ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС» ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СИНДОР»



Приложение

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СИНДОР»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июля 2020 года № 134

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС» ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СИНДОР»

В целях усиления заинтересованности работников муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта на территории городского поселения «Синдор» в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 196-ФЗ, Постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 г. № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми», Приказом Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 05.12.2019 г. № 01-12/379 «О внесении изменений в приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 29.06.2018 № 01-12/185 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми», администрация городского поселения «Синдор»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Осуществить информирование работников учреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, устанавливаемых настоящим постановлением.

3. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством в связи с внесением изменений в действующую систему оплаты труда.

4. Ввести с 1 января 2020г. систему оплаты труда, установленную в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

5. Установить, что:

1) заработная плата работников учреждений (без учета премий), устанавливаемая в соответствии Положением, утвержденным настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до вступления в силу Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по учреждениям, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

6. Постановление № 207 от 04.07.2018 г. «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор» считать утратившим силу.

7. Рекомендовать руководителю подведомственного учреждения, финансируемого за счет средств городского поселения «Синдор» принять аналогичный нормативно-правовой документ.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020г.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя администрации городского поселения «Синдор» Халак Николая Иосифовича, директора МАУ «ФОК» гп «Синдор» и главного бухгалтера Клочко Екатерину Шалвовну.

Руководитель администрации

городского поселения «Синдор»

Н.И. Халак

Приложение

к постановлению администрации

городского поселения «Синдор»

от 29.07.2020г. № 134

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор»

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МАУ «ФОК» гп «Синдор» разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 196-ФЗ, Постановлением Правительства РК от 20.01.2010 № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» (с изменениями от 25.06.2018 № 297), Постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 20.09.2017 № 380 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский, Постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 18.07.2017 № 304 «Об оплате труда работникам муниципальных учреждений физкультуры и спорта муниципального района «Княжпогостский».

Настоящее Положение вводится в целях:

- установления размеров заработной платы работников учреждения за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных  учреждений;

- материальной поддержки работников, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, эффективного руководства коллективом, улучшения исполнительской дисциплины.

Положение направлено на повышение качества труда, укрепление дисциплины труда и заинтересованности каждого работника в конечных результатах деятельности учреждения в целом.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход (далее - фонд оплаты труда учреждения).

Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора, заключенного между Учредителем и руководителем.

Общие положения

1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения.

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

1.4. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор»

2.1. Плановый фонд оплаты труда муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор» включает:

- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом Постановлением Правительства РК от 11.09.2008 № 240 «Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми», Постановлением Правительства РК от 20.01.2010 № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» (с изменениями от 25.06.2018 № 297), Постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 20.09.2017 № 380 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский, Постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 18.07.2017 № 304 «Об оплате труда работникам муниципальных учреждений физкультуры и спорта муниципального района «Княжпогостский»;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 5 настоящего положения;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с пунктом 6 настоящего приложения.

   Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2. Заработная плата

2.2.1. Заработная плата работников учреждения определяется трудовым договором.

2.2.2. Заработная плата работников учреждения состоит из:

а)  должностного оклада;

б)  повышения должностного оклада;

в)  выплат компенсационного характера;

г)  выплат стимулирующего характера;

д)  других выплат.

Указанные в подпунктах «а» - «б» выплаты образуют новый размер оклада.

Под окладом в целях реализации настоящего Положения понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада.

2.3. Выплаты, указанные в подпунктах «а» - «д» пункта 2.2 производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

2.4. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в пределах 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом пунктов  и   настоящего положения.

   При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждения объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждении физической культуры и спорта определяется исходя из фактической потребности.

   Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается  в пределах  30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных пунктом  настоящего положения.

2.5. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

3. Порядок отнесения муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор» к группам по оплате труда

3.1. Учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортивного сооружения (далее – спортсооружение). Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.

3.2. Управления (объединения) спортсооружений, спортивные (физкультурно-оздоровительные) комбинаты, комплексы относятся к группе по оплате труда исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.

3.3. Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

3.4. Оценка спортсооружений:

3.4.1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):

Наименование спортивного сооружения

Тип покрытия

грунтовое

спец-

смесь

травяное

деревянное

асфальтобетон

искусственная

трава

резинобитумное, синтетическое

Площадка для:

бадминтона               

баскетбола               

волейбола                

гандбола                 

тенниса                  

городков

фигурного вождения   автомобиля, мотоцикла

0,38

1,13

1,2

1,5

0,98

-

6,0

-

0,45

1,35

1,43

1,8

1,2

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0,53

1,5

1,58

2,03

1,35

-

-

-

0,45

1,28

1,20

1,65

1,13

2,43

3,0

4,0

-

-

-

-

-

-

-

-

0,6

1,58

1,73

2,18

1,5

-

-

-

Поле для:       

футбола         

метаний         

стрельбы из лука

мини-футбола  

5,6

3,6

4,4

3,2

6,0

-

4,8

3,6

6,48

5,28

5,28

3,76

-

-

-

-

-

-

-

-

9,2

-

8,0

6,0

-

-

-

4,8

Спорт ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):                

      400                           

      330                          

      250                           

     200

1,2

0,88

0,64

0,56

1,44

1,12

0,8

0,72

-

-

-

-

-

-

-

-

1,36

1,04

0,72

0,64

-

-

-

-

1,6

1,2

0,88

0,8

Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)         

0,64

0,8

1,2

-

0,72

-

0,88

3.4.1.1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

3.4.1.2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.

