О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.10.2018

№ 320-пп       

г. Тверь

О РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии со статьями 145 и 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Тверской области от 02.08.2011 № 44-ЗО «О Правительстве Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:

1. Установить, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Тверской области и государственных унитарных предприятий Тверской области (далее также – организации), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее – предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций) определяется с учетом пределов, в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления:

1) нормативными правовыми актами Правительства Тверской области, устанавливающими систему оплаты труда в определенной отрасли (конкретном учреждении), – в отношении государственных учреждений Тверской области;

2) нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Тверской области, осуществляющих координацию деятельности в соответствующей их компетенции отрасли экономики, – в отношении подведомственных государственных унитарных предприятий Тверской области.

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций устанавливается в следующих пределах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего постановления:

1) для руководителей организаций – в кратности от 1 до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя организации не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

2) для заместителей руководителей организаций – в кратности от 1 до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя организации не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

3) для главных бухгалтеров организаций – в кратности от 1 до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера организации не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя организации, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с правилами, установленными  подпунктом 2 настоящего пункта.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций подведомственных Правительству Тверской области, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций устанавливается в следующих пределах:

1) для руководителей организаций – в кратности от 1 до 8 (среднемесячная заработная плата руководителя организации не должна превышать восьмикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

2) для заместителей руководителей организаций – в кратности от 1 до 7 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя организации не должна превышать семикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);

3) для главных бухгалтеров организаций – в кратности от 1 до 7 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера организации не должна превышать семикратный размер среднемесячной заработной платы работников данной организации).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя организации, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с правилами, установленными  подпунктом 2 настоящего пункта.

4. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области (далее – ТФОМС ТО) и среднемесячной заработной платы работников ТФОМС ТО:

1) для руководителя ТФОМС ТО среднемесячная заработная плата не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников ТФОМС ТО;

2) для заместителей руководителя ТФОМС ТО среднемесячная заработная плата не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников ТФОМС ТО;

3) для главного бухгалтера ТФОМС ТО среднемесячная заработная плата не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников ТФОМС ТО.

5. Утвердить Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области, государственных учреждений Тверской области и государственных унитарных предприятий Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и представления указанными лицами данной информации (прилагается).

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Тверской области                                                                              И.М. Руденя

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 29.10.2018 № 320-пп

Порядок

размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области, государственных учреждений Тверской области и государственных унитарных предприятий Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и представления указанными лицами данной информации

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует процедуру размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области, государственных учреждений Тверской области и государственных унитарных предприятий Тверской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее – среднемесячная заработная плата), в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и представления указанными лицами данной информации.

2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате в государственных учреждениях Тверской области, государственных унитарных предприятиях Тверской области размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте исполнительного органа государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находятся государственные учреждения Тверской области, государственные унитарные предприятия Тверской области, осуществляющего координацию деятельности в соответствующей его компетенции отрасли экономики (далее – исполнительный орган), ежегодно в срок до 15 мая года, следующего за отчетным. Указанная информация представляется руководителями государственных учреждений Тверской области, государственных унитарных предприятий Тверской области в исполнительный орган ежегодно в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным.

По решению исполнительных органов информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах соответствующих организаций.

В составе информации, подлежащей размещению в сети Интернет, указывается полное наименование государственного учреждения Тверской области или государственного унитарного предприятия Тверской области, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица (последнее    при наличии), в отношении которого размещается информация.

3. Информация о среднемесячной заработной плате в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Тверской области размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области ежегодно в срок до 15 мая года, следующего за отчетным.

В составе информации, подлежащей размещению в сети Интернет, указывается полное наименование Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица (последнее при наличии), в отношении которого размещается информация.

4. В размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

5. Размещенная в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информация о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя или главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области, государственных учреждений Тверской области или государственных унитарных предприятий Тверской области не подлежит удалению с официального сайта в течение всего периода действия трудового договора с указанными лицами.

В случае расторжения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером Территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области, государственных учреждений Тверской области или государственных унитарных предприятий Тверской области информация о среднемесячной заработной плате данного лица подлежит удалению с официального сайта в срок не позднее семи рабочих дней со дня расторжения трудового договора или поступления в исполнительный орган информации о расторжении трудового договора.