О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 23.08.2017 № 2023 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.06.2020 № 1251

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 23.08.2017 № 2023 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА» КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 12.05.2017 № 1017 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Кстовского муниципального района Нижегородской области» (в редакции постановлений администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 29.05.2017 № 1185; от 29.03.2018 № 665, от 11.12.2018 № 2635) постановляю:

1. Внести в постановление администрации Кстовского муниципального района от 23.08.2017 № 2023 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Кстовского муниципального района Нижегородской области» (в редакции постановления администрации Кстовского муниципального района от 22.05.2018 № 1021; от 04.02.2019 № 188) (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В наименовании постановления слова «Об утверждении» заменить словами «О согласовании».

1.2. В пункте 1 постановления слово «Утвердить» заменить словом «Согласовать».

1.3. В Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Кстовского муниципального района Нижегородской области», утвержденное постановлением (далее - Положение):

1.3.1. В правом верхнем углу Положения слова «Утверждено постановлением» заменить словами «Приложение к постановлению».

1.3.2. Приложение 3 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня размещения на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2020 года.

3. Управлению организационной работы обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации Кстовского муниципального района.

4. Отделу организационной работы и контроля довести настоящее постановление до сведения департамента финансов, управления культуры, спорта и молодежной политики, управления организационной работы, правового управления, отдела кадров и муниципальной службы, МБУК «ЦКС» Кстовского муниципального района.

Глава администрации

В.А. Ковалев

Приложение

к постановлению администрации

Кстовского муниципального района

от 29.06.2020 № 1251

«ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Централизованная клубная система»

Кстовского муниципального района

Нижегородской области

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Кстовского муниципального района Нижегородской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУК «ЦКС» (далее – Положение, учреждение) разработано в целях повышения качества и результативности трудовой деятельности работников и руководителей учреждения культуры (далее - работников культуры).

2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера работникам (далее - выплаты стимулирующего характера).

3. Положение о стимулировании труда работников принимается в соответствии с процедурой принятия коллективного договора, локальных актов, предусмотренной уставом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Директор учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации штата учреждения.

6. Правовым основанием разработки данного Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 464 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Нижегородской области» и другие нормативные правовые акты.

7. Настоящее Положение определяет перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

8. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

8.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (выплаты по критериям);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (согласно приложению 1);

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (выплаты по критериям) предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным, районным мероприятиям; подготовка нового репертуара, проведение выставок, презентаций и т.д.); за особый режим работы; за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Перечень критериев оценки результативности работы работников устанавливается разделом 2 настоящего Положения. Расчетный период для назначения выплаты по баллам принимается – месяц.

8.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются, за месяц, квартал, за многолетний добросовестный труд в учреждениях культуры в связи с юбилейными и праздничными датами при условии исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и являются формой поощрения работника за качественную подготовку и проведения мероприятия (важной для учреждения работы), за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и другое.

Назначение премиальных выплат единовременного характера производится на основании приказа директора учреждения по согласованию с главой администрации Кстовского муниципального района.

8.5. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения по видам и формам материального стимулирования работников производится директором учреждения в соответствии с положением об оплате труда.

8.6. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы) работника учреждения устанавливаются приказом директора учреждения в денежной сумме на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников, за исключением директора, заместителей директора, главного бухгалтера, максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими, в пределах фонда оплаты труда.

8.7. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанной с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда, не допускается.

8.8. Выплаты стимулирующего характера (исключая надбавку за выслугу лет) не производятся в случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями директора или договорными обязательствами учреждения;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо директора учреждения;

- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажение отчетности;

- наличие неснятых дисциплинарных взысканий;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

8.9. Стимулирование труда директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера производится только по основной должности.

8.10. Премирование заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору, определяется директором учреждения. Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.11. В учреждениях могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности. Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся на основании Распоряжения администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области.

9. Стимулирование труда директора учреждения.

9.1.Порядок, сроки и основания для стимулирующих выплат директору учреждения определяются учредителем. Выплаты стимулирующего характера директора учреждения предназначены для повышения эффективности деятельности учреждения, усиления заинтересованности директора в качественном выполнении своих должностных обязанностей.

