О ВОПРОСАХ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу: Постановлением Губернатора Курской области от 21.02.2019 № 64-пг

ГУБЕРНАТОР

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2008 г.                     N 515

О ВОПРОСАХ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(Действие областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2009 году" продлено на 2010 год Постановлением Губернатора Курской области от 25.12.2009 г. №419)

См. также:

Постановление Губернатора Курской области от 25.12.2009 г. №419 (НГР: RU46000200900656 от 12.03.2010)

Изменения и дополнения:

Постановление Губернатора Курской области от 01.12.2009 г. №393 (НГР: RU46000200900655 от 12.03.2010)

Постановление Губернатора Курской области от 25.12.2009 г. №419 (НГР: RU46000200900656 от 12.03.2010)

Постановление Губернатора Курской области от 24.12.2010 г. №481-пг (НГР: RU46000201000662 от 18.01.2011)

Постановление Губернатора Курской области от 27.05.2011 г. №183-пг (НГР: RU46000201100273 от 25.07.2011)

Постановление Губернатора Курской области от 14.11.2011 г. №466-пг (НГР: RU46000201100739 от 26.12.2011)

Постановление Губернатора Курской области от 29.12.2011 г. №545-пг (НГР: RU46000201100914 от 16.03.2012)

Постановление Губернатора Курской области от 07.12.2012 г. №471-пг (НГР: RU46000201200783 от 27.12.2012)

Постановление Губернатора Курской области от 10.12.2013 г. №551-пг (НГР: RU46000201300713 от 17.01.2014)

Постановление Губернатора Курской области от 19.12.2014 №564-пг (НГР RU46000201400818 от 09.02.2015)

Постановление Губернатора Курской области от 11.01.2016 г. №1-пг (НГР: RU46000201600001 от 11.03.2015)

Постановление Губернатора Курской области от 11.10.2016 г. № 276-пг (НГР: RU46000201600840 от 15.11.2016)

Постановление Губернатора Курской области от 03.11.2017 г. №305-пг (НГР RU46000201700845 от 23.11.2017)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров", поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, постановлением Губернатора Курской области от 14.10.2008 N 464 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области" (с последующими изменениями и дополнениями)". постановляю:

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 10.12.2013 № 551-пг, от 19.12.2014 № 564-пг)

1. Утвердить прилагаемые:

областную программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2018 году" (далее - Программа);

(в редакции Постановлений Губернатора Курской области от 25.12.2009 г. №419, от 24.12.2010 г. №481-пг, от 14.11.2011 г. №466-пг, от 07.12.2012 № 471-пг, от 10.12.2013 № 551-пг, от 19.12.2014 № 564-пг, от 11.01.2016 № 1-пг, от 11.10.2016 г. № 276-пг, от 03.11.2017 № 305-пг)

Порядок формирования резерва управленческих кадров Курской области (далее - Порядок);

Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - Положение).

2. Органам исполнительной власти Курской области, государственным органам Курской области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с предоставленными полномочиями.

3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов Курской области разработать и утвердить соответствующие программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Курской области Л.А. Гребенькову.

(в редакции Постановлений Губернатора Курской области от 24.12.2010 г. №481-пг, от 14.11.2011 г. №466-пг, от 19.12.2014 № 564-пг)

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор

Курской области

А.Н.МИХАЙЛОВ

Утверждена

постановлением

Губернатора Курской области

от 29 ноября 2008 г. N 515

ОБЛАСТНАЯ ПРОГРАММА

"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2018 ГОДУ"

(Наименование в редакции Постановлений Губернатора Курской области от 25.12.2009 г. №419, от 24.12.2010 г. №481-пг, от 14.11.2011 г. №466-пг, от 07.12.2012 № 471-пг, от 10.12.2013 № 551-пг, от 19.12.2014 № 564-пг, от 11.01.2016 № 1-пг, от 11.10.2016 г. № 276-пг, от 03.11.2017 № 305-пг)

ПАСПОРТ

областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2017 году"

