О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 16 октября 2015 года № 403-па «О финансовой поддержке работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурс...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.08.2017 № 353-па

г. Владивосток

             

             

О внесении изменений в постановление Администрации

Приморского края от 16 октября 2015 года № 403-па

«О финансовой поддержке работодателям – владельцам

сертификатов на привлечение трудовых ресурсов

в Приморский край в рамках реализации подпрограммы

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»

государственной программы Приморского края

«Содействие занятости населения

                            Приморского края на 2013-2020 годы»                           

На основании Устава Приморского края Администрация Приморского края

             

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Порядок предоставления из краевого бюджета финансовой поддержки работодателям - владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края
на 2013 - 2020 годы», утверждённый постановлением Администрации Приморского края от 16 октября 2015 года № 403-па «О финансовой поддержке работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2020 годы» (в редакции постановлений Администрации Приморского края от 4 марта
2016 года № 80-па, от 27 апреля 2016 года № 164-па, от 5 июля 2016 года
№ 303-па, от 24 января 2017 года № 17-па) (далее - Порядок), следующие изменения:

1.1. В пункте 2 Порядка:

заменить в абзаце пятом слова «его семьи.» словами «его семьи;»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«выплатой единовременного пособия работнику и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи;

         предоставлением оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте;

         проездом работника, членов его семьи к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно при предоставлении работнику очередного отпуска.»;

1.2. Изложить подпункт 3.1 пункта 3 Порядка в следующей редакции:

«3.1. Требования, которым должны соответствовать работодатели
на первое число месяца, предшествующего месяцу заключения соглашения, предусмотренного пунктом 9 настоящего Порядка:

у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность
по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (в случае, если такое требование предусмотрено правовым актом);

у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность
по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами,
и иная просроченная задолженность перед краевым бюджетом;

работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатель – индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом,
а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств
и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен получать средства из краевого бюджета
на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.»;

1.3. Изложить пункт 9 Порядка в следующей редакции:

«9. Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения
о предоставлении субсидии, заключаемого между уполномоченным органом
и работодателем (далее - соглашение) в течение двух рабочих дней (в декабре - в течение одного рабочего дня) со дня принятия решения о предоставлении субсидии указанному работодателю в текущем финансовом году.

Соглашение заключается в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом департамента финансов Приморского края
от 23 января 2017 года № 5 «Об утверждении типовых форм соглашений
о предоставлении из краевого бюджета субсидии юридическим лицам
(за исключением государственных учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг» (далее – Типовая форма соглашения).

Соглашение должно предусматривать в том числе:

а) согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ
и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах)
на осуществление уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей
и порядка предоставления субсидий;

б) обязательство работодателя о достижении показателей результативности использования субсидии:

численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности,
из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

доля работников, привлеченных работодателями - участниками подпрограммы мобильности трудовых ресурсов в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной в соглашении;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму;

в) требования об обязательной проверке главным распорядителем
и уполномоченным органом государственного финансового контроля соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателю;

г) возможность осуществления расходов, источником финансового обеспечения которых являются не использованные в отчетном финансовом году остатки субсидии, при принятии департаментом решения, согласованного
с департаментом финансов Приморского края, о наличии потребности
в указанных средствах;

д) соблюдение запрета приобретения за счет полученных средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых
в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации
при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, и размещения данных средств на депозиты
и в иные финансовые инструменты;

м) иные условия в соответствии с действующим законодательством.

Уполномоченный орган в течение трех рабочих дней (в декабре -
в течение одного рабочего дня) со дня поступления средств на лицевой счет уполномоченного органа на основании решения о предоставлении субсидии составляет реестр на перечисление субсидий (далее - реестр) и передает
его в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее - ГКУ Приморское казначейство). Форма реестра устанавливается уполномоченным органом совместно с ГКУ Приморским казначейством.»;

1.4. Дополнить пункт 17 Порядка абзацами следующего содержания:

«Расчет размера штрафных санкций осуществляется  по формуле:

(1 - Iд / Iп) х Vпб х k1, где

         Iд - достигнутое значение показателя результативности;

Iп - плановое значение показателя результативности;

Vпб - общий объем средств, предусмотренный работодателю
в соответствии с численностью запланированных к привлечению работников, указанной в соглашении об участии в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы»
в отчетном году, заключенным между работодателем и уполномоченным органом;

k1 = 0,04 - корректирующий коэффициент.

При снижении штрафных санкций Приморскому краю, рассчитанных
в соответствии с Правилами формирования, предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2014 года № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации», корректирующий коэффициент подлежит пересмотру в сторону уменьшения.»;

1.5. Изложить приложение к Порядку в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

    Губернатор края –

Глава Администрации

    Приморского края                                                                                                        В.В. Миклушевский Приложение

к Порядку предоставления из краевого бюджета финансовой поддержки работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-
2020 годы», утвержденное постановлением Администрации Приморского края 

от 29 августа 2017 года № 353-па

ОТЧЕТ

о произведенных расходах на оказание мер поддержки работникам

по состоянию на «___»______________ 20___ года

(нарастающим итогом)

____________________________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

____________________________________________________________________________________________

(наименование инвестиционного проекта)

№

п/п

ФИО гражда-нина

Год

рожде-

ния

Требова-

ние работода-

теля к квалифика-ции работника

Субъект Россий-

ской Федера-

ции, из которого гражда-

нин прибыл

Дата и номер заключен-ного трудово-

го договора

Срок, на который заключен трудовой договор
(3 года или бессроч-

ный)

Профес-

сия (специа-

льность)

Размер оказанной финансовой поддержки по состоянию
на отчетную дату

всего

за счет субсидии из краевого бюджета

за счет собственных средств работодателя

переезд работника, членов его семьи и провоз имущества

обеспечение жильем (наём, поднаём, аренда, покупка жилья, уплата процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам)

обучение (переобучение) работника и членов его семьи

выплата единовременного пособия работнику и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи

предоставление оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте

проезд работника, членов его семьи к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно при предоставлении работнику очередного отпуска

переезд работника, членов его семьи и провоз имущества

обеспечение жильем (наём, поднаём, аренда, покупка жилья, уплата процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам)

обучение (переобучение) работника и членов его семьи

выплата единовременного пособия работнику и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи

предоставление оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте

проезд работника, членов его семьи к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно при предоставлении работнику очередного отпуска

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

                                                                                                                                                      Всего

                                                                                                                                                 в том числе:

                                                                                       субсидии из краевого бюджета

                                                                  за счет собственных средств работодателя