9.2.Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются согласно следующим показателям результативности:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом работы;

- исполнение поручений и документов, переданных главой администрации района;

- исполнение обращений граждан;

- своевременное начисление и выплата заработной платы работникам учреждения;

- организация предоставления муниципальных услуг;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44 – ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Федерального закона от 18.07.2011 № 223 – ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

- отсутствие штрафов, пеней, неустоек и других финансовых нарушений.

2. Перечень критериев оценки стимулирования труда работников учреждения:

2.1. Заместитель директора учреждения

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Инициация и реализация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения (за каждый реализованный проект).

1

2.

Привлечение спонсоров, экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения в рамках внебюджетной деятельности.

1

3.

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

1

4.

Контроль за организацией и проведением культурно-досуговых, культурно-массовых мероприятий в рамках выполнения ежемесячного плана работы учреждения.

1

5.

Положительная динамика развития материального оснащения и инфраструктуры сельских Домов культуры, клубов, отделов учреждения.

1

6.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

7.

Разработка и реализация социальных и творческих проектов и программ.

1

8.

Предоставление для последующего размещения на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов.

1

понижающие:

1.

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

-1

2.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.2. Главный бухгалтер

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Отсутствие факторов нарушения финансовой дисциплины учреждения, неисполнения правовых актов и поручений руководителя.

1

2.

Обеспечение целевого использования внебюджетных средств.

1

3.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения (за каждое поручение).

1

4.

Качественная и своевременная подготовка для хранения и уничтожения документов по бухгалтерскому учету согласно номенклатуре дел.

1

5.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

6.

              Положительная динамика в работе с просроченной дебиторской и кредиторской задолженностями.

1

7.

Участие в организации и проведении культурно-массовых, культурно-досуговых мероприятий (за каждое мероприятие).

1

понижающие:

1.

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

-1

2.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.3. Бухгалтер

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Отсутствие замечаний контролирующих органов по оплате труда и начислению заработной платы работников учреждения.

1

2.

Отсутствие предписаний, а также пеней, недоимок и штрафов при сдаче отчетности в ПФР, ФСС и ИФНС.

1

3.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения (за каждое поручение).

1

4.

Оказание консультативной помощи руководителям структурных подразделений при работе с бухгалтерскими документами по оплате труда.

1

5.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

6.

Качественная и своевременная подготовка для хранения документов по заработной плате сотрудников учреждения согласно номенклатуре дел.

1

7.

Участие в организации и проведении культурно-массовых, культурно-досуговых мероприятий (за каждое мероприятие).

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.4. Ведущий юрисконсульт

№ п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Оказание консультативной помощи работникам учреждения по юридическим и кадровым вопросам.

1

2.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения (за каждое поручение).

1

3.

Качественная и своевременная подготовка для хранения документов и приказов согласно номенклатуре дел.

1

4.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

5.

Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению кадрового делопроизводства.

1

6.

Участие в организации и проведении культурно-массовых, культурно-досуговых мероприятий (за каждое мероприятие).

1

7.

Составление жалоб, претензий, исковых заявлений и других документов для судов, организаций и различных ведомств, участие в судебных заседаниях в качестве представителя учреждения (за каждое мероприятие).

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.5. Юрисконсульт

№ п/п

наименование критерия

количество баллов

1.

Активное участие в успешно проведенных судебных делах (за каждое дело).

1

2.

Своевременное информирование руководства об изменениях законодательства, своевременное внесение изменений в локальные акты и договора хозяйственной деятельности.

1

3.

Своевременная и качественная работа с сотрудниками учреждения с целью предотвращения трудовых конфликтов и разрешение трудовых споров в различных инстанциях.

1

4.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

5.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения (за каждое поручение).

1

6.

Качественная и своевременная подготовка для хранения документов согласно номенклатуре дел.

1

7.

Участие в организации и проведении культурно-массовых, культурно-досуговых мероприятий (за каждое мероприятие).

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

3.