(Наименование в редакции Постановлений Губернатора Курской области от 25.12.2009 г. №419, от 24.12.2010 г. №481-пг, от 14.11.2011 г. №466-пг, от 11.10.2016 г. № 276-пг)

Наименование Программы

"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2018 году" (далее - Программа)

(в редакции Постановлений Губернатора Курской области от 25.12.2009 г. №419, от 24.12.2010 г. №481-пг, от 14.11.2011 г. №466-пг, от 07.12.2012 № 471-пг, от 10.12.2013 № 551-пг, от 19.12.2014 № 564-пг, от 11.01.2016 № 1-пг, от 03.11.2017 № 305-пг))

Основания для разработки Программы

Поручение Президента РФ по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года;

Указ Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров";

постановление Губернатора Курской области от 14.10.2008 N 464 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области" (с последующими изменениями и дополнениями)"

Государственный заказчик

Администрация Курской области

Основные разработчики Программы

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, Курская академия государственной и муниципальной службы

(в редакции Постановлений Губернатора Курской области от 24.12.2010 г. №481-пг, от 14.11.2011 г. №466-пг)

Основная цель Программы

Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года

(позиция в редакции Постановления Губернатора Курской области от 14.11.2011 г. №466-пг)

Основные задачи Программы

Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров области;

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного и муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области, должности руководителей муниципальных образований Курской области (главы городских округов и муниципальных районов), должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Курской области, должности руководителей областных казённых учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций

(позиция в редакции Постановления Губернатора Курской области от 14.11.2011 г. №466-пг, от 10.12.2013 № 551-пг)

Срок реализации Программы

2016 год

(в редакции Постановления Губернатора Курской области от 25.12.2009 г. №419, от 19.12.2014 № 564-пг, от 11.01.2016 № 1-пг))

Перечень мероприятий

Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров области;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

методическое и информационное обеспечение реализации Программы

Исполнители мероприятий

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области;

комитет информатизации, государственных и муниципальных услуг Курской области;

комитет информации и печати Курской области;

комитет хозяйственного обеспечения Администрации Курской области;

административно-правовой комитет Администрации Курской области;

органы исполнительной власти области;

государственные органы области;

органы местного самоуправления области;

Курская академия государственной и муниципальной службы;

областные казенные учреждения, областные бюджетные учреждения, предприятия и организации;

образовательные организации области;

общественные организации области

региональные отделения политических партий, зарегистрированные на территории Курской области

(в редакции Постановлений Губернатора Курской области от 24.12.2010 г. №481-пг, от 14.11.2011 г. №466-пг, от 29.12.2011 г. №545-пг, от 10.12.2013 № 551-пг, от 19.12.2014 № 564-пг, от 11.10.2016 г. № 276-пг)

Объем и источники финансирования Программы

Средства областного бюджета, предусмотренные Администрации Курской области, органам исполнительной власти Курской области, областным государственным учреждениям, финансируемым за счет средств областного бюджета, средства местных бюджетов на финансирование органов местного самоуправления

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, - 90%.

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 07.12.2012 № 471-пг)

Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - 100%.

Доля граждан, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - 50%.

Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, участвующих в реализации проектов в рамках Программы, - 25%.

Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей - 25%

Система организации контроля за исполнением Программы

Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств бюджета Курской области на мероприятия по реализации Программы осуществляет комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

(позиция в редакции Постановления Губернатора Курской области от 14.11.2011 г. №466-пг)

Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ

Программа подготовки резерва управленческих кадров Курской области подготовлена в целях реализации поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, Указа Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров", постановления Губернатора Курской области от 14.10.2008 N 464 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области" (с последующими изменениями и дополнениями)"

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года.

Решить задачу создания инновационной экономики возможно только при активном труде самой талантливой, предприимчивой и профессиональной части нашего общества, хорошо подготовленных управленцев, обладающих достаточными знаниями, целеустремленностью и организаторскими способностями.

Однако, как отметил Президент Российской Федерации, в настоящее время отсутствует целостная система подготовки управленческих кадров как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Указанная Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров на региональном уровне.

