Основная информация
| Дата опубликования: | 29 июня 2011г. |
| Номер документа: | RU30000201100642 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Астраханская область |
| Принявший орган: | Правительство Астраханской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
К А Р Т О Ч К А
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.06.2011 № 222-П
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»
(Изменения и дополнения:
постановление Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»
(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства» (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству экономического развития Астраханской области в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда бюджетных учреждений на очередной финансовый год.
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 18.05.2011, и действует до истечения переходного периода, установленного Законом Астраханской области от 11.11.2010 №61/2010-ОЗ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».
Губернатор
Астраханской области
А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 29.06.2011 № 222-П
Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства» (далее – учреждение).
(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении к Положению.
3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1. Перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии (устанавливается водителям автомобилей).
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается к окладу в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями,
имеющими степень секретности
Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
«особой важности»
50-75
«совершенно секретно»
30-50
«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10-15
«секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5-10
При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом директора учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается или выплата ее прекращается за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом директора учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. Перечень выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- ежемесячные премии по результатам работы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- иные выплаты.
4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
а) директору учреждения, заместителям директора учреждения – до 200 процентов должностного оклада;
б) по другим должностям (профессиям) – до 150 процентов должностного оклада.
4.3. Ежемесячные премии по результатам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
4.5. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
(Подпункт 4.5. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
4.6. Размеры выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются министерством экономического развития Астраханской области.
5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).
В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, и при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжёлым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
8. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Приложение
к Положению
(Приложение в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Директор
18105
Заместитель директора
16508
Начальник отдела
12780
Инженер
8520
Редактор
8520
Экономист
7455
Специалист
6390
Водитель автомобиля
6390
К А Р Т О Ч К А
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.06.2011 № 222-П
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»
(Изменения и дополнения:
постановление Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
В соответствии со статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»
(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства» (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству экономического развития Астраханской области в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда бюджетных учреждений на очередной финансовый год.
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 18.05.2011, и действует до истечения переходного периода, установленного Законом Астраханской области от 11.11.2010 №61/2010-ОЗ «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».
Губернатор
Астраханской области
А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 29.06.2011 № 222-П
Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства» (далее – учреждение).
(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении к Положению.
3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1. Перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии (устанавливается водителям автомобилей).
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается к окладу в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
За работу со сведениями,
имеющими степень секретности
Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
«особой важности»
50-75
«совершенно секретно»
30-50
«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10-15
«секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5-10
При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом директора учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается или выплата ее прекращается за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом директора учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. Перечень выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- ежемесячные премии по результатам работы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- иные выплаты.
4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
а) директору учреждения, заместителям директора учреждения – до 200 процентов должностного оклада;
б) по другим должностям (профессиям) – до 150 процентов должностного оклада.
4.3. Ежемесячные премии по результатам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
4.5. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
(Подпункт 4.5. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
4.6. Размеры выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются министерством экономического развития Астраханской области.
5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).
В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, и при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжёлым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
8. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Приложение
к Положению
(Приложение в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 585-П)
Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Инфраструктурный центр электронного правительства»
Наименование должностей
Размер оклада (должностного оклада) в рублях
Директор
18105
Заместитель директора
16508
Начальник отдела
12780
Инженер
8520
Редактор
8520
Экономист
7455
Специалист
6390
Водитель автомобиля
6390
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области № 28 от 07.07.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
