Основная информация
| Дата опубликования: | 29 октября 2014г. |
| Номер документа: | RU67000201400522 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Смоленская область |
| Принявший орган: | Администрация Смоленской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 30.10.2015 № 670
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 29.10.2014 № 751
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24.11.2008 № 629
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Администрации Смоленской области от 24.11.2008 № 629 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 18.09.2009 № 562, от 30.03.2011 № 186, от 24.05.2011 № 294, от 14.10.2011 № 635, от 24.01.2012 № 29, от 14.12.2012 № 968, от 10.06.2013 № 469) следующие изменения:
1) преамбулу после слов «от 27.10.2008 № 608» дополнить словами «, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380»;
2) в Положении о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденном указанным постановлением:
- в разделе 1:
- в пункте 1.1:
- абзац первый после слов «от 27.10.2008 № 608» дополнить словами «, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380»;
- абзац шестой признать утратившим силу;
- в абзаце седьмом слова «, к должностным окладам которых устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25» заменить словами «и имеющих право на повышение должностных окладов на 25 процентов»;
- абзац третий пункта 3 дополнить словами «или профессиональных стандартов»;
- дополнить пунктами 1.7 и 1.8 следующего содержания:
«1.7. Основной персонал работников учреждений – работники, непосредственно оказывающие услуги по медицинскому (фармацевтическому) обслуживанию населения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Административно-управленческий персонал учреждений – работники, занятые управлением (организацией) оказания медицинских (фармацевтических) услуг населению, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении № 11 к настоящему Положению.
Вспомогательный персонал учреждений – работники, создающие условия для оказания медицинских услуг населению, включая обслуживание зданий и сооружений. Перечень должностей работников учреждений, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 12 к настоящему Положению.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.
1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратном отношении от 1 до 6 за отчетный год с учетом сложности и объема выполняемой работы.»;
- в разделе 2:
- пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.»;
- абзац третий пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
«- доплата к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер доплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада). Доплата устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения.»;
- пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- надбавка за интенсивность труда;
- премиальные выплаты.
Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений утверждается правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
Показатели эффективности деятельности учреждений (их руководителей), критерии их оценки, порядок проведения оценки эффективности деятельности утверждаются приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности учреждения и устанавливаемых в учреждении показателей эффективности деятельности.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителя учреждения.»;
- в разделе 3:
- в подпункте 3.2.2 пункта 3.2:
- в абзацах сорок пятом – сорок девятом слово «руководителей» исключить;
- после абзаца сорок девятого дополнить абзацем следующего содержания:
«Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.»;
- в абзаце двенадцатом пункта 3.3 слова «к должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25» заменить словами «должностной оклад повышается на 25 процентов»;
- в разделе 4:
- в пункте 4.1:
- в подпункте 4.1.1:
- в абзацах первом и втором слова «и иными особыми» исключить;
- в абзаце третьем слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда»;
- в абзаце четвертом слова «и иными особыми» исключить, слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда»;
- в абзаце седьмом подпункта 4.1.2 слова «в процентах к должностному окладу» исключить;
- абзац четвертый пункта 4.11 признать утратившим силу;
- дополнить пунктом 4.12следующего содержания:
«4.1.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу работника или в абсолютных размерах.»;
- в пункте 4.2:
- подпункт 4.2.4 изложить в следующей редакции:
«4.2.4. Надбавка за интенсивность.
Указанная надбавка в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливается работникам учреждений за перевыполнение отраслевых норм, интенсивность и напряженность в труде, за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы учреждения), за степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг, за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом эффективности деятельности учреждения, показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки, а также мнения представительного органа работников учреждения.
Указанная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.»;
- дополнить подпунктом 4.2.41 следующего содержания:
«4.2.41. Надбавка за качество выполняемых работ.
Указанная надбавка выплачивается ежемесячно из фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников. Формирование указанного фонда производится путем резервирования средств в расчете на одного специалиста в следующих размерах:
- не менее 10 000 рублей для врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей скорой медицинской помощи (в том числе старших врачей и заведующих отделениями) станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 7 000 рублей для фельдшеров (акушерок) станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 6 000 рублей для медицинских сестер станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 5 000 рублей для врачей выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь, для медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- не менее 4 000 рублей для водителей станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи, водителей выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь;
- не менее 3 500 рублей для фельдшеров, акушерок (включая заведующих) фельдшерско-акушерских пунктов, для фельдшеров, акушерок выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь;
- не менее 2 500 рублей для медицинских сестер выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную медицинскую помощь, медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов (в том числе патронажных медицинских сестер).
