ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. № 486

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. постановлений Правительства РМ от 15.06.2010 г. № 261,

от 12.07.2010 г. № 288, от 29.11.2010 г. № 464, от 25.06.2012 г. № 218, от 05.11.2014 г. № 536, от 30.03.2015 г. № 173, от 10.04.2018 г. № 219)

(наименование в ред. постановления Правительства РМ от 29.11.2010 г. № 464)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия.

(пункт 1 в ред. постановления Правительства РМ от 29.11.2010 г. № 464)

2. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановление Правительства Республики Мордовия от 11 апреля 2008 г. № 145 «Об оплате труда работников государственных учреждений территориальных лесничеств Республики Мордовия».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр

промышленности, транспорта и связи

Республики Мордовия

В. Акишев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 29 октября 2008 г. № 486

(в ред. постановлений Правительства РМ

от 15.06.2010 г. № 261, от 12.07.2010 г. № 288,

от 29.11.2010 г. № 464, от 25.06.2012 г. № 218,

от 05.11.2014 г. № 536, от 30.03.2015 г. № 173,

от 10.04 2018 г. № 219)

Примерное положение

об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия

(наименование в ред. постановления Правительства РМ от 29.11.2010 г. № 464)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:

(пункт 1 в ред. постановления Правительства РМ от 29.11.2010 г. № 464)

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Мордовия (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

5.1. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

(пункт 5.1 введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

5.2 Государственные органы Республики Мордовия - главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Мордовия, которым подведомственны учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении 1.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

(пункт 5.2 введен постановлением Правительства РМ от 30.03.2015 г. № 173)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почетные звания;

абзац исключен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по профессиональным квалификационным группам.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

Наименование должностей по квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень: лесник

до 0,23

2 квалификационный уровень: лесник II категории

до 0,49

3 квалификационный уровень: лесник I категории

до 0,79

(таблица изложена в ред. постановления Правительства РМ от 12.07.2010 г. № 288)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

Наименование должностей по квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса (участковый государственныйинспектор по охране леса)

до 0,55

2 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории, участковый лесничий

до 0,55

3 квалификационный уровень: инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер по охране и защите леса I категории, лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)

до 0,79

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства четвёртого уровня»

Наименование должности по квалификационному уровню

Повышающий коэффициент

2 квалификационный уровень: главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)

до 0,72

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

10. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент за почетные звания в следующих размерах:

за почетные звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный работник лесного хозяйства Республики Мордовия» - до 0,3;

за звания «Лесничий II класса», «Мастер леса II класса» - до 0,15, «Лесничий I класса», «Мастер леса I класса» - до 0,25, если они в настоящее время занимают соответствующую должность.

(пункт 10 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 10.04.2018 г. № 219)

Пункт одиннадцатый признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем государственного органа Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение, с учетом масштаба управления в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40% ниже оклада руководителя.

(пункт 12 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 30.03.2015 г. № 173)

12.1 Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения лесного хозяйства Республики Мордовия и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2.

(пункт 12.1 введен постановлением Правительства РМ от 30.03.2015 г. № 173)

13. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

15.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

16. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размеренно не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

Положением об оплате труда работников предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

(пункт 17 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

19. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

20. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

21. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

23. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится единовременно:

за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Министра лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий сферы лесного хозяйства);

за особый режим работы (связанный с охраной леса от самовольных порубок).

(в ред. постановления Правительства РМ от 15.06.2010 г. № 261)

26. Выплата за качество выполняемых работ производится единовременно при соблюдении республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в сфере лесного хозяйства».

27. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

28. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

29. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы лесного хозяйства;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

30. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 15%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

более 15 лет - 30%.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

6. Порядок и условия установления иных выплат

(раздел введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

30. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

абзац 2 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 30.03.2015 г. № 173

материальная помощь.

Пункт 31 признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 30.03.2015 г. № 173

32. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

казенных учреждений лесного

хозяйства Республики Мордовия

(приложение изложено в ред. постановлений

Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218, от 30.03.2015 г. № 173)

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу

(наименование изложено в ред. постановления Правительства РМ от 30.03.2015 г. № 173)

Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)

Лесник

Лесник II категории

Лесник I категории

Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)

Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)

Инженер по лесопользованию

Инженер по лесопользованию II категории

Инженер по лесопользованию I категории

Инженер по охране и защите леса

Инженер по охране и защите леса II категории

Инженер по охране и защите леса I категории

Инженер по лесовосстановлению

Инженер по лесовосстановлению II категории

Инженер по лесовосстановлению I категории

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений лесного хозяйства

Республики Мордовия

(приложение 2 введено постановлением Правительства РМ от 30.03.2015 г. № 173)

Группы государственных учреждений лесного хозяйства по оплате труда руководителей

Группа учреждений по оплате труда руководителей

Площадь земель лесного фонда (га)

I

свыше 80000 га

II

до 80000 га

«.