Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Пуровский район

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Пуровский район от 09.07.2020 №297-ПА)

29.05.2020                                                                                                                                № 241-ПА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года № 106-ПА «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района                 постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района (далее – Отраслевое положение).

2. Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района (Н.А. Чайков) своевременно уведомить руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района (далее – учреждения), в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Руководителям учреждений:

3.1. Привести в течение 30 календарных дней с момента вступления в силу настоящего постановления в соответствии с Отраслевым положением локальные правовые акты, коллективные договоры, соглашения (при наличии), устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений;

3.2. Своевременно уведомить работников учреждений в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации района:

– от 30 октября 2018 года № 382-ПА «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района»;

– от 25 января 2019 года № 7-ПА «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района  от 30 октября 2018 года № 382-ПА»;

- от 26 декабря 2019 года № 417-ПА «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 30 октября 2018 года № 382-ПА»;

- от 30 декабря 2019 года № 431-ПА «О внесении изменения в приложение № 2 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, утвержденному постановлением Администрации района    от 30 октября 2018 года № 382-ПА»;

- от 05 февраля 2020 года № 29-ПА «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района  от 30 октября 2018 года № 382-ПА»;

- от 10 апреля 2020 года № 136-ПА «О внесении изменений в постановление Администрации района от 30 октября 2018 года № 382-ПА».

5. Постановление Администрации района от 20 февраля 2020 года № 43-ПА                     «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 30 октября 2018 года № 382-ПА», отменить.

6. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (И.С. Аракелова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.

7. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете «Северный луч».

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2020 года.

9. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава района                                                                                                                   А.Н. Нестерук

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

района

от 29 мая 2020 года № 241-ПА

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению по физической культуре и спорту

Администрации Пуровского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации района (далее – Отраслевое положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с постановлением Администрации района от 21.04.2017 г.              № 106-ПА «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района»,  Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации), рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н в редакции приказа Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрировано Минюстом России  15 мая 2014 г., регистрационный № 32284).

1.2 Понятия и термины, используемые в Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) и муниципального образования Пуровский район (далее – Пуровский район), содержащими нормы трудового права.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  автономного округа и  Пуровского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.4. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые учреждениями, должны предусматривать фиксированные размеры  должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов непосредственно тренерской работы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – должностной оклад).

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

– Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

– профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

– постановления Правительства Российской Федерации от 14.09.2015 № 973                        «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)»;

–  настоящего Отраслевого положения.

1.6. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Пуровского района.

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее минимальный размер заработной платы).

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными правовыми актами учреждения предусматривается доплата до минимального размера заработной платы.

1.12. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.13. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником муниципального учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Отраслевому положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

– от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

– от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

– от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

– от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

– от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к Отраслевому положению с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены разделом IV Отраслевого положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального правового акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников учреждений к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров, главных инженеров) устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению № 3 к Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений является локальный правовой акт учреждений.

4.3. В соответствии с приложением № 3 к Отраслевому положению работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие классности;

надбавка за наличие квалификационной категории;

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

надбавка за специфику работы;

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 1 приложения № 3 к Отраслевому положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4.5. Надбавка за наличие классности.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие классности в соответствии с пунктом 2 приложения № 3 к настоящему Отраслевому положению.

4.6. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 3 приложения № 3 к Отраслевому положению.

              Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие квалификационной категории возникает в следующие сроки и при наличии следующих условий:

              – при присвоении квалификационной категории (работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей работников физической культуры и спорта второго уровня второго и третьего квалификационных уровней) – со дня вынесения решения аттестационной комиссией, сформированной в соответствии локальным правовым актом Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района (далее – Управление).

4.7. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды в соответствии с пунктом 4 приложения № 3 к Отраслевому положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды возникает в следующие сроки и при наличии следующих условий:

– при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации;

– при наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении спортивной направленности.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

4.8. Надбавка за специфику работы.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за специфику работы в соответствии с пунктом 5 приложения № 3 к Отраслевому положению.