Несвоевременное заключение хозяйственных договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения (отопление, электроснабжение, водоснабжение и др.).

-1

2.6. Инженер-программист (программист)

№ п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Отсутствие замечаний по своевременному и качественному обслуживанию персональных компьютеров, программ и оргтехники.

1

2.

Освоение и внедрение новых технологий и инновационных методов работы. Создание электронных ресурсов (продукции) (за каждый продукт).

1

3.

Подбор, обработка и размещение информационных материалов на официальном сайте учреждения.

1

4.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

5.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения (за каждое поручение).

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.7. Документовед

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Качественная подготовка и своевременная сдача документов в архив согласно номенклатуре дел.

1

2.

Внедрение современных информационных технологий в работе, создание банка данных.

1

3.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

4.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения (за каждое поручение).

1

5.

Участие в организации и проведении культурно-массовых, культурно-досуговых мероприятий (за каждое мероприятие).

1

понижающие:

1.

Несвоевременная обработка входящей и исходящей документации.

-1

2.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.8. Специалист по охране труда

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Повышение квалификации. Разработка и распространение методических рекомендаций по направлению своей деятельности.

1

2.

Разработка и внедрение локальных нормативных актов в области охраны труда и экологической безопасности.

1

3.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения (за каждое поручение).

1

4.

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам охраны труда и техники безопасности, разработка методических мероприятий по технике безопасности.

1

5.

Отсутствие нарушений по результатам проверок деятельности контролирующих органов.

1

6.

Участие в организации и проведении культурно-массовых, культурно-досуговых мероприятий.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.9. Заведующий хозяйством

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Проведение консультаций для руководителей структурных подразделений по улучшению материально-технической базы учреждения и оказание помощи в подготовке документации при проведении ремонтных работ.

1

2.

Отсутствие нарушений по противопожарной работе учреждения.

1

3.

Качественная и своевременная подготовка ответов на запросы вышестоящих организаций и иных органов власти.

1

4.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

5.

Отсутствие нарушений в работе с Единой информационной системой в сфере закупок (ЕИС) в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

1

6.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения (за каждое поручение).

1

7.

Участие в организации и проведении культурно-массовых, культурно-досуговых мероприятий (за каждое мероприятие).

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.10. Художественный руководитель

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов.

1

2.

Взаимодействие с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями города и района, работа со спонсорами.

1

3.

Творческая активность работника: участие в конкурсах, фестивалях и т.д.:

-международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

4.

Результативность участия работника в конкурсах, фестивалях и т.д. (лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени):

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

5.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

6.

Участие в концертных программах и других мероприятиях в качестве исполнителя и/или ведущего.

1

7.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри, организационных комитетов и т.д.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.11. Заведующий отделом народного творчества

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Взаимодействие с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями города и района, работа со спонсорами.

1

2.

Обобщение опыта работы деятельности КДУ, взаимодействие с информационными порталами, создание сайтов в КДУ, изучение опыта работы сайтов других регионов, изучение кадрового потенциала и культурно-досуговых направлений в работе с различными группами населения.

1

3.

Качественное и своевременное формирование компьютерной базы данных(обновление) по жанрам и видам самодеятельного творчества учреждения.

1

4.

Подготовка и распространение методических разработок для руководителей клубных формирований и культорганизаторов сельских домов культуры, клубов.

1

5.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

6.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри, организационных комитетов и т.д.

1

7.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.12. Специалист по методике клубной работы

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Взаимодействие с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями города и района, работа со спонсорами.

1

2.

Издательская работа: методические, аналитические, репертуарные, научно-методические сборники, учебные, информационные пособия.

1

3.

Практическая помощь (работа с авторами) при подготовке издательской продукции, редактирование и корректирование материалов.

1

4.

Участие в качестве ведущего/исполнителя на мероприятиях.

1

5.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

6.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри и т.д.

1

7.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.13. Методист отдела народного творчества

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Взаимодействие с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями города и района, работа со спонсорами.

1

2.

Творческая активность: личное участие в конкурсах, фестивалях, смотрах и т.д.

