О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 № 340-п



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

Документ утратил силу: постановление Правительства ЯО от 12.10.2017 № 765-п ru76000201701212

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.12.2008 № 719-п

г. Ярославль

О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 № 340-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 09.07.2008 № 340-п«Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области» следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

«Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

1.2. В преамбуле слова «работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области» заменить словами «работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

1.3. Пункты 1, 2 изложить в следующей редакции:

«1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных учреждениях, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

1.4. В Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, утверждённое постановлением, внести изменения согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области С.А. Вахруков

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 29.12.2008 № 719-п

Изменения,

вносимые в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области

1. Наименование Положения изложить в следующей редакции: «Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

2. В разделе 1:

2.1. В пункте 1.1:

- абзацы первый, второй изложить в следующей редакции:

«1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525«О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 6 августа 2007 г. № 526«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 г. № 570«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 22 октября 2007 г. № 663«О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда», от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 31 марта 2008 г. 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год.

К государственным учреждениям, функционально подчинённым департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включённые в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждённую приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. № 627«Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения», государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» и государственное учреждение Ярославской области «Областная научная медицинская библиотека»;

- абзац пятый исключить.

2.2. В абзаце втором пункта 1.3 слова «государственных учреждений здравоохранения Ярославской области» заменить словами «государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

2.3. В пункте 1.4 слова «руководителей учреждений» заменить словами «руководителей учреждений здравоохранения».

2.4. В пункте 1.5:

- абзацы четвёртый, пятый изложить в следующей редакции:

«- при присвоении почётного звания «Народный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.), «Заслуженный работник культуры» - согласно дате присвоения почётного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории»;

- абзац седьмой после слов «непрерывной работы» дополнить словами «в учреждении здравоохранения».

2.5. В пункте 1.6 слово «учреждения» заменить словами «государственных учреждений здравоохранения».

2.6. Пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

«1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам государственных учреждений здравоохранения Ярославской области устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах согласно приложению 4 к Положению».

3. Разделы 2,3 изложить в следующей редакции:

«2. Установление базовых окладов руководителей, специалистов, служащих учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения

2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 8), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения).

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблицы 9, 10). Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1 к Положению.

2.3. В государственных учреждениях здравоохранения (таблицы 1-6):

2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учётом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трёх месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесён на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учётом ранее присвоенной квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока её присвоения.

Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, приведённого в приложении 3 к Положению.

2.3.2. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением учёной степени и почётных званий:

учёной степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;

учёной степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;

почётного звания «Народный врач» - на 40 процентов, «Заслуженный врач Российской Федерации» - на 30 процентов, «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - на 10 процентов.

Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почётные звания «Народный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации» и «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» производится только по основной должности.

При наличии у работника учреждения двух почётных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почётного звания «Заслуженный врач Российской Федерации» производится также врачам, получившим почётное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

2.3.3. Руководителям и специалистам учреждения за работу в сельской местности установленные базовые оклады повышаются на 25 процентов.

2.3.4. Оплата труда педагогических работников и работников культуры государственных учреждений здравоохранения производятся в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.3.5. Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Базовый оклад руководителя группы учёта бухгалтерии учреждения, централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утверждёнными по должности «Начальник отдела» в квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, приведённых в приложении 1 к Положению, (таблица 8).

2.3.6. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, производится увеличение базового оклада на 30 процентов на период первых пяти лет работы.

2.3.7. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится на один квалификационный уровень выше базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой молодым специалистом.

2.3.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.3.9. Руководителям учреждений предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.

2.4. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» (таблица 11):

2.4.1. Базовые оклады по должностям педагогических работников устанавливаются с учетом уровня образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории работника.

При установлении должностных окладов педагогического персонала учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4.2. Базовые должностные оклады работников, имеющих почётные звания и учёную степень, повышаются:

- за учёную степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - на 30 процентов;

- за учёную степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - на 50 процентов;

- за почётное звание «Почётный работник среднего профессионального образования», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.), «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры» - на 20 процентов.

2.4.3. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы устанавливается надбавка в размере 30 процентов базового должностного оклада.

2.4.4. Базовые должностные оклады педагогических работников колледжей повышаются на 15 процентов.

2.4.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учёта повышения по другим основаниям.

2.4.6. Базовые должностные оклады руководящих работников учреждения:

№ п/п

Наименование должности

Базовый должностной оклад, руб.

1.

Руководитель учреждения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

5995

- 1 квалификационную категорию

5585

- не имеющий квалификационной категории

5175

2.

Заместитель руководителя учреждения, директор филиала, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

5585

- 1 квалификационную категорию

5175

- не имеющий квалификационной категории

4815

3.

Руководитель структурного подразделения, имеющий:

- высшую квалификационную категорию

5175

-1 квалификационную категорию

4815

- не имеющий квалификационной категории

4460

4.

Главный бухгалтер (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

5175-5585

5.

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе

4815-5585

Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим стаж работы на руководящей должности более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя) или закончившим факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования), базовые оклады повышаются на 10 процентов.

2.4.7. Оплата труда медицинских работников и работников культуры государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» производится в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.5. Базовые должностные оклады работников государственного учреждения Ярославской области «Областная научная медицинская библиотека» определены с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (таблица 7).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся:

- выплаты (повышения) за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учёте рабочего времени;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

- надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.

3.2. В государственных учреждениях здравоохранения:

3.2.1. Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулёзом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, подразделений и должностей, работа в которых даёт работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда (приложение 5 к Положению).

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжёлых условий труда, (приложение 5 к Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

3.2.3. Работникам специализированных домов ребёнка должностные оклады повышаются на 45 процентов.

Педагогическому персоналу учреждений (домов ребенка, санаториев, детских больниц (отделений) должностные оклады повышаются на 20 процентов.

Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах и школах-интернатах, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

3.2.4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к должностным окладам за работу в опасных условиях.

3.2.5. Оклады приёмщиков золота повышаются на 15 процентов.

3.2.6. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:

доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда, за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчёта базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчёта должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.2.7. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчёта должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.2.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда.

Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности, независимо от её характера и объёма, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

3.2.9. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учётом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условиях труда и без учёта других надбавок и доплат.

3.3. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж»:

3.3.1. Руководителю учреждения предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты специалистам и служащим, занятым на работе с тяжёлыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.3.2. Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг его основных обязанностей, производятся доплаты, устанавливаемые учреждением самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др., руководство предметно-цикловыми комиссиями и другие виды работ.

3.3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.4. Рабочим государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 12 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) за фактически отработанное в этих условиях время.

Перечень работ, отнесённых к тяжёлым и вредным условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом проведенной аттестации рабочих мест.

К профессиям рабочих учреждения, которым устанавливается надбавка за работу в тяжёлых и вредных условиях труда в размере 12 процентов базовой тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся:

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;

операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.

3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.

3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора».

4. В разделе 4:

4.1. Абзац четвёртый пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

«выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и государственном учреждении Ярославской области «Областная научная медицинская библиотека».

4.2. Пункт 4.4 дополнить абзацем следующего содержания:

«Распространить действие пункта 1.4 приложения 4 к Положению на работников государственного учреждения Ярославской области «Областная научная медицинская библиотека», функционально подчинённого департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

4.3. В пункте 4.5 слова «Учреждения здравоохранения» заменить словом «Учреждения».

4.4. В пункте 4.6:

- из абзаца первого слово «лечебно-профилактическому» исключить;

- абзац третий изложить в следующей редакции:

«Критерии премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения Ярославской области приведены в приложении 6 к Положению».

5. Раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:

«5.5. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования за выполнение функций классного руководителя в размере 40 рублей за каждого обучающегося в группе, не более 1000 рублей в месяц.

Выплаты производятся в соответствии с постановлением Администрации Ярославской области от 17.02.2006 № 47«О ежемесячном вознаграждении педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Ярославской области за выполнение функций классного руководителя».

6. В разделе 7:

6.1. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

«7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующем размере:

Учёная степень, почётное звание

Размер почасовой оплаты труда, руб.

Профессор, доктор наук, «Народный врач»

550

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач Российской Федерации»

460

Лица, не имеющие ученой степени

275

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения в объёме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Почасовая оплата педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж» применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие учёной степени

Обучающиеся в учреждении среднего профессионального образования, слушатели курсов

0,20

0,15

0,10

Слушатели учебных заведений (отделений) по повышению квалификации

0,3

0,25

0,15

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 9 приложения 1 к Положению.

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска».

6.2. Пункт 7.4 изложить в следующей редакции:

«7.4. Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (приложение 7 к Положению)».

7. В приложении 1 к Положению:

7.1. Наименование приложения изложить в следующей редакции:

«Базовые оклады работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

7.2. Таблицу 1 приложения изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

Базовые оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения

Наименование должности

Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

V

IV

III

II

I

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

5175

5585

5995

6455

8280

Заведующий аптекой учреждения

4815

5175

5585

5995

6455

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

3435-3765

4125-4460

4460-4815

4815-5175

5175-5585

Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа

4460-4815

Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7

4815

Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер

4140-4655

4470-5025

4800-5395

5470-5810

6630-7450

Заместитель заведующего аптекой учреждения

3850-4335

4140-4658

4470-5027

4795-5395

5165-5810

Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

4125

4460

4815

5175

5585

Примечание:

Базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10 процентов, высшую квалификационную категорию - на 20 процентов».

7.3. Графу «Наименование должности» раздела 1 таблицы 2 после слов «Заведующий структурным стационарным подразделением (отделом, отделением и др.) лечебно-профилактических учреждений» дополнить словами «заведующий отделением скорой медицинской помощи».

7.4. В пункте первом примечаний к таблице 3 слова «врачей-хирургов всех наименований» заменить словами «врачей-специалистов хирургического профиля».

7.5. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:

«Таблица 4

Базовые оклады профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1. Базовые оклады среднего медицинского персонала

Наименование должности

Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

1

2

3

4

5

1 квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор,

медицинский регистратор:

среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

2105

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

2335

Инструктор по трудовой терапии:

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы

2335

среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет

2590

Медицинская сестра стерилизационной, медицинский статистик, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию

2590-2845

2845-3125

3125-3435

3435-3765

2 квалификационный уровень

Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант

2590-2845

2845- 3125

3125-3435

3435-3765

Помощник врача-эпидемиолога

3125

3435

3765

4125

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинский оптик-оптометрист, медицинская сестра участковая

2590-2845

2845-3125

3125-3435

3435-3765

Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

3125

3435

3765

4125

Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приёмного отделения (приёмного покоя), медицинская сестра по массажу

3125-3435

3435-3765

3765

4125

4 квалификационный уровень

Акушерка, фельдшер, фельдшер- лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник

3125

3435

3765

4125

Операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики

3125-3435

3435-3765

3765

4125

Зубной врач, медицинский технолог

3435

3765

4125

4460

5 квалификационный уровень

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра:

- при наличии до 6 должностей среднего персонала*

3435

3765

4125

4460

- при наличии 7 и более должностей среднего персонала

3765

4125

4460

4815

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:

- при наличии до 20 зубных техников*

3125

3435

3765

4125

- при наличии 21 и более зубных техников

3435

3765

4125

4460

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

3435

3765

4125

4460

*При определении оплаты труда показатель «до» рассматривается как «включительно», а дробная часть показателя не учитывается.

2. Базовые оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должности

Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории, (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

3 квалификационный уровень

Фармацевт

2845

3125

3435

3765

7.6. Таблицы 6-9 изложить в следующей редакции:

«Таблица 6

Базовые оклады специалистов с высшим профессиональным образованием и прочего персонала государственных учреждений здравоохранения

Наименование должности

Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории, (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

1

2

3

4

5

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2105

среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2335

среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет

2590

среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2845

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Социальный работник:

- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2335

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2335-2590

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2590-2845

- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3125

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе:

- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет

3125

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;

3435

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

3765

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

4125

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

4460

Инструктор-методист по лечебной физкультуре:

со стажем работы по профилю не менее 3 лет

3435

со стажем работы в должности инструктора не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет

3765

со стажем работы в должности инструктора не менее 5 лет

4125

со стажем работы в должности инструктора не менее 7 лет

4460

со стажем работы в должности инструктора не менее 10 лет

4815

2 квалификационный уровень

Медицинский психолог

4125

4460

4815

5175

Биолог:

1 группа учреждений по оплате труда руководителей;

4125

4460

4815

5175

2-5 группа учреждений по оплате труда руководителей

3765

4125

4460

4815

Таблица 7

Базовые оклады работников государственного учреждения Ярославской области «Областная научная медицинская библиотека», функционально подчинённого департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование должности

Базовые оклады (руб.)