(раздел в редакции Постановления Губернатора Курской области от 14.11.2011 г. №466-пг, от 10.12.2013 № 551-пг)

Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного и муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области, должности руководителей муниципальных образований Курской области (главы городских округов и муниципальных районов), должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Курской области, должности руководителей областных казённых учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций

(раздел в редакции Постановления Губернатора Курской области от 14.11.2011 г. №466-пг, от 07.12.2012 № 471-пг, от 10.12.2013 № 551-пг)

Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРОГРАММОЙ

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

Раздел IV. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных Администрации Курской области, органам исполнительной власти Курской области, областным государственным учреждениям, финансируемым за счет средств областного бюджета, средств местных бюджетов на финансирование органов местного самоуправления.

Раздел V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет государственный заказчик Программы - Администрация Курской области.

Приложение                                                                                          

                                                           к областной  программе

                         «Формирование и подготовка резерва

                                                            управленческих кадров 

                                                               Курской  области в 2018 году»

                                                             (в редакции постановления

                                                                Губернатора Курской области

Перечень  мероприятий областной  программы

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

Курской области в 2018 году»

Мероприятия

Срок

исполнения

Исполнители

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров

Курской области

1.1. Изучение и анализ федерального законодательства, законодательства субъектов Российской Федерации по вопросам формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной  службы и кадров  Администрации Курской области

1.2. Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в правовые акты Курской области, регламентирующие работу  с кадровым резервом

В течение 2018 года, по мере необходимости

Комитет государственной, муниципальной  службы и кадров  Администрации Курской области

1.3. Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курской области

Январь

2018 года

Комитет государственной, муниципальной  службы и кадров  Администрации Курской области; государственные органы Курской области (по согласованию); органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской области (по согласованию)

1.4. Подготовка проектов правовых актов Курской области по вопросам  резерва управленческих кадров Курской области:

   о включении в резерв управленческих кадров Курской области;

   об исключении из резерва управленческих кадров Курской области;

   о продлении срока пребывания в резерве управленческих кадров Курской области;

   о внесении изменений в действующую правовую базу

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной  службы и кадров Администрации Курской области

2. Формирование и  развитие системы управления резервом

управленческих кадров Курской области

2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов  на включение в резерв управленческих кадров Курской области (при принятии решения Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области)

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; государственные органы Курской области (по согласованию); администрации муниципальных районов и городских округов Курской области (по согласованию);

государственное образовательное  автономное учреждение высшего образования Курской области  «Курская академия государственной и муниципальной службы» (далее – КАГМС)

2.2. Привлечение  к участию в конкурсном отборе  на включение в резерв управленческих кадров Курской области молодых талантливых учёных, специалистов, победителей конкурсов и олимпиад, представителей молодёжных общественных организаций и движений

В течение

2018 года

Комитет по делам молодёжи и туризму Курской области

2.3. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение

в резерв управленческих кадров Курской области представителей

региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории  Курской области

В течение

2018 года

Комитет внутренней политики Администрации

Курской области;

региональные  отделения политических партий, зарегистрированные на территории Курской области (по согласованию)

2.4. Организация проверки достоверности сведений,  представленных кандидатами  на включение в резерв управленческих кадров Курской области

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

2.5.  Разработка методических рекомендаций  по проведению конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, КАГМС

2.6. Привлечение экспертов из числа  представителей  научных,   образовательных, общественных  организаций,  региональных отделений политических партий, зарегистрированных   на территории  Курской области,  к  участию в  мероприятиях  по формированию  резерва управленческих кадров Курской области 

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

2.7. Осуществление взаимодействия  с  кадровыми службами  государственных органов Курской области,  а  также  администрациями муниципальных  районов  и городских  округов  Курской области в рамках Соглашения о проведении  единой  кадровой политики на территории Курской области  по  вопросам формирования, подготовки и использования  резерва управленческих кадров Курской области

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

2.8. Утверждение  результатов отбора кандидатов  в  резерв управленческих кадров, в т.ч.:

