О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2006 №234

О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратило силу: постановление губернатора Еврейской автономной области от  22.07.2011 №237}

В соответствии с Законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 352-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление трудовой занятости правительства Еврейской автономной области.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

Вице-губернатор области

Г.А. АНТОНОВ

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

губернатора области

от 29.12.2006 № 234

ПОЛОЖЕНИЕ

о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений центров занятости населения Еврейской автономной области

1.1. Настоящее Положение определяет виды, размеры, порядок и условия доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), а также стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений центров занятости населения (далее- работники центров занятости населения).

1.2. Для работников центров занятости населения устанавливаются следующие виды доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат:

1.2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу:

за сложность, напряженность в труде;

за высокие достижения в труде.

1.2.2.Ежемесячная доплата за особые условия труда.

1.2.3. Премии по результатам работы.

1.2.4. Материальная помощь.

2.1. Работникам устанавливаются:

ежемесячные надбавки за сложность, напряженность труда в размере до 50 процентов тарифной ставки ;

ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу)за высокие достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки ;

ежемесячная доплата за особые условия труда в размере до 20 процентов тарифной ставки;

2.2. Конкретные размеры надбавок и доплат устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения центра занятости населения.

3.1. Ежемесячные премии выплачиваются в размере 33 процентов тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени.

3.2.Премирование работников также может производиться в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за квартал, год, к юбилейным датам.

3.3.Конкретные размеры премии работникам определяются руководителем государственного учреждения центра занятости населения.

Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются руководителем государственного учреждения центра занятости населения, на основании положения об условиях и порядке стимулирования труда в государственном учреждении центре занятости населения, согласованного с органом исполнительной власти, которому государственное учреждение центр занятости населения подчинено.

Материальная помощь работникам государственных учреждений центров занятости населения выплачивается за счет экономии по фонду оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда работников центров занятости населения, сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в труде - в размере 6 тарифных ставок (окладов);

2) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде - в размере 6 тарифных ставок (окладов);

3) ежемесячная доплата за особые условия труда - в размере 2,4 тарифной ставки (оклада);

4) ежемесячная премия по результатам работы - в размере 4 тарифных ставок (окладов).