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь:

- среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка

2590

Библиотекарь 2 категории:

- высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы библиотекарем не менее 3 лет

Библиотекарь 1 категории:

2845-3125

- высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 2 категории не менее 3 лет

3435-3765

Ведущий библиотекарь:

-высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 1 категории не менее 3 лет

4125

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом библиотеки (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)

4125

Директор (заведующий) библиотеки

4460

Таблица 8

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности

Базовые оклады (руб.)

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Дежурный по выдаче справок, экспедитор

1915

Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист

2005

Машинистка, архивариус, дежурный по общежитию и др., экспедитор по перевозке грузов

2005-2105

2 квалификационный уровень

Старший кассир

2105

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Диспетчер, инспектор по кадрам

2105

Администратор, секретарь учебной части (диспетчер)

2105-2590

Техник

2105

Лаборант

2105

Художник, товаровед

2590

2 квалификационный уровень

Заведующий камерой хранения

2005

Заведующие: архивом, хозяйством

2005-2105

Заведующие: машинописным бюро, канцелярией

2105-2335

Заведующий складом

2105-2590

Заведующий прачечной

2590

Старший инспектор по кадрам

2335

Техник II категории

2335

Старший лаборант

2335

Художник, товаровед II категории

2845-3125

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела учреждений:

I-II группы по оплате труда руководителей

3125

III-V группы по оплате труда руководителей

2845

Заведующий общежитием

4125-4460

Заведующий производством (шеф-повар):

при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности

2590-3125

при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку

3435-3765

Техник I категории

2590

Художник, товаровед I категории

3125-3435

4 квалификационный уровень

Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин:

от 15 до 25

3125

от 25 до 50

3435

Техник - при эксплуатации и обслуживании сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.)

2845-3125

Ведущие художник, товаровед

3765-4125

5 квалификационный уровень

Начальник гаража учреждения I группы по оплате труда руководителей

5175

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

2335

Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор

2590

Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)

3125-3435

Специалист по кадрам

2335-2590

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории

2590-2845

Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор - 2 категории

2845-3125

Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 2 категории

3435-3765

Специалист по кадрам 2 категории

2590-2845

3 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор - 1 категории

3125-3435

Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 1 категории

3765-4125

Специалист по кадрам 1 категории

2845-3125

4 квалификационный уровень

Ведущие бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор

3765-4125

Ведущие инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)

4460-4815

5 квалификационный уровень

Главный специалист медицинского центра «Резерв»:

III группа по оплате труда руководителей

5175

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальники отделов (служб): информации, маркетинга, автоматизированной системы управления, производственного, материально-технического снабжения, технического, планово-экономического, юридического учреждений:

I группы по оплате труда руководителей

5175

II группы по оплате труда руководителей

4815

III группы по оплате труда руководителей

4460

IV группы по оплате труда руководителей

4125

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) учреждений:

I группы по оплате труда руководителей

4125-4460

II группы по оплате труда руководителей

3435-3765

III-IV группы по оплате труда руководителей

3125

2 квалификационный уровень

Главный энергетик учреждений:

I группы по оплате труда руководителей

5995

II группы по оплате труда руководителей

5585

III группы по оплате труда руководителей

5175

IV группы по оплате труда руководителей

4815

Таблица 9

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование показателя

Разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,04

1,09

1,142

1,268

1,407

1,546

1,699

1,866

2,047

Базовые тарифные ставки, руб.

1839

1913

2005

2101

2332

2588

2844

3125

3432

3765

7.7. Приложение дополнить таблицей 10 следующего содержания:

«Таблица 10

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование должности

Базовые оклады

(руб.)

