ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕТЕРИНАРНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. № 483

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЕТЕРИНАРНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

(в ред. постановлений Правительства РМ от 09.03.2011 г. № 75, от 25.06.2012 г. № 218, от 16.02.2015 г. № 78)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность.

2. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановление Правительства Республики Мордовия от 21 марта 2005 г. № 93 «Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарной службы Республики Мордовия».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр промышленности,

транспорта и связи Республики Мордовия

В. Акишев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 29 октября 2008 г. № 483

(в ред. постановлений

Правительства РМ

от 09.03.2011 г. № 75, от 25.06.2012 г. № 218,

от 16.02.2015 г. № 78)

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений Республики Мордовия, осуществляющих ветеринарную деятельность, (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

3. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений в области ветеринарной деятельности устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных в настоящем Положении.

4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее минимального размера оплаты.

4.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(абзац изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

4.2. Государственные органы Республики Мордовия - главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Мордовия, которым подведомственны учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения. Перечень должностей работников государственных учреждений в области ветеринарной деятельности, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 3.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

(пункт 4.2 введен постановлением Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

5. Настоящим Положением может быть предусмотрено установление служащим и специалистам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент по учреждению;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание;

абзац исключен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается
руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

до 0,79

4 квалификационный уровень

до 1,12

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

Квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

до 0,33

2 квалификационный уровень

до 0,60

3 квалификационный уровень

до 0,86

4 квалификационный уровень

до 1,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

до 0,59;

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

7. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается специалистам, работающим в условиях сельской местности, по должностям согласно приложению 1 в размере 0,25.

8. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

9. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень:

кандидата наук в случае работы по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, учёные степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками) - 0,10;

доктора наук в случае работы по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, учёные степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками) - 0,20.

10. Работникам учреждений может устанавливаться повышающий коэффициент за почетные звания «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный ветеринарный врач Республики Мордовия», «Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Мордовия»-0,10.

11. При наличии у работника двух оснований (наличие почётного звания и учёной степени) повышающий коэффициент устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Пункт двенадцатый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

Пункт тринадцатый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

14. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем государственного органа Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение, с учетом масштаба управления в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30% ниже оклада руководителя.

Размер оклада главного бухгалтера устанавливается на 20 - 40% ниже оклада руководителя.

(пункт 14 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78)

15. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения в области ветеринарной деятельности и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(пункт 15 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78)

Пункт 16 исключен постановлением Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78

17. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего положения.

Пункт восемнадцатый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

19. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

20. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

20.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

21. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты, связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

22. Выплаты, связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся работникам учреждений, выполняющим указанные работы, в соответствии с перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда согласно приложению 2.

23. Выплаты, связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах к базовому окладу:

при выполнении работ с вредными условиями труда -12%;

при выполнении работы с особо вредными условиями труда - 24%.

24. Учреждения самостоятельно определяют должности работников, которым производятся выплаты, связанные с выполнением работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, перечень которых утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения.

25. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

26. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации,

27. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

28. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время по факту работы с 22.00 до 6.00 в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

29. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарной часовой ставки сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

30. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия.

31. Конкретные размеры выплат компенсационного характера определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

32. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

33. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя Республиканской ветеринарной службы Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы ветеринарной деятельности.

34. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в сфере ветеринарной деятельности».

35. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

36. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

37. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы ветеринарной деятельности;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

38. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до 20%;

от 3 до 5 лет - до 30%;

свыше 5 лет - до 50%.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

39. Выплаты за непрерывный стаж работы (выслугу лет) по должностям специалистов и работников, относящимся к общеотраслевым должностям и профессиям рабочих, приравнивается к выплатам основному персоналу учреждения.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работникам учреждений определяется положением, утвержденным начальником Республиканской ветеринарной службы Республики Мордовия.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

6. Порядок и условия установления иных выплат

(раздел введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

40. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

абзац 2 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78

материальная помощь.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Пункт 41 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78

42. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия, осуществляющих

ветеринарную деятельность

(приложение изложено в ред. постановления

Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Перечень

должностей специалистов учреждений, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышающий коэффициент

Ветеринарный фельдшер

Заведующий ветеринарным пунктом

Ветеринарный врач 1 квалификационного уровня

Ветеринарный врач 2 квалификационного уровня

Ветеринарный врач 3 квалификационного уровня

Ведущий ветеринарный врач 4 квалификационного уровня

Главный ветеринарный врач

Заведующий ветеринарной аптекой

Заведующий ветеринарным участком

Приложение 2

к Примерному положению об

оплате труда работников государственных

учреждений Республики Мордовия,

осуществляющих ветеринарную деятельность

Перечень

работ с вредными и особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера

1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых
работникам устанавливаются компенсационные выплаты в размере 12 процентов базового оклада:

1.1. Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным мутагенным и канцерогенным эффектом.

1.2. Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными* и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.3. Паталогоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных* при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.4. Обеззараживание и утилизация трупов животных* и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.5. Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей.

1.6. Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жерёбость.

1.7. Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных*, продуктов и сырья животного к растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору.

1.8. Аэрозольная обработка животных* с лечебной и профилактической целью.

1.9. Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных*, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня.

1.10. Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего Перечня.

1.11. Работа, обслуживание, ремонт, испытание хромотографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где производятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего Перечня,

1.12. Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора.

1.13. Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячем растворе с применением веществ III и IV классов опасности.

1.14. Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

2. Работы в особо вредных условиях труда, за выполнение которых работникам устанавливаются компенсационные выплаты в размере 24 процентов базового оклада:

2.1. Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

- вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

- биологически активных веществ (антибиотиков; сапонинов; гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформаций).

2.2. Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными*, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мслоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулёза, лейшманиозов, токсоплазмоза, трихинеллёза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России.

2.3. Обслуживание и работа с животными*, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте 2.2 настоящего Перечня, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах.

2.4. Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз бруцеллёз.

2.5. Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных*.

2.6. Обеззараживание и утилизация трупов животных*, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2.2 и 2.3 . настоящего Перечня.

2.7. Регулировка, наладка и испытание лазеров II ДП и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса.

2.8. Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка.

2.9. Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения; клинические и диагностические исследования животных*; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных*; сбор и утилизация трупов животных*; экстренное проведение прививок и лечение животных* в очагах особо опасных инфекций; постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

* Термин «животные» включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчел.

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия, осуществляющих

ветеринарную деятельность

(приложение изложено в ред. постановлений

Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218, от 16.02.2015 г. № 78)

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу

(наименование в ред. постановления Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78)

Для учреждений Республиканской ветеринарной службы Республики Мордовия, кроме Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Централизованная бухгалтерия организаций ветеринарии, подведомственных Республиканской ветеринарной службе Республики Мордовия» - ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарными пунктом, ветеринарный врач 1 квалификационного уровня, ветеринарный врач 2 квалификационного уровня, ветеринарный врач 3 квалификационного уровня, ведущий ветеринарный врач 4 квалификационного уровня, главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком.

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия, осуществляющих

ветеринарную деятельность

(приложение 4 введено постановлением Правительства РМ от 16.02.2015 г. № 78)

Группы государственных ветеринарных учреждений по оплате труда руководителей

Группы учреждений по объемным показателям

Количество условных голов скота

I

свыше 17000

II

от 13000 до 17000

III

от 9000 до 13000

IV

от 5000 до 9000

V

от 1000 до 5000

«.