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу в абсолютном размере приказом руководителя учреждения пропорционально отработанному времени и на основе критериев оценки качества выполняемой работы, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.»;
- дополнить подпунктом 4.2.6 следующего содержания:
«4.2.6. Выплаты, указанные в подпунктах 4.2.4, 4.2.5 настоящего пункта, устанавливаются приказами руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.»;
- абзац второй пункта 4.21 дополнить словами «с учетом эффективности деятельности учреждения, показателей эффективности деятельности работников, занимающих должность главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), и критериев их оценки»;
- пункт 6.18 раздела 6 признать утратившим силу;
- приложение № 1 изложить в новой редакции (прилагается);
- дополнить приложениями № 11 и 12 (прилагаются);
- в приложении № 2:
- в заголовке слово «руководителей» исключить;
- в абзаце первом слово «руководителей» исключить;
- в заголовке приложения № 3 слова «к должностным окладам которых устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25» заменить словами «должностной оклад которых повышается на 25 процентов»;
- в приложении № 4:
- в заголовке слова «и иными» исключить;
- в графе 2 пункта 1 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,15» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 15 процентов»;
- в графе 2 пункта 2 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,25» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 25 процентов»;
- в графе 2 пункта 3 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,30» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 30 процентов»;
- в графе 2 пункта 4 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,40» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 40 процентов»;
- в графе 2 пункта 5 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,60» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 60 процентов»;
- в графе 2 пункта 6 слова «в размере 0,12 - 0,24» заменить словами «в размере 12 – 24 процентов»;
- в графе 2 пункта 7 слова «в размере 0,30» заменить словами «в размере 30 процентов»;
- в графе 2 пункта 8 слова «в размере 0,20» заменить словами «в размере 20 процентов»;
- в графе 2 пункта 9 слова «в размере 0,75» заменить словами «в размере 75 процентов»;
- в пункте 10:
- в графе 2 слова «в размере 0,10 - 0,20» заменить словами «в размере 10 - 20 процентов»;
- в графе 2 подпункта 101 слова «в размере 0,20» заменить словами «в размере 20 процентов»;
- в графе 2 подпункта 102 слова «в размере 0,15» заменить словами «в размере 15 процентов»;
- в графе 2 подпункта 103 слова «в размере 0,10» заменить словами «в размере 10 процентов»;
- в пункте 1 примечания слова «в размере 0,30» заменить словами «в размере 30 процентов»;
- в приложении № 6:
- пункт 16 изложить в следующей редакции:
16.
Повышение должностных окладов работникам, работающим в
сельской местности (%)
- пункт 19 изложить в следующей редакции:
19.
Размер доплаты работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (%)
- пункт 21 изложить в следующей редакции:
21.
Размер доплаты за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза (%)
- пункт 23 изложить в следующей редакции:
23.
Размер доплаты за работу в иных условиях труда (%)
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 05.04.2013 № 234 «О ежемесячных денежных выплатах категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения».
Губернатор
Смоленской области
А.В. Островский
Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
(в редакции постановления
Администрации Смоленской
области от 29.10.2014 № 751)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Руководители структурных подразделений (врач-специалист, провизор, фельдшер, медицинская сестра).
Врач-специалист.
Провизор-аналитик.
Провизор-технолог.
Биолог.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
Медицинский физик.
Медицинский психолог.
Судебный эксперт.
Химик-эксперт.
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.
Средний медицинский персонал.
Фармацевт.
Младший медицинский персонал.
Фасовщик.
Специалист по социальной работе.
Социальный работник.
Психолог.
Педагогические работники.
Приложение № 11
к Положению о системе
оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
(в редакции постановления
Администрации Смоленской
области от 29.10.2014 № 751)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
Руководитель учреждения (главный врач, директор, начальник).
Заместитель руководителя учреждения (главного врача, директора, начальника).
Главный бухгалтер.
Заместитель главного бухгалтера.
Главная медицинская сестра (акушерка, фельдшер).
Главный (инженер, механик, энергетик, специалист).
Начальник (отдела, гаража, штаба гражданской обороны, служб).
Директор котельной.
Диспетчер.
Делопроизводитель.
Заведующий (складом, канцелярией, хозяйством, прачечной, производством (шеф-повар), общежитием, библиотекой).
Бухгалтер.
Инженер всех наименований.
Инспектор по кадрам.
Кассир.
Машинистка.
Механик.
Менеджер.
Программист.
Руководитель группы.
Специалист (по кадрам, гражданской обороне ).
Секретарь.
Секретарь-машинистка.
Энергетик.
Экономист.
Юрисконсульт.
Приложение № 12
к Положению о системе
оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
(в редакции постановления
Администрации Смоленской
области от 29.10.2014 № 751)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Агент по снабжению.
Библиотекарь.
Дежурный.
Техник.
Профессии рабочих всех наименований.
Признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 30.10.2015 № 670
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 29.10.2014 № 751
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24.11.2008 № 629
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление Администрации Смоленской области от 24.11.2008 № 629 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 18.09.2009 № 562, от 30.03.2011 № 186, от 24.05.2011 № 294, от 14.10.2011 № 635, от 24.01.2012 № 29, от 14.12.2012 № 968, от 10.06.2013 № 469) следующие изменения:
1) преамбулу после слов «от 27.10.2008 № 608» дополнить словами «, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380»;
2) в Положении о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденном указанным постановлением:
- в разделе 1:
- в пункте 1.1:
- абзац первый после слов «от 27.10.2008 № 608» дополнить словами «, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380»;
- абзац шестой признать утратившим силу;
- в абзаце седьмом слова «, к должностным окладам которых устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25» заменить словами «и имеющих право на повышение должностных окладов на 25 процентов»;
- абзац третий пункта 3 дополнить словами «или профессиональных стандартов»;
- дополнить пунктами 1.7 и 1.8 следующего содержания:
«1.7. Основной персонал работников учреждений – работники, непосредственно оказывающие услуги по медицинскому (фармацевтическому) обслуживанию населения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Административно-управленческий персонал учреждений – работники, занятые управлением (организацией) оказания медицинских (фармацевтических) услуг населению, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении № 11 к настоящему Положению.
Вспомогательный персонал учреждений – работники, создающие условия для оказания медицинских услуг населению, включая обслуживание зданий и сооружений. Перечень должностей работников учреждений, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 12 к настоящему Положению.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.
1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратном отношении от 1 до 6 за отчетный год с учетом сложности и объема выполняемой работы.»;
- в разделе 2:
- пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.»;
- абзац третий пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
«- доплата к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер доплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада). Доплата устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения.»;
- пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
«2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- надбавка за интенсивность труда;
- премиальные выплаты.
Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений утверждается правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
Показатели эффективности деятельности учреждений (их руководителей), критерии их оценки, порядок проведения оценки эффективности деятельности утверждаются приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере здравоохранения.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности учреждения и устанавливаемых в учреждении показателей эффективности деятельности.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителя учреждения.»;
- в разделе 3:
- в подпункте 3.2.2 пункта 3.2:
- в абзацах сорок пятом – сорок девятом слово «руководителей» исключить;
- после абзаца сорок девятого дополнить абзацем следующего содержания:
«Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.»;
- в абзаце двенадцатом пункта 3.3 слова «к должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25» заменить словами «должностной оклад повышается на 25 процентов»;
- в разделе 4:
- в пункте 4.1:
- в подпункте 4.1.1:
- в абзацах первом и втором слова «и иными особыми» исключить;
- в абзаце третьем слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда»;
- в абзаце четвертом слова «и иными особыми» исключить, слова «аттестации рабочих мест» заменить словами «специальной оценки условий труда»;
- в абзаце седьмом подпункта 4.1.2 слова «в процентах к должностному окладу» исключить;
- абзац четвертый пункта 4.11 признать утратившим силу;
- дополнить пунктом 4.12следующего содержания:
«4.1.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу работника или в абсолютных размерах.»;
- в пункте 4.2:
- подпункт 4.2.4 изложить в следующей редакции:
«4.2.4. Надбавка за интенсивность.
Указанная надбавка в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливается работникам учреждений за перевыполнение отраслевых норм, интенсивность и напряженность в труде, за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы учреждения), за степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг, за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом эффективности деятельности учреждения, показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки, а также мнения представительного органа работников учреждения.
Указанная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.»;
- дополнить подпунктом 4.2.41 следующего содержания:
«4.2.41. Надбавка за качество выполняемых работ.
Указанная надбавка выплачивается ежемесячно из фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников. Формирование указанного фонда производится путем резервирования средств в расчете на одного специалиста в следующих размерах:
- не менее 10 000 рублей для врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей скорой медицинской помощи (в том числе старших врачей и заведующих отделениями) станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 7 000 рублей для фельдшеров (акушерок) станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 6 000 рублей для медицинских сестер станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи;
- не менее 5 000 рублей для врачей выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь, для медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
- не менее 4 000 рублей для водителей станций (отделений, бригад) скорой медицинской помощи, водителей выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь;
- не менее 3 500 рублей для фельдшеров, акушерок (включая заведующих) фельдшерско-акушерских пунктов, для фельдшеров, акушерок выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную скорую медицинскую помощь;
- не менее 2 500 рублей для медицинских сестер выездных бригад отделений экстренной и планово-консультативной помощи, выездных анестезиолого-реанимационных (неонатальных) бригад скорой медицинской помощи, оказывающих специализированную медицинскую помощь, медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов (в том числе патронажных медицинских сестер).