3.4.1.3. Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

3.4.2. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):         

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

Поле для:   

       хоккея с мячом                                                                        

7,42

       хоккея с шайбой                                                                        

6,16

       фигурного катания                                                                    

6,16

       массового катания

       (в расчете на 100 кв. м льда)                            

0,7

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

       500

9,5

       400

7,9

       330

6,1

       250

5,1

       200                                                                                               

4,2

3.4.3. Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):

Наименование спортивного сооружения

Дистанция для стрельбы (в метрах)

Количество баллов

крытый

полуоткрытый

открытый

Стрелковый тир:  

     в расчете на 1 щит            

     в расчете на установку "Бегущий кабан"                                     

     в расчете на 1 щит            

     в расчете на 1 силуэтную  установку               

     в расчете на 1 щит            

     в расчете на 1 установку  "Бегущий кабан"               

    в расчете на 1 щит  

Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)

10,0

10,0

25,0

25,0

50,0

50,0

100,0

-

1,5

4,0

2,0

6,0

2,5

7,5

3,0

1,5

1,0

2,5

1,5

4,0

1,5

5,0

2,0

1,0

0,7

2,0

0,9

3,0

1,3

4,0

1,5

0,8

Стрельбище:         

     в расчете на 1 щит           

     в расчете на 1 установку     

300,0                   

300,0                   

1,5

3,0

Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)

1,2

Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади)        

8,0

Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади)                      

4,0

3.4.4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

1,5 – 2,5                                                                                            

10,0

2,5 – 3,5                                                                                            

12,0

3,5 – 5,5                                                                                                

15,0

5,5 – 10                                                                                              

20,0

Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):

1,5 – 2,5                                                                                            

12,0

2,5 – 3,5                                                                                            

15,0

3,5 – 5,5                                                                                                

18,0

5,5 – 7,5

21,0

7,5 – 10,0                                                                                               

25,0

3.4.4.1. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Наименование спортивного сооружения

Количество баллов

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101-200

201-300

301-500

501-750

12,0

15,0

17,5

20,0

3.4.4.2. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.

3.4.5. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв. м)

Количество баллов и типы спортсооружений

крытый

бассейн

открытый

бассейн

спортивный зал

с искусственным льдом

крытые

открытые

50

51-100

101-200

201-300

301-400

401-500

501-600

601-700

701-800

801-900

901-1000

1001-1200

1201-1400

1401-1600

1601-1800

1801-2000

4

8

16

24

32

40

47

54

61

63

75

81

87

94

100

105

3

7

14

21

28

35

41

47

53

59

65

70

75

80

85

90

2

5

10

15

20

25

30

34

38

42

46

51

56

61

66

71

-

6

12

18

24

30

36

42

48

54

60

66

72

78

84

89

-

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

74

3.4.5.1. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые - 1,1;

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем или эквивалент - 1,3;

- "Полиграс", "Астротурф" или эквивалент - 1,5.

3.4.5.2. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

3.4.6. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв. м)

Количество баллов (в зависимости от покрытия)

легкоатлетический манеж

футбольный манеж

деревянное

Спец. смесь

резинобитумное, синтетическое

деревянное

искусственная

трава

синтетическое

2001-2250

2251-2500

2501-2750

66

70

74

70

74

78

75

80

85

48

50

52

66

70

74

57

60

63

2751-3000

3001-3250

3251-3500

78

82

86

82

86

90

90

95

100

54

56

58

78

82

86

66

69

72

3501-3750

3751-4000

4001-4500

4501-5000

5001-6000

6001-7000

7001-8000

8001-9000

9001-10000

свыше 10000

90

94

98

102

108

114

120

126

132

135

94

98

102

108

114

120

126

132

138

144

105

110

115

120

127

134

141

148

155

160

60

62

65

68

72

76

80

84

88

92

90

94

99

104

110

116

122

128

134

138

75

78

82

86

91

96

101

106

111

115

3.4.7. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):

Количество мест для зрителей

Количество баллов

трибуны на открытых спортсооружениях

места для зрителей в крытых спортсооружениях

до 500

500-1000

1001-2000

2001-3000

3001-4000

1

2

3

4

5

5

10

15

18

20

3.4.8. За единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.

