Основная информация
| Дата опубликования: | 29 августа 2017г. |
| Номер документа: | RU24000201701311 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Правительство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.08.2017
г. Красноярск
№ 507-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 489-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 489-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее – Положение):
в пункте 6.2:
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
«Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья», учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 15,5 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
в приложении № 2 к Положению:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»:
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностно-му окладу), %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
своевременное и качественное выполнение утвержденного плана основных (важных) мероприятий за месяц
выполнение мероприятий
в срок
10/5
не выполнение
0
своевременное предоставление планов
и отчетов о результатах деятельности учреждений и соответствия их установленным требованиям
предоставление планов и отчетов
в срок
10/5
не предоставле-ние
0
наличие нарушений
0
в приложении № 3 к Положению:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества деятельности для установления выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»:
Наименование должности
Критерии оценки результативности качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должност-ному окладу), %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
оперативная, качественная подготовка и предоставление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
подготовка и предоставление информации
в срок
20 / 10
с нарушением сроков
0
в приложении № 4 к Положению:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат за качество выполняемых работ руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»:
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предель-ный размер выплат к окладу (должност-ному окладу),%
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/
заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
соблюдение действующего законодательства, установленных норм
и правил, технических регламентов
отсутствие нарушений по результатам проверок контролирую-щих и надзорных органов
без нарушений, а также в случае отсутствия проверок
30/10
в приложении № 5 к Положению:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья».
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат
к окладу (должностному окладу),
%
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
обеспечение своевременной реализации на территории Красноярского края инвестиционных проектов и мероприятий
обеспечение выполнения запланированных этапов работ
в срок
15
с нарушением срока
0
результативность финансово-экономической деятельности
процент исполнения бюджетных назначений
свыше 90 %
15
свыше 70 % до 90 %
10
свыше 40 % до 70 %
5
до 40 %
0
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www. zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года.
Первый заместитель
Губернатора края −
председатель
Правительства края
В.П. Томенко
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.08.2017
г. Красноярск
№ 507-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 489-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»
В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 489-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края» следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее – Положение):
в пункте 6.2:
абзац восьмой изложить в следующей редакции:
«Количество должностных окладов руководителя краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья», учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 15,5 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
в приложении № 2 к Положению:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»:
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностно-му окладу), %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
своевременное и качественное выполнение утвержденного плана основных (важных) мероприятий за месяц
выполнение мероприятий
в срок
10/5
не выполнение
0
своевременное предоставление планов
и отчетов о результатах деятельности учреждений и соответствия их установленным требованиям
предоставление планов и отчетов
в срок
10/5
не предоставле-ние
0
наличие нарушений
0
в приложении № 3 к Положению:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества деятельности для установления выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»:
Наименование должности
Критерии оценки результативности качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должност-ному окладу), %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/ заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
оперативная, качественная подготовка и предоставление информации, запрашиваемой учредителем, надзорными органами и другими организациями
подготовка и предоставление информации
в срок
20 / 10
с нарушением сроков
0
в приложении № 4 к Положению:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат за качество выполняемых работ руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья»:
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предель-ный размер выплат к окладу (должност-ному окладу),%
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/
заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
соблюдение действующего законодательства, установленных норм
и правил, технических регламентов
отсутствие нарушений по результатам проверок контролирую-щих и надзорных органов
без нарушений, а также в случае отсутствия проверок
30/10
в приложении № 5 к Положению:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления выплат по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев и год руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного казенного учреждения «Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья».
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат
к окладу (должностному окладу),
%
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель/заместители руководителя и главный бухгалтер в части своих полномочий
обеспечение своевременной реализации на территории Красноярского края инвестиционных проектов и мероприятий
обеспечение выполнения запланированных этапов работ
в срок
15
с нарушением срока
0
результативность финансово-экономической деятельности
процент исполнения бюджетных назначений
свыше 90 %
15
свыше 70 % до 90 %
10
свыше 40 % до 70 %
5
до 40 %
0
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www. zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 года.
Первый заместитель
Губернатора края −
председатель
Правительства края
В.П. Томенко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