-международных

-всероссийских

-областных

- районных

4

3

2

1

3.

Своевременное и качественное выполнение разовых поручений руководства учреждения, вышестоящих органов власти, Министерства культуры (за каждое поручение).

1

4.

Продвижение и популяризация официального сайта МБУК «ЦКС» в интернете, разработка и поддержание основной концепции сайта, работы по редактуре, корректировке материалов, их структурирование, дизайн оформления текстов.

1

5.

Подготовка к выходу специальных периодических изданий, работа с авторами при подготовке издательской продукции, редактирование материалов.

1

6.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри, организационных комитетов и т.д.

1

7.

Своевременное размещение информации и обновление официального сайта и официальных групп учреждения в социальных сетях.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.14. Заведующий отделом досуга и звукозаписи

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, проведение культурно-досуговых и информационно - просветительских мероприятий в клубных учреждениях МБУК «ЦКС», превышающих объем муниципального задания.

1

2.

Привлечение спонсорской помощи, оказание платных услуг.

1

3.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов.

1

4.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

5.

Творческая активность: участие в конкурсах, фестивалях и т.д.

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

6.

Результативность участия в конкурсах, фестивалях и т.д. (лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени):

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

7.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри, организационных комитетов и т.д.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.15. Методист отдела досуга и звукозаписи

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Участие в качестве ведущего/исполнителя на мероприятиях.

1

2.

Творческая активность: участие в конкурсах, фестивалях и т.д.:

-международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

3.

Результативность участия в конкурсах, фестивалях и т.д. (лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени):

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

4.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

5.

Участие в оказании платных услуг населению.

1

6.

Взаимодействие с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями города и района, работа со спонсорами.

1

7.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри, организационных комитетов и т.д.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.16. Художник-модельер театрального костюма

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Взаимодействие с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями города и района, работа со спонсорами.

1

2.

Участие в смотрах, конкурсах, выставках по декоративно - прикладному:

- международных направлению

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

3.

Результативность участия в смотрах, конкурсах, выставках по декоративно - прикладному направлению (лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени):

- международных

- всероссийских

- областных

-районных

4

3

2

1

4.

Монтаж и демонтаж образцов изобразительного искусства и предметов декоративно-прикладного творчества при организации районных выставок.

1

5.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, совещаниях, семинарах-практикумах. Внедрение новых форм и методов работы по направлению своей деятельности.

1

6.

Организация и проведение выставок декоративно- прикладного творчества в рамках проведения районных многожанровых фестивалей.

1

7.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри, организационных комитетов и т.д.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.17. Звукорежиссер

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Участие в оказании платных услуг населению, изготовление фонограмм, озвучивание.

1

2.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

3.

Взаимодействие с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями города и района, работа со спонсорами.

1

4.

Проведение срочных и незапланированных работ по озвучиванию, тонированию, наложению музыки и шумов, сведению, перезаписи.

1

5.

Оказание помощи сельским клубам и Домам культуры по работе со звукозаписывающей и звукоусилительной аппаратурой (помощь в приобретении и мелком ремонте).

1

6.

Организация и проведение культурно-массовых мероприятий, проведение культурно-досуговых и информационно - просветительских мероприятий в клубных учреждениях МБУК «ЦКС», превышающих объем муниципального задания.

1

7.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри, организационных комитетов и т.д.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.18. Звукооператор

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Оказание помощи в мелком ремонте звукозаписывающей и звукоусилительной аппаратуры сельским Домам культуры, клубам.

1

2.

Участие в оказании платных услуг населению.

1

3.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

4.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей, афиш о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов.

1

5.

Участие в мероприятиях, превышающих муниципальное задание (озвучивание).

1

6.

Отсутствие замечаний к звуковому сопровождению мероприятий.

1

7.

Работа с мультимедийным оборудованием, подготовка и монтаж фото-видео клипов, презентаций для мероприятий учреждения.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.19. Заведующий отделом культурно-досуговых организаций клубного типа

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Взаимодействие с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями.

1

2.

Творческая активность работника и коллективов:

участие в мероприятиях, конкурсах, фестивалях, смотрах и т.д.:

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

3.

Участие в концертных программах и других мероприятиях в качестве исполнителя и/или ведущего.

1

4.

Привлечение спонсорской помощи, оказание платных услуг населению.

1

5.

Руководство клубным формированием, кружковой деятельностью.

1

6.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

7.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов. Своевременное и активное размещение информации в официальной группе в социальных сетях Дома культуры/клуба.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.20. Заведующий сектором по работе с детьми

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Творческая активность работника и курируемых коллективов:

участие в мероприятиях, конкурсах, фестивалях, смотрах и т.д.:

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

2.

Результативность участия работника и творческих коллективов в конкурсах, фестивалях и т.д.(лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени):

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

3.

Увеличение количества детей в клубных формированиях сельских домов культуры, клубов свыше установленного норматива согласно Положения о клубных формированиях.

1

4.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

5.

Участие в концертных программах и других мероприятиях в качестве исполнителя и/или ведущего.

1

6.

Совместное сотрудничество с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями.

1

7.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.21. Культорганизатор

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Проведение культурно-досуговых мероприятий с привлечением детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (не менее 5% от общего количества мероприятий).

1

2.

Участие в концертных программах и других мероприятиях в качестве исполнителя и/или ведущего.

1

3.

Оказание платных услуг населению.

1

4.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов. Своевременное и активное размещение информации в официальной группе в социальных сетях Дома культуры/клуба.

1

5.

Творческая активность работника и коллективов:

участие в мероприятиях, конкурсах, фестивалях, смотрах и т.д.:

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

6.

Результативность участия творческих коллективов в конкурсах, фестивалях и т.д.(лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени):

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

7.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.22. Руководитель кружка

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Участие в концертных программах и других мероприятиях в качестве исполнителя и/или ведущего.

1

2.

Увеличение количества участников клубных формирований свыше установленного норматива согласно Положения о клубных формированиях.

1

3.

Активное участие в развитии материально-технической базы Дома культуры, клуба, его оформление и обустройство.

1

4.

Творческая активность работника и коллективов:

участие в мероприятиях, конкурсах, фестивалях, выставках, смотрах и т.д.:

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

5.

Результативность участия творческих коллективов в конкурсах, фестивалях и т.д. (лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени):

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

6.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

7.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов. Своевременное и активное размещение информации в официальной группе в социальных сетях Дома культуры/клуба.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

2.23. Аккомпаниатор-концертмейстер, аккомпаниатор, хормейстер

№п/п

наименование критерия

количество баллов

повышающие:

1.

Личное участие с курируемыми коллективами в конкурсах среди вокальных коллективов, для поддержки и развития народного творчества:

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

2.

Результативность участия творческих коллективов в конкурсах, фестивалях и т.д. (лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени):

- международных

- всероссийских

- областных

- районных

4

3

2

1

3.

Участие в концертных программах и других мероприятиях в качестве исполнителя и/или ведущего.

1

4.

Предоставление для последующего размещения в СМИ, на официальном сайте учреждения и официальных группах в социальных сетях информации, заметок, статей о фестивалях, концертах, районных смотров, конкурсах, деятельности коллективов. Своевременное и активное размещение информации в официальной группе в социальных сетях Дома культуры/клуба.

1

5.

Повышение квалификации. Участие в районных, областных семинарах, семинарах-практикумах.

1

6.

Совместное сотрудничество с другими учреждениями культуры, социальное партнерство с другими учреждениями.

1

7.

Работа в составе различных экспертных комиссий, жюри, организационных комитетов и т.д.

1

понижающие:

1.

Наличие дисциплинарных взысканий и/или наличие обоснованных жалоб на работника, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

-1

2.

Наличие обоснованных жалоб сотрудников учреждения на работника.

-1

3.

Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда.