    на конкурсной основе;

    с использованием других кадровых технологий

В течение

2018 года

Комиссия  по формированию  и подготовке  резерва управленческих кадров Курской области

2.9.  Заслушивание на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке  резерва управленческих  кадров  Курской области отчётов руководителей органов  исполнительной  власти Курской  области,  органов местного  самоуправления  Курской  области о  проводимой работе  по  формированию, подготовке  и  использованию резерва  управленческих кадров Курской области

В соответствии

с утверждённым графиком

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области;

органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской области (по согласованию)

2.10. Мониторинг:

        формирования и использования  резерва управленческих кадров Курской области и резерва управленческих кадров муниципальных районов и городских округов Курской области;

       формирования и использования резерва управленческих кадров Центрального федерального округа Российской Федерации («Окружной резерв»)

Ежеквартально

Ежеквартально

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных  районов и городских округов Курской области (по согласованию)

2.11. Подготовка аналитических материалов по  вопросам резерва управленческих  кадров  Курской области, в т.ч.  анализ кадрового состава  резерва управленческих кадров  по  уровню  образования, возрасту, полу, замещаемым должностям

I, II полугодия

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

2.12. Проведение  семинаров с представителями  кадровых служб  государственных органов Курской области и органов местного самоуправления  Курской области по вопросам резерва управленческих кадров Курской области

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров   Администрации Курской области;  КАГМС

2.13. Проведение  проверок кадровых  служб   органов  исполнительной  власти  Курской области, администраций муниципальных  районов  и городских  округов  Курской  области  по  вопросам регионального и муниципального  резерва управленческих  кадров  Курской области

В соответствии

с утверждённым графиком

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

2.14. Подготовка единой формы учета резерва управленческих кадров Курской области и направление в  Управление Президента Российской Федерации по внутренней политике

I, II полугодия

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

3. Развитие резерва управленческих кадров Курской области

3.1. Разработка и  утверждение перечня   образовательных программ  профессионального развития лиц,  включённых в резерв управленческих кадров Курской области   

I квартал

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской  области; КАГМС

3.2. Разработка и утверждение

индивидуальных планов развития граждан, включённых в 2018 году в резерв управленческих кадров Курской области

После утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров Курской области

Комитет государственной, муниципальной  службы и кадров  Администрации Курской  области;  органы исполнительной власти Курской  области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской  области (по согласованию)

3.3. Организация и проведение подготовки  резерва управленческих кадров  (семинары,  лекции-дискуссии,  тренинги, дополнительное  профессиональное  образование)

В течение

2018 года

Комитет государственной,  муниципальной  службы и кадров Администрации Курской области;

органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских  округов Курской области (по согласованию); КАГМС

3.4. Мониторинг  и  анализ реализации  индивидуальных планов  развития  граждан, включённых  в резерв управленческих  кадров  Курской области

IV квартал

2018 года

Комитет государственной,  муниципальной   службы и кадров Администрации Курской области, органы исполнительной власти Курской  области; администрации муниципальных  районов и городских округов Курской области (по согласованию)

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров

Курской области

4.1. Подготовка   предложений   о включении  в  резерв управленческих кадров Курской области, находящийся  под патронажем Губернатора Курской области, а также  в  резерв управленческих   кадров Центрального федерального округа Российской Федерации («Окружной резерв») наиболее перспективных лиц, зачисленных    в     резерв управленческих кадров Курской области  

В течение

2018 года

Комитет государственной,  муниципальной службы и кадров  Администрации Курской  области

4.2. Подготовка предложений  по кандидатурам, подлежащим исключению  из  резерва  управленческих  кадров  Курской области, о  продлении срока  их пребывания в резерве управленческих кадров Курской области

В течение

2018 года

Комитет государственной,  муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

4.3. Подготовка   предложений    по кандидатурам из резерва управленческих кадров Курской области для принятия решения  о назначении на должности:

   государственной гражданской службы Курской области;

   муниципальной службы Курской области;

