ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ В ОБЛАСТИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 г. № 490

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ В ОБЛАСТИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

(в ред. постановлений Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 99, от 25.06.2012 г. № 218, от 05.11.2014 г. № 536, от 22.05.2015 г. № 282,

от 20.07.2020 № 412)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации.

2. Признать утратившим силу с 1 января 2009 г. постановление Правительства Республики Мордовия от 28 марта 2005 г. № 107 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по изданию газет и журналов».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя

Правительства - Министр

промышленности, транспорта и связи

Республики Мордовия

В. Акишев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Мордовия

от 29 октября 2008 г. № 490

(в ред. постановлений Правительства РМ

от 16.03.2009 г. № 99, от 25.06.2012 г. № 218,

от 05.11.2014 г. № 536, от 22.05.2015 г. № 282)

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-3 «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия» и включает в себя:

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (ставкам), и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым Правительством Республики Мордовия.

5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

5.1. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(абзац 1 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 22.05.2015 г. № 282)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

5.2. Государственные органы Республики Мордовия - главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Мордовия, которым подведомственны учреждения печатных средств массовой информации, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей основного персонала учреждений приведен в приложении 1.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

(пункт 5.2 введен постановлением Правительства РМ от 22.05.2015 г. № 282)

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

6. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за почётные звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Республики Мордовия», «Заслуженный писатель Республики Мордовия», «Заслуженный поэт Республики Мордовия»;

повышающую за ученую степень.

(абзац введен постановлением Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 99, изложен в редакции постановления Правительства РМ от 20.07.2020 № 412)

абзац исключен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по профессиональным квалификационным группам.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня":

Наименование должности по квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Оператор компьютерного набора

(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

от 0,1 до 0,34

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":

Наименование должностей по квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

1 квалификационный уровень:
корректор, технический редактор

от 0,1 до 0,21

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":

Наименование должностей по квалификационным уровням

Повышающий
коэффициент

1 квалификационный уровень:
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент,
фотокорреспондент

от 0,1 до 0,69

2 квалификационный уровень:
редактор, художественный редактор

от 0,1 до 0,69

3 квалификационный уровень:
заведующий отделом по основным направлениям деятельности,
обозреватель, собственный корреспондент, специальный
корреспондент

(в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

от 0,1 до 0,69

4 квалификационный уровень:
политический обозреватель, шеф-редактор

от 0,1 до 0,82";

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":

Наименование должностей по квалификационным уровням

Повышающий
коэффициент

1 квалификационный уровень:
редактор отдела

от 0,1 до 0,37

2 квалификационный уровень:
ответственный секретарь

от 0,1 до 0,59

3 квалификационный уровень:
главный редактор

от 0,1 до 0,98";

(пункт 7 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 99)

8. Повышающий коэффициент по занимаемой должности не применяется к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

9. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

(часть 3 изложена в редакции постановления Правительства РМ от 20.07.2020 № 412)

10. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за почётные звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Республики Мордовия», «Заслуженный писатель Республики Мордовия», «Заслуженный поэт Республики Мордовия» - до 0,2.

Пункт одиннадцать признан утратившим силу постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218

11-1. исключен постановлением Правительства РМ от 20.07.2020 № 412

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается руководителем государственного органа Республики Мордовия, которому подведомственно учреждение, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

В государственных учреждениях Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 - 30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 40% ниже оклада руководителя.

(пункт 12 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 22.05.2015 г. № 282)

12.1. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2 к настоящему Положению.

(пункт 12.1 введен постановлением Правительства РМ от 22.05.2015 г. № 282)

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Республики Мордовия в области

печатных средств массовой информации

(приложение 1 изложено в ред. постановления Правительства РМ от 22.05.2015 г. № 282)

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, в области печатных средств массовой информации

Шеф-редактор

Редактор отдела

Ответственный секретарь

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности

Художественный редактор

Редактор по выпуску

Технический редактор

Обозреватель

Политический обозреватель

Специальный корреспондент

Собственный корреспондент

Корреспондент

Фотокорреспондент

Оператор компьютерного набора

Корректор»;

6) дополнить приложением 2 следующего содержания:

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Республики Мордовия в области

печатных средств массовой информации

(приложение 2 введено постановлением Правительства РМ от 22.05.2015 г. № 282)

Группы учреждений по оплате труда руководителей

1. Государственные учреждения Республики Мордовия печатных средств массовой информации по выпуску журналов:

Группа учреждений по оплате труда руководителей

Объем номера в учетно-издательских листах в расчете на месяц

I

4 и более

II

менее 4

2. Государственные учреждения Республики Мордовия печатных средств массовой информации по выпуску газет:

Группа учреждений по оплате труда руководителей

Объем, формат

Периодичность выпуска (номеров в неделю)

I

от 16 - А3 и выше

1 и более

II

менее 16 - А3

1 и более

13. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании правового акта исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

(часть 1 изложена в редакции постановления Правительства РМ от 20.07.2020 № 412)

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются правовым актом исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218, 20.07.2020 № 412)

15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

15.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

16. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(часть 1 изложена в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.

(часть введена постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда.

(пункт 17 изложен в ред. постановления Правительства РМ от 05.11.2014 г. № 536)

18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

19. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

20. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

21. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части базового оклада за час работы работника учреждения.

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 99)

Расчет части базового оклада за час работы определяется путем деления базового оклада работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

(в ред. постановления Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 99)

22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(абзац введен постановлением Правительства РМ от 16.03.2009 г. № 99)

23. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

25. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия, первого заместителя Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий в области печатных средств массовой информации и массовых коммуникаций.

(пункт 25 изложен в редакции постановления Правительства РМ от 20.07.2020 № 412)

26. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта «Качество предоставления услуг в сфере печатных средств массовой информации».

27. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

28. В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов).

(пункт изложен в ред. постановления Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

29. При премировании по итогам работы учитываются:

показатели по реализации мероприятий сферы печатных средств массовой информации;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

29.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печатных средств массовой информации. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет, от базового оклада:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - от 15% до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - от 20% до 30%.

(пункт введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

6. Порядок и условия установления иных выплат

(раздел введен постановлением Правительства РМ от 25.06.2012 г. № 218)

30. Положением об оплате труда работников устанавливается иная выплата в форме материальной помощи.

(пункт 30 изложен в редакции постановления Правительства РМ от 20.07.2020 № 412)

31. пункт исключен постановлением Правительства РМ от 20.07.2020 № 412

32. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается на основании правового акта исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

(пункт 32 изложен в редакции постановления Правительства РМ от 20.07.2020 № 412)

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия в области печатных

средств массовой информации

Перечень

должностей профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы для установления должностного оклада руководителей учреждений печатных средств массовой информации

Главный редактор

Шеф-редактор

Редактор отдела

Ответственный секретарь

Обозреватель

Политический обозреватель

Специальный корреспондент

Собственный корреспондент