-1

3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (выплаты по критериям)

3.1. Основанием для определения размера выплат по критериям работникам, является оценочный лист, согласно нижеприведённой форме:

Форма

Оценочный лист

_________________________________________

должность

Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система» Кстовского муниципального района Нижегородской области

Наименование в соответствии с Уставом

_______________________________________________________________

Ф.И.О. работника полностью

за период с ________________ по ________________

№ п/п

Критерии, повышающие уровень стимулирования

Баллы, рассчитанные работником

Баллы, подтвержденные членами Комиссии

1

…

Критерии, понижающие уровень стимулирования

Баллы, рассчитанные работником

Баллы, подтвержденные членами Комиссии

1

…

Работник учреждения ______________ /_______________________/

Дата __________

Члены Комиссии:

№ п\п

ФИО

Должность

Подпись

1

…

3.2. Оценочный лист заполняется работником и предоставляется директору с подтверждающими документами не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

3.3. Директор учреждения не позднее 7 числа передает в Комиссию по распределению выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия) оценочные листы с подтверждающими документами. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с положением, утвержденным приказом директора.

3.4. Состав Комиссии утверждается приказом директора учреждения. В состав Комиссии могут входить заместитель директора, председатель профсоюзного комитета и иные работники.

3.5. Оценка результативности и качества труда работников учреждения проводится ежемесячно Комиссией путем заполнения оценочных листов сотрудников учреждения и оформления протокола не позднее 13 числа месяца, следующего за отчетным.

3.6. Не позднее 15 числа руководители структурных подразделений учреждения должны ознакомиться с итоговым оценочным листом, а также ознакомить своих работников с итоговым оценочным листом не позднее 17 числа месяца, следующего за отчетным. Каждый работник ставит дату ознакомления и роспись.

3.7. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник учреждения в течение одного рабочего дня с момента ознакомления с оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в Комиссию.

3.8. Комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение двух рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым директор учреждения знакомит работника.

3.9. На основании проведённой оценки достижений работников учреждения производится подсчёт баллов за месяц по каждому работнику и составляется итоговый протокол Комиссии, отражающий сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в оценочных листах по каждому работнику.

3.10. На основании итогового протокола Комиссии директором издается приказ об утверждении итогового количества баллов по каждому работнику и по учреждению в целом.

3.11. Определение денежного веса балла (в рублях) при осуществлении выплаты по баллам:

1

Годовой фонд оплаты труда, руб.

Статья 211 плана ФХД

2

Резерв отпусков, руб.

Счет 401 06 баланса учреждения

3

Плановый фонд оплаты труда на месяц, руб.

(п.1 - п.2) / 12 месяцев

4

Плановые начисления заработной платы в месяц, руб.

Согласно тарификации с учетом отработанного времени

5

Экономия фонда оплаты труда, руб.

п.3 - п.4

6

Процент экономии направленный на выплату стимулирующего характера по итогам работы, %

по решению директора

7

Фонд оплаты труда, направленный на выплату стимулирующего характера по итогам работы, руб.

п.5 х п.6

8

Общее количество баллов

Согласно протоколу экспертно-аналитической группы

9

Денежный вес 1 балла, руб.

п.7 / п.8

3.12. Расчет денежного веса балла рассчитывается в бухгалтерии и утверждается приказом директора.

3.13. Величина выплаты по баллам работнику учреждения рассчитывается пропорционально отработанному времени по формуле:

СВ = Д х Б где,

СВ - выплата стимулирующего характера по итогам работы,

Д – денежный вес одного балла,

Б – количество баллов.

3.14. Выплата по баллам производится в следующем за отчетным месяце.

3.15. Оценочные листы, пояснительные справки и подтверждающие документы хранятся в течение 3 лет в учреждении.

3.16. Определенный с учетом критериев и показателей оценки результативности (эффективности) деятельности работников МБУК «ЦКС», размер доплаты устанавливается при условии, что соответствующий сотрудник занимает штатную должность в объеме одной ставки по соответствующей специальности и отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце.

В случае если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме менее ставки, размер выплаты определяется с учетом критериев и показателей оценки результативности (эффективности) деятельности данного работника пропорционально объему занимаемой ставки.

В случае если работник не отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце, размер доплаты определяется с учетом критериев и показателей результативности оценки результативности (эффективности) деятельности данного работника пропорционально отработанному рабочему времени.»