Основная информация
| Дата опубликования: | 29 декабря 2008г. |
| Номер документа: | ru07000200800301 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кабардино-Балкарская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Кабардино-Балкарской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
29 декабря 2008 № 301-ПП
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма
(утратил силу:
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 05.09.2013 года № 246-ПП, НГР: RU07000201300279)
(изменения и дополнения:
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.01.2010 года № 2-ПП, НГР: RU07000201000009
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А. Ярин
Утверждено
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 29 декабря 2008 года № 301-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма Министерства спорта, туризма и курортов Кабардино-Балкарской Республики
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма, подведомственных Министерству спорта, туризма и курортов Кабардино-Балкарской Республики (далее- учреждение).
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и иных источников, включает размеры минимальных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам учреждений регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда работников бюджетных учреждений включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработал платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а так настоящим Положением.
Заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с повой систем, оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тариф;, сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников выполнении ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителе л. специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулирован мо социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников
и закрепляется в соответствующих положениях коллективных договоров и соглашений.
7. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами.
10. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются настоящим Положением по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу государственных учреждений системы, устанавливается приказом по Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
III. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики
11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - до 0,15.
12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников спорта и туризма
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма первого уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма второго уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма третьего уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма четвертого уровня
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Работники спорта и туризма» указаны в Приложении № 1 настоящего Положения.
13. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГЖГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается IIвнутридолжностная категория
механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента но ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - до 0,15.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - до 0,20.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - до 0,20.
14. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских работников.
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский персонал первого уровня»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» - до 0,05.
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициент о «Врачи и провизоры» - до 0,05.
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист)»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» - до 0,10.
15. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» - до 0,10.
IV. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов
16. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук», водителям «за классность».
Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы;
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
при стаже работы свыше 15 лет - 0,30
Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях спорта и туризма производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанны)) период.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается медицинским работникам с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу медицинским работникам за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Применение повышающего коэффициента но занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, кроме должностей, по которым устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с приложением №1.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника па повышающий коэффициент.
17. Работникам, которым присвоена ученая степень, может быть установлен повышающий коэффициент в размере:
за звание «кандидат наук» - 0,10;
за звание «доктор наук» - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
18. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени «доктор наук» вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени «кандидат паук» вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук).
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен по определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающею коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
20. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу «за классность».
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям «за классность»:
Водителям 1 класса - 0,25;
водителям 2 класса - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу водителям «за классность» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
21. Применение повышающих коэффициентов по должностям, перечисленным в приложении №1 к Положению, не образует новый оклад
Должностные оклады тренеров- преподавателей но спорт;, и инструкторов-методистов устанавливаются в зависимости от присвоенной квалификационной категории. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам спортивных школ квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных Приказом Комитета Российской и Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 г. № 148 «О квалификационных категориях тренеров - преподавателей по спорту и инструкторов-методистов».
Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по спорту исчисляется исходя из количества занимающихся спортсменов по установленным нормативам в соответствии с приложением № настоящему Положению.
V. Выплаты компенсационного характера
22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, сели иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
23. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
24. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в высокогорных районах);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должное гей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
25. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (пли) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
26. Специалистам учреждений спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
Специалистам учреждений спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики, работающим в административных центрах районов, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
27. За работу в отдаленных горных районах республики устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 оклада работникам учреждений следующих населенных пунктов республики:
Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Белык Эльбрусского муниципального района.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
28. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения ям профессий (должностей), увеличения объема работы или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
29. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (/должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
31. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
32. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
33. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VI. Выплаты стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии: надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
34. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалиста и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
35. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты груда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечании со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к оклад) (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
36. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
37. При достижении высоких результатов спортсменами для тренеров преподавателей по спорту устанавливается повышенный норматив оплаты труда согласно приложению № 3.
38. Должностные оклады тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, специализированных комплексных спортивных школах, повышаются за специализацию па 15 процентов.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.01.2010 года № 2-ПП, НГР: RU07000201000009)
39. Под высококачественным тренировочным процессом понимается - а подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях.
Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по высшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение I календарного года на основании выписки из протокола соревновании: руководителю - но решению Министерства спорта и туризма, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.
Если в период действия установленных надбавок руководителю и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в приложении № 3 результата, выплата надбавки не производится.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (с нови стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяемая уровень соревнований.
VII. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
40. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
41. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года №196-ПП.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Выплаты компенсационного характера руководителю
государственного учреждения и его заместителям осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Должностной оклад руководителя должен быть согласован с Министерством спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
42. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностною оклада руководителя учреждения.
VII. Другие вопросы оплаты труда
43. При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
44. Норма рабочего времени работников учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в педелю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Нормальная продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать 39 часов в педелю.
45. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется и локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения па основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложением № 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений спорта
и туризма Министерства спорта и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
Повышающие коэффициенты
к минимальным должностным окладам работников физической культуры и спорта
Профессионально - квалификационные группы
Приложение №2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений спорта
и туризма Министерства спорта и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
Нормативы оплаты труда тренеров - преподавателей за одного занимающегося (в процентах от оклада)
2,2
3
3
3
4
7
11
29
Примечание: Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе видов спорта относятся все олимпийские вилы спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолмпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Приложение №3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений спорта
и туризма Министерства спорта и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
Повышенный норматив оплаты труда тренеров-преподавателей
8
3
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
29 декабря 2008 № 301-ПП
Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма
(утратил силу:
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 05.09.2013 года № 246-ПП, НГР: RU07000201300279)
(изменения и дополнения:
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.01.2010 года № 2-ПП, НГР: RU07000201000009
постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
В соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А. Ярин
Утверждено
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 29 декабря 2008 года № 301-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма Министерства спорта, туризма и курортов Кабардино-Балкарской Республики
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений спорта и туризма, подведомственных Министерству спорта, туризма и курортов Кабардино-Балкарской Республики (далее- учреждение).