  руководителей областных бюджетных, областных казённых учреждений

В течение

2018 года

Комитет государственной,  муниципальной службы и кадров  Администрации Курской области

4.4. Рассмотрение  результатов подготовки  лиц, включённых в резерв управленческих кадров, для принятия решения о дальнейшем  пребывании в резерве

Декабрь

    2018  года

Комитет государственной,  муниципальной  службы и кадров Администрации Курской области;

Комиссия  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области

5. Информационное и методическое обеспечение

формирования и подготовки резерва управленческих кадров

Курской области

5.1. Ведение  базы  данных резерва управленческих  кадров Курской области и резерва управленческих кадров муниципальных районов и городских округов Курской области (пополнение и уточнение сведений о лицах, состоящих в резерве, отражение движения и ротации резерва управленческих кадров и др.) согласно единой форме учета управленческого резерва

I, II полугодия

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и  кадров Администрации Курской  области

5.2.  Размещение     в государственных средствах массовой  информации,  на официальном  сайте Администрации Курской области  материалов о ходе реализации мероприятий  Программы 

В течение

2018 года,

по мере

необходимости

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, комитет информации и печати Курской  области

5.3. Обеспечение деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

5.4. Координация   работы  и методическое  обеспечение  деятельности  государственных  органов  и органов местного самоуправления  Курской области по вопросам резерва управленческих кадров

В течение

2018 года

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; КАГМС                

».

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 07.12.2012 № 471-пг, от 10.12.2013 № 551-пг, от 19.12.2014 № 564-пг, от 11.01.2016 № 1-пг, от 11.10.2016 г. № 276-пг, от 03.11.2017 № 305-пг)

Утвержден

постановлением

Губернатора Курской области

от 29 ноября 2008 г. N 515

(в редакции постановления

Губернатора Курской области

от 11 октября 2016 г. N 276-пг)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Курской области.

2. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года.

3. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.

4. Резерв управленческих кадров Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем Губернатора Курской области;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

5. Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области

до 80 должностей

Должности руководителей муниципальных образований Курской области (главы городских округов и муниципальных районов)

до 33 должностей

Должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Курской области

до 100 должностей

Должности руководителей областных казенных учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям

до 35 должностей

6. Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области на основании сведений, представляемых органами исполнительной власти Курской области, государственными органами Курской области, администрациями муниципальных районов и городских округов Курской области, по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров Курской области, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров Курской области, работе с ним и его эффективному использованию.

7. Работу по формированию, ведению, подготовке, использованию резерва управленческих кадров Курской области по 4-й целевой группе "Должности руководителей областных казенных учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям" осуществляют соответствующие органы исполнительной власти Курской области и ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала, представляют в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области информацию о проведенных мероприятиях.

8. Формирование резерва управленческих кадров Курской области осуществляется из:

представителей органов власти Курской области (заместители Губернатора Курской области, руководители органов исполнительной власти, государственных органов Курской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти), руководителей органов местного самоуправления Курской области, депутатов Курской областной Думы, депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области;

представителей бизнеса (руководителей коммерческих организаций, победителей и лауреатов областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководителей среднего звена);

представителей социальной сферы (руководителей предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей Ассоциации участников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

аспирантов и докторантов, ученых и преподавателей, именных стипендиатов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Курской области, Администрации города Курска;

представителей государственных учреждений, предприятий и организаций (руководителей и начальников структурных подразделений областных государственных учреждений, предприятий и организаций);

представителей региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

финалистов кадрового проекта "Губернаторская тысяча. Управленец XXI века";

граждан (самовыдвиженцев).

9. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

10. Под управленческой работой следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

11. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области по целевой группе "Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области", предъявляются дополнительные требования:

соответствие квалификационным требованиям для замещения высшей группы должностей государственной гражданской службы Курской области;

соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

К  гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области по целевой группе «Должности заместителей глав администраций муниципальных районов и городских округов Курской области», предъявляются дополнительные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее шести лет стажа муниципальной службы или не  менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 03.11.2017 № 305-пг)

12. Кандидаты могут выдвигаться органами исполнительной власти Курской области, государственными органами Курской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления Курской области, областными государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями Курской области независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

13. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области.

14. Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области (далее - Комиссия).

15. Лица, включенные по итогам конкурса в кадровый резерв на государственной гражданской службе Курской области для замещения высшей группы должностей, при наличии их желания и рекомендации руководителя, в случае принятия положительного решения Комиссией, включаются в резерв управленческих кадров Курской области без проведения процедур конкурсного отбора.

16. Срок пребывания в резерве управленческих кадров Курской области не должен превышать 3 года.

161. Мотивированным решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области (далее – Комиссия) допускается включение в резерв управленческих кадров Курской области граждан категории «временно неработающий», находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтверждёнными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.

Лица, относящиеся к категории «временно неработающий», включаются в резерв  на срок до 1 года. При изменении статуса – трудоустройстве  гражданина на  руководящую   должность  до истечения 1 года (предельного срока нахождения в резерве граждан категории «временно неработающий») – время пребывания в резерве продлевается решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания гражданина в резерве в статусе «временно неработающий»).

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 03.11.2017 № 305-пг)

17. Исключение из резерва управленческих кадров Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв управленческих кадров Курской области;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Курской области;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курской области;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа Курской области, предприятия, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

увольнение лица, состоящего в резерве управленческих кадров Курской области, в связи с утратой доверия или привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, делающих пребывание в резерве, назначение из резерва невозможным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и т.п.);

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 03.11.2017 № 305-пг)

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Курской области;

переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Курской области - 3 года.

18. Исключение из резерва управленческих кадров Курской области в связи с истечением предельного срока нахождения в нем осуществляется в случае, если Комиссией не принято решение о продлении пребывания в резерве управленческих кадров Курской области, или по истечении срока продления пребывания в резерве управленческих кадров Курской области.

19. Продление пребывания в резерве управленческих кадров Курской области осуществляется однократно на срок, определяемый Комиссией, но не более чем на 3 года.

Основанием для рассмотрения данного вопроса является наличие мотивированных предложений от лица, рекомендовавшего кандидата для включения в резерв управленческих кадров Курской области, или членов Комиссии с учетом анализа результатов профессиональной деятельности и профессионального развития лица, состоящего в резерве управленческих кадров Курской области, его личностно-мотивационных особенностей, потенциала профессионального и карьерного роста.

Сбор и обобщение соответствующих предложений осуществляются комитетом государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области не позднее чем за месяц до окончания срока пребывания лица в резерве управленческих кадров Курской области.

20. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Курской области оформляются правовым актом Губернатора Курской области.

21. Основными способами использования резерва управленческих кадров являются:

назначение (избрание) лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Курской области, на руководящие должности;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Курской области, к участию в реализации проектов, обеспечивающих достижение целей социально-экономического развития Курской области;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Курской области, с учетом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах государственной власти и местного самоуправления Курской области.

22. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включен в резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласия по решению соответствующего работодателя (представителя нанимателя).

23. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Курской области по целевым группам: «Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области», «Должности заместителей глав администраций муниципальных районов и городских округов Курской области», на вакантную должность руководителя или заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Курской области, заместителя главы администрации муниципального района, городского округа Курской области осуществляется с его согласия,  по решению представителя нанимателя  (работодателя)  при соблюдении требований законодательства Российской Федерации и Курской области о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 03.11.2017 № 305-пг)

24. Гражданин,  включённый  в резерв управленческих кадров Курской области, с его согласия, по решению представителя нанимателя (работодателя) назначается на должность (кроме выборных должностей), относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включён в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в т.ч. квалификационным (для должностей гражданской службы Курской области и муниципальной службы в Курской области), а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 03.11.2017 № 305-пг)

25. Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую включен в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва.

26. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Курской области, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров Курской области.