3.5. Спортивные сооружения относятся к I, II, III, IV, V, VI или VII группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей в соответствии со следующей таблицей:

Группы по оплате труда

Количество баллов

I

свыше 200

II

свыше 175 до 200

III

свыше 150 до 175

IV

свыше 125 до 150

V

свыше 100 до 125

VI

свыше 75 до 100

VII

свыше 50 до 75

3.5.1. Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда производится один раз в год Отделом культуры, физической культуры и  спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».

3.5.2. Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» может относить муниципальное автономное учреждение «Физкультурно-оздоровительный комплекс»  городского поселения «Синдор», добившиеся высоких результатов в работе, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями настоящего приложения.

Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определяемой по показателям.

3.5.3. Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической, финансовой отчетностью и паспортом спортивного сооружения (учетных карточек, приложений).

3.5.4. Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

4. Должностные оклады работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор»

Раздел  2 «Должностные оклады, оклады специалистов, служащих и рабочих изложить в следующей редакции:

«Раздел  2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам или квалификационным уровням соответствующей профессиональной квалификационной группы:

2.1.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

   Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта:

№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня»

1.

1 квалификационный уровень

Дежурный по спортивному залу

8175

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

Тренер-наездник лошадей

9265

2 квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса, оператор видеозаписи спортивной сборной команды Республики Коми, хореограф

9980

                                          3 квалификационный уровень

10355

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня»

1.

1 квалификационный уровень

Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Коми

10900

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня»

1.

Главный тренер спортивной сборной команды Республики Коми

13080

   Размер должностного оклада, предусмотренный разделом «2 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня», распространяется на должность методиста по физической культуре. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом «3 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня», распространяется на должность, старшего методиста по физической культуре.

2.1.2. Должностные оклады медицинских работников Учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

   Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников:

№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

9265

4 квалификационный уровень

Медицинская сестра процедурной, фельдшер

9485

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

9705

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

4.

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням настоящей профессиональной квалификационной группы)

10140

Профессиональная квалификационная группы «руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

5.

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом)

10535

2.1.3.Должностные оклады работников культуры устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

   Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии:

№

п/п

Профессиональная квалификационные группы

Должностной оклад, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографического среднего звена»

9265

2.1.3. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

  Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: 

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1.

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), кассир, архивариус

7790

2 квалификационный уровень

1.

Должности служащих раздела «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

7860

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1.

Администратор, переводчик – дактилолог,  техник

8015

2 квалификационный уровень

2.

Должности служащих раздела «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», по которым  может устанавливаться производное должностное наименование «старший», в том числе старший администратор

Должности служащих раздела «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», по которым устанавливается II внутридолжностная категория, в том числе техник, переводчик – дактилолог

7490

3 квалификационный уровень

3.

Должности служащих «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», по которым устанавливается I внутридолжностная категория, в том числе техник, переводчик – дактилолог

8395

4 квалификационный уровень

4.

Должности служащих «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» в том числе техник, переводчик – дактилолог

8700

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

1.

Менеджер, сурдопереводчик, экономист, эксперт, психолог, юрисконсульт

9085

2 квалификационный уровень

2.

Должности служащих «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, в том числе сурдопереводчик, экономист, эксперт, психолог, юрисконсульт

9315

3 квалификационный уровень

3.

Должности служащих «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, в том числе сурдопереводчик, экономист, эксперт, психолог, юрисконсульт

9540

4 квалификационный уровень

1.

Должности служащих «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий», в том числе сурдопереводчик, экономист, эксперт, психолог, юрисконсульт

9850

5 квалификационный уровень

1.

Главные специалисты,  заместитель главного бухгалтера

10150

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

1.

Начальник отдела информации, начальник планово-экономического отдела,  начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела

10535

2 квалификационный уровень:

1.

Главный <*> (механик)

10840

3 квалификационный уровень:

1.

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

10990

Примечания:

<*> за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя и заместителя руководителя организации;

2.1.5.Размеры должностных окладов, предусмотренные разделами «1 квалификационный уровень» - «4 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего  уровня», распространяются на должности: специалист гражданской обороны, инженер по эксплуатации оборудования с учетом предусмотренного квалификационными характеристиками внутридолжностного категорирования.

2.1.6. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом «1 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», распространяются на должность начальника отдела любого функционала. 

2.1.7. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом «4 квалификационный уровень» профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», распространяется на должность заведующего сектором любого функционала.