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и иных источников, включает размеры минимальных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
4. Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам учреждений регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда работников бюджетных учреждений включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработал платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а так настоящим Положением.
Заработная плата работников (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с повой систем, оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тариф;, сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников выполнении ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителе л. специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулирован мо социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников
и закрепляется в соответствующих положениях коллективных договоров и соглашений.
7. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат без ограничения их максимальными размерами.
10. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются настоящим Положением по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Перечень должностей, относящихся к основному персоналу государственных учреждений системы, устанавливается приказом по Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
III. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики
11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - до 0,15.
12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников спорта и туризма
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма первого уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма второго уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма третьего уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и туризма четвертого уровня
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Работники спорта и туризма» указаны в Приложении № 1 настоящего Положения.
13. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГЖГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается IIвнутридолжностная категория
механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента но ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - до 0,15.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - до 0,20.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ГКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - до 0,20.
14. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских работников.
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский персонал первого уровня»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» - до 0,10.
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» - до 0,05.
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициент о «Врачи и провизоры» - до 0,05.
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист)»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» - до 0,10.
15. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» - до 0,10.
IV. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов
16. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук», водителям «за классность».
Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы;
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;
при стаже работы свыше 15 лет - 0,30
Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях спорта и туризма производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанны)) период.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается медицинским работникам с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу медицинским работникам за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Применение повышающего коэффициента но занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, кроме должностей, по которым устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с приложением №1.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника па повышающий коэффициент.
17. Работникам, которым присвоена ученая степень, может быть установлен повышающий коэффициент в размере:
за звание «кандидат наук» - 0,10;
за звание «доктор наук» - 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
18. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени «доктор наук» вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени «кандидат паук» вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук).
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен по определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающею коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
20. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу «за классность».
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям «за классность»:
Водителям 1 класса - 0,25;
водителям 2 класса - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу водителям «за классность» не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
21. Применение повышающих коэффициентов по должностям, перечисленным в приложении №1 к Положению, не образует новый оклад
Должностные оклады тренеров- преподавателей но спорт;, и инструкторов-методистов устанавливаются в зависимости от присвоенной квалификационной категории. Присвоение тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам спортивных школ квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам работы, установленных Приказом Комитета Российской и Федерации по физической культуре от 17 сентября 1993 г. № 148 «О квалификационных категориях тренеров - преподавателей по спорту и инструкторов-методистов».
Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по спорту исчисляется исходя из количества занимающихся спортсменов по установленным нормативам в соответствии с приложением № настоящему Положению.
V. Выплаты компенсационного характера
22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, сели иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
23. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
24. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в высокогорных районах);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должное гей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
25. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (пли) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
26. Специалистам учреждений спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14.09.2011 года № 283-ПП, НГР: RU07000201100261)
Специалистам учреждений спорта и туризма Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики, работающим в административных центрах районов, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
27. За работу в отдаленных горных районах республики устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 оклада работникам учреждений следующих населенных пунктов республики:
Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Белык Эльбрусского муниципального района.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
28. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения ям профессий (должностей), увеличения объема работы или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
29. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (/должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
31. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
32. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
33. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VI. Выплаты стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии: надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
34. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалиста и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
35. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты груда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечании со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к оклад) (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
36. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
37. При достижении высоких результатов спортсменами для тренеров преподавателей по спорту устанавливается повышенный норматив оплаты труда согласно приложению № 3.
38. Должностные оклады тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, специализированных комплексных спортивных школах, повышаются за специализацию па 15 процентов.
(в редакции постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22.01.2010 года № 2-ПП, НГР: RU07000201000009)
39. Под высококачественным тренировочным процессом понимается - а подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях.
Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по высшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение I календарного года на основании выписки из протокола соревновании: руководителю - но решению Министерства спорта и туризма, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.
Если в период действия установленных надбавок руководителю и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в приложении № 3 результата, выплата надбавки не производится.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (с нови стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяемая уровень соревнований.
VII. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
40. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
41. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года №196-ПП.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Выплаты компенсационного характера руководителю
государственного учреждения и его заместителям осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Должностной оклад руководителя должен быть согласован с Министерством спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
42. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностною оклада руководителя учреждения.
VII. Другие вопросы оплаты труда
43. При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.
44. Норма рабочего времени работников учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в педелю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Нормальная продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать 39 часов в педелю.
45. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется и локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения па основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом Министерства спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложением № 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений спорта
и туризма Министерства спорта и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
Повышающие коэффициенты
к минимальным должностным окладам работников физической культуры и спорта
Профессионально - квалификационные группы
Приложение №2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений спорта
и туризма Министерства спорта и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
Нормативы оплаты труда тренеров - преподавателей за одного занимающегося (в процентах от оклада)
2,2
3
3
3
4
7
11
29
Примечание: Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе видов спорта относятся все олимпийские вилы спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолмпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Приложение №3
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений спорта
и туризма Министерства спорта и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
Повышенный норматив оплаты труда тренеров-преподавателей
8
3
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальная Кабардино-Балкария № 6-7 от 30.01.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации, 140.020.000 Физическая культура и спорт (см. также 200.160.040), 140.030.000 Туризм. Экскурсии (см. также 200.160.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