Надбавка за специфику работы устанавливается работникам муниципальных учреждений, должности которых относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности «Деятельность спортивных объектов», в соответствии с приложением № 6 к  Отраслевому положению.

Конкретный перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается надбавка за специфику работы, утверждается локальным актом учреждения по согласованию с Управлением.

4.9. Надбавка за интенсивность труда.

4.9.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 6 приложения № 3 к Отраслевому положению.

4.9.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в размерах, установленных в  приложении № 7 к настоящему Отраслевому положению.

Размер надбавки за интенсивность труда, установленный в приложении № 7 к  Отраслевому положению, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (далее – АФК), старшего тренера, старшего тренера-преподавателя по АФК спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными правовыми актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавки за интенсивность труда спортсмен не показал указанного в приложении № 7 к Отраслевому положению результата, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по АФК, старшего тренера, старшего тренера-преподавателя по АФК устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение за тренером, тренером-преподавателем по АФК, старшим тренером, старшим тренером-преподавателем по АФК, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата, но не более одного календарного года.

Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда за результат сохраняется  в течение одного календарного года.

Закрепление спортсмена за тренером, тренером-преподавателем по АФК, старшим тренером, старшим тренером-преподавателем по АФК определяется локальным актом учреждения.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении № 7 к Отраслевому положению, надбавка за интенсивность труда устанавливается тренеру, тренеру-преподавателю по АФК, старшему тренеру, старшему тренеру-преподавателю по АФК по одному наивысшему спортивному результату.

4.10. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 7 приложения № 3 к Отраслевому положению.

Премирование работников муниципального учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании локального правового акта учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально при наличии экономии денежных средств в учреждении и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

– оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

– достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

– существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

– участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

– разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития учреждения локальных правовых актов;

– большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба;

– иные действия, направленные на социально-экономическое развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за высокие результаты труда и при наличии экономии денежных средств в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

– выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

– соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

– результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

– добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

– внедрение инновационных форм и методов в работе, позитивно отразившихся  на результатах деятельности работника и учреждения в целом;

– обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

– качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

– соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

– соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов Управления, а также их качество;

– соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и корпоративной этики;

– соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

– удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг, работ;

– отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и Управления по результатам проверок деятельности учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным правовым актом учреждения.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период, учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат в отношении каждого работника учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

– отпуск без сохранения заработной платы;

– отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

– выполнение работы на условиях внешнего совместительства в учреждении;

– получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

4.12. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается к должностным окладам работников в соответствии с пунктом 9 приложения № 3 к Отраслевому положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации  от 12 апреля 2013 года № 329             «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера устанавливается в соответствии с приложением            № 10 к Отраслевому положению.  Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в зависимости от значений показателей особенностей деятельности и значимости учреждений по категориям в соответствии с таблицей № 1.

5.4. Отнесение учреждений в сфере физической культуры и спорта к определенной категории производится Управлением не чаще одного раза в год на основании рассчитанных значений показателей особенностей деятельности и значимости учреждений в соответствии с таблицей № 2 на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Таблица № 1

№

п/п

Показатели особенностей деятельности и значимости учреждения

1.

Количество обучающихся (чел.), занимающихся на постоянной основе

2.

Количество спортивных сооружений (в соответствии с Федеральной статистической отчетностью)

3.

Предельная штатная численность работников

     Таблица № 2

Показатель

Муниципальные учреждения, подведомственные Управлению

Сумма значений показателей особенностей деятельности             и значимости

учреждений

I тип учреждений, %

II тип учреждений, %

III тип учреждений, %

до 300

до 108

до 75

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера и главного инженера муниципального учреждения устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III Отраслевого положения.

5.6. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 4 к Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются Управлением в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и главному инженеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.7.              Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется Управлением в кратности до 6,3, исходя из суммы значений показателей таблицы № 3, соответствующих специфике и масштабу учреждения.

Таблица № 3

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателя

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) * (%)

до 80

до 2,0

от 81

до 2,5

2.

Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 50

до 1,0

от 51 до 100

до 1,3

от 101 до 150

от 151

до 1,6

до 2,00

3.

Объем субсидии, полученной из бюджета муниципального образования Пуровский район, из окружного бюджета в отчетном финансовом  году (млн. руб.)

до 50

от 51 до 100

от 101 и выше

до 0,8

до 1,0

до 1,2

4.

Осуществление учреждением приносящей доход деятельности за отчетный финансовый год (тыс. руб.)

свыше 8 000,0

от 6 000,0 до 8 000,0

от 1 000,0 до 6 000,0

от 200,0 до 1 000,0

до 200,0

0,6

0,5

0,4

0,3

0,2

*Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется Управлением в кратности до 5,2.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения                (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется Управлением в кратности до 4,6.

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного инженера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения                (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется Управлением в кратности до 4,6.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководитель учреждения имеет право осуществлять тренировочную деятельность на условиях внутреннего совместительства или совмещения только по согласованию с Управлением.

6.2. Для тренеров, старших тренеров, тренеров-преподавателей по АФК, работающих со спортсменами (спортсменами-инструкторами), с которыми заключены трудовые договоры, режим тренировочной работы определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров закреплены  главой  54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой тренерам, старшим тренерам устанавливается 40-часовая рабочая неделя. На основании  Отраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» на 2018 - 2020 годы», утвержденного Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации» 06 марта 2018 года, ставка заработной платы устанавливается за норму часов непосредственно тренерской работы              24 часа в неделю.

6.3. Тренировочная нагрузка для тренеров на этапах подготовки определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размера субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.2.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с  пунктом 4.12 Отраслевого положения.

7.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

– соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

– соблюдения доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%;

– соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.7, 5.8, 5.9, 5.10 настоящего Отраслевого положения;

– соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее – работники Управления, в ведении которого находится учреждение).

              7.3.1. В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Управления, в ведении которого находится учреждение, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

              Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Управления, в ведении которого находится учреждение, доводится до руководителя учреждения.

              Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

              Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Управления, в ведении которых находится учреждение.

              7.3.2. Управление, в ведении которого находится учреждение, обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения.

              7.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства в расчете на календарный год:

              7.4.1. На выплату гарантированной части заработной платы для I, II и III типов учреждений, установленных в приложении № 5 к настоящему Отраслевому положению, в размере 12,24 должностного оклада от фонда должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 0,24 фонда должностных окладов.

              7.4.2. На выплату стимулирующей части заработной платы в целом по учреждениям I и III типовой группы, установленной в приложении № 5 к настоящему Отраслевому положению, в размере до 3,83 должностного оклада от фонда должностных окладов, согласно штатному расписанию, в том числе:

              - для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в размере до 1,39 должностного оклада;

              - для профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта в размере до 7,30 должностного оклада;

              - для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих в размере до 0,98 должностного оклада;

              - для профессиональной квалификационной группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии в размере до 1,78 должностного оклада;

              - по должностям, не включенным  в профессиональные квалификационные группы, в размере до 3,11 должностного оклада.

              Для II типовой группы учреждений, установленной в приложении № 5 к настоящему Отраслевому положению в размере до 2,09 должностного оклада от фонда должностных окладов, согласно штатному расписанию, в том числе:

              - для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в размере до 1,27 должностного оклада;

              - для профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта в размере до 3,92 должностного оклада;

              - для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих в размере до 0,96 должностного оклада;

              - для профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» в размере до 1,2 должностного оклада;

              - по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в размере до 2,99 должностного оклада.

              Размер стимулирующей части по каждому учреждению определяется локальным правовым актом Управления.

              7.5. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) × (1+РК+СН),

где:

ЗПгч –  заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

где:

ДО –  фонд должностных окладов;

12 – количество месяцев в календарном году;

Ркв –  размер компенсационных выплат в год.

ЗПсч–  заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч = ∑ДО×Ксч,

где:

ДО – фонд должностных окладов;

Kсч – количество должностных окладов работников учреждений для стимулирующей части заработной платы:

- I и III типовой группы учреждений в размере до 3,83 должностного оклада от фонда должностных окладов, согласно штатному расписанию;

- II типовой группы учреждений в размере до 2,09 должностного оклада от фонда должностных окладов, согласно штатному расписанию.

7.6. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению № 8 к настоящему Отраслевому положению.

7.7. При формировании фонда оплаты труда учреждений, предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район.

7.8. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам учреждений, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и другие, а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) учреждения.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном правовом акте учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

7.9.              Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Отраслевом положении.

Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

(профессий рабочих)

Размер должностного оклада* (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель, секретарь, дежурный по режиму, дежурный по залу, кассир

14 484

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

администратор, лаборант, техник (по направлению)

15 069

1.2.2.

2 квалификационный уровень

старший администратор, заведующий складом

15 371

1.2.3.

4 квалификационный уровень

механик

15 991

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

инженер, бухгалтер, экономист, программист, специалист по кадрам, юрисконсульт

16 801

1.3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

17 305

1.3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

17 824

1.3.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

18 359

1.3.5.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

20 817

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела (по направлению)

23 008

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников

физической культуры и спорта

2.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

2.1.1.

1 квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу

12 737

2.1.2.

2 квалификационный уровень

спортсмен ведущий, спортсмен

13 119

2.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2.2.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту, спортсмен-инструктор

13 381

2.2.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф

13 782

2.2.3.

3 квалификационный уровень

старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

14 394

2.3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

2.3.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

16 487

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.1.

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:  гардеробщик, дворник, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, вахтер, слесарь-сантехник, уборщик служебных помещений,  уборщик территории, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, машинист уборочной машины, аппаратчик химводоочистки, оператор хлораторной установки, слесарь-ремонтник (по направлению)

12 737

3.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня»

3.2.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи, заточник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по ремонту и оборудованию тепловых сетей, аппаратчик химводоочистки, оператор хлораторной установки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-ремонтник (по направлению)

13 381

3.2.2.

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по  которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: плотник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник (по направлению)

13 649

3.2.3.

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник (по направлению)

13 922

4.

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

4.1.

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

4.1.1.

звукооператор

15 964

4.2.

4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

4.2.1.

режиссер-постановщик

18 326

5.

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

5.1.

3 квалификационный уровень

медицинская сестра

16 767

5.2.

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

5.2.1.

3 квалификационный уровень

врач общей практики

24 604

Примечание.

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского

района

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

код

уровень квалификации

1

2

3

4

5

6

1.

Главный специалист

(по направлению)

19 278

2.

Заведующий спортивным сооружением

22 650

А

6

профессиональный стандарт 05.008 (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 29.10.2015                № 798н)

Заведующий лыжной базой, заведующий специализированным спортивным сооружением

3.

Начальник административно-хозяйственной части

15 802

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

код

уровень квалификации

1

2

3

4

5

6

4.

Специалист административно-хозяйственной деятельности

15 069

А

5

профессиональный стандарт 07.005 (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 02.02.2018             № 49н)

5.

Старший тренер

14 394

В

5

профессиональный стандарт 05.003 (утвержден приказом Министерств труда и социальной защиты Российской Федерации  от 28.03.2019           № 191н)

C, D

6

6.

Специалист по

охране труда

16 801

А, В

6

профессиональный стандарт 40.054 (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014           № 524н)

7.

Специалист по

закупкам

16 801

А, В, С

5-7

профессиональный стандарт 08.026 (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 10.09.2015           № 625н)

8.

