О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 29.12.2011 № 938 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛ...



АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.09.2014 № 488

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 29.12.2011 № 938 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ – ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ТРУДОУСТРОЙСТВО И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА»

В целях приведения нормативного правового акта Республики Хакасия в соответствие с действующим законодательством Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 29.12.2011 № 938 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия – центров занятости населения городов и районов по виду экономической деятельности «Трудоустройство и подбор персонала» (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) в наименовании, а также по тексту слова «государственных казённых учреждений Республики Хакасия – центров занятости населения городов и районов» заменить словами: «государственного казённого учреждения Республики Хакасия – центра занятости населения»;

2) в приложении:

а) слова «государственных казённых учреждений Республики Хакасия – центров занятости населения городов и районов» заменить словами: «государственного казённого учреждения Республики Хакасия – центра занятости населения»;

б) слова «главного бухгалтера» и «и главного бухгалтера» в соответствующем падеже исключить;

в) пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.5. Размеры должностных окладов работников учреждений приведены в таблице 1, размеры должностных окладов для водителей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), приведены в таблице 1.1.

Таблица 1

Квалификационный уровень

Профессия служащего

Размер базового должностного оклада, рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Первый

Архивариус

2535

Дежурный по залу

2535

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Первый

Профконсультант

4753

Юрисконсульт

4753

Инженер-программист

4753

Инспектор

4753

Второй

Экономист 2 категории

5049

Профконсультант 2 категории

5049

Юрисконсульт 2 категории

5049

Инженер-программист 2 категории

5049

Инспектор 2 категории

5049

Третий

Экономист 1 категории

5929

Профконсультант 1 категории

5507

Юрисконсульт 1 категории

5507

Инженер-программист 1 категории

5507

Инспектор 1 категории

5507

Четвертый

Ведущий экономист

6241

Ведущий юрисконсульт

6241

Ведущий инженер-программист

6241

Ведущий инспектор

5929

Пятый

Заместитель начальника отдела

6900

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Первый

Начальник отдела

7881

Таблица 1.1

Наименование профессии рабочего

Размер тарифной ставки, рублей

Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом

1705

Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом

1773

Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом

2035

Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом

2145

Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом

2376

Базовые должностные оклады специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.»;

г) в разделе 4:

абзац второй пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

«Выплата (надбавка) за интенсивность и результативность работы может производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплат до 50 процентов от должностного оклада.»;

пункты 4.4 и 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.4. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность приведен в таблице 2.

Таблица 2

№

п/п

Показатель

Критерий

1

За качество выполняемых работ

доведение в установленные сроки до конечного результата мероприятий, относящихся к деятельности учреждения, в том числе в оперативном порядке;

сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы;

доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в центры занятости с целью поиска подходящей работы;

доля трудоустроенных граждан, завершивших профессиональное обучение, от общей численности граждан, завершивших профессиональное обучение по направлению центра занятости

2

За интенсивность и результативность работы

результативность труда, выраженная в отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств;

оперативная подготовка мониторинга рынка труда в сфере занятости населения;

выполнение контрольных показателей программ содействия занятости;

соблюдение сроков и качества предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия;

выполнение особо важных и срочных работ;

напряжённость труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций;

интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени

4.5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в государственных казённых учреждениях Республики Хакасия, в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти, а также в органах службы занятости населения.

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

от 3 до 5 лет – 15 процентов;

от 5 до 10 лет – 20 процентов;

свыше 10 лет – 30 процентов.»;

д) в разделе 5:

пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Базовый должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу, рассчитанному по должностным окладам перечня должностей основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанного среднего должностного оклада.

Кратность уровня соотношения средней заработной платы руководителя республиканского государственного учреждения и средней заработной платы работников республиканского государственного учреждения составляет от 1 до 4.

Перечень должностей основного персонала утверждается Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия.»;

в пунктах 5.5 и 5.6 цифры «65» заменить цифрами «75».

е) раздел 7 изложить в следующей редакции:

«7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов и выплат компенсационного характера, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента – в размере 6,0 базовых должностных окладов;

за интенсивность и высокие результаты работы – в размере до 3,0 базовых должностных окладов;

за качество выполняемых работ – в размере до 3,0 базовых должностных окладов;

за выслугу лет – в размере до 4,0 базовых должностных окладов;

премиальных выплат по итогам работы за месяц – в размере 4,0 базовых должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

7.2. Объем финансовых средств для выплат компенсационного характера рассчитывается на основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.».

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 05 сентября 2014 года.

Исполняющий обязанности Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия Н. Попов