261. Решением Комиссии лицо, исключённое из резерва, повторно включается  в резерв в следующих случаях:

исключение в связи с назначением из резерва на вышестоящую должность, при этом повторное включение в резерв осуществляется не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтверждённого представлением непосредственного руководителя.  Лица, находящиеся в статусе «исполняющего обязанности», не включаются в резерв до полного вступления в должность;

исключение в связи с достижением предельного срока пребывания в резерве в категории «временно неработающего». Повторное включение в резерв осуществляется не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую должность в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтверждённого представлением непосредственного руководителя.

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 03.11.2017 № 305-пг)

27. Для работы с резервом управленческих кадров Курской области используются: федеральная государственная  информационная  система «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», официальный сайт Администрации Курской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 03.11.2017 № 305-пг)

4. В Положении о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области, утвержденном указанным постановлением:

пункт 3.2 дополнить абзацами десятым, одиннадцатым следующего содержания:

"копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (в случае, если они менялись после получения диплома об образовании);

письменная рекомендация лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющая дать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опыта кандидата (для кандидатов - самовыдвиженцев).";

дополнить пунктами 3.14 - 3.16 следующего содержания:

"3.14. Включение кандидата в резерв управленческих кадров Курской области не является основанием для обязательного назначения его на должность, указанную в пункте 2.1 настоящего Положения.

3.15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.16. Документы, поданные кандидатами для включения в резерв управленческих кадров Курской области, не возвращаются.

Документы кандидатов, которым отказано в дальнейшем участии в конкурсном отборе либо в отношении которых Комиссией принято решение об отказе во включении в резерв управленческих кадров Курской области, хранятся в комитете государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области в течение трех лет с даты принятия соответствующих решений. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров Курской области, хранятся в комитете государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области в течение трех лет с даты исключения из резерва управленческих кадров Курской области. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

(в новой редакции Постановления Губернатора Курской области от 11.10.2016 г. № 276-пг)

Утверждено

постановлением

Губернатора Курской области

от 29 ноября 2008 г. N 515

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Курской области (комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области) и Курская академия государственной и муниципальной службы.

(в редакции Постановлений Губернатора Курской области от 24.12.2010 г. №481-пг, от 14.11.2011 г. №466-пг)

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

(в редакции Постановления Губернатора Курской области от 24.12.2010 г. №481-пг)

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Курской области.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных

(абзац введен Постановлением Губернатора Курской области от 27.05.2011 г. №183-пг)

медицинское заключение по учётной форме №001-ГС/у об отсутствии у гражданина  заболеваний, препятствующих  поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу  или ее прохождению.

(абзац введен постановлением Губернатора Курской области от 03.11.2017 № 305-пг)

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете «Курская правда» и размещения на официальном сайте Администрации Курской области в сети Интернет объявления об их приеме.

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 07.12.2012 № 471-пг)

3.4. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в органах исполнительной власти области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из данного органа исполнительной власти, подведомственных областных государственных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органа исполнительной власти, представляются в соответствующую рабочую группу.

Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.6. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области для проведения второго этапа конкурсного отбора.

(в редакции Постановления Губернатора Курской области от 24.12.2010 г. №481-пг)

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным постановлением Губернатора Курской области от 29.11.2008 г. № 515. Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области.

(в редакции Постановления Губернатора Курской области от 24.12.2010 г. №481-пг)

3.8. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

(в редакции Постановления Губернатора Курской области от 14.11.2011 г. №466-пг)

3.9. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.10. По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсными комиссиями принимаются следующие решения:

рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Курской области кандидата(ов);

отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Курской области.

(в редакции постановления Губернатора Курской области от 19.12.2014 № 564-пг)

3.11. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.12. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.13. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Курской области направляются Губернатору Курской области для последующего утверждения его правовым актом.

(пункт в новой редакции Постановления Губернатора Курской области от 27.05.2011 г. №183-пг)

(нумерация пунктов в редакции Постановления Губернатора Курской области от 14.11.2011 г. №466-пг, от 07.12.2012 № 471-пг , от 19.12.2014 № 564-пг)