Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работ ников краевых государственных учреждений всех типов (авто номных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных техноло...



Утратило силу - постановление Правительства Алтайского края от 16.05.2018 № 166

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 декабря 2014 года №581

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работ­ников краевых государственных учреждений всех типов (авто­номных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края

{ Изменения: постановление Администрации Алтайского края от 29 июня 2015 года № 253. }

{ Новая редакция с изменениями от 29 июня 2015 года. }

В целях установления системы оплаты труда работников краевых госу­дарственных учреждений, подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда ра­ботников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края.

2. Управлению информационных технологий и связи Алтайского края (Поздерин Е.Н.) утвердить перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Снесаря В.В.

Губернатор Алтайского края          А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Алтайского края от 29.12.2014 № 581

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению информационных технологий и связи Алтайского края (далее - «Отраслевое положение»), разработано в соот­ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (ор­ганизаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» (далее - «постановление Администрации края от 18.03.2011 № 128»), регулирует пра­воотношения в сфере оплаты труда работников указанных учреждений, под­ведомственных управлению информационных технологий и связи Алтай­ского края (далее - «Управление»), и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов);

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (долж­ностным окладам);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия выплаты материальной помощи;

условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгал­теров краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюд­жетных, казенных), подведомственных Управлению (далее - «учреждения»).

1.2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специали­стов, сложности, количества и качества выполняемых работ, времени, затра­ченного на их выполнение, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимули­рующих выплат за высокие результаты работы.

1.3. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонды оплаты труда работников учреждений формируются на ка­лендарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Положения об оплате труда работников учреждений разрабатыва­ются в соответствии с настоящим Отраслевым положением, утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного ор­гана работников и согласовываются Управлением.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, соответствующие уставным целям учреждения. Наименования должностей определяются согласно наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.8. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осу­ществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада (долж­ностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, об­щеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих устанавливаются в соответствии с минимальными раз­мерами, определенными в постановлении Администрации края от 18.03.2011 № 128, с применением повышающих коэффициентов к минимальным окладам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверж­денным Министерством здравоохранения и социального развития Российс­кой Федерации.

Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при начислении компен­сационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

2.1.3. К окладу (должностному окладу) работника может устанавли­ваться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его про­фессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, сте­пени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициен­та к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководите­лем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повы­шающего коэффициента не может превышать 2,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного ха­рактера и порядком их установления, утвержденными постановлением Адми­нистрации края от 18.03.2011 № 128, работникам учреждений могут быть назначены следующие выплаты компенсационного характера:

а)              выплаты лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б)              выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в)              выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (долж­ностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении ра­бот в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г)              доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;

д)              персонифицированная доплата.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окла­дам (должностным окладам) работников в процентном отношении или в аб­солютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, ло­кальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и предоставляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавлива­ются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах и по ее результатам разрабатывает меро­приятия по улучшению условий труда. Если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности отнесены к 1 и 2 классу, то есть являются допустимыми, то указанная выплата не производится.

2.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными право­выми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.2.5. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных:

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужива­ния, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно от­сутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудо­вым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслужи­вания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной тру­довым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяют­ся по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие празд­ничные дни, производится оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государ­ственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами, устанавливаются работникам в размере и порядке, определен­ными законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной про­центной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.2.7. Персонифицированная доплата работникам учреждения осу­ществляется в тех случаях, когда размер их заработной платы в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулиру­ющих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты составляет соответствующую разницу в за­работной плате. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

В случае если месячная заработная плата работников, полностью от­работавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выпла­чивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложив­шейся месячной заработной платой и установленным минимальным разме­ром оплаты труда.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвер­жденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128, и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых догово­рах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются работникам в соответствии с критериями, позволяющими оценить результа­тивность и качество их работы, установленными в учреждениях, и выплачи­ваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

2.3.2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие сти­мулирующие выплаты:

за интенсивность;

за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.3. Надбавка за интенсивность и надбавка за высокие результаты работы назначается в зависимости от фактической загрузки, участия в вы­полнении решений Администрации края и иных органов исполнительной власти Алтайского края, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Общий размер надбавок определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не бо­лее 300% оклада (должностного оклада) в месяц. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

Основными критериями для определения надбавки за интенсивность являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важ­ных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы.

Основными критериями для определения надбавки за высокие резуль­таты работы являются:

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

2.3.4. Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должност­ному окладу) в соответствии с критериями, в порядке и размерах, преду­смотренных в локальных нормативных актах, и составляет не более 250% оклада (должностного оклада) в месяц.