2.1.8. Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами:

2.1.8.1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 № 630н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

4

А/01.4

А/02.4

А/03.4

А/04.4

Инструктор по спорту

9265

5

С/01.5

С/02.5

С/03.5

С/04.5

С/05.5

С/06.5

Инструктор-методист

9980

6

D/01.6

D/02.6

D/03.6

Инструктор-методист

10250

6

Е/01.6

Е/02.6

Е/03.6

Е/04.6

Старший инструктор-методист

10355

6

F/01.6

F/02.6

F/03.6

Старший инструктор-методист

10500

2.1.8.2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.04.2019 № 197н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивном спорту»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

А/01.5

А/02.5

А/03.5

А/04.5

Инструктор-методист о адаптивной физической культуре и адаптивному спорту

9980

6

В/01.6

В/02.6

В/03.6

В/04.6

Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

10355

2.1.8.3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.04.2019 № 199н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивном спорту»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

В/01.5

В/02.5

В/03.5

Тренер по адаптивному спорту

9980

6

С/01.6

С/02.6

С/03.6

С/04.6

С/05.6

Тренер по виду адаптивного спорта

10355

6

D/01.6

D/02.6

D/03.6

D/04.6

D/05.6

Старший тренер о виду адаптивного спорта

10900

7

Е/01.7

Е/02.7

Е/03.7

Тренер спортивной сборной команды о виду адаптивного спорта

Старший тренер спортивной сборной команды о виду адаптивного спорта

11445

2.1.8.4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 № 192н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

А/01.5

А/02.5

А/03.5

Техник

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

9265

5

В/01.5

В/02.5

Специалист по подготовке спортивного инвентаря

Механик спортивной сборной команды

10900

2.1.8.5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 № 191н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

В/01.5

В/02.5

В/03.5

Тренер<*>

9980

6

D/01.6

D/02.6

D/03.6

D/04.6

D/05.6

Старший тренер

10500

6

F/01.6

F/02.6

F/03.6

F/04.6

F/05.6

Тренер спортивной сборной команды по виду спорта

Старший тренер спортивной сборной команды по виду спорта

11455

Примечание:

<*> При осуществлении работником по должности «тренер» трудовых функций по кодам  С/01.6 – 05.6, D/01.6 – 05.6  шестого уровня квалификации, установленных в профессиональном стандарте «Тренер», утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 № 191н, работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с подпунктом 16 пункта 4.3 раздела 4 Настоящего Положения.».

2.1.8.6. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2015 № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

В/01.5

В/02.5

В/03.5

Делопроизводитель

7790

6

С/01.6

С/14.6

Секретарь руководителя

8015

2.1.8.7. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

А/01.5

А/02.5

А/03.5

Специалист по персоналу

8015

6

В/01.6

В/02.6

В/03.6

Специалист по персоналу

8165

6

С/01.6

С/02.6

С/03.6

Специалист по персоналу

8395

7

G/01.7

G/02.7

G/03.7

Руководитель структурного подразделения

Начальник структурного подразделения

10535

2.1.8.8. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

А/01.5

А/02.5

А/03.5

Бухгалтер

Бухгалтер II категории

Бухгалтер I категории

9085

6

В/01.6

В/02.6

В/03.6

В/04.6

Главный бухгалтер

10500

2.1.8.9. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.02.2017 № 181н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

G/01.5

G/02.5

Техник по контрольно-измерительным приборам и автоматике II категории

Техник по контрольно-измерительным приборам и автоматике I категории

8165

2.1.8.10. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2018 № 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

А/01.5

А/02.5

А/03.5

А/04.5

А/05.5

Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

8165

5

С/01.5

С/02.5

Специалист по административно-хозяйственной деятельности

8395

6

Е/01.6

Е/02.6

Начальник  административно-хозяйственного подразделения

10535

2.1.8.11. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

6

А/01.6

А/02.6

А/03.6

А/04.6

Специалист по охране труда

9085

6

В/01.6

В/02.6

В/03.6

Специалист по охране труда

9315

2.1.8.12. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.07.2019 № 540н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по эксплуатации радиоэлектронных средств (инженер - электроник)»:

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции

Возможные наименования должностей, профессий

Должностной оклад, рублей

5

А/01.5

А/02.5

Инженер – электроник

9085

5

В/01.5

В/02.5

Инженер – электроник III категории

9315

6

С/01.6

С/02.6

Инженер – электроник II категории

9540

2.1.9. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений размер должностного оклада устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.2.Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждения, не перечисленных в пункте 2.1 настоящего раздела, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 

Разряд оплаты труда

Оклад, рублей

1

7630

2

7790

3

7940

4

8095

5

8245

6

8395

7

8590

8

8780

9

9085

10

9385

2.2.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

   Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования,  определяется локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

   Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.3. Руководителям и специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ «О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми») устанавливается размер повышения должностного оклада  (ставки заработной платы) на 25%.

2.4. тренерам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числе старшим), инструкторам-методистам (в том числе старшим), инструкторам-методистам (в том числе старшим), работающим в специализированных учреждениях спортивной подготовки (спортивных школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва) - до 15 процентов должностного оклада. Старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам работающим в центрах спортивной подготовки - до 15 процентов должностного оклада.