1

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

гардеробщик

1839

грузчик

1839

дворник

1839

истопник

1839

кастелянша

1839-1913

кладовщик

1839-1913

кочегар

2005-2101

кухонный рабочий

1913

лифтёр

1839

машинист по стирке и ремонту спецодежды

1913

машинист (кочегар) котельной

2005

официант

2005

парикмахер

2005

плотник

2005

приёмщик золота стоматологических учреждений (подразделений)

1913-2005

повар

2005

подсобный рабочий

1839-1913

рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования

2005

рабочий по уходу за животными

1839-1913

садовник

1839-1913

слесарь-сантехник

2005

слесарь по ремонту автомобилей

2005

столяр

2005

сторож (вахтёр)

1839

телефонист

1913-2005

уборщик служебных помещений

1839

уборщик территорий

1839

электромонтёр по ремонту электрооборудования

2005

швея

2005

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля

2101-2332

машинист (кочегар) котельной

2101

оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

2101

повар

2101-2332

слесарь-сантехник

2101-2332

телефонист

2101

фотограф

2101-2332

электромонтёр по ремонту электрооборудования

2101-2332

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

водитель автомобиля

2588

7.8. В Перечне профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, выполняющих важные и ответственные работы:

- из наименования Перечня слова «государственных учреждений здравоохранения Ярославской области» исключить;

- пункт 4 исключить.

7.9. Приложение дополнить таблицей 11 следующего содержания:

«Таблица 11

Базовые оклады должностей педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области «Ярославский медицинский колледж», функционально подчинённого департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование должности

Стаж педагогической работы (количество лет)

Специалисты со средним специальным профессиональным образованием по квалификационным категориям

Специалисты с высшим профессиональным образованием по квалификационным категориям

без категории

2

1

высшая

без категории

2

1

высшая

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель

до 5

3125

х

х

х

3435

х

х

х

свыше 5 до 10

3435

х

х

х

3765

х

х

х

свыше 10

х

4125

х

х

х

свыше 10 до 20

3765

х

х

х

х

х

х

х

свыше 20

4125

х

х

х

х

х

х

х

без предъявления требований к стажу работы

х

4125

4460

4815

х

4125

4460

4815

свыше 25

4815

4815

5175

5585

4815

4815

5175

5585

2 квалифицированный уровень

Педагог-организатор*

до 5

3125

свыше 5 до 10

3435

свыше 10 до 20

3765

свыше 20

4125

без предъявления требований к стажу работы

х

4460

4815

5175

свыше 25

4815

5175

5585

5995

3 квалификационный уровень

Воспитатель

до 5

3125

х

х

х

3435

х

х

х

свыше 5 до 10

3435

х

х

х

3765

х

х

х

свыше 10 до 20

3765

х

х

х

4125

х

х

х

свыше 20

4125

х

х

х

4460

х

х

х

без предъявления требований к стажу работы

х

4460

4815

5175

х

4460

4815

5175

свыше 25

4815

5175

5585

5995

5175

5175

5585

5995

Методист

свыше 2 до 5

3435

х

х

х

свыше 5 до 10

3765

х

х

х

свыше 10 до 20

4125

х

х

х

свыше 20

4460

х

х

х

без предъявления требований к стажу работы

х

4460

4815

5175

свыше 25

5175

5175

5585

5995

Педагог-психолог**

свыше 5

3435

х

х

х

свыше 5 до 10

3765

х

х

х

свыше 10 до 20

4125

х

х

х

свыше 20

4460

х

х

х

без предъявления требований к стажу работы

х

4460

4815

5175

свыше 25

5175

5175

5585

5995

4 квалификационный уровень

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)

до 5

3125

х

х

х

3435

х

х

х

свыше 5 до 10

3435

х

х

х

3765

х

х

х

свыше 10 до 20

3765

х

х

х

4125

х

х

х

свыше 20

4125

х

х

х

4460

х

х

х

без предъявления требований к стажу работы

х

4460

4815

5175

х

4460

4815

5175

свыше 25

4815

5175

5585

5995

5175

5175

5585

5995

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)***

до 2

3435

х

х

х

свыше 2 до 5

3765

х

х

х

свыше 5 до 10

4125

х

х

х

свыше 10

4460

х

х

х

без предъявления требований к стажу работы

х

4460

4815

5175

свыше 25

5175

5175

5585

5995

Старший воспитатель

свыше 1 до 2

3765

х

х

х

свыше 2 до 5

4125

х

х

х

свыше 5 до 10

4460

х

х

х

свыше 20

4815

х

х

х

педагогический стаж не менее 1 года

х

4815

5175

5585

свыше 25

5585

5585

5995

6455

Руководитель физического воспитания

свыше 5

3435

х

х

х

3765

х

х

х

свыше 5 до 10

3765

х

х

х

4125

х

х

х

свыше 10

4460

х

х

х

свыше 10 до 20

4125

х

х

х

х

х

х

х

свыше 20

4460

х

х

х

х

х

х

х

без предъявления требований к стажу работы

х

4460

4815

5175

х

4460

4815

5175

свыше 25

5175

5175

5585

5995

5175

5175

5585

5995

* Для педагогов-психологов, имеющих высшее педагогическое образование, окончивших спецфакультет «Практический психолог», учитывается педагогический стаж работы.

