фонда оплаты труда по решению директора подведомственного учреждения могут осуществляться единовременные премиальные выплаты.»;
4) в пункте 12 слова «с подпунктами 1, 4 и 5» заменить словами «с подпунктами 1, 2 и 4»;
5) пункты 14–16 изложить в следующей редакции:
«14. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
15. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам подведомственных учреждений, не могут быть ниже размеров выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Работникам подведомственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не производятся.
Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, применяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
6) в частях первой и третьей пункта 19 слова «пунктами 5–7» заменить словами «пунктами 5 и 6»;
7) пункт 19 дополнить частью четвертой следующего содержания:
«Размеры должностных окладов директоров подведомственных учреждений, должностных окладов заместителей директоров и главных бухгалтеров подведомственных учреждений, расположенных на территориях закрытых административно-территориальных образований, расположенных на территории Свердловской области, определяются с повышающим коэффициентом 1,2.»;
8) в подпункте 1 пункта 25 число «3» заменить числом «1,5»;
9) в подпункте 3 пункта 25 число «4,2» заменить числом «2»;
10) в подпункте 4 пункта 25 число «6» заменить числом «2,5»;
11) подпункт 5 пункта 25 признать утратившим силу.
3. Действие подпункта 1 пункта 2 настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.
4. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».
Губернатор
Свердловской области
Е.В. Куйвашев
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.01.2019 № 60-ПП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.09.2015 № 819-ПП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ»
(Вносит изменения в постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 819-ПП)
В соответствии со статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области», Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года № 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области», постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области» Правительство Свердловской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 819-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя» («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 2015, 16 сентября, № 6600201509160007) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 31.10.2017 № 809-ПП и от 25.01.2018 № 36-ПП (далее – постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 819-ПП), следующее изменение:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого Заместителя Губернатора Свердловской области А.В. Орлова.».
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, в отношении которых Департамент по труду и занятости населения Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 819-ПП, следующие изменения:
1) пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ):
Номер строки
Наименование должности (профессии)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по группам по оплате труда (рублей)
I
II
III
с 01.01.2019
с 01.10.2019
с 01.01.2019
с 01.10.2019
с 01.01.2019
с 01.10.2019
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.
2 квалификационный уровень
3.
Заведующий хозяйством, секретарь руководителя
5849
6101
5264
5490
4796
5002
4.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5.
1 квалификационный уровень
6.
Инспектор центра занятости населения, профконсультант, бухгалтер, психолог, юрисконсульт, специалист по маркетингу, инженер-лаборант
8773
9150
8540
8907
7955
8297
7.
2 квалификационный уровень
8.
Инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, юрисконсульт II категории, инженер-лаборант II категории
9944
10 372
9709
10 126
9124
9516
9.
3 квалификационный уровень
10.
Инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории,
юрисконсульт I категории, инженер-лаборант I категории
11 113
11 591
10 646
11 104
10 295
10 738
1
2
3
4
5
6
7
8
11.
4 квалификационный уровень
12.
Ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, ведущий юрисконсульт
12 634
13 177
11 699
12 202
11 113
11 591
13.
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
14.
1 квалификационный уровень
15.
Начальник отдела центра занятости населения
15 595
16 266
14 331
14 947
13 687
14 276
16.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
17.
1 квалификационный уровень
18.
Дворник, уборщик территории, сторож, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрического оборудования
4679
4880
4094
4270
3626
3782
19.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
20.
1 квалификационный уровень
21.
Водитель автомобиля
7253
7565
5849
6101
4679
4880
22.
Должности служащих, не отнесенные к ПКГ
23.
Врач-гигиенист, специалист по охране труда
8773
9150
8540
8907
7955
8297
24.
Системный администратор
12 634
13 177
11 699
12 202
11 113
11 591
25.
Заместитель начальника отдела центра занятости населения
14 038
14 642
12 869
13 422
12 283
12 811
2) дополнить пунктом 8 следующего содержания:
«8. Размеры окладов (должностных окладов) работников подведомственных учреждений, расположенных на территориях закрытых административно-территориальных образований, расположенных на территории Свердловской области, определяются с повышающим коэффициентом 1,2.»;
3) пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, успешности выполнения важных и сложных заданий, других факторов;
2) выплаты за стаж непрерывной работы.
Исчисление стажа непрерывной работы в органах службы занятости осуществляется в соответствии с Порядком исчисления непрерывного стажа работы в органах службы занятости населения работников государственных учреждений службы занятости населения Свердловской области, утверждаемым приказом Департамента;
3) выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются при условии своевременного и надлежащего исполнения трудовых обязанностей, выполнения мероприятий, предусмотренных планами работы, приказами и распоряжениями директора подведомственного учреждения.
Основанием для установления выплаты за качество выполняемых работ водителю автомобиля является наличие у водителя автомобиля квалификации 1 или 2 класса;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал, год в целях поощрения работников подведомственных учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу, инициативный и творческий подход, применение в работе современных форм и методов организации труда, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде. В пределах экономии фонда оплаты труда по решению директора подведомственного учреждения могут осуществляться единовременные премиальные выплаты.»;
4) в пункте 12 слова «с подпунктами 1, 4 и 5» заменить словами «с подпунктами 1, 2 и 4»;
5) пункты 14–16 изложить в следующей редакции:
«14. Работникам подведомственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
15. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области. Выплаты компенсационного характера устанавливаются при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам подведомственных учреждений, не могут быть ниже размеров выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Работникам подведомственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам подведомственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не производятся.
Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, применяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
6) в частях первой и третьей пункта 19 слова «пунктами 5–7» заменить словами «пунктами 5 и 6»;
7) пункт 19 дополнить частью четвертой следующего содержания:
«Размеры должностных окладов директоров подведомственных учреждений, должностных окладов заместителей директоров и главных бухгалтеров подведомственных учреждений, расположенных на территориях закрытых административно-территориальных образований, расположенных на территории Свердловской области, определяются с повышающим коэффициентом 1,2.»;
8) в подпункте 1 пункта 25 число «3» заменить числом «1,5»;
9) в подпункте 3 пункта 25 число «4,2» заменить числом «2»;
10) в подпункте 4 пункта 25 число «6» заменить числом «2,5»;
11) подпункт 5 пункта 25 признать утратившим силу.
3. Действие подпункта 1 пункта 2 настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.
4. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».
Губернатор
Свердловской области
Е.В. Куйвашев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