2.5. Тренерам при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки до 10% должностного оклада;

2.6. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на этапе начальной подготовки (НП) и тренировочном этапе (ТЭ), устанавливаются стимулирующие выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку до 5 % должностного оклада.

2.7. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку занимающихся, устанавливаются надбавки:

- на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта (группе спортивных дисциплин) – 3 процента должностного оклада;

- на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта (группе спортивных дисциплин) – 5 процентов должностного оклада.

2.8. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным пунктами  2.3 и 2.8 настоящего раздела, образуют новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор»

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому работнику на основании оценки целевых показателей эффективности работы учреждения, в зависимости от стажа работы и личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с постановлениями.

   На основании постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 № 240 к выплатам стимулирующего характера относятся:

-надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-надбавки за качество выполняемых работ;

-надбавка за выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы.

   Размер выплат стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому работнику на основании отнесения муниципального учреждения к одной из четырех групп по оплате труда с учетом критериев оценки результативности работы учреждения и в зависимости от стажа работы, личного вклада работника в общие результаты деятельности учреждения.

   Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения производятся при наличии финансовых средств в фонде оплаты труда соответствующего муниципального учреждения,

раскрытия индивидуальных деловых качеств работников.

5.2. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании следующих основных критериев:

- исполнение и соблюдение требований законодательства;

- исполнение и соблюдение должностных обязанностей;

- уровень квалификации;

- нормативно-правовое и документальное обеспечение;

- учебно-программное обеспечение;

- планирование и анализ;

- сохранение здоровья занимающихся в учреждении;

- качество и общедоступность для занятий в учреждении;

- освоение дополнительных образовательных программ;

- сохранность контингента;

- творческая деятельность тренерско-преподавательского состава;

- обеспечение условий безопасности;

- кадровое обеспечение;

- материально-техническое обеспечение;

- финансово-хозяйственная деятельность;

- воспитательная и внеучебная деятельность.

   Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор» устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера директору муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор» устанавливаются распоряжением руководителя администрации городского поселения «Синдор».

5.3. Работникам Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, в размере до 200% должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

5.4. Конкретный перечень надбавок работникам МАУ «ФОК» гп «Синдор» за интенсивность и высокие результаты работы:

1. Директор

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Развитие и укрепление материально-технической базы учреждения.

1. Равномерное, эффективное и рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения

2.Привлечение внебюджетных средств

3. Работа по материально-техническому снабжению учреждения, обеспечивающую бесперебойность учебно-тренировочного процесса

4. Эффективность использования технического и спортивного имущества

не более 50%

не более 50%

не более 30 %

не более 20 %

2.

Высокие показатели конечных результатов деятельности учреждения.

1. Участие в городских, районных, республиканских соревнованиях:

- в городских

- в районных

- в республиканских

не более 50%

20 %

30%

50%

3.

Эффективность управленческой деятельности.

1. Отсутствие нарушений, количество и уровень замечаний в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов.          

2. Обеспечение плановой, ритмичной работы учреждения. Общественная активность.

3. Наличие и качество учредительных документов, локальных актов.

4. Высокий уровень организации и контроля учебно-тренировочного процесса.

5. Положительная динамика уровня квалификации тренерско-преподавательского состава.

не более 20%

не более 40%

не более 20%

не более 40%

не более 40%

4.

Исполнение и соблюдение требований законодательства и должностных обязанностей

1.Отсутствие правонарушений и замечаний в ходе проверок конрольно-инспектирующих органов, административных проверок по направлению деятельности.

2. Организация работы по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних.

не более 30%

не более 20%

5.

Создание условий для организации учебно-тренировочного процесса

1. Обеспечение плановой, ритмичной работы учреждения.

2. Общественная активность

3. Наличие и качество учредительных документов, локальных актов

не более 40 %

не более 20 %

не более 20 %

2. Инструктор по спорту

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Организация учебно-тренировочного процесса

1. Организация и координация работы спортивных групп детей

2. Обеспечение оптимального уровня подготовки занимающихся в соответствии с требованиями учебных планов и программ

не более  40 %

не более  40 %

2.

Напряженность и сложность труда

1. Результативность работы за предыдущий период

2. Замещение другого работника

3. Сопровождение спортивных групп на соревнования

4. Положительная динамика роста объемных показателей деятельности учреждения

5. Общественная активность

не более  40 %

не более  20 %

не более  30 %

не более  20 %

не более  10 %

3.

Исполнение и соблюдение требований законодательства и должностных обязанностей

1.Отсутствие правонарушений и замечаний в ходе проверок конрольно-инспектирующих органов, административных проверок по направлению деятельности

2.Организация работы по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

не более  30 %

не более  20 %

4.

Организация учебно-тренировочного процесса

1. Внедрение новых программ, технологий

2. Обеспечение оптимального уровня подготовки занимающихся в соответствии с требованиями учебных планов и программ

3. Общественная активность

4. Полное и своевременное выполнение учебных программ и планов

не более  40 %

не более  40 %

не более  10 %

не более  30 %

5.