2.3.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы уста­навливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки,

% от должностного оклада

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

свыше 15 лет

30

В стаж для установления указанной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, а также периоды замещения в других организациях, учреждениях должностей по профилю профессиональной деятельности, аналогичному замещаемой должности в учреждении {абзац изложен в новой редакции на основании постановления Администрации Алтайского края от 29 июня 2015 года № 253}.

2.3.6. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, соответ­ствующих основному профилю профессиональной деятельности, устанавли­вается в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8% оклада (должностного оклада), но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16% оклада (должностного оклада), но не более 7000 рублей в месяц;

для работников, имеющих почетные звания, название которых начи­нается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности - 8% оклада (долж­ностного оклада).

Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается по одному из оснований.

2.3.7. В целях поощрения работников устанавливаются следующие ви­ды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) премии.

2.3.7.1. Премирование работников учреждений по итогам работы за от­четный период осуществляется в порядке и размерах, установленных локаль­ными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда в отчетном периоде.

При разработке критериев должны учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должност­ных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

2.3.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачива­ется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премирование конкретного работника осуществляется исходя из вы­полнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики дея­тельности учреждения в целом.

2.3.7.3. Критериями премирования за качество выполняемых работ служат: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и

методов организации труда;

своевременное и качественное оказание государственных услуг; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспече­нием рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача документов.

Премия за качество выполняемых работ устанавливается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

2.3.7.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанав­ливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выпла­чивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, без­отказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно­эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; написание и издание авторских материалов;

достижение показателей в соответствии с планом работы учреждения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, фе­деральных и региональных целевых программ.

Премирование за интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсив­ность и высокие результаты работы.

2.3.7.5. Единовременные (разовые) поощрительные премии выплачиваются: в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ве­домственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

2.3.8. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование: заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по пред­ставлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учре­ждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников учреждения определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Премирование конкретного работника осуществляется исходя из вы­полнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики дея­тельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты ра­боты исходя из показателей, установленных для данного учреждения.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на под­разделение функций.

3. Условия выплаты материальной помощи

3.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материаль­ная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руково­дитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавлива­ются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения проф­союзного или иного представительного органа работников (при его наличии).

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгал­теров учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, занимающих должности, относящиеся к основному персоналу возглавляемого им учре­ждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осу­ществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается Управлением по согласованию с управлением Алтайского края по труду и занятости населения.

Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения на по­следнюю отчетную дату и не может превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников данного учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы ру­ководителя. Размер заработной платы руководителя учреждения определя­ется в трудовом договоре исходя из следующих показателей:

Численность работающих, чел.

Коэффициент кратности к средне­месячной заработной плате работ­ников

до 50

до 4

от 50 до 100

до 5

свыше 100

до 7

При создании новых краевых государственных учреждений, а также в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, за календарный год, предшествующий году установления размера долж­ностного оклада руководителя учреждения, размер указанного должностно­го оклада определяется Управлением с учетом минимальных размеров окла­дов (должностных окладов) работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, повышающих коэффициентов, установленных по­становлениями Администрации края.

Увеличение размера должностного оклада руководителя оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и не может производиться без соответствующего повышения размера средней за­работной платы работников учреждения.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и глав­ного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учре­ждения в размерах на 10-30% ниже размера должностного оклада руководи­теля и фиксируются в трудовых договорах указанных работников.

4.4. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стиму­лирующего характера осуществляются в соответствии с условиями заключа­емого с ним трудового договора.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимули­рующего и компенсационного характера осуществляются в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Отраслевого положения и локальными нор­мативными актами, действующими в учреждении.

4.5. Руководителю учреждения на основании приказа Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы - в соответствии с подпунктом 2.3.3 настоящего Отраслевого положения;

за качество выполняемой работы - в соответствии с подпунктом 2.3.4 настоящего Отраслевого положения;

надбавка за стаж работы - в порядке и размерах, определяемых в соот­ветствии с подпунктом 2.3.5 настоящего Отраслевого положения;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени или почетного звания - в соответствии с подпунктом 2.3.6 настоящего Отраслевого положения;

премиальные выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.7 настоящего Отраслевого положения.

4.6. Из фонда оплаты труда руководителю может быть оказана матери­альная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает начальник Управления на основании письменного заявления руководителя. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учрежде­ния устанавливается локальным нормативным актом Управления.

4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплата мате­риальной помощи производится в соответствии с главой 3 настоящего От­раслевого положения.