О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба»



Пояснительная записка

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.12.2009              № 710-П

О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба»

(Утратил силу:

постановление Правительства Астраханской области от 14.02.2014 № 41-П)

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 155-П;

постановление Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П;

постановление Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П;

постановление Правительства Астраханской области от 04.02.2010 № 27-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области»

(Преамбула в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба» (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба».

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)

2. Службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (Краснов И.О.) утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета оклада (должностного оклада) руководителя государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба».

(Пункт 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской областив бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда подведомственных учреждений.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)

4. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 29.05.2009 № 247-П «О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области «Спасательная служба на воде»;

- от 01.10.2009 № 526-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2009 № 247-П».

5. Агентству связи и массовых коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Утверждено

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 29.12.2009 № 710-П

Положение

о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба», финансируемого из бюджета Астраханской области (далее – учреждение).

(Пункт 1.1. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения (далее –работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

(Пункт 1.3. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приказом МЧС России от 22.09.2009  № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" и на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее – ПГК) и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 155-П)

1.5. Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 155-П

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за класс квалификации;

надбавка за выслугу лет;

единовременное денежное вознаграждение по итогам года;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты.

1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь, выплачиваемая, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере до двух окладов (должностных окладов), в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной  финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжёлым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

(Пункт 1.10 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 04.02.2010 № 27-П)

1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности устанавливается правовым актомслужбы природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются службой природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения путем заключения на срок до одного года дополнительного соглашения к трудовому договору.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения.

Абзац утратил силу - постановление Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 155-П

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

2. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 155-П)

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осу­ществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с     государственными нормативными требованиями по охране труда.

2.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых рабо­тах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

2.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень должностей с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.3.2. Оклады (должностные оклады) работников, принимающих участие в поисково-спасательных работах, водолазных работах (подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных, дноуглубительных и дноочистительных, экспериментальных водолазных спусках), и других работников, обеспечивающих деятельность учреждения, повышаются в размере до 50%.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.3, производятся работникам до проведения аттестации рабочих мест в соответствии с требованиями, указанными в пункте 2.2.

2.3.4. За время работы под водой, в зависимости от глубины погружения, водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)

Размер оплаты за 1  час  пребывания под водой (в процентах к должностному окладу водолаза, установленному по 1 квалификационному уровню)

До 6

10

Свыше 6 до 12

15

Свыше 12 до 20

17

Свыше 20 до 30

20

Свыше 30 до 40

24

Свыше 40 до 50

27

Свыше 50 до 60 включительно

30

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов;

- при скорости течения от 1 до 1,5 м/с - на 40 процентов;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов;

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию - на 20 процентов;

- при работе подо льдом - на 15 процентов;

- при работе с беседками - на 15 процентов;

- при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов;

- при видимости менее 1 м - на 20 процентов;

- при отсутствии видимости - на 30 процентов;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов;

- при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов;

- при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от его продолжительности, учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

2.4. Работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, находящихся на территории Зензелинского сельсовета Лиманского района, выплачивается коэффициент к заработной плате в размере 1,10.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ.

2.5.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам производится доплата в следующих размерах:

- работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- остальным работникам - в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;

- за тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;

- надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу структурных подразделений учреждения с применением изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;

- за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада (должностного оклада).

2.5.3. Локальным актом учреждения или коллективным договором доплата работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство подразделением (отделом, сектором, пожарной частью, спасательной станцией и др.) устанавливается до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

2.6. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

2.7. Коллективным договором или локальным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.8. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждении при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.9. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)

«особой важности»

50-75

«совершенно секретно»

30-50

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15

«секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5-10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.10. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы– до 200 процентов оклада (должностного оклада);

- надбавка за класс квалификации:

водолазам 3 класса – в размере 200 рублей;

водолазам 2 класса – в размере 300 рублей;

водолазам 1 класса – в размере 500 рублей;

- за качество выполняемых работ – до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)  в расчете на одного работника, которые, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере до двух окладов (должностных окладов);

-  за выслугу лет:

свыше 1 года   - 5 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 2 лет    - 10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 3 лет    - 15 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 4 лет    - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет    - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет   - 30 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет   - 40 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат по занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения, утвержденным настоящим постановлением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)

3.3. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер надбавки за класс квалификации водолазам устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.4. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов от оклада водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

3.5. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратного оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременного вознаграждения не учитываются.

3.6. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада);

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е») в порядке, определяемом приказом руководителя учреждения.

3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Выплата премии работникам по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (далее - премия) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года осуществляются в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 590-П)

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени.

3.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(Пункт 3.9. в редакции постановления Правительства Астраханской области от 04.02.2010 № 27-П)

4. Формирование фонда оплаты труда

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 155-П)

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.

4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

4.3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Приложение

к Положению

(Приложение в редакции постановления Правительства Астраханской области от 08.05.2013 № 155-П)

Размеры окладов (должностных окладов)работников по профессиональным квалификационным группами квалификационным уровням

Квалификационные уровни

Наименование профессий рабочих и должностей, отнесенных к квалификационным уровням

Оклад (должностной оклад) в рублях

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных бассейнах

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник поста (спасательного)

4711-6203

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

6818

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы МЧС России (далее - государственная противопожарная служба)

5590

Мастер газодымозащитной службы пожарной части государственной противопожарной службы

8225

Начальник передвижной насосной станции государственной противопожарной службы

7490

Пожарный государственной противопожарной службы

6155-8248

Капитан - механик водолазного, спасательного судна

4843-6818

2 квалификационный уровень

Капитан - механик пожарного корабля (судна) государственной противопожарной службы

8225

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) государственной противопожарной службы

8225

Начальник караула пожарной части государственной противопожарной службы

9017

Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

7490-9882

3 квалификационный уровень

Водолазный специалист

7561-9882

Начальник маневренной поисковой группы

7561-10676

Начальник спасательной станции

6883-9017

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инженер отряда (пожарной части) государственной противопожарной службы

6818-9882

Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности

6818-8225

2 квалификационный уровень

Помощник начальника отряда государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению

7490

Спасатель

9918-13646

3 квалификационный уровень

Начальник пожарной части государственной противопожарной службы

9882-12396

Заместитель начальника отряда (спасательного)

9552-14686

Заместитель начальника отряда государственной противопожарной службы

8071-12919

Начальник центральной спасательной станции

8152-9017

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник химико-радиометрической лаборатории

9017

3 квалификационный уровень

Начальник отряда государственной противопожарной службы

11530-14356

Начальник отряда (спасательного)

13646

Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям служащих первого уровня

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

Кассир

4809

Бухгалтер

6262

Специалист по кадрам

5188

Комендант

5590

Программист

8225

2 квалификационный уровень

Старший кассир

5037

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Диспетчер

5037-5590

Инспектор по кадрам

5037

Техник

5037

Техник-программист

5037

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией

5037-5590

Заведующий складом

4711-5590

Заведующий хозяйством

4711

Старший инспектор по кадрам

5590

Техник II категории

5590

Техник - программист II категории

5590

3 квалификационный уровень

Техник I категории

6203

Техник - программист I категории

6203

4 квалификационный уровень

Техник высшей категории

7490

Техник - программист высшей категории

7490

Механик

6203-9882

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер-ревизор

6818

Инженер

6203

Инженер-электроник (электроник)

6203

Психолог

7490

Экономист

6203

Юрисконсульт

6203

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

6818

Бухгалтер - ревизор II категории

7490

Инженер II категории

7490

Программист II категории

8802

Инженер - электроник (электроник) II категории

7490

Психолог II категории

8225

Экономист II категории

7490

Юрисконсульт II категории

7490

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

8225

Бухгалтер - ревизор I категории

8225

Инженер I категории

8225

Программист I категории

9882

Инженер - электроник (электроник) I категории

8225

Психолог I категории

9017

Экономист I категории

8225

Юрисконсульт I категории

8225

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

9882

Ведущий бухгалтер-ревизор

9882

Ведущий инженер

9882

Ведущий программист

11530

Ведущий инженер-электроник (электроник)

9882

Ведущий психолог

9882

Ведущий экономист

9882

Ведущий юрисконсульт

9882

Ведущий специалист

8537

5 квалификационный уровень

Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, центрах)

10219

Заведующий сектором

11663

Заместитель главного бухгалтера

15257

Начальник отдела

16953

Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

Стропальщик, тракторист, электрик, радиооператор, слесарь-ремонтник, стрелок, уборщик служебных помещений, рабочие, которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2766-4809

Матрос-спасатель

3387

Водитель автомобиля

3459-4589

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Водитель, стропальщик, тракторист, электрик, радиооператор, слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5037-5590

Водолаз

3837

2 квалификационный уровень

Водитель, стропальщик, электрик, слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6203

Водолаз

3837-4711

Водитель, слесарь-ремонтник, рабочие, которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6818

3 квалификационный уровень

Рабочие, которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7490

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа ведущего звена

Артист оркестра

6203-8225

Профессиональная квалификационная группа руководящего состава

Дирижер

8225-11530

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Средний медицинский и фармацевтический персонал

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

4843

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

Врач-специалист

9882

Врач - специалист II категории

10676

Врач - специалист I категории

11530

Врач - специалист высшей категории

12396

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 29.12.2009 № 710-П

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области «Областная спасательно-пожарная служба»

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 09.09.2011 № 351-П)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (далее – работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников учреждения, утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), которые установлены работникам в соответствии со штатным расписанием, без учета доплат и надбавок.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

1.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа учреждения при поступлении работника в учреждение.

1.6. В тех случаях, когда размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в учреждении размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере.

1.7. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

1.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабах гражданский обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органах исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета: один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.8. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.

Комиссия создается учреждением в составе председателя и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники финансового органа, отдела кадров или другие лица, занимающиеся вопросами работы с кадрами, представители правового подразделения и профсоюзной организации (представительного органа работников).

2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.10.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указываются перечень представленных на комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится до работника под роспись и скрепляется печатью организации.

2.10.3. Заверенная копия протокола заседания с решением об установлении стажа работы передается в бухгалтерию.

3. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисленияежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на учреждение.

3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления непрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.