Напряженность и сложность труда

1. Результативность работы за предыдущий год

2. Замещение другого работника

3. Сопровождение спортивных групп на соревнования

не более  40 %

не более  20 %

не более  30 %

6.

Исполнение и соблюдение требований законодательства и должностных обязанностей

1. Отсутствие правонарушений и замечаний в ходе проверок конрольно-инспектирующих органов, административных проверок по направлению деятельности

2. Организация работы по предупреждению преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних

не более  30 %

не более  20 %

7.

Высокие показатели конечных результатов деятельности учреждения

1. Участие в городских, районных, республиканских соревнованиях:

- в городских

- в районных

- в республиканских

не более  40 %

         20 %

30%

40%

Заведующий хозяйством

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Развитие и укрепление материально-технической базы учреждения

1.Работа по материально-техническому снабжению учреждения, обеспечивающую бесперебойность учебно-тренировочного процесса

2. Контроль и экономия расходования средств и материалов по учреждению

3. Отсутствие сверхнормативных расходов

не более 40 %

не более 30 %

не более 10 %

2.

Исполнение и соблюдение требований законодательства и должностных обязанностей

1. Отсутствие правонарушений и замечаний в ходе проверок конрольно-инспектирующих органов, административных проверок по направлению деятельности.

2. Своевременное составление и сдача отчетов, дефектных ведомостей и смет

не более 30 %

не более 10 %

3.

Создание условий для организации учебно-тренировочного процесса

1. Обеспечение плановой, ритмичной работы учреждения

2. Общественная активность

не более 40 %

не более 20 %

4.

Напряженность и сложность труда

1. Результативность работы за предыдущий год.

2. Замещение другого работника

не более 30 %

не более 30 %

4. Медицинская сестра

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Создание условий для осуществления учебно-тренировочного процесса

1. Обеспечение норм санитарного состояния учреждения

2. Проведение санитарно-просветительской деятельности среди населения

3. Организация противоэпидемических мероприятий

4. Создание условий для охраны и укрепления физического и психического здоровья занимающихся Применение здоровье сберегающих технологий

5. Общественная активность

не более 40 %

не более 40 %

не более 20 %

не более 20 %

не более 20 %

2.

Исполнение и соблюдение требований законодательства и должностных обязанностей

1. Отсутствие правонарушений и замечаний в ходе проверок конрольно-инспектирующих органов, административных проверок по направлению деятельности

не более 30 %

5. Кассир

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Развитие и укрепление материально-технической базы учреждения

1.Контроль и экономия расходования средств и материалов по учреждению

2. Отсутствие сверхнормативных расходов

3. Организация платных услуг населению

не более 40 %

не более 10 %

не более 30 %

2.

Исполнение и соблюдение требований законодательства и должностных обязанностей

1. Отсутствие правонарушений и замечаний в ходе проверок конрольно-инспектирующих органов, административных проверок по направлению деятельности

не более 30 %

3.

Создание условий для организации учебно-тренировочного процесса

1. Обеспечение плановой, ритмичной работы учреждения

2. Общественная активность

не более 40 %

не более 20 %

4.

Напряженность и сложность труда

1. Результативность работы за предыдущий год

2. Замещение другого работника

не более 40 %

не более 30 %

5.5. Конкретный перечень надбавок работнику МАУ «ФОК» гп «Синдор» за качество выполняемых работ:

1. Директор

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Качество организации и общедоступность занятий в учреждении.

1.Качественная организация учебно-тренировочной и спортивно-массовой работы.

2. Качественная работа по аттестации работников учреждения.

3. Активное участие в мероприятиях, предусмотренных календарным планом работы учреждения и отделом культуры, физической культуры и спорта администрации МР «Княжпогостский».

4. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения у населения.

5. Качественная подготовка учреждения к проведению спортивных мероприятий.

6. Качественная техническая эксплуатация, ремонтные работы.

7. Качественная и своевременная подготовка отопительных систем к зимнему периоду.

не более 50 %

не более 20 %

не более 40 %

не более 20 %

не более 40 %

не более 40 %

не более 40 %

2.

Обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

1. Качественное обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

не более 50 %

3.

Расширение объема работ.

1. Выполнение хозяйственных работ.

2. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.

3. Замещение другого работника.

4. Благоустройство открытых плоскостных сооружений и территории учреждения.

не более 40 %

не более 40 %

не более 30 %

не более 40 %

2. Инструктор по спорту

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Качество организации и общедоступность занятий в учреждении

1. Качественное проведение спортивных мероприятий.

2. Активное участие в мероприятиях, предусмотренных календарным планом работы учреждения и отделом культуры, физической культуры и спорта администрации МР «Княжпогостский»

3. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения у населения

не более  40 %

не более  40 %

не более  20 %

2.

