ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГАРАЖ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.08.2008 № 121

г.Курск

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГАРАЖ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»

Утратило силу Постановлением Правительства Курской области от 26.11.2010 г. №149-пп (НГР: RU46000201000830 от 12.07.2011)

В соответствии с Законом Курской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Курской области от 30.01.2008 г. №15 «О повышении оплаты труда работников областных государственных учреждений» и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областного государственного учреждения «Гараж Администрации Курской области», Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения «Гараж Администрации Курской области»;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения «Гараж Администрации Курской области.

2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2008 года.

И.о. первого заместителя Губернатора-

Председателя Правительства

Курской области

А.П. Демин

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Курской области

от 29 августа 2008 г, № 121

ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГАРАЖ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения «Гараж Администрации Курской области» (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам учреждения тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждения согласно приложению №1 к настоящему Порядку на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначенным на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится работодателем.

Тарифные разряды заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов оплаты труда по результатам аттестации.

7. Аттестация руководителей, специалистов и рабочих проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Порядку присвоения тарифных

разрядов работникам областного

государственного учреждения

«Гараж Администрации

Курской области»

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГАРАЖ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»

Наименование должности

Разряды оплаты труда

1. Должности руководителей

Директор

15-18

Заместитель директора - главный инженер

14-17

Главный бухгалтер

13-16

2. Должности специалистов и других служащих

Инженер по ремонту

6-11

Инженер по эксплуатации и безопасности движения

6-11

Инженер по материально-техническому обеспечению

6-11

Инженер по эксплуатации зданий (комендант)

6-11

Юрисконсульт

6-11

Документовед

6-11

Бухгалтер

5-11

Бухгалтер-кассир

5-11

Специалист по кадрам

5-8

Фельдшер

5-8

Заведующий складом

4-6

Старший диспетчер

5

Диспетчер

4

3. Профессии рабочих

Водитель автомобиля

4-8

Оператор моечной установки

4

Слесарь-электрик

2-6

Аккумуляторщик

1-5

Электрогазосварщик

1-6

Бригадир слесарей по ремонту автомобилей

2-6

Слесарь по ремонту автомобилей

1-6

Токарь

2-6

Маляр

1-6

Уборщик производственных и служебных помещений

1-2

Дворник

1

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Порядку присвоения тарифных

разрядов работникам областного

государственного учреждения

«Гараж Администрации

Курской области»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОЮ УЧРЕЖДЕНИЯ «ГАРАЖ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»

I. Общие положения

1. Аттестация работников областного государственного учреждения «Гараж Администрации Курской области» (далее - учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения, включая работающих по совместительству.

Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится работодателем, аттестуется им же.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик но каждой должности.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в)разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и определяет задачи руководителям служб по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем, не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации, подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;

профессиональная компетентность работника;

отношение работника к выполнению должностных обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период;

рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый;

фамилия и должность работника, подлежащего аттестации;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений, а затем - подчиненные им специалисты и рабочие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии (заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии (руководители структурных подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель профсоюзной организации (при ее наличии) или представительного органа работников.

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б)выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационной лист, который составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализаций этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказе по учреждению), переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия, иные решения исходя из рекомендаций аттестационной комиссии.

При несогласии работника с переводом на другую работу руководитель учреждения вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

19. На основании приказа руководителя учреждения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о порядке проведения

аттестации работников областного

государственного учреждения

«Гараж Администрации

Курской области»

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество______________________________________

2. Год рождения_______________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации______________

(что окончил и когда, специальность)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность__________________________________________________

5. Общий трудовой стаж_____________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_____________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

- соответствие должности______________________________________

- отнесение к разряду оплаты___________________________________

10. Количественный состав аттестационной комиссии________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

количество голосов: за -_______________, против -_______________

11. Рекомендации аттестационной комиссии__________________________

(с указанием мотивов, по которым они даются)

12. Примечания

Председатель аттестационной комиссии

Заместитель председателя аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Дата аттестации___________._______._________

С аттестационным листом ознакомился

(подпись аттестованного и дата)

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Курской области

от 29 августа 2008 г. № 121

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГАРАЖ АДМИНИСТРАЦИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области в целях повышения ответственности и инициативы работников областного государственного учреждения «Гараж Администрации Курской области» (далее - учреждение) в реализации задач и функций этого учреждения, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и регулирует вопросы установления и размеры доплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих доплат и выплат находятся в зависимости от выполнения задач, поставленных перед учреждением, и направлены на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, укрепление трудовой и производственной дисциплины, обеспечение бесперебойной работы оборудования и техники.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам).

Выплаты руководителю учреждения устанавливаются работодателем.

Выплаты заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

4. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за сверхурочную работу. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) доплата за работу в ночное время. Оплата работы в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

водитель автомобиля 2 класса - 30 процентов тарифной ставки; водитель автомобиля 1 класса - 50 процентов тарифной ставки.

5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в следующих размерах:

работникам учреждения (кроме водителей автомобиля) - до 400 процентов тарифной ставки (оклада);

водителям автомобиля - в размере до 500 процентов тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии в размере 200 процентов тарифной ставки (оклада);

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30;

4) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается);.

6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе, а также ее изменениях, учитываются:

стаж (опыт) работы по профессии;

качество исполнения трудовых обязанностей;

характер, режим и условия работы.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении задания.

Установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе может быть пересмотрен при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей, ухудшении качества работы, изменении условий и режима работы, а также в случае нарушения трудовой дисциплины.

7. При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине водителя автомобиля, либо нарушении Правил дорожного движения надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария, иное дорожно-транспортное происшествие либо нарушение Правил дорожного движения, или за месяц, в котором получены соответствующие документы.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет выплачивается в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты указанной надбавки, утверждаемого руководителем учреждения но согласованию с учредителем.

9. Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размер премии и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

10. Работникам учреждения выплачивается ежегодно, к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов).

11. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предельных величин доплат компенсационного характера, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе - в размере 30,5 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии в размере 13 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за классность в размере 3 тарифных ставок (окладов);

премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

12. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях при предоставлении соответствующих документов:

рождения ребенка;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем;

смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные.