О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 декабря 2014 г.                                                                                 № 1142-П

г. Салехард

О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

В целях повышения эффективности использования средств, выделяемых из бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

  Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа                                                Д.Н. Кобылкин

1

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2014 года № 1142-П

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в некоторые постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

1. В постановлении Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа              от 04 марта 2014 года № 162-П «Об утверждении ведомственной целевой программы «Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 – 2015 годах»:

1.1. в пункте 4 слова «и.о. заместителя» заменить словом «заместителя»;

1.2. в ведомственной целевой программе «Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 –                                 2015 годах», утвержденной указанным постановлением:

1.2.1. позицию, касающуюся объёмов финансирования Программы, паспорта Программы изложить в следующей редакции:

«

Объёмы финансирования Программы (в целом,

с распределением по годам, с указанием объемов финансирования, предусмотренных на осуществление научно-исследовательских и конструкторских работ, а также на мероприятия, которые реализуются с применением инноваций)

общий объем расходов окружного бюджета по финансированию Программы на 2014 – 2015 годы составит 5 852 тыс. рублей, в том числе:

2014 год – 2 847 тыс. рублей;

2015 год – 3 005 тыс. рублей

»;

1.2.2. приложение № 1 к Программе изложить в следующей редакции:

1

«Приложение № 1

к ведомственной целевой программе «Совершенствование резервов управленческих

кадров в Ямало-Ненецком автономном округе

в 2014 – 2015 годах»       

(в редакции постановления  Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2014 года № 1142-П)

              ПЕРЕЧЕНЬ             

программных мероприятий и показателей эффективности реализации ведомственной целевой программы

«Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе

в 2014 – 2015 годах»

№ п/п

Наименование цели, задачи, мероприятия, субъекта бюджетного планирования (подведомственного государственного учреждения)

Наименование показателя

Еди-ница

изме-рения

Базовое значение показателя

Значение показателей по годам реализации Программы

Объём финансирования

(тыс. руб.)

2014 год

вес

2015 год

вес

2014 год

2015 год

итого

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Цель: формирование и подготовка команды профессиональных управленцев

Показатель эффекта. Доля лиц, назначенных из резервов управленческих кадров в автономном округе

%

92

94

1,0

98

1,0

1.

Задача 1. Создание эффективной системы

дополнительного

Показатель эффективности 1.

Доля лиц из числа

%

40   

40

0,7

40

0,7

-

-

-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

профессионального образования и дальнейшего развития профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа

включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, получивших дополнительное профессиональное образование, принявших участие в творческих конкурсах, семинарах, конференциях и иных мероприятиях, обеспечивающих развитие профессиональных компетенций этих лиц

I. Создание эффективной системы дополнительного профессионального образования и дальнейшего развития профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа

1.1.

Мероприятие 1.1.

Доработка и

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

оптимизация нормативной правовой базы автономного округа по вопросам формирования, ведения, обучения и использования резерва управленческих кадров автономного округа

с целью повышения эффективности механизмов формирования резерва управленческих кадров автономного округа

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.

Мероприятие 1.2.

Определение потребностей в профессиональном развитии лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.3.

Мероприятие 1.3.

Организация обучения резерва управленческих кадров автономного округа и содействие в организации обучения резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

2 240

2 357

4 597

Государственное казенное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа «Кадровый ресурсный

центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого

автономного округа» (далее – кадровый ресурсный центр)

-

-

-

-

-

-

-

2 240

2 357

4 597

1.4.

Мероприятие 1.4. Организация и проведение творческих конкурсов среди лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и

-

-

-

-

-

-

-

110

110

220

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, и иных мероприятий, обеспечивающих творческую реализацию профессиональных компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

110

110

220

1.5.

Мероприятие 1.5. Разработка методики оценки уровня подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

органов автономного округа

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.6.

Мероприятие 1.6. Проведение анализа эффективности использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу I

2 350

2 467

4 817

2.

Задача 2. Обеспечение формирования резерва управленческих кадров автономного округа и совершенствование механизма выявления и

отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа

Показатель эффективности 2. Доля групп управленческих должностей автономного

округа, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа

%

88

90

0,1

92

0,1

-

-

-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

II. Обеспечение формирования резерва управленческих кадров автономного округа и совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа

2.1.

Мероприятие 2.1.

Размещение информации о формировании, обучении и использовании резерва управленческих кадров автономного округа в средствах массовой информации и (или) информационно-телекоммуникационной сети общего пользования

-

-

-

-

-

-

-

84

88

172

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

84

88

172

2.2.

Мероприятие 2.2. Разработка и актуализация заданий для проведения отборочных мероприятий конкурса по включению в резерв управленческих кадров автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

100

100

200

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

100

100

200

2.3.

Мероприятие 2.3.

Развитие системы тестирования для лиц,

-

-

-

-

-

-

-

45,1

50

95,1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

изъявивших желание участвовать в конкурсе по включению в резерв управленческих кадров автономного округа

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

45,1

50

95,1

2.4.

Мероприятие 2.4. Организация и проведение отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

67,9

100

167,9

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

67,9

100

167,9

Итого по разделу II

297

338

635

3.

Задача 3. Обеспечение оптимизации и поддержания в актуальном состоянии информационной базы данных о лицах, состоящих в резервах управленческих кадров

Показатель эффективности 3. Доля государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, в которых

%

0

50

0,2

80

0,2

-

-

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

формируется резерв управленческих

кадров, внедривших информационную базу данных «Резерв управленческих кадров»

III. Обеспечение оптимизации и поддержания в актуальном состоянии информационной базы данных о лицах, состоящих в резервах управленческих кадров

3.1.

Мероприятие 3.1. Внедрение, сопровождение эксплуатации и актуализация базы данных «Резерв управленческих кадров»

-

-

-

-

-

-

-

200

200

400

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

200

200

400

Итого по разделу III

200

200

400

Всего, из них

2 847

3 005

5 852

Аппарат Губернатора автономного округа

607

648

1 255

Кадровый ресурсный центр

2 240

2 357

4 597

                    »;

1

1.2.3. в пункте 1 приложения № 2 к Программе:

1.2.3.1. в абзаце втором слова «из резервов управленческих кадров» заменить словами «в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 22 Закона автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе»;

1.2.3.2. в абзаце шестом слова «из резервов управленческих (из резерва управленческих кадров автономного округа, резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа, муниципального резерва управленческих кадров, резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования в автономном округе)» заменить словами «в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 22 Закона автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (управленческие должности автономного округа, государственного органа, муниципального образования, органа местного самоуправления)».

2. В постановлении Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа              от 26 марта 2014 года № 223-П «Об утверждении ведомственной целевой программы «Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 – 2016 годах»: (утрат. силу от 29.02.2016 № 155-П)

2.1. в пункте 3 слова «и.о. заместителя» заменить словом «заместителя»;

2.2. в ведомственной целевой программе «Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 –                      2016 годах», утвержденной указанным постановлением:

2.2.1. позицию, касающуюся объёмов финансирования Программы, паспорта Программы изложить в следующей редакции:

«

Объёмы финансирования Программы (в целом, с распределением по годам,

с указанием объемов финансирования, предусмотренных на осуществление научно-исследовательских и конструкторских работ, а также на мероприятия, которые реализуются с применением инноваций)

общий объем расходов окружного бюджета по финансированию Программы составит

8 618 тыс. рублей, в том числе:

2014 год – 3 078 тыс. рублей;

2015 год – 2 770 тыс. рублей;

2016 год – 2 770 тыс. рублей

»;

2.2.3. приложение № 2 к Программе изложить в следующей редакции:

1

«Приложение № 2

к ведомственной целевой программе «Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 – 2016 годах»       

(в редакции постановления  Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2014 года № 1142-П)

              ПЕРЕЧЕНЬ             

программных мероприятий и показателей эффективности реализации ведомственной целевой программы

«Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе

в 2014 – 2016 годах»

№ п/п

Наименование цели, задачи, мероприятия, субъекта бюджетного планирования (подведомственного государственного учреждения)

Наименование показателя

Еди-ница

изме-рения

Базовое значение показателя

Значение показателей по годам реализации Программы

Объём финансирования

(тыс. руб.)

2014 год

вес

2015 год

вес

2016 год

вес

2014 год

2015 год

2016 год

итого

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Цель: повышение эффективности организации прохождения муниципальной службы в автономном округе

Показатель эффекта. Доля снижения запросов, поступающих от органов местного самоуправления по разъяснению законодательства о муниципальной службе в автономном округе

%

10

10

1,0

10

1,0

10

1,0

-

-

-

-

1.

Задача 1. Обеспечение нормативного

правового регулирования вопросов муниципальной службы в автономном округе и реализации механизмов противодействия коррупционным проявлениям на муниципальной службе в автономном округе

Показатель эффективности 1.

Доля

муниципальных образований из числа муниципальных районов и городских округов, в которых проведены мероприятия по изучению деятельности органов местного самоуправления в сфере соблюдения и реализации норм федерального законодательства и законодательства автономного округа о муниципальной службе

%

31 

46

0,1

38

0,1

46

0,1

-

-

-

-

I. Формирование нормативной правовой базы автономного округа по вопросам муниципальной службы в автономном округе и противодействия коррупционным проявлениям на муниципальной службе в автономном округе

1.1.

Мероприятие 1.1. Совершенствование

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

и актуализация нормативной правовой базы автономного округа в сфере

муниципальной службы в автономном округе

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.

Мероприятие 1.2. Проведение мониторинга соблюдения законодательства о муниципальной службе в органах местного самоуправления, в том числе путем проведения мероприятий по изучению деятельности органов местного самоуправления, в сфере соблюдения и реализации норм федерального законодательства и законодательства автономного округа о муниципальной службе

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора

автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3.

Мероприятие 1.3. Проведение семинаров, совещаний, конференций по вопросам муниципальной службы в автономном округе

-

-

-

-

-

-

-

-

-

100

100

100

300

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

100

100

100

300

Кадровый ресурсный центр

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4.

Мероприятие 1.4. Проведение мониторинга деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в автономном округе

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.5.

Мероприятие 1.5. Проведение мониторинга деятельности структурных подразделений (ответственных должностных лиц) органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.6.

Мероприятие 1.6. Методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

прохождения муниципальной службы в автономном округе

Аппарат Губернатора

автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.7.

Мероприятие 1.7. Обеспечение открытости муниципальной службы в автономном округе, в том числе размещение информации в сети Интернет

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу I

100

100

100

300

2.

Задача 2. Внедрение современных технологий и методов их применения, направленных на эффективную работу кадровых подразделений и повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих

Показатель эффективности 2. Доля муниципальных образований из числа муниципальных районов и городских округов, в которых внедрен функциональный модуль «Управление персоналом» на базе системы электронного

документооборота «Lotus Notes»

%

0

0

0

31

0,1

46

0,1

-

-

-

-

II. Внедрение на муниципальной службе в автономном округе эффективных технологий и современных методов работы кадровых служб

2.1.

Мероприятие 2.1. Организация проведения и обеспечение работы совета по вопросам муниципальной службы в автономном округе

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.2.

Мероприятие 2.2. Внедрение современных информационных технологий в деятельность органов местного самоуправления по управлению кадровыми ресурсами

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

78

78

156

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

78

78

156

2.3.

Мероприятие 2.3. Сопровождение на официальном интернет-сайте

аппарата Губернатора автономного округа модуля «Банк кадровых возможностей»

-

-

-

-

-

-

-

-

-

78

-

-

78

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

78

-

-

78

Итого по разделу II

78

78

78

234

3.

Задача 3.

Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

Показатель эффективности 3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование за счет средств Программы

%

10

8

0,9

8

0,8

8

0,8

-

-

-

-

III. Развитие кадрового состава муниципальной службы в автономном округе

3.1.

Мероприятие 3.1. Организация дополнительного

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2 760

2 452

2 452

7 664

профессионального образования муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные

должности в автономном округе, проведение тренингов, коучинга, деловых игр и других форм обучения

Кадровый ресурсный центр

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2 760

2 452

2 452

7 664

3.2.

Мероприятие 3.2. Организация эффективных форм и методов обучения муниципальных служащих

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Кадровый ресурсный центр

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.3.

Мероприятие 3.3. Совершенствование системы определения оценки качества обучения муниципальных служащих

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Кадровый ресурсный центр

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4.

Мероприятие 3.4. Организация и

-

-

-

-

-

-

-

-

-

140

140

140

420

проведение конкурса

«Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе» в порядке, установленном нормативным правовым актом автономного округа

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

140

140

140

420

3.5.

Мероприятие 3.5. Разработка и внедрение системы наставничества на муниципальной службе в автономном округе

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.6.

Мероприятие 3.6.

Проведение эксперимента по ротации муниципальных служащих

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу III

2 900

2 592

2 592

8 084

Всего, из них

3 078

2 770

2 770

8 618

Аппарат Губернатора автономного округа

318

318

318

954

Кадровый ресурсный центр

2 760

2 452

2 452

7 664

».

1

3. В постановлении Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2014 года № 271-П «Об утверждении ведомственной целевой программы «Совершенствование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в 2014 – 2016 годах»: (утрат. силу от 29.02.2016 № 155-П)

3.1. в пункте 3 слова «и.о. заместителя» заменить словом «заместителя»;

3.2. в ведомственной целевой программе «Совершенствование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в 2014 – 2016 годах», утвержденной указанным постановлением:

3.2.1. позицию, касающуюся объёмов финансирования Программы,                          паспорта Программы изложить в следующей редакции:

«

Объемы финансирования Программы (в целом, с распределением по годам,

с указанием объемов финансирования, предусмотренных на осуществление научно-исследовательских и конструкторских работ, а также на мероприятия, которые реализуются с применением инноваций)

общий объем расходов окружного бюджета по финансированию Программы

на 2014 – 2016 годы составит

33 347 тыс. рублей, в том числе:

2014 год – 11 475 тыс. рублей,

из них:

инновации – 660 тыс. рублей;

2015 год – 10 936 тыс. рублей,

из них:

инновации – 670 тыс. рублей;

2016 год – 10 936 тыс. рублей,

из них:

НИОКР – 237 тыс. рублей;

инновации – 310 тыс. рублей

                                                                                                                                                                                      »;

3.2.2. абзац четвёртый пункта 2.3 раздела II признать утратившим силу;

3.2.3. приложение № 2 к Программе изложить в следующей редакции:

1

«Приложение № 2

к ведомственной целевой программе «Совершенствование и развитие государственной гражданской службы  Ямало-Ненецкого автономного округа в 2014 – 2016 годах»       

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 29 декабря 2014 года № 1142-П)

              ПЕРЕЧЕНЬ             

программных мероприятий и показателей эффективности реализации ведомственной целевой программы

«Совершенствование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

в 2014 – 2016 годах»

№ п/п

Наименование цели, задачи, мероприятия, субъекта бюджетного планирования (подведомственного государственного учреждения)

Наименование показателя

Еди-ница

изме-рения

Базовое значение показателя

Значение показателей по годам реализации Программы

Объём финансирования

(тыс. руб.)

2014 год

вес

2015 год

вес

2016 год

вес

2014 год

2015 год

2016 год

итого

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Цель: повышение эффективности организации и прохождения государственной гражданской службы автономного округа

Показатель эффекта.

Ежегодное снижение количества нарушений законодательства о государствен-ной гражданской службе

%

10

10

1,0

10

1,0

10

1,0

-

-

-

-

1.

Задача 1. Правовое обеспечение и противодействие коррупционным проявлениям на государственной гражданской службе автономного округа

Показатель эффективности 1. Доля государст-венных органов автономного округа, в которых проведены проверки соблюдения законодательства о государствен-ной гражданской службе

%

47

44

0,1

44

0,1

44

0,1

-

-

-

-

I. Правовое обеспечение и противодействие коррупционным проявлениям на государственной гражданской службе автономного округа

1.1.

Мероприятие 1.1. Совершенствование и актуализация нормативной правовой базы автономного округа в сфере государственной гражданской службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.

Мероприятие 1.2. Правовая экспертиза нормативных

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

правовых

актов автономного

округа

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.3.

Мероприятие 1.3. Мониторинг соблюдения законодательства о государственной гражданской службе в государственных органах автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4.

Мероприятие 1.4. Ведение перечня должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.5.

Мероприятие 1.5.

Проведение мониторинга деятельности подразделений (соответствующих должностных лиц) государственных органов автономного округа по профилактике коррупционных и иных правонарушений

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.6.

Мероприятие 1.6. Координация и контроль реализации механизмов ротации государственных гражданских служащих на государственной гражданской службе автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.7.

Мероприятие 1.7. Методическое обеспечение государственных органов автономного округа по вопросам

прохождения

государственной гражданской службы

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.8.

Мероприятие 1.8. Обеспечение открытости государственной гражданской службы автономного округа, в том числе размещение информации в сети Интернет

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу I

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Задача 2. Внедрение кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на совершенствование оценки профессиональных знаний, навыков и умений, мотивацию государственных гражданских служащих автономного округа на повышение результативности служебной

деятельности

Показатель эффективности 2. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых внедрен функциональный модуль «Управление персоналом» на базе системы электронного

документооборота «Lotus Notes»

%

3

29

0,1

58

0,1

100

0,1

-

-

-

-

II. Внедрение кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на совершенствование оценки профессиональных знаний, навыков и умений, мотивацию государственных гражданских служащих автономного округа на повышение результативности служебной деятельности

2.1.

Мероприятие 2.1. Обеспечение участия в работе аттестационных, конкурсных комиссий независимых экспертов и представителя органа по управлению государственной гражданской службой

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1 181

1 263

1 263

3 707

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1 181

1 263

1 263

3 707

2.2.

Мероприятие 2.2. Внедрение новых механизмов взаимодействия с гражданским обществом

-

-

-

-

-

-

-

-

-

123

133

144

400

Кадровый ресурсный центр

-

-

-

-

-

-

-

-

-

123

133

144

400

2.3.

Мероприятие 2.3. Проведение научно-практических конференций, семинаров (совещаний, «круглых столов») по вопросам государственной

гражданской службы, совместных семинаров

-

-

-

-

-

-

-

-

-

100

105

110

315

(совещаний) по общим вопросам государственной гражданской и муниципальной службы

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

100

105

110

315

2.4.

Мероприятие 2.4. Организация проведения и обеспечение работы Совета по вопросам государственной гражданской службы автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.5.

Мероприятие 2.5. Осуществление учета кадрового состава государственных органов автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

2.6.

Мероприятие 2.6. Проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший

государственный гражданский

служащий Ямало-Ненецкого автономного округа» в порядке, установленном нормативным правовым актом автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

105

105

105

315

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

105

105

105

315

2.7.

Мероприятие 2.7. Совершенствование механизмов мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа к повышению результативности деятельности

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

237

237

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

237

237

2.8.

Мероприятие 2.8. Совершенствование оценочных процедур при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, формировании

кадрового резерва автономного округа, аттестации государственных гражданских служащих автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

372

105

110

587

Аппарат Губернатора автономного округа

372

105

110

587

2.9.

Мероприятие 2.9. Внедрение современных информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу II

1 881

1 711

1 969

5 561

Задача 3. Создание эффективной системы профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа

Показатель эффективности 3. Доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на

дополнительное профессиональ-ное образование

%

15

20

0,5

40

0,7

40

0,7

-

-

-

-

Показатель эффективности 4. Количество внедренных учебных разделов для теоретической подготовки государственных гражданских служащих автономного округа в функциональный модуль «Корпоративный тренинг» на базе системы электронного документооборота «Lotus Notes»

ед.

10

10

0,1

15

0,1

15

0,1

-

-

-

-

Показатель эффективности 5. Количество предоставленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных

субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

ед.

15

15

0,2

-

-

-

-

-

-

-

-

III. Создание эффективной системы профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа

3.1.

Мероприятие 3.1. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3 466

8 460

8 667

20 593

Кадровый ресурсный центр

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3 466

8 460

8 667

20 593

3.2.

Мероприятие 3.2. Внедрение методики оценки качества дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.3.

Мероприятие 3.3. Внедрение современных методов обучения государственных гражданских служащих автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.4.

Мероприятие 3.4. Внедрение системы наставничества на государственной гражданской службе автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.5.

Мероприятие 3.5. Создание и обеспечение функционирования открытого информационного ресурса по подготовке кадрового резерва автономного округа и лиц, планирующих поступление на государственную гражданскую службу автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

290

200

100

590

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

290

200

100

590

3.6.

Мероприятие 3.6. Внедрение информационных технологий в систему индивидуального профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

288

565

200

1 053

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

288

565

200

1 053

3.7.

Мероприятие 3.7. Предоставление государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5 550

-

-

5 550

Аппарат Губернатора автономного округа

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5 550

-

-

5 550

Итого по разделу III

9 594

9 225

8 967

27 786

Всего, из них

11475

10 936

10 936

33 347

Аппарат Губернатора автономного округа

7 886

2 343

2 125

12 354

Кадровый ресурсный центр

3 589

8 593

8 811

20 993

».