Сотрудничество с учреждениями образования в рамках преемственности

1. Введение дополнительных форм работы с учреждениями образования

2. Профессиональное сотрудничество с родителями занимающихся

3. Положительная динамика социального развития занимающихся по воспитанию дисциплины, уровня культуры

не более  20 %

не более  10 %

не более  20 %

3.

Обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ

1. Качественное обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ

не более  20 %

4.

Качество организации и общедоступность занятий в спортивных группах

1. Качественный уровень организации и контроля учебно-тренировочного процесса

2. Активное участие в мероприятиях, предусмотренных календарным планом работы учреждения и отделом культуры, физической культуры и спорта администрации МР «Княжпогостский».

не более  40 %

не более  40 %

5.

Сотрудничество с учреждениями образования в рамках преемственности

1. Введение дополнительных форм работы с учреждениями образования

2. Профессиональное сотрудничество с родителями занимающихся.

3. Положительная динамика социального развития занимающихся по воспитанию дисциплины, уровня культуры

не более  20 %

не более  10 %

не более  20 %

6.

Обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ

1. Качественное обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ

не более  20 %

3.Заведующий хозяйством

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Качественная организация и подготовка учреждения к проведению учебно-тренировочных занятий.

1. Качественная подготовка учреждения к проведению спортивных мероприятий.

2. Содержание здания в образцовом состоянии в выходные дни во время соревнований.

не более 40 %

не более 40 %

2.

Обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

1. Качественное обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

не более 20 %

3.

Расширение объема работ.

1. Выполнение хозяйственных работ.

2. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.

3. Благоустройство открытых плоскостных сооружений и территории учреждения.

не более 40 %

не более 40 %

не более 40 %

4.Медицинская сестра

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Качественная организация проводимых мероприятий.

1. Качественное обслуживание спортивных и спортивно-массовых мероприятий.

2. Качественная организация противоэпидемических мероприятий.

не более 40 %

не более 20 % 

2.

Обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

1. Качественное обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

не более 40 %

3.

Расширение объема работ.

1. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.

2. Благоустройство открытых плоскостных сооружений и территории учреждения.

3. Сопровождение спортивных групп на соревнования.

не более 50 %

не более 40 %

не более 40 %

5.Кассир

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Качественная организация проводимых мероприятий.

1. Качественное обслуживание спортивных и спортивно-массовых мероприятий.

2. Качественная и своевременная подготовка отчетов, ведомостей, бланков строгой отчетности.

не более 40 %

не более 40 %

2.

Обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

2. Качественное обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

не более 20 %

6. Технический персонал (слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, гардеробщик, уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, рабочий, сторож)

№

п/п

Показатели

Критерии оценки

Размер надбавки

1.

Качественное содержание и техническое обслуживание оборудования учреждения.

1. Качественная техническая эксплуатация, ремонтные работы.

2. Качественная и своевременная подготовка отопительных систем к зимнему периоду.

3. Содержание здания в образцовом состоянии в выходные дни во время соревнований.

не более 40 %

не более 40 %

не более 50 %

2.

Обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

1. Качественное обеспечение выполнения требований ПБ, ТБ, ОТ, ЭБ.

не более 30 %

3.

Расширение объема работ.

1.Выполнение хозяйственных работ.

2. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.

3. Замещение другого работника.

4. Благоустройство открытых плоскостных сооружений и территории учреждения.

не более 40 %

не более 50 %

не более 30 %

не более 50 %

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы

5.6.1. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за квартал и за год при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.6.2. Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.

5.7. Основанием для лишения набавки каждому конкретному работнику учреждения являются следующие упущения в работе:

- нарушение работником учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;

- появление работника учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником муниципального учреждения поручений заведующего отделом культуры, физической культуры и спорта МР «Княжпогостский», иного должностного лица, имеющего право давать работнику учреждения обязательные для исполнения поручения;

- нарушение деловой этики;

- нарушение сроков сдачи бухгалтерской и финансовой отчетности;

- нарушения, выявленные по итогам проверок основной и финансово-хозяйственной деятельности и зафиксированные документально;

- нарушение правил техники безопасности и охраны труда;

- нарушение порядка хранения служебной документации и работы с ней.

5.8.  Работникам МАУ «ФОК»» гп «Синдор» в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ в следующих размерах:

№ п/п

Перечень оснований

Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1.

Работникам, награжденным ведомственными наградами: почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком «Отличник физической культуры и спорта», Почетной грамотой Федерального агентства по физической культуре и спорту, «Заслуженный работник Республики Коми», «Почетный тренер Республики Коми»

10

5.9. Надбавки и выплаты определяются в соответствии с личным вкладом работника по выполнению возложенных на него задач и функций, своевременность и качество выполняемой работы, отношению к выполнению своих должностных обязанностей.

5.10. Основанием для начисления надбавок и выплат служат отчеты о работе директора о выполнении поставленных перед ними задач.

