Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета



Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении комитета образо

АДМИНИСТРАЦИЯ

Эвенкийского муниципального района

Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«29» 04 2020                                     п. Тура                                                        №216-п

О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в Муниципальном казенном учреждении «Межведомственная бухгалтерия» Эвенкийского муниципального района Красноярского края

В редакции постановления от 08.05.2020 № 226-п, от 07.09.2020 № 403-п

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Эвенкийского муниципального района, руководствуясь постановлением администрации Эвенкийского муниципального района от 16.06.2011 № 469-п «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района» (с изменениями), учитывая письмо Министерства финансов Красноярского края от 19.03.2020 № 14-11/2086,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в Муниципальном казенном учреждении «Межведомственная бухгалтерия» Эвенкийского муниципального района Красноярского края согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившими силу следующие постановления Администрации ЭМР:

-от 01.10.2013 № 720-п «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»;

-от 30.09.2014 № 967-п «О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района № 720-п от 01 октября 2013 года «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»;

-от 01.06.2015 № 383-п «О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района № 720-п от 01 октября 2013 года «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»;

-от 22.04.2016 № 235-п «О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района № 720-п от 01 октября 2013 года «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»;

-от 12.10.2016 № 620-п «О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района № 720-п от 01 октября 2013 года «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»;

-от 31.10.2016 № 652-п «О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района № 720-п от 01 октября 2013 года «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»;

-от 25.12.2017 № 664-п «О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района № 720-п от 01 октября 2013 года «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»;

-от 05.09.2019 № 358-п «О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района № 720-п от 01 октября 2013 года «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета»;

-от 14.04.2020 № 178-п «О внесении изменений в постановление администрации Эвенкийского муниципального района № 720-п от 01 октября 2013 года «О  системе оплаты труда  работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета».

Контроль исполнения настоящего постановления возложить на  Заместителя Главы Эвенкийского муниципального района по экономике и финансам Е.В. Загорец.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2020 г. и подлежит опубликованию в газете «Эвенкийская жизнь».

Глава

Эвенкийского муниципального района                                                  Е.Я. Васильев

приложение 1

к постановлению

Администрации ЭМР

от «29» 04 2020 №216-п

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета

1. Общие положения

1.1               Настоящее  Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета (далее - Положение),  разработано на основании  Закона Красноярского края № 9-3864 от 29.10.2009 года «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановления Администрации Эвенкийского муниципального района от 16.06.2011 г. № 469-п «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района» (с изменениями), постановления Администрации Эвенкийского муниципального района № 611-п от 08.08.2013 г. «О переводе с 01 октября 2013 года на новые системы оплаты труда муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района, в которых по состоянию на 30.09.2013 г. действует тарифная система оплаты труда».

1.2.               Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников  муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района в области бухгалтерского учета (далее – учреждение) за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

1.3.               Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4.               Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных  и казенных учреждений на 1 октября 2013 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.               Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края с учетом северной надбавки.

1.6.               Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.7.               Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края Эвенкийского муниципального района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1.              Основные условия оплаты труда

2.1.1.              Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2.              Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий

рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера;

-настоящего Положения;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений;

- действующего регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае;

-мнения представительного органа работников.

2.1.3.              Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.

2.1.4.              Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

2.1.5.              Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе следующих требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы:

№ п/п

ПКГ

Квалификационный уровень

должность

требование

1

1

1

архивариус, делопроизводитель, курьер

Назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

2

1

2

старший архивариус, старший делопроизводитель

Назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет

3

2

1

секретарь руководителя

Назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

4

3

1

юрисконсульт, бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД, системный администратор

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.                                 Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.                                   Системный администратор: средне-специальное, без предъявлений к стажу работы.

5

3

2

юрисконсульт, бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД (II внутридолжностная категория)

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

6

3

3

юрисконсульт, бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД (I внутридолжностная категория)

Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет.

7

3

4

руководитель группы, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД

Высшее профессиональное образование и (или) стаж работы по должности II категории не менее 5 лет.

8

3

5

заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела кадров

Высшее профессиональное образование и (или) стаж работы по должности не менее 5 лет.