** Обязательно наличие высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью «Психология», учитывается стаж работы в должности психолога (педагога-психолога).

*** Обязательно наличие высшего дефектологического образования.

8. В приложении 2 к Положению:

8.1. Из подпункта 1.2 пункта 1 слова «центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» исключить.

8.2. Из подпункта 4.4 пункта 4 после слов «по более высокому показателю» союз «и» исключить.

9. В приложении 3 к Положению:

9.1. Пункт 10 Порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области после слов «должностных окладов (месячных ставок)» дополнить словами «с учётом компенсационных выплат за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

9.2. Из наименования граф 16-17 таблицы формы № 1 приложения к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области слова «или гр.14» исключить.

10. В приложении 4 к Положению:

10.1. Наименование изложить в следующей редакции:

«Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливаемых работникам государственных учреждений здравоохранения Ярославской области».

10.2. Подпункт 1.6 пункта 1 после слов «штатные должности» дополнить словами «медицинского персонала».

11. Абзац первый примечаний к Перечню государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к Положению) изложить в следующей редакции:

«Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов в случае работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, предусмотренных:

- несколькими пунктами раздела 1 Перечня;

- несколькими пунктами раздела 2 Перечня;

- несколькими пунктами раздела 1 и 2 Перечня».

12. Приложение 6 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение 6

к Положению

Критерии премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения Ярославской области

Каждое государственное учреждение здравоохранения Ярославской области (далее - учреждение) самостоятельно разрабатывает и утверждает критерии премирования руководителей с учётом особенностей учреждения. Механизм применения критериев премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения разрабатывается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.

Наименование показателя

(условия)

Единица измерения

Формула расчёта

Источник информации и частота оценки показателя

1

2

3

4

Критерии премирования руководителя при оказании амбулаторно-поликлинической помощи

Выполнение объёмов государственного задания

посещения

фактическое число посещений / плановое число посещений х 100

отчёт, оценивается за отчётный период

Показатель посещений

число посещений на 1000 жителей

фактическое число посещений / численность жителей х 1000

отчёт, оценивается за отчётный период

Выполнение функции врачебной должности (по специальностям)

посещения

фактическое число посещений / количество должностей

отчёт, оценивается за отчётный период

Уровень госпитализации

число случаев госпитализации на 1000 жителей

число лиц, госпитализированных в стационар / численность жителей х 1000

отчёт, оценивается за отчётный период

Общая заболеваемость

число случаев

число зарегистрированных заболеваний / численность населения

х 1000

отчёт, за отчётный период

Смертность в трудоспособном возрасте (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)

число случаев

число умерших в трудоспособном возрасте / численность населения соответствующего возраста х 1000

отчёт, за отчётный период

Полнота охвата профилактическими прививками по национальному календарю прививок и в рамках реализации приоритетного национального проекта «Здоровье» (для ЛПУ, выполняющих данную функцию)

процент охваченных профилактическими прививками от числа подлежащих охвату профилактическими прививка- ми

число лиц всех возрастных групп, охваченных профилактическими прививками / общее число лиц всех возрастных

групп, подлежащих охвату профилактическими прививками

х 100

отчёт, оценивается за отчётный период

Уровень выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеванием (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)

число случаев выхода на инвалидность в связи с заболеванием лиц трудоспособного возраста на 10000 жителей

число лиц трудоспособного возраста, впервые признанных инвалидами по заболеванию / численность жителей в трудоспособном возрасте

х 10000

отчёт, оценивается за отчётный период

Показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, туберкулезе и сахар- ном диабете (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)

число случаев смерти на 1000 жителей

число случаев смерти от указанных заболеваний / численность жителей х 1000

отчёт, оценивается за отчётный период

Доступность медицинской помощи (сроки ожидания приема к узким специалистам, лучевой диагностики, лабораторных исследований)