Специалист химического анализа воды

16 801

9.

Водитель льдоуборочного комбайна

13 922

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре и

спорту Администрации Пуровского района

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам

муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

5% от должностного оклада

устанавливается старшим тренерам, тренерам, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам–методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим инструкторам–методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре,  старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

от 3 до 10 лет

ежемесячно

9% от должностного оклада

от 10 лет и выше

2.

Надбавка за наличие классности

10% от должностного оклада

надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность

водитель автомобиля 1 класса

ежемесячно

5% от должностного оклада

водитель автомобиля 2 класса

3.

Надбавка за наличие квалификационной категории

15% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании локального правового акта Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

наличие у работника высшей квалификационной категории

ежемесячно

10% от должностного оклада

наличие у работника первой квалификационной категории

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

15% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени

40% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук

наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения

30% от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук

Государственной награды

25%от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

наличие государственной награды

5.

Надбавка за специфику работы*

до 15% от должностного оклада

устанавливается исходя из особенностей работы в учреждении определенного типа

устанавливается в соответствии с приложением № 6 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации района (далее ‒ Отраслевое положение)

ежемесячно

6.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и

внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

ежемесячно, ежеквартально

до 200% от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении № 7 к Отраслевому положению

ежемесячно

7.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

премирование производится на основании индивидуального локального нормативного акта учреждения.

Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания)

1) качественное выполнение непредвиденных и срочных работ;

2) компетентность работника в принятии управленческих решений;

3) большое количество одновременно выполненных качественно работ;

4) фактическое выполнение работы в установленный срок, отличающейся своей сложностью;

5)выполнение иных особо важных и ответственных работ, указанных в пункте 4.10 Отраслевого положения

единовременно

8.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100% от должностного оклада

премирование производится на основании локального акта учреждения.

Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.11 Отраслевого положения

ежеквартально, ежегодно

9.

Коэффициент за работу в сельской местности

до 10% от должностного оклада

устанавливается старшим тренерам, тренерам, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам–методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим инструкторам–методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре,  старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности осуществляется в порядке и на условиях, установленных локальным правовым актом Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

работник должен состоять в штате учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, юридическим адресом которого является местность, являющаяся сельской на основании закона ЯНАО           от 20.12.2004 № 113-ЗАО «О наделении статусом, определении административного центра и установлении границ муниципальных образований Пуровского района»

ежемесячно

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре и

спорту Администрации Пуровского  района

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения,

его заместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру муниципальных учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

№ п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

от 3 до 10 лет

устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

5% от должностного оклада

ежемесячно

от 10 лет и выше

9% от должностного оклада

2.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

15% от должностного оклада

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени

наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения

надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук

40% от должностного оклада

наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

30% от должностного оклада

Государственной награды

наличие государственной награды

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

25% от должностного оклада

3.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением по физической культуре и спорту Администрации района и (или) учреждением

премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Управления по физической культуре и спорту Администрации района, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей;

премирование заместителя руководителя учреждения (главного бухгалтера учреждения) производится на основании локального правового акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) заместителя руководителя учреждения (главного бухгалтера учреждения) в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей:

– объем выполняемой работы (задания);

– организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

– необходимость принятия оперативных решений;

– срочность работы (задания)

до 100% от должностного оклада

единовременно

4.

Надбавка за интенсивность труда

выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением             № 9 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района (далее - Отраслевое положение)

надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением

до 60% от должностного оклада

ежемесячно

5.

Премиальные выплаты по итогам работы

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя устанавливаются приказом Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

до 100% от должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре и

спорту Администрации Пуровского района

ТИПОВЫЕ ГРУППЫ

муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

№ п/п

Тип учреждения

Номер типовой группы учреждения

1

2

3

1.

Учреждения спортивной направленности, включенные в перечень физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования «Олимпийский», осуществляющие:

- реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства (спортивные школы олимпийского резерва)

I

2.

Учреждения спортивной направленности, выполняющие муниципальные работы

II

3.

Учреждения спортивной направленности, осуществляющие:

- реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства (спортивные школы)

III

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре и

спорту Администрации Пуровского района

НАДБАВКА

работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района, за специфику работы

№ п/п

Наименование типа учреждения

Номер типовой группы учреждений

Размер надбавки от должностного оклада, %

1

2

3

4

1.

Учреждения спортивной направленности, включенные в перечень физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования «Олимпийский», осуществляющие:

- реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства

(спортивные школы олимпийского резерва)

I

до 15

2.

Учреждения спортивной направленности, осуществляющие:

- реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства (спортивные школы)

III

до 10

       Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре и

спорту Администрации Пуровского района

РАЗМЕРЫ

надбавок за интенсивность труда (за подготовку спортсмена высокого класса)

№ п/п

Наименование официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер надбавки к должностному окладу  тренера, тренера-преподавателя по АФК, старшего тренера, старшего тренера-преподавателя по АФК за подготовку спортсмена высокого класса (команды) (%)

1

2

3

4

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры,

чемпионат мира

1

до 200

2 ‒ 3

до 160

4 ‒ 6

до 100

участие

до 80

1.2.

Кубок мира, чемпионат Европы

1

до 160

2 ‒ 3

до 100

4 ‒ 6

до 80

участие

до 60

1.3.

Кубок Европы,

первенство мира

1

до 100

2 ‒ 3

до 80

4 ‒ 6

до 60

участие

до 40

1.4.

Этапы Кубка мира,

первенство Европы,

Всемирная универсиада,

Юношеские Олимпийские игры,

Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

2 ‒ 3

до 60

4 ‒ 6

до 40

участие

до 20

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

2 ‒ 3

до 40

4 ‒ 6

до 20

участие

‒

2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России,

Кубок России

1

до 100

2 ‒ 3

до 80

4 ‒ 6

до 60

участие

до 40

2.2.

Первенство России

(среди молодежи),

спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

2 ‒ 3

до 60

4 ‒ 6

до 40

участие

до 20

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

2 ‒ 3

до 40

4 ‒ 6

до 20

участие

‒

2.4

Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)

1

50

2 ‒ 3

35

2.5

Чемпионат и Первенство автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников, не менее 6 человек в группах спортсменов по АФК, инвалидов

1

20

2

15

3

10

2.6.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования в составе сборной команды автономного округа

1

до 40

2 ‒ 3

до 20

4 ‒ 6

‒

участие

‒

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места

на Чемпионате России;

на Кубке России

1

до 100

2 ‒ 3

до 80

4 ‒ 6

до 60

участие

до 40

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места

на Первенстве России (среди молодежи);

на спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

2 ‒ 3

до 60

4 ‒ 6

до 40

участие

до 20

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места

на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);

на спартакиаде спортивных школ (финалы);

на спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

2 ‒ 3

до 40

4 ‒ 6

до 20

участие

‒

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

2 ‒ 3

до 20

4 ‒ 6

‒

участие

‒

            Приложение № 8

к Отраслевому положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре

и спорту Администрации Пуровского

района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых

к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности  «Деятельность спортивных объектов»

Должности (профессии) работников, участвующих в организации и

проведении спортивно-оздоровительной работы, выполняющих работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения, проведению занятий физкультурно-спортивной направленности по месту проживания граждан, а также оказывающих услуги по спортивной подготовке по олимпийским видам спорта и спортивной подготовки по неолимпийским видам спорта

1. Дежурный по спортивному залу;

2. Инструктор по спорту;

3. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

4. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

5. Начальник отдела (по виду или группе видов спорта);

6. Тренер;

7. Хореограф;

8. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

9. Старший тренер;

10. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

11. Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

12. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

13. Спортсмен;

14. Спортсмен-инструктор.