9

4

1

начальник отдела, начальник отдела кадров

Высшее профессиональное образование и (или) стаж работы по должности не менее 5 лет.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но находящиеся на обучении в ВУЗ по специальности, обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.1.6.              Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.1.7.              Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации  типовых должностей,  включаемых  в штатное  расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.8.              Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии  или специальности.

2.2.               Порядок и условия оплаты труда работников

2.2.1.              Минимальные размеры окладов (ставок) работников  устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.2.2.               К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент (приложение № 2).

2.2.3.               Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

2.2.4.               Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

              Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

              Выплаты компенсационного и стимулирующего характеров рассчитываются исходя из оклада с учетом повышающего коэффициента.

2.2.5.              С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.2.6.              Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.2.7.              Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится  пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

2.3.               Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей, руководителей и их заместителей.

2.3.1.               Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности начальников отделов и их заместителей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение № 1).

2.3.2.              Размер персональных повышающих коэффициентов устанавливается в соответствии с  приложением № 2.

2.3.3.               К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам  могут устанавливаться указанный в пункте 2.2 настоящего Положения персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

2.4.               Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.4.1.               Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложение № 1).

2.4.2.               Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в соответствии с Приложением № 2

2.4.3.              К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанный в пункте 2.2 настоящего Положения персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

2.5.               Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

2.5.1.              Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5.2.              Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом Администрации ЭМР, являющегося учредителем Учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии с значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

2.5.3.              Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений (филиалов) и др., в соответствии с Приложением № 5.

2.5.4.              Размер должностного оклада руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с правовым актом администрации ЭМР.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n - штатная численность работников основного персонала.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

-изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

-увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.5.5.              К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

2.5.6.              Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, утверждается постановлением администрации ЭМР.

2.5.7.              Порядок исчисления размера средней заработной платы для  определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается постановлением администрации ЭМР.

2.5.8.              Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов начальника Учреждения.

2.5.9.              Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актам РФ и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением (Приложение 3).

2.5.10. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения устанавливаются настоящим Положением (Приложение 4).

2.5.11. Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

2.5.12. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются  Учредителем. Заместителям руководителя выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

2.5.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований направленных на оплату труда.

3. Компенсационные выплаты

3.1.               Порядок выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с утвержденным постановлением Администрации ЭМР от 16.06.2011 г. № 469-п «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района» 

К выплатам компенсационного характера  относятся:

-выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания;

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-доплата водителю автомобиля за техобслуживание (отсутствие ремонтно-технической базы);

-доплата водителям за ненормированный рабочий день.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением (приложение  3).

3.2.                 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам).

3.3.               Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.4.               Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.               Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.               Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

3.7.               Руководитель Учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.8.               Водителю автомобиля устанавливается доплата за техобслуживание в размере до 125 процентов оклада (должностного оклада).

3.9.               Водителю автомобиля устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов должностного оклада (должностного оклада).

4. Стимулирующие выплаты

4.1.              Порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с утвержденным постановлением администрации ЭМР от 16.06.2011 г. № 469-п «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района». Выплаты стимулирующего характера делятся на персональные стимулирующие выплаты и прочие стимулирующие выплаты.

К персональным стимулирующим выплатам относятся:

-надбавка за общий стаж работы;

-персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, - в размере 4,1 процента от установленных в расчетном месяце размеров ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:

а) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

б) доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

в) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

г) региональная выплата;

-надбавка за классность водителю автотранспорта.

-надбавка за сложность и напряженность (приложение № 4).

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Надбавка за общий стаж работы устанавливается всем работникам, кроме работников технического персонала.

Надбавка за общий стаж работы устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от трех до пяти лет – в размере 10 %;

при стаже работы от пяти до восьми лет – 15%;

при стаже работы от восьми до десяти лет – 20%;

при стаже работы свыше десяти лет – 25%.

Ежемесячная Надбавка к окладу за классность устанавливается водителю автотранспорта имеющим 1-й класс,- в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов, при соблюдении работником установленных критерий:

1-ый класс:

-Стаж работы водителем не менее 8 лет.

-Соблюдение правил техники безопасности и работа без аварий.

-Содержание автомобиля в рабочем состоянии.

-Поддержание должного порядка на рабочем месте.

