О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Тюменской области



Правительство Тюменской области

Постановление

от 29 декабря 2012 г. № 584-п

О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Тюменской области

В редакции постановления Правительства Тюменской области:

От 13.05.2013 № 137-п (НГР: ru 72000201300374)

От 03.09.2013 № 365-п (НГР: ru 72000201300804)

Во исполнение подпункта "а" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии с Федеральным законом от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", в целях реализации мер, направленных на поэтапное повышение заработной платы работников государственных автономных учреждений культуры Тюменской области (далее - учреждения культуры):

1. Обеспечить к 2018 году поэтапное повышение уровня средней заработной платы работников учреждений культуры до средней заработной платы в Тюменской области.

2. Обеспечить приоритетное повышение оплаты труда квалифицированных работников учреждений культуры, включая библиотечных работников и сотрудников музеев.

3. Утвердить на 2013 - 2018 годы целевые значения показателей повышения уровня средней заработной платы работников учреждений культуры согласно приложению.

4. Департаменту культуры Тюменской области:

в срок до 01.05.2013 разработать план мероприятий ("дорожную карту") по совершенствованию системы оплаты труда работников учреждений культуры. Включить в "дорожную карту" мероприятия, обеспечивающие за счет доходов от всех направлений деятельности учреждений культуры повышение оплаты труда их работников;

(в ред. От 03.09.2013 № 365-п (НГР: ru 72000201300804)

в срок до 01.02.2013 обеспечить внесение в трудовые договоры руководителей учреждений культуры в качестве показателя эффективности работы "рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом";

обеспечить сохранение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры в кратности от 1 до 8 и предельную долю административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры до 40%;

обеспечить проведение мониторинга выполнения мероприятий, направленных на поэтапное повышение заработной платы работников учреждений культуры и контроль за проведением статистического наблюдения показателей средней заработной платы работников учреждений культуры.

5. Департаменту финансов Тюменской области при подготовке проектов законов Тюменской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период учитывать расходы на поэтапное повышение заработной платы работников учреждений культуры в соответствии с настоящим постановлением.

6. Рекомендовать главам администраций городских округов и муниципальных районов области принять в отношении муниципальных учреждений культуры меры по поэтапному повышению уровня средней заработной платы работников к 2018 году до уровня средней заработной платы по региону с учетом требований настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Тюменской области, координирующего и контролирующего деятельность департамента культуры Тюменской области.

Губернатор области

В.В.Якушев

Приложение

к постановлению Правительства

Тюменской области

от 29 декабря 2012 г. N 584-п

(в ред. От 13.05.2013 № 137-п (НГР: 72000201300374)

Целевые значения показателей повышения уровня средней заработной платы

работников учреждений культуры Тюменской области

№

Наименование показателя

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

Соотношение средней заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры Тюменской области к заработной плате в Тюменской области за год

56,1%

64,9%

73,7%

82,4%

91,2%

100,0%