Об утверждении положения об оплате труда работников администрации Арабосинского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы



Глава Арабосинского сельского поселения Урмарского района Чувашской Республики

Постановление

29.10.2020 № 23

Об утверждении положения об оплате труда работников администрации Арабосинского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Руководствуясь Законом Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 октября 2020 г. № 549 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики» постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Арабосинского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы согласно приложению № 1.

2. Распространить на военно-учетных работников администрации Арабосинского сельского поселения условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением.

3. Постановление главы Арабосинского сельского поселения от 05.12.2013 № 69 «Об оплате труда работников органов местного самоуправления Урмарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Арабосинского сельского поселения Чувашской Республики» считать утратившим силу.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Глава Арабосинского сельского поселения - А.Г. Агеев

Приложение № 1

к постановлению администрации

Арабосинского сельского поселения

от 29.10.2020 № 23

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ АРАБОСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Арабосинского сельского поселения (далее - работники), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с действующим законодательством.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работника производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.

1.2. В денежное содержание работника включается: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премия по результатам работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.3. Заработная плата работника администрации поселения, замещающего должности, не являющегося должностями муниципальной службы выплачивается за счет субвенции из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территории Арабосинского сельского поселения в пределах утвержденных бюджетных назначений по фонду оплаты труда.

2. Должностной оклад и размер ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам

2.1. Размеры должностных окладов определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

2.3. Работникам, отработавшим неполный месяц (год) выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

2.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц в размере одного должностного оклада.

2.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения (лишение поощрения частично) может производиться за совершение работником нарушений:

- неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- несоблюдение внутреннего трудового распорядка администрации поселения;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными должностному лицу в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

- наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей.

2.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.

3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику выплачивается, исходя из стажа:

стаж работы

(процентов)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30;

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу на основании решения комиссии по установлению стажа работы, оформляется распоряжением администрации Арабосинского сельского поселения.

2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде работнику устанавливается при назначении, перемещении и других случаях от 50 до 100 процентов должностного оклада.

4. Премии по результатам работы

4.1. Работникам устанавливаются премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере трех должностных окладов

4.2. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем работникам премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда (максимальный размер не ограничивается).

4.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное выполнение плана работы администрации поселения;

- осуществление надлежащего контроля за выполнением плана работы;

- своевременность и качество выполненной работы; выполнение поручений руководства администрации;

- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.

Полное лишение или частичное снижение премии работникам администрации производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится в том квартале, в котором обнаружены упущения.

4.4. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце.

4.6. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

4.7. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания муниципальному служащему премия за текущий квартал не начисляется.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

5.1. Работникам устанавливается единовременная выплата и материальная помощь .

5.2. Оказание материальной помощи работнику производится в течение полугодия в размере одного должностного оклада.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника в размере двух должностных окладов.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

5.4. Работникам материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 лет) рождения муниципального служащего в размере до двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью работника или членов его семьи в размере до полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка в размере до одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере до двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере до двух должностных окладов.

5.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением администрации поселения.

6. Фонд оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;

2) дополнительных выплат:

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере десяти должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

администрации Арабосинского сельского поселения,

замещающих должности, не являющиеся

должностями муниципальной службы

Размеры

должностных окладов работников администрации Арабосинского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

в органе местного самоуправления поселения

инспектор

2707