-Соблюдение правил дорожного движения.

2-ой класс:

-Стаж работы водителем не менее 3 года.

-Соблюдение правил техники безопасности и работа без аварий.

-Содержание автомобиля в рабочем состоянии.

-Поддержание должного порядка на рабочем месте.

-Соблюдение правил дорожного движения.

Водитель может быть лишен надбавки за классность полностью или частично в случаях несоблюдения им установленных критериев.

Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в соответствии с приложением № 4. При этом при поступлении на работу сотруднику может быть установлена надбавка не ниже 10 %.

К прочим стимулирующим выплатам относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

-премиальные выплаты по итогам работы за периоды месяц, квартал, полугодие, год.

4.2.               Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям, устанавливаемым руководителем Учреждения. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы Учреждения:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

выполнение срочных и ответственных работ;

целевое и эффективное использование средств местного бюджета и бюджетов других уровней;

представление необходимой учетно-финансовой документации.

4.3.               Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

-заместителей руководителя, начальников отделов, заместителей начальников отделов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

-начальников отделов, заместителей начальников отделов и иных работников структурных подразделений учреждения подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителей руководителя;

4.4.              Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. (Приложение 4)

4.5.              Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-оперативность и качественный результат труда;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы техники и оборудования связанной с уставной деятельностью Учреждения);

-участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах выделенных ассигнований на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.

По решению начальника Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтвержденные в виде приказа, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4.6.               Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1.               Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.

5.2.               Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

5.3.               Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6. Заключительные положения

Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

6.1.              Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению начальника Учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2.               Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1 Настоящей главы.

6.3.               Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящей статьи.

приложение1

к Положению об оплате труда работников

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКОВ

1.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.

1квалификационный уровень

Архивариус, делопроизводитель

3511

2квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «Старший»

3704

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.

1квалификационный уровень

Секретарь руководителя

3896

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.

1квалификационный уровень

Юрисконсульт; бухгалтер; экономист по бухгалтерскому учету

4282

2квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4704

3квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5164

4квалификационный уровень

Руководитель группы, бухгалтер

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6208

5квалификационный уровень

Заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела кадров

6705

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к  квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.

1квалификационный уровень

Начальник отдела кадров, начальник отдела

7248

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Должность

Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.

Курьер

3511

Системный администратор АСП

4282

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.

1квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений

3016

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.

1квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

3511

приложение 2

к Положению об оплате

труда работников

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к  квалификационным уровням

Предельный размер повышающего коэффициента.

Показатель

1 квалификационный уровень

Архивариус

1,84

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к  квалификационным уровням

Предельный размер повышающего коэффициента

Показатель

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя

1,65

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Предельный размер повышающего коэффициента

Показатель

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; экономист по бухгалтерскому учету

1,81

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,65

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,50

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

4 квалификационный уровень

Юрисконсульт, руководитель группы

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,34

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

5 квалификационный уровень

Заместитель начальника отдела

1,45

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Предельный размер повышающего коэффициента

Показатель

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров, начальник отдела

1,45

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Должность

Предельный размер повышающего коэффициента

Показатель

Системный администратор АС

1,85

Степень ответственности и сложности трудовых функций, профессионализм и опыт работы, уровень профессиональной подготовки, важность выполняемых работ

приложение 3

к Положению об оплате

труда работников

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

№ п/п

Должность

Предельный размер выплаты

Наименование выплаты

1.

Водитель

50%

За ненормированный рабочий день

2.

Водитель

125%

За техобслуживание

3.

Уборщик служебных помещений

12%

За вредные условия труда

приложение 4

к Положению об оплате

труда работников

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должность

Наименование выплаты

Критерии оценки

Предельные размеры выплаты

Периодичность

Руководитель, заместитель руководителя

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций

95%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, дополнительные объемы объекта управления (наличие филиалов)

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

110%

ежемесячно

Главный бухгалтер, начальник отдела, начальник отдела кадров

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций, ответственность за хранение первичной документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, показатели качества по результатам проверок контролирующих органов, отсутствие нецелевых расходов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

90%

ежемесячно

Заместитель начальника отдела

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное  отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций, ответственность за хранение первичной документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, показатели качества по результатам проверок контролирующих органов, отсутствие нецелевых расходов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

70%

ежемесячно

Руководитель группы, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное  отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан.

Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций, ответственность за хранение первичной документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, показатели качества по результатам проверок контролирующих органов, отсутствие нецелевых расходов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

60%

ежемесячно

Бухгалтер, экономист по бухгалтерскому учету и анализу ФХД

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

40%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, соблюдение нормативно-правовых актов, отсутствие замечаний министерств и ведомств, контролирующих и надзирающих органов, отсутствие обоснованных обращений работников обслуживаемых учреждений по поводу конфликтных ситуаций, ответственность за хранение первичной документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества обслуживания учреждений, показатели качества по результатам проверок контролирующих органов, отсутствие нецелевых расходов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

40%

ежемесячно

Системный администратор АПП

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя и работников

Оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по порядку ведения бухгалтерского учета, налогообложению, формированию отчетности, контроль за своевременным отражением изменений в законодательстве РФ в автоматизированных системах учета, используемых в учреждении.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Бесперебойная работа АПП, оперативное решение проблем связанных с работой АПП

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Разработка, внедрение  и корректировка в АПП, установление обновлений в неурочное время

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

30%

ежемесячно

Делопроизводитель, секретарь руководителя, архивариус, курьер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное  отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, руководителей обслуживаемых организаций    Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременный учет входящей и исходящей корреспонденции, соблюдение правил хранения документации

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное исполнение поручений руководства, своевременное обеспечение комплектования и упорядочения документов

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

30%

ежемесячно

Юрисконсульт

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, руководителей обслуживаемых организаций Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником отдела, исходя из размера потенциального финансового ущерба для учреждения в случае их ненадлежащего исполнения.

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие нарушений трудового, гражданского и иного законодательства РФ.

50%

ежемесячно

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное исполнение поручений руководства, своевременное реагирование на изменение законодательства.

20%

ежемесячно

Выплата за сложность и напряженность труда

Выполнение своих должностных обязанностей в условиях повышенной напряженности и сложности выполняемых задач.

30%

ежемесячно

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям, отсутствие нареканий со стороны руководителя, работников учреждения, ответственность за техническое состояние транспортного средства, содержание в чистоте рабочего места

50%

ежемесячно

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за месяц

80%

ежемесячно

В случае нарушения ПДД

50%

По факту

В случае ДТП по вине водителя работника учреждения

0

По факту

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

40%

ежемесячно

приложение 5

к Положению об оплате

труда работников

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

( в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. №9-3864)

Таблица 1.

N п/п

Наименование показателя

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1

Наличие филиалов на территории района

за каждый филиал

25

2

Количество работников в учреждении

из расчета на каждого работника

1

3

Наличие обслуживаемых муниципальных учреждений по типам

за каждое учреждение

3.1

дошкольных

0,8

3.2

общеобразовательных

0,6

3.3

профессиональных образовательных учреждений

0,7

3.4

учреждений дополнительного профессионального образования

1

3.6

учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)

1

3.7

учреждений дополнительного образования

0,5

3.8

иных учреждений

0,3

4

Количество работников в обслуживаемых учреждениях

за каждого работника

0,1

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

( в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 г. №9-3864)

Таблица 2.

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда руководителя учреждения (по сумме баллов)

I

II

III

IV

Учреждения по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления

свыше 500

от 351 до 500

от 201 до 350

до 200

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в соответствии с постановлением 469-п от 16.06.2011 в ред. постановление 612/1-п от 08.08.2013 г.)

Таблица 3.

N п/п

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда

II группа по оплате труда

III группа по оплате труда

IV группа по оплате труда

1

Учреждения по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления

3,0 - 5,0

2,5 - 2,9

2,0 - 2,4

1,5 - 1,9

Перечень

профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, муниципальных учреждений Эвенкийского муниципального района

(в соответствии с постановлением 469-п от 16.06.2011 в ред. постановление 696-п от23.09.2013 г.)

Вид экономической деятельности,

тип учреждений

Должности, профессии

работников учреждений

I. По виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

1.1. Учреждения в области бухгалтерского учета

бухгалтер

экономист