дни

соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в Территориальной программе государственных гарантий оказания населению Ярославской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий год

лист ожидания, за отчётный период

Выполнение стандартов оказания медицинской помощи

количество нарушений, случаев

оценивается экспертным путем

заключения экспертов, за отчётный период

Уровень диспансеризации больных сердечно-сосудистыми заболеваниями (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)

число больных

число больных сердечно-сосудистыми заболеваниями, состоящих на диспансерном учете/ общее число зарегистрированных лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями х 1000

отчёт, за отчётный период

Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально-технических)

рубли

расходы на оказание медицинской помощи в поликлинике в отчетном периоде / число посещений в отчетном периоде

отчёты, за отчётный период

Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.)

акты (заключения) надзорных органов

протоколы, предписания

за отчётный период

Применение современных высокотехнологичных методов диагностики и лечения

число исследований, манипуляций

число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности

наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг

Расхождение диагноза поликлиники с диагнозом, установленным в стационаре

каждый случай расхождения диагнозов

число случаев рас- хождения диагнозов по больным, направленным поликлиникой на стационарное лечение

направление поликлиники в стационар, выписка из истории болезни, выданная стационаром, оценивается за отчётный период

Своевременное лицензирование

срок окончания действующей лицензии

оформленная лицензия

Обоснованные жалобы

каждая обоснованная жалоба

число обоснованных жалоб

журнал учёта письменных обращений граждан в поликлинику, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно

Критерии премирования руководителей

при оказании стационарной помощи

Выполнение объемов государственного задания по стационарной медицинской помощи

количество пролеченных больных

фактическое число выбывших больных/

плановое число пролеченных больных х 100

отчёт,

оценивается за отчётный период

Количество койко-дней на 1000 жителей

койко-дни

фактическое число койко-дней, проведенных больными в стационаре / численность жителей х 1000

отчет,

оценивается за отчётный период

Средняя длительность лечения

дни

число койко-дней, проведенных больными в стационаре/ количество пролеченных больных

отчёт,

оценивается за отчётный период

Среднее число дней работы койки

дни

число койко-дней, проведенных больными в стационаре / число коек

отчёт,

оценивается за отчётный период

Непрофильная госпитализация

процент случаев госпитализации не по профилю стационара

число лиц, госпитализированных

не по профилю / общее число выписанных из стационара х 100

отчёт, оценивается за отчётный период

Летальность

процент

число умерших в стационаре / число выписанных из стационара х 100

отчёт, за отчётный период

Доступность медицинской помощи (число дней ожидания на госпитализацию)

дни

соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в Территориальной программе государственных гарантий оказания населению Ярославской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий год

лист ожидания

Выполнение стандартов лечения

количество нарушений, случаев

оценивается экспертным путем

заключения экспертов, оцениваются за отчётный период

Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов

каждый случай расхождения диагнозов

число случаев расхождения диагнозов по больным, умершим в стационаре

медицинская карта стационарного больного, протокол патологоанатомического вскрытия, оцениваются за отчётный период

Повторная госпитализация

процент случаев повторной госпитализации (в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания)

число выбывших из стационара больных из числа повторно госпитализированных / общее число выбывших из стационара больных х 100

медицинская карта стационарного больного, экспертное заключение, оцениваются за отчётный период

Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально-технических)

рубли

расходы на оказание медицинской помощи в стационаре за отчетный период / число пролеченных больных

отчёт, за отчётный период

Своевременное лицензирование

срок окончания действующей лицензии

оформленная лицензия

Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.)

акты (заключения) надзорных органов

протоколы, предписания

за отчётный период

Применение современных высокотехнологичных методов диагностики и лечения

число исследований, манипуляций

число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности

наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг

Внутрибольничная инфекция

каждый случай регистрации внутрибольничной инфекции

число случаев внутрибольничной инфекции

отчёт, оценивается за отчётный период

Обоснованные жалобы

каждая обоснованная жалоба

число обоснованных жалоб

журнал учёта письменных обращений граждан в учреждение, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно

13. В приложении 7 к Положению:

13.1. Наименование приложения изложить в следующей редакции:

«Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчинённых департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области».

13.2. В пункте 1 слова «государственных учреждений здравоохранения Ярославской области (далее - учреждения)» заменить словом «учреждений».

13.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; за замену в период отпусков; выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие».