Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2007г. |
| Номер документа: | ru32000200700630 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Брянская область |
| Принявший орган: | Администрация Брянской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2007г. №1134
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области
Утратил силу: Постановление администрации Брянской области от 24 августа 2011 года № 780, НГР:ru32000201100450
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Лесным кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области.
2. Постановление администрации области от 6 июля 2007 года №531 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области» признать утратившим силу.
3. Управлению лесами Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, - лесничеств и музея «Брянский лес», находящихся в ведении Брянской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2007 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Лучкина Н.С.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 29 декабря 2007г. №1134
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета.
1.2. В состав управления лесами Брянской области входят 19 государственных учреждений: «Брасовское лесничество», «Брянское лесничество», «Выгоничское лесничество», «Дубровское лесничество», «Дятьковское лесничество», «Жуковское лесничество», «Злынковское лесничество», «Карачевское лесничество», «Клетнянское лесничество», «Клинцовское лесничество», «Мглинское лесничество», «Навлинское лесничество», «Почепское лесничество», «Севское лесничество», «Суземское лесничество», «Трубчевское лесничество», «Унечское лесничество», «Брянское учебно-опытное лесничество» и «Музей «Брянский лес».
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Государственные учреждения в пределах выделенных субвенций из федерального бюджета на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения тарифных окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области».
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяется вышеназванным Законом Брянской области.
2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетом квалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки.
Разряды оплаты труда работников, в соответствии с Единой тарифной сеткой, определяются по результатам аттестации и тарификации согласно пункту 3.1 настоящего Положения.
Тарификация осуществляется:
работников лесного хозяйства - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик должностей работников бюджетной сферы лесного хозяйства, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 ноября 1992 года №35 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации»;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года №785;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 года №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;
рабочих, занятых на следующих важных и ответственных работах:
водителям легковых автомобилей и других транспортных средств устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям (Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 20.02.2007 №869-ТЗ);
рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации служащих организаций и учреждений Комитета по лесу Министерства экологии и природных ресурсов Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденному приказом Комитета по лесу от 19 ноября 1992 года №252.
2.4. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими законодательными актами.
При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ определяется приказом руководителя учреждения и отражается в расчетных документах на выплату заработной платы.
Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда (изменение стажа работы и образования) - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присвоении ученой степени. Решение о присвоении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
3.1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников лесного хозяйства управления лесами Брянской области:
№
п/п
Наименование должности
Диапазон
разрядов по
оплате труда
ЕТС
1.
Директор учреждения
15 - 18
2.
Заместитель директора
14 - 17
3.
Главный специалист (гл. инженер, гл. бухгалтер, гл.
экономист, гл. юрист, гл. механик)
13 - 17
4.
Заместитель главного бухгалтера
80 - 90 проц.
от окл.
гл. бух.
5.
Участковый лесничий
13 - 15
6.
Помощник лесничего
12 - 14
7.
Инженер-лесопатолог
8 - 14
8.
Инженер по лесопользованию, лесовосстановлению
8 - 14
9.
Инженер по охране и защите леса
8 - 14
10.
Инженеры различных специальностей и наименований
6 - 11
11.
Инженер по ОТ и ТБ
11 - 14
12.
Экономисты, юрисконсульт, механик
6 - 11
13.
Программист
6 - 13
14.
Государственный инспектор охраны леса
10 - 14
15.
Техники всех специальностей и наименований
4 - 8
16.
Бухгалтер
5 - 11
17.
Инспектор по кадрам
4 - 5
18.
Машинистка
3 - 4
19.
Секретарь
3
20.
Начальник хозяйственного отдела
4 - 8
21.
Кассир
3 - 4
22.
Зав. хозяйством
3 - 4
23.
Водитель
8 - 10
24.
Оператор котельной
2 - 6
25.
Сторож
1 - 2
26.
Уборщик служебных помещений
1 - 2
27.
Кочегар
1 - 4
28.
Кладовщик
1 - 2
29.
Истопник
1
30.
Дворник
1
3.2. В связи с присвоением почетного звания «Заслуженный лесовод России» устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 30 процентов (Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21 февраля 2007 года, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 20 февраля 2007 года №869-ТЗ).
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания, ученой степени) надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается по одному из оснований.
Работникам организаций лесного хозяйства, государственных природных заповедников и национальных парков, имеющим ученую степень, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 50 процентов должностного оклада.
4. Доплаты
Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
4.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, но не ниже размера, установленного законом и иными нормативно-правовыми актами: не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену.
Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22.00 до 6.00).
4.2. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах (ст. 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон приказом по учреждению.
4.3. В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.
4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», устанавливаются надбавки к окладам в размере до 15 проц. и до 25 проц. соответственно.
5.2. Надбавка водителям за классность:
при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
5.3. Водителям легковых автомобилей, которым установлен ненормированный рабочий день (в соответствии с коллективным договором учреждения), производится надбавка в размере до 25 процентов тарифной ставки.
5.4. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу).
При стаже непрерывной работы,
дающем право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
Размер ежемесячной надбавки
в процентах к тарифной
ставке (окладу)
От 1 года до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
Более 15 лет
30
5.5. Работникам учреждений за напряженность, сложность и специальный режим работы может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и, на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года №1044-Х «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года №1014, постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года №330/П-12 и от 17 мая 1988 года №300/П-5, дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы в лесном хозяйстве.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам учреждения предоставляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года №884.
Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, определяется коллективным договором организации согласно приложению 2.
6.2. Премирование работников учреждений производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.
Размер премии предельными размерами не ограничен.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом - управлением лесами Брянской области.
6.3. Работникам учреждения предоставляется материальная помощь в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада (тарифной ставки) за счет предусмотренных на эти цели средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании решения начальника учреждения равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
6.4. При наличии экономии фонда заработной платы могут производиться другие виды выплат стимулирующего характера (премия, материальная помощь и др.).
Определение и установление вышеназванных выплат осуществляется на основании соответствующих положений и коллективного договора.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
входящих в состав управления лесами
Брянской области, находящихся
в ведении Брянской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации служащих и тарификации рабочих государственных учреждений управления лесами Брянской области
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда и Минюста России от 23 октября 1992г. №27.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной сферы.
Работники учреждения тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу 17 ноября 1992 г. по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС.
4. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качеств работника учреждения при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС, изложены в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников лесного хозяйства, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 ноября 1992 года №35 (с дополнениями и изменениями от 16 марта 1993 года №55, от 29 ноября 1993 года №174, от 21 июня 1995 года №33).
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют организации и учреждения непосредственного подчинения.
Порядок подготовки и проведения аттестации
7. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией учреждения.
Она включает следующие мероприятия:
определение состава аттестационных комиссий;
разработку графиков проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.
9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
10. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
11. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители организации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Состав аттестационных комиссий и регламент их работы
12. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.
17. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ЕТС определяется аттестационными комиссиями после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждения.
19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
входящих в состав управления лесами
Брянской области, находящихся
в ведении Брянской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня
Должность
Продолжительность доп. отпуска
за ненормированный рабочий день,
календарных дней
Директор лесничества
7
Зам. директора
7
Главный бухгалтер
7
Зам. главного бухгалтера
7
Главный экономист
7
Главный механик
7
Главный юрист
7
Участковый лесничий
7
Помощник лесничего
7
Инспектор отдела кадров
7
Инженеры всех специальностей
7
Бухгалтер
7
Экономист
7
Кассир
7
Секретарь, машинистка
3
Механик
7
Водитель легковой автомашины
7
Гос. инспектор охраны леса
7
Программист
7
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2007г. №1134
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области
Утратил силу: Постановление администрации Брянской области от 24 августа 2011 года № 780, НГР:ru32000201100450
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Лесным кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области.
2. Постановление администрации области от 6 июля 2007 года №531 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области» признать утратившим силу.
3. Управлению лесами Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, - лесничеств и музея «Брянский лес», находящихся в ведении Брянской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2007 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Лучкина Н.С.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 29 декабря 2007г. №1134
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений, входящих в состав управления лесами Брянской области, находящихся в ведении Брянской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета.
1.2. В состав управления лесами Брянской области входят 19 государственных учреждений: «Брасовское лесничество», «Брянское лесничество», «Выгоничское лесничество», «Дубровское лесничество», «Дятьковское лесничество», «Жуковское лесничество», «Злынковское лесничество», «Карачевское лесничество», «Клетнянское лесничество», «Клинцовское лесничество», «Мглинское лесничество», «Навлинское лесничество», «Почепское лесничество», «Севское лесничество», «Суземское лесничество», «Трубчевское лесничество», «Унечское лесничество», «Брянское учебно-опытное лесничество» и «Музей «Брянский лес».
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Государственные учреждения в пределах выделенных субвенций из федерального бюджета на оплату труда самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Порядок определения тарифных окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года N 87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области».
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяется вышеназванным Законом Брянской области.
2.3. Оклады по должностям работников устанавливаются с учетом квалификационных требований по разрядам Единой тарифной сетки.
Разряды оплаты труда работников, в соответствии с Единой тарифной сеткой, определяются по результатам аттестации и тарификации согласно пункту 3.1 настоящего Положения.
Тарификация осуществляется:
работников лесного хозяйства - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик должностей работников бюджетной сферы лесного хозяйства, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 ноября 1992 года №35 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации»;
по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года №785;
по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 года №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;
рабочих, занятых на следующих важных и ответственных работах:
водителям легковых автомобилей и других транспортных средств устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям (Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21.02.2007, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 20.02.2007 №869-ТЗ);
рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации служащих организаций и учреждений Комитета по лесу Министерства экологии и природных ресурсов Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденному приказом Комитета по лесу от 19 ноября 1992 года №252.
2.4. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими законодательными актами.
При наличии вакантных должностей размер доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ определяется приказом руководителя учреждения и отражается в расчетных документах на выплату заработной платы.
Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям.
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда (изменение стажа работы и образования) - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присвоении ученой степени. Решение о присвоении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
3.1. Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников лесного хозяйства управления лесами Брянской области:
№
п/п
Наименование должности
Диапазон
разрядов по
оплате труда
ЕТС
1.
Директор учреждения
15 - 18
2.
Заместитель директора
14 - 17
3.
Главный специалист (гл. инженер, гл. бухгалтер, гл.
экономист, гл. юрист, гл. механик)
13 - 17
4.
Заместитель главного бухгалтера
80 - 90 проц.
от окл.
гл. бух.
5.
Участковый лесничий
13 - 15
6.
Помощник лесничего
12 - 14
7.
Инженер-лесопатолог
8 - 14
8.
Инженер по лесопользованию, лесовосстановлению
8 - 14
9.
Инженер по охране и защите леса
8 - 14
10.
Инженеры различных специальностей и наименований
6 - 11
11.
Инженер по ОТ и ТБ
11 - 14
12.
Экономисты, юрисконсульт, механик
6 - 11
13.
Программист
6 - 13
14.
Государственный инспектор охраны леса
10 - 14
15.
Техники всех специальностей и наименований
4 - 8
16.
Бухгалтер
5 - 11
17.
Инспектор по кадрам
4 - 5
18.
Машинистка
3 - 4
19.
Секретарь
3
20.
Начальник хозяйственного отдела
4 - 8
21.
Кассир
3 - 4
22.
Зав. хозяйством
3 - 4
23.
Водитель
8 - 10
24.
Оператор котельной
2 - 6
25.
Сторож
1 - 2
26.
Уборщик служебных помещений
1 - 2
27.
Кочегар
1 - 4
28.
Кладовщик
1 - 2
29.
Истопник
1
30.
Дворник
1
3.2. В связи с присвоением почетного звания «Заслуженный лесовод России» устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 30 процентов (Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы от 21 февраля 2007 года, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 20 февраля 2007 года №869-ТЗ).
При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания, ученой степени) надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается по одному из оснований.
Работникам организаций лесного хозяйства, государственных природных заповедников и национальных парков, имеющим ученую степень, но не имеющим права на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка к должностным окладам в размере 50 процентов должностного оклада.
4. Доплаты
Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
4.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, но не ниже размера, установленного законом и иными нормативно-правовыми актами: не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену.
Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22.00 до 6.00).
4.2. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах (ст. 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретный объем работы и размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон приказом по учреждению.
4.3. В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном договоре.
4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавки
5.1. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», устанавливаются надбавки к окладам в размере до 15 проц. и до 25 проц. соответственно.
5.2. Надбавка водителям за классность:
при открытых категориях В, С, Д, Е - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);
при открытых категориях В, С, Д или В, С, Е - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
5.3. Водителям легковых автомобилей, которым установлен ненормированный рабочий день (в соответствии с коллективным договором учреждения), производится надбавка в размере до 25 процентов тарифной ставки.
5.4. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу).
При стаже непрерывной работы,
дающем право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
Размер ежемесячной надбавки
в процентах к тарифной
ставке (окладу)
От 1 года до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
Более 15 лет
30
5.5. Работникам учреждений за напряженность, сложность и специальный режим работы может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов от должностного оклада.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и, на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 года №1044-Х «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», постановления Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 года №1014, постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года №330/П-12 и от 17 мая 1988 года №300/П-5, дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы в лесном хозяйстве.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам учреждения предоставляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года №884.
Перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, определяется коллективным договором организации согласно приложению 2.
6.2. Премирование работников учреждений производится в пределах средств, выделенных на оплату труда, в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.
Размер премии предельными размерами не ограничен.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом - управлением лесами Брянской области.
6.3. Работникам учреждения предоставляется материальная помощь в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада (тарифной ставки) за счет предусмотренных на эти цели средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании решения начальника учреждения равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
6.4. При наличии экономии фонда заработной платы могут производиться другие виды выплат стимулирующего характера (премия, материальная помощь и др.).
Определение и установление вышеназванных выплат осуществляется на основании соответствующих положений и коллективного договора.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
входящих в состав управления лесами
Брянской области, находящихся
в ведении Брянской области
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации служащих и тарификации рабочих государственных учреждений управления лесами Брянской области
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда и Минюста России от 23 октября 1992г. №27.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфичным для отдельных отраслей бюджетной сферы.
Работники учреждения тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Комитетом по лесу 17 ноября 1992 г. по согласованию с Министерством труда Российской Федерации.
3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС.
4. Отраслевые подходы к оценке квалификации и деловых качеств работника учреждения при установлении разряда оплаты труда, предусмотренного ЕТС, изложены в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников лесного хозяйства, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 ноября 1992 года №35 (с дополнениями и изменениями от 16 марта 1993 года №55, от 29 ноября 1993 года №174, от 21 июня 1995 года №33).
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляют организации и учреждения непосредственного подчинения.
Порядок подготовки и проведения аттестации
7. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией учреждения.
Она включает следующие мероприятия:
определение состава аттестационных комиссий;
разработку графиков проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.
9. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
10. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
11. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители организации и учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
Состав аттестационных комиссий и регламент их работы
12. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.
17. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
18. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по ЕТС определяется аттестационными комиссиями после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждения.
19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
входящих в состав управления лесами
Брянской области, находящихся
в ведении Брянской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня
Должность
Продолжительность доп. отпуска
за ненормированный рабочий день,
календарных дней
Директор лесничества
7
Зам. директора
7
Главный бухгалтер
7
Зам. главного бухгалтера
7
Главный экономист
7
Главный механик
7
Главный юрист
7
Участковый лесничий
7
Помощник лесничего
7
Инспектор отдела кадров
7
Инженеры всех специальностей
7
Бухгалтер
7
Экономист
7
Кассир
7
Секретарь, машинистка
3
Механик
7
Водитель легковой автомашины
7
Гос. инспектор охраны леса
7
Программист
7
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Официальная БРЯНЩИНА" № 3 от 21.02.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