Должности (профессии) работников, выполняющих работу

по обеспечению доступа к объектам спорта

1. Дежурный по спортивному залу;

2. Инструктор по спорту;

3. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

4. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

5. Начальник отдела (по виду или группе видов спорта);

6. Тренер;

7. Хореограф;

8. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

9. Старший тренер;

10. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

11. Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

12. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

13. Спортсмен;

14. Спортсмен-инструктор;

15. Ведущий инженер;

16. Медицинская сестра;

17. Врач общей практики;

18. Специалист административно-хозяйственной деятельности;

19. Лаборант; 

20. Старший администратор;

21. Администратор;

22. Дежурный по режиму;

23. Дежурный по залу;

24. Дежурный по спортивному залу;

25. Специалист химического анализа воды;

26. Техник  (по направлению);

27. Аппаратчик химводоочистки;

28. Оператор хлораторной установки;

29. Слесарь по ремонту и оборудованию тепловых сетей;

30. Слесарь-ремонтник (по направлению);

31. Слесарь-сантехник;

32. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

33. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

34. Дворник;

35. Заточник;

36. Водитель автомобиля; 

37. Водитель льдоуборочного комбайна;

38.  Машинист уборочной машины;

39. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

40. Гардеробщик;

41. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений;

42. Уборщик территорий;

43. Уборщик служебных помещений;

44. Сторож;

45.  Вахтер;

46. Плотник.

II. Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

Административно-управленческий персонал

Главный инженер;

Главный бухгалтер;

Директор;

Заместитель директора (по направлению деятельности);

Заместитель главного бухгалтера;

Заведующий спортивным сооружением (лыжной базой, специализированным спортивным сооружением);

Начальник отдела (по направлению) (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу);

Начальник административно-хозяйственной части;

Режиссер-постановщик.

Вспомогательный персонал

Бухгалтер;

Главный специалист;

3. Делопроизводитель;

4. Заведующий складом;

5. Звукооператор;

6. Инженер;

7. Кассир;

8. Механик;

9. Программист;

10. Секретарь;

11. Специалист по кадрам;

12. Специалист по закупкам;

13. Специалист по охране труда;

14. Экономист;

15. Юрисконсульт.

Приложение № 9

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению по

физической культуре и спорту

Администрации Пуровского  района

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей эффективности и критерии оценки работы руководителей муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности

Критерии оценки эффективности деятельности

Оценка в баллах (по типу учреждения) <*>

учреждения физкультурно-спортивной направленности, реализующие программы спортивной подготовки в СШ и в СШОР на этапах (НП, ТЭ, ЭССМ, ЭВСМ)

учреждения физкультурно-спортивной направленности, осуществляющие подготовку спортивного резерва на этапах (НП, ТЭ)

1

2

3

4

5

1. Основная деятельность муниципального учреждения

1.1.

Охват занимающихся соревновательной деятельностью

более 80%

5

5

более 70%

4

4

более 60%

1

1

менее 50%

-2

-1

1.2.

Качество выполнения реализуемых в учреждении программ (доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы и переведенных на очередной год, этап подготовки)

не менее 90%

4

4

не менее 85%

2

2

менее 80%

(- 2)

(- 2)

1.3.

Качество спортивной подготовки (доля обучающихся, получивших спортивный разряд, подтвердивших спортивный разряд в спортивном сезоне)

не менее 50%

4

4

менее 50%

0

0

менее 30%

(- 4)

(- 2)

1.4.

Результат участия занимающихся во всероссийских и межрегиональных спортивных соревнованиях (баллы суммируются только по первой строке «1 - 3 места»  за одного занимающегося, допускается максимальное количество баллов - 18 (до 3 призеров включительно)

1 - 3

6

6

4 - 6

5

5

участие

2

2

1.5.

Результат участия занимающихся в региональных (окружных) спортивных соревнованиях

1 - 3

6

6

4 - 5

3

3

участие

1

1

1.6.

Участие в организации и проведении мероприятий календарного плана официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий района на базе учреждения

более 3 мероприятий

5

5

до 3 мероприятий

3

3

1.7.

Доля спортсменов учреждения, входящих в составы сборной команды Российской Федерации (основные составы основной, юниорской, юношеской сборных команд)

от 0,6% и более

6

Х

до 0,5%

4

Х

отсутствие спортсменов данного уровня

Х

Х

1.8.

Доля спортсменов учреждения, входящих в составы сборной команды автономного округа

более 6%

5

6

менее 6% (не менее 3%)

3

4

менее 3% (не менее 1%)

1

2

более 90%

4

Х

менее 90%

1

Х

менее 80%

-2

Х

отсутствие спортсменов-инструкторов в штатном расписании

Х

Х

1.9.

Выполнение спортсменами-инструкторами, занимающимися в группах ССМ, ВСМ, индивидуальных планов спортивной подготовки, согласованных с учредителем

более 90%

4

Х

менее 90%

1

Х

менее 80%

-2

Х

1.10.

Динамика спортивных достижений (не менее чем у 5 занимающихся), результатов выступлений в официальных соревнованиях различного уровня (в сравнении с предыдущим периодом)

при положительной динамике

6

6

подтверждение высоких спортивных результатов (1 - 5 места во ВС, ПР, КР, ЧР и выше)

3

3

при отрицательной динамике

-2

-2

1.11.

Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся и во время проведения спортивных мероприятий

отсутствие

5

5

наличие

-5

-5

1.12.

Процент потребителей услуг, удовлетворенных качеством предоставления услуг (работ), - результаты независимой оценки качества предоставления услуг

98 - 100%

5

5

менее 85%

-5

-5

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения

2.1.

Количество внесенных изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания (за квартал)

более 2 изменений

0

0

2 и менее изменений

1

1

отсутствие изменений

3

3

2.2.

Использование субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания в отчетном финансовом году

менее 95%

0

0

95% и более

3

3

2.3.

Просроченная кредиторская задолженность и нереальная к взысканию дебиторская задолженность

отсутствие

5

5

наличие

-5

-5

2.4.

Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки

в установленные сроки

15

15

с нарушением сроков

0

0

2.5.

Отсутствие замечаний структурных подразделений учредителя в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя

в установленные сроки

4

4

нарушение сроков

0

0

2.6.

Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств

отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период

15

15

наличие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период

0

0

3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадровым составом

3.1.

Доля тренерско-преподавательского состава, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией

более 80%

4

4

70 - 80%

2

2

менее 70%

-2

-2

более 90%

4

4

от 70 до 90%

2

2

менее 70%

-2

-2

3.2.

Доля тренерско-преподавательского состава (тренерского состава), работающего в учреждении на основной работе и имеющего высшее профильное образование

более 90%

4

4

менее 70%

-2

-2

3.3.

Обеспечение прохождения повышения квалификации работниками учреждений в сроки, установленные действующим законодательством, нормативными документами

100%

4

4

менее 100%

-2

-2

--------------------------------

<*> Стоимость одного балла устанавливается приказом Управления по физической культуре и спорту Администрации Пуровского района.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является нормативный акт Управления по физической культуре и спорту Пуровского района, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений на основании количества баллов и утвержденной стоимости одного балла.

Приложение № 10

к Отраслевому положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных

Управлению по физической культуре

и спорту Администрации Пуровского

района

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера, не включённые в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размеры должностного оклада в зависимости от значений показателей особенностей деятельности и значимости учреждений по категориям (рублей)

I тип учреждений

II тип учреждений

III тип учреждений

Директор

59 783

25 401-40 400

29 708–41 485

Заместитель директора                     (по направлению деятельности)

53 805

22 432-36 360

24 968–32 031

Главный бухгалтер

53 805

36 360

28 154

Главный инженер

53 805

22 432

28 154