5.11. В случае необходимости в ПОЛОЖЕНИЕ могут вноситься изменения и дополнения.

5.12. Надбавки и выплаты определяются и доказываются документально.

Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах выделенных средств.

6. Выплаты компенсационного характера работникам муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор»

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации).

   Районный коэффициент и северная процентная надбавка начисляется на все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением.

   Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работнику учреждения, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть представлен другой день отдыха в соответствии с приказом руководителя учреждения.

6.2. Выплатами компенсационного характера являются:

6.2.1. доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со ст. ст. 151, 152, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

6.2.3. доплаты молодым специалистам.

6.2.4. работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

6.3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в МАУ «ФОК» гп «Синдор», устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов

Размер  доплат, в процентах к  должностному окладу

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в  городах и поселках городского типа

25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в городах и поселках городского типа

30

   Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта по профилю полученного образования.

6.4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора.

6.5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения.

6.6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

6.7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

6.8. Выплаты компенсационного характера работникам МАУ «ФОК» гп «Синдор»  устанавливаются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

7. Надбавка за выслугу лет

7.1. Надбавка за выслугу лет работнику учреждения устанавливается приказом руководителя в зависимости от стажа работы в соответствии с решением Комиссии по установлению стажа, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно. Надбавка устанавливается  в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу, тарифной ставки

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 до 20 лет

5

10

15

20

7.2. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 5.2. настоящего положения.

7.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и  муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы  на  должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем  приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

   Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада тарифной ставки работников без учета  выплат компенсационного и стимулирующего характера.

   Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

8. Регулирование уровня заработной платы работников муниципального автономного учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс» городского поселения «Синдор»

8.1. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников списочного состава учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

№ п/п

Среднесписочная  численность работников учреждения (чел.)

Коэффициент кратности

для руководителя

для заместителей руководителя, главного бухгалтера

1.

До 50 (включительно)

до 3,0

до 2,5

2.

От 51 до 100 (включительно)

до 3,5

до 3,0

3.

От 101 до 150 (включительно)

до 4,0

до 3,5

4.

От 151 и выше

до 4,5

до 4,0

8.2. Бухгалтерии осуществлять ежеквартальный анализ фактических значений кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения), рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, установленного в пункте 1 настоящего приложения.

     В целях осуществления ежеквартального анализа учреждение представляет в срок до 20 числа следующего за отчетным периодом информацию о фактическом значении коэффициента кратности заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) за соответствующий период года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев) с указанием следующей информации, применяемой при его расчете:

- среднемесячная численность работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения);

- фонд начисленной заработной платы работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения);

- фонд начисленной заработной платы руководителя.

8.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

8.5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного инженера учреждения определяются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

8.7. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.

8.8 Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения по согласованию с руководителем администрации городского поселения «Синдор».

8.9. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

8.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

8.11. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3 и определяется главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.

   Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенного в перечень, утвержденный постановлением администрации городского поселения «Синдор». Предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в указанный перечень, устанавливается постановлением администрации городского поселения «Синдор».

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.

Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации городского поселения «Синдор» в соответствии с данным Положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с постановлениями.

9. Порядок оказания материальной помощи

9.1. В индивидуальном порядке в исключительных случаях при наличии средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, могут быть рассмотрены заявления на оказание работникам материальной помощи.

Исключительными случаями являются:

а) похороны близких родственников;

б) вступление  впервые  в брак;

в) в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности;

г) первоначальное приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

д) необходимость оплаты за обучение;

е) необходимость осуществления  дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показателям;

ж) пострадавшим  в результате стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

3) в случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику.

9.2. Размеры и условия выплаты материальной помощи опре­деляются в локальном нормативном акте Учредителя. Размер материальной помощи работнику муниципального учреждения  определяет­ся приказом руководителя учреждения и не может превышать месячного фонда оплаты труда работника.

9.3. На оказание материальной помощи работнику учреждения в соответствии с пунктами «а»- «ж» пункта 9.1. настоящего Положения направляются средства в размере не более месячного фонда оплаты труда (с учетом, в том числе, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отдельно по каждой из выплат.

9.4. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служат:

- личное заявление работника учреждения на имя руководителя учреждения;

- приказ руководителя учреждения.

   Материальная помощь работнику учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

9.5. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

10. Заключительные положения

10.1. Данное Положение может быть пересмотрено:

- в соответствии с изменением задач и функций  учреждений;

- по мотивированным предложениям заведующего отделом культуры, физической культуры и спорта МР «Княжпогостский», руководителя администрации гп «Синдор».

10.2. Изменения в настоящее Положение вводятся на основании Постановления руководителя администрации гп «Синдор».

10.3. Действия настоящего Положения не распространяются на работников, работающих по гражданско-правовому договору в случае, если данный договор в установленном порядке не признан трудовым договором.