О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 166 а от 29.12.2006 г.

О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271

В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» следующие изменения:

1. В пункте 2 постановления:

1) в абзаце втором слова «до 1 сентября 2006 года» заменить словами «до
1 февраля 2007 года»;

2) в абзаце третьем слова «до 1 сентября 2006 года согласовать их с Управлением социально-трудовых отношений Администрации Томской области» заменить словами «до 1 февраля 2007 года согласовать их с Управлением социально-трудовых отношений Томской области».

2. Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:

«3. Установить, что реализация Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, утвержденного настоящим постановлением, осуществляется за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.».

3. В Порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, утвержденном настоящим постановлением:

1) пункт 5.1.2 изложить в следующей редакции:

«5.1.2. Присвоение тарифного разряда производится в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным и применяемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено данное учреждение.»;

2) пункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:

«5.3.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам ОГУ в пределах бюджетных средств, утвержденных на оплату труда, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Томской области.

Надбавки стимулирующего характера, предусмотренные законодательством, устанавливаются не ниже норм, определенных правовыми актами Российской Федерации и Томской области (надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеке; процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и т.п.).»;

3) пункт 5.3.2 исключить;

4) пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

«5.4. Премирование

5.4.1. С целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждения, уровня заработной платы работников, а также качества работы руководителей производится их премирование по результатам работы за месяц.

5.4.2. Размер премии руководителю ОГУ устанавливается в соответствии с коэффициентом кратности к величине средней заработной платы работников учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения за отчетный месяц рассчитывается путем деления фонда заработной платы на среднесписочную (среднюю) численность работников учреждения.

Фонд заработной платы и среднесписочная (средняя) численность работников за отчетный месяц определяются в соответствии с порядком заполнения и предоставления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 03.11.2004 № 50. При этом в фонд заработной платы не включаются выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплаты социального характера, а также заработная плата руководителя учреждения.

5.4.3. Коэффициент кратности определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей ОГУ:

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

I

1,5 - 3,15

II

1,35 - 2,9

III

1,15 - 2,7

IV - V

1,0 - 2,5

Руководителям ОГУ, оплата труда которых производится исходя из максимальных разрядов по соответствующим должностям, коэффициент кратности устанавливается по первой группе оплаты труда руководителей.

5.4.4. Коэффициент кратности руководителю ОГУ устанавливается Учредителем с учетом сложности управления учреждением сроком на 1 год.

5.4.5. Для определения размера премии руководителю ОГУ величина средней заработной платы работников учреждения за отчетный месяц умножается на коэффициент кратности.

5.4.6. Размер премии руководителю ОГУ может быть увеличен или уменьшен Учредителем в зависимости от выполнения показателей, характеризующих деятельность учреждения в соответствии с его Уставом.

5.4.7. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров производится руководителями ОГУ в соответствии с положением о премировании работников соответствующего учреждения.».

Глава Администрации (Губернатор)

В.М. Кресс