О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Алексин от 30.05.2018 № 1107 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учрежд...



Тульская область

Муниципальное образование город Алексин

Администрация

Постановление

от 29.09.2020 г.

№ 1435

О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования город Алексин от 30.05.2018 № 1107 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив» муниципального образования город Алексин.

В соответствии сТрудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,распоряжением администрации муниципального образования город Алексин от 19.08.2020 № 162-рп «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования город Алексин»,на основании Устава муниципального образования город Алексин администрация муниципального образования город Алексин ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести изменения в постановление администрации муниципального образования город Алексин от 30.05.2018 № 1107«Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив» муниципального образования город Алексин», изложив приложение в новой редакции (приложение).

2.Управлению по организационной, кадровой работе и информационному обеспечению (Изюмская Ю.С.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление на официальном сайте муниципального образования город Алексин в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Управлению делопроизводства (Бабушкина И.В.), комитету по культуре, молодежной политике и спорту (ЗайцеваВ.В.), управлению по работе с сельскими территориями (Селезнева А.М.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление в местах для официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Алексин.

4.Постановление вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Глава администрации

муниципального образования

город Алексин

П.Е. Федоров

Приложение

к Постановлению

администрации муниципального

образования город Алексин

от 29.09.2020 г.N 1435

Приложение к постановлению

администрации муниципального

образования город Алексин

от 30.05.2018 № 1107

«Об утверждении Положения

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения «Муниципальный

архив» муниципального

образования город Алексин

Положение

об условиях оплаты труда работников муниципального

казенного учреждения "Муниципальный архив"муниципального образования город Алексин

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименование, порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, порядок, условия и размеры иных дополнительных выплат,

- условия оплаты труда руководителей Учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,

занимающих должности работников архивов муниципальных образований

2.1. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности работников архивов муниципальных образований, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня".

- архивист

- методист

9 669,0

2.2. Работникам Учреждения, занимающим должности работников архивов муниципальных образований, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности работников архивов муниципальных образований, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет включительно - 0,15;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет включительно - 0,2;

свыше 15 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам Учреждения, занимающим должности работников архивов муниципальных образований, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам Учреждения, занимающим должности работников архивов муниципальных образований, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.7. Работникам Учреждения, занимающим должности работников архивов муниципальных образований, выплачиваются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных дополнительных выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся: архивист, методист.

3.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.4. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом5 настоящего Положения.

3.5. Руководителю Учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом6 настоящего Положения.

3.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учрежденияи среднемесячной заработной платы работников Учреждения не может превышать восьмикратного размера.

3.7. Оплата труда руководителя производится на основании распорядительного акта Учредителя.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1.Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, муниципального образования город Алексин, содержащими нормы трудового права.

4.2.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

–за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

–за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);

–за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

4.3.Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также являющиеся поощрением за выполненную работу:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Общий размер премий, выплачиваемых в текущем месяце, устанавливается не выше 2,4 должностного оклада без учета премии по итогам работы.

5.2. Премия по итогам работы (замесяц, квартал,год) выплачивается с целью поощрения работниковза общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие факта наложения на работника одного из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации);

- превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- предоставление муниципальных услуг гражданам и организациям в строгом соответствии с утвержденным административным регламентом.

Премия по итогам работы не носит обязательный характер.

5.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при условии:

- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- своевременное, безошибочное и точное оформление документов, отчетов.

5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных заданий;

- участие в организации и проведении мероприятий.

6. Наименование, порядок, условия и размеры иных дополнительных выплат

6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) осуществляется на основании приказа о предоставлении отпуска работнику за соответствующий календарный период в размере одного должностного оклада по замещаемой должности (профессии) за счет средств фонда оплаты труда работников.

6.1.2.Начисление единовременной выплаты осуществляется по заявлению работника.

6.1.3.Единовременная выплата выплачивается один раз в год. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата может выплачиваться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6.1.4.По решению руководителя муниципального казенного учреждения возможно, в исключительных случаях, получение единовременной выплаты отдельно от оплаты ежегодного отпуска на основании личного заявления работника.

6.1.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

6.1.6.Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не отгулявшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска без единовременной выплаты к отпуску.

6.1.7.Работникам, совмещающим работы в учреждении, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается только по основной должности.

Председатель ККМПиС                                                                                                   В.В. Зайцева

Приложение 1

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩЕГО

КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ

МКУ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ"

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются:

а) время работы в Учреждении;

б) время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях на должностях, связанных с направлением деятельности Учреждения;

в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет по окончании указанного периода.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.

Председатель ККМПиС                                                                                                   В.В. Зайцева

Приложение 2

к Положению

Перечень должностей

работников Муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив» муниципального образования город Алексин

- директор

- архивист

- методист

Председатель ККМПиС                                                                                                   В.В. Зайцева