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу в абсолютном размере приказом руководителя учреждения пропорционально отработанному времени и на основе критериев оценки качества выполняемой работы, утвержденных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.»;
- дополнить подпунктом 4.2.6 следующего содержания:
«4.2.6. Выплаты, указанные в подпунктах 4.2.4, 4.2.5 настоящего пункта, устанавливаются приказами руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.»;
- абзац второй пункта 4.21 дополнить словами «с учетом эффективности деятельности учреждения, показателей эффективности деятельности работников, занимающих должность главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), и критериев их оценки»;
- пункт 6.18 раздела 6 признать утратившим силу;
- приложение № 1 изложить в новой редакции (прилагается);
- дополнить приложениями № 11 и 12 (прилагаются);
- в приложении № 2:
- в заголовке слово «руководителей» исключить;
- в абзаце первом слово «руководителей» исключить;
- в заголовке приложения № 3 слова «к должностным окладам которых устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,25» заменить словами «должностной оклад которых повышается на 25 процентов»;
- в приложении № 4:
- в заголовке слова «и иными» исключить;
- в графе 2 пункта 1 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,15» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 15 процентов»;
- в графе 2 пункта 2 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,25» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 25 процентов»;
- в графе 2 пункта 3 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,30» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 30 процентов»;
- в графе 2 пункта 4 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,40» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 40 процентов»;
- в графе 2 пункта 5 слова «на расчет доплаты к должностному окладу в размере 0,60» заменить словами «на установление доплаты к должностному окладу в размере 60 процентов»;
- в графе 2 пункта 6 слова «в размере 0,12 - 0,24» заменить словами «в размере 12 – 24 процентов»;
- в графе 2 пункта 7 слова «в размере 0,30» заменить словами «в размере 30 процентов»;
- в графе 2 пункта 8 слова «в размере 0,20» заменить словами «в размере 20 процентов»;
- в графе 2 пункта 9 слова «в размере 0,75» заменить словами «в размере 75 процентов»;
- в пункте 10:
- в графе 2 слова «в размере 0,10 - 0,20» заменить словами «в размере 10 - 20 процентов»;
- в графе 2 подпункта 101 слова «в размере 0,20» заменить словами «в размере 20 процентов»;
- в графе 2 подпункта 102 слова «в размере 0,15» заменить словами «в размере 15 процентов»;
- в графе 2 подпункта 103 слова «в размере 0,10» заменить словами «в размере 10 процентов»;
- в пункте 1 примечания слова «в размере 0,30» заменить словами «в размере 30 процентов»;
- в приложении № 6:
- пункт 16 изложить в следующей редакции:
16.
Повышение должностных окладов работникам, работающим в
сельской местности (%)
- пункт 19 изложить в следующей редакции:
19.
Размер доплаты работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (%)
- пункт 21 изложить в следующей редакции:
21.
Размер доплаты за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза (%)
- пункт 23 изложить в следующей редакции:
23.
Размер доплаты за работу в иных условиях труда (%)
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 05.04.2013 № 234 «О ежемесячных денежных выплатах категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения».
Губернатор
Смоленской области
А.В. Островский
Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
(в редакции постановления
Администрации Смоленской
области от 29.10.2014 № 751)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Руководители структурных подразделений (врач-специалист, провизор, фельдшер, медицинская сестра).
Врач-специалист.
Провизор-аналитик.
Провизор-технолог.
Биолог.
Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
Медицинский физик.
Медицинский психолог.
Судебный эксперт.
Химик-эксперт.
Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.
Средний медицинский персонал.
Фармацевт.
Младший медицинский персонал.
Фасовщик.
Специалист по социальной работе.
Социальный работник.
Психолог.
Педагогические работники.
Приложение № 11
к Положению о системе
оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
(в редакции постановления
Администрации Смоленской
области от 29.10.2014 № 751)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
Руководитель учреждения (главный врач, директор, начальник).
Заместитель руководителя учреждения (главного врача, директора, начальника).
Главный бухгалтер.
Заместитель главного бухгалтера.
Главная медицинская сестра (акушерка, фельдшер).
Главный (инженер, механик, энергетик, специалист).
Начальник (отдела, гаража, штаба гражданской обороны, служб).
Директор котельной.
Диспетчер.
Делопроизводитель.
Заведующий (складом, канцелярией, хозяйством, прачечной, производством (шеф-повар), общежитием, библиотекой).
Бухгалтер.
Инженер всех наименований.
Инспектор по кадрам.
Кассир.
Машинистка.
Механик.
Менеджер.
Программист.
Руководитель группы.
Специалист (по кадрам, гражданской обороне ).
Секретарь.
Секретарь-машинистка.
Энергетик.
Экономист.
Юрисконсульт.
Приложение № 12
к Положению о системе
оплаты труда работников
областных государственных
учреждений здравоохранения
(в редакции постановления
Администрации Смоленской
области от 29.10.2014 № 751)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Агент по снабжению.
Библиотекарь.
Дежурный.
Техник.
Профессии рабочих всех наименований.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) № 6700201410300017 от 30.10.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 140.010.000 Здравоохранение